پایان نامه رشته معدن - شناسایی ساختارهای زمین شناسی در مخازن نفت به روش ژئوفیزیکی با فرمت word

فهرست مطالب

صفحه

1

1

5

6

10

11

21

21

22

24

39

42

55

57

58

67

68

76

82

88

140

 

عنوان

چکیده

مقدمه

فصل اول

انواع مخازن نفتی

ارزش دولومیت

خصوصیات سنگ

انواع تخلخل

فصل دوم

اکشتاف ژئوفیزیکی

روش الکتریکی

مغناطیس سنجی

لرزه نگاری

برداشت

انواع نویز

انواع لرزه نگاری

فصل سوم

چاه پیمایی

خدمات تکمیل چاه

اثرات حفاری

نمودار های چاه پیمایی

منابع

پایان نامه بررسی استراتژی‌های بازاریابی جهت توسعه صادرات

پایان نامه بررسی استراتژی‌های بازاریابی جهت توسعه صادرات/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
موضوع اصلی این تحقیق بررسی استراتژی‌های بازاریابی جهت توسعه صادرات کارخانجات سیمان ایران می‌باشد که با اتکا به p4 متداول در بازاریابی به اهداف زیر دست یافته است. بررسی و شناخت عوامل مؤثر در جایگاه رقابتی سیمان در بازارهای خارجی و آنالیز شیوه‌های بازاریابی مورد استفاده در صادرات سیمان و شناسایی نقاط ضعف و قوت آن.
جامعه آماری این تحقیق کلیه کارخانجات سیمان کشور می‌باشد که از طریق نمونه‌گیری خوشه‌ای 16 کارخانه سیمان انتخاب گردیده سپس با استفاده از فرمول حجم نمونه، حجم نمونه تحقیق 105 نفر بدست آمد. برای آزمون چهار فرضیه تحقیق با استفاده از پرسشنامه اطلاعات لازم جمع‌آوری گردیده که از طریق آزمون آماری کای دو رابطه بین متغیرهای مستقل ( حمل و نقل دریایی – حمایت مالی دولت – کیفیت و حضور مستقیم در بازارهای هدف ) با متغیر وابسته ( افزایش صادرات سیمان ) مورد بررسی قرار گرفت. در این آزمون n=90 می‌باشد که پس از بررسی، هر چهار فرضیه تحقیق مورد پذیرش واقع گردید.
نتیجه اینکه برای توسعه صادرات سیمان کشور لازم است دولت با همیاری بخش خصوصی سرمایه گذاریهایی را جهت بهبود وضعیت بنادر صادراتی سیمان کشور انجام دهند. همچنین اجرای استراتژی حضور مستقیم در بازارهای هدف و استراتژی تداوم عرضه محصولات در بازارهای بین المللی سبب افزایش اعتبار برای صادرکنندگان این صنعت خواهد شد که این خود سبب رشد صادرات خواهد گردید.
ایجاد بستر ومقرراتی که صادر کننده را زیر پوشش خود قرار دهد و در مواقع نیاز حمایت مالی نماید یکی ازاستراتژی‌هایی است که اکثر کشورهای پیشرفته و در حال توسعه استفاده بهینه مینمایند.

تعداد صفحات: 115

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
مقدمه
اهداف تحقیق
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
فرضیه‌های تحقیق
قلمرو تحقیق
قلمرو موضوعی
قلمرو مکانی ‌
قلمرو زمانی‌
تعریف واژه‌ها و اصطلاحات
فصل دوم
ادبیات تحقیق
مدیریت بازاریابی
بازاریابی
بازاریابی بین الملل
مدیریت بازاریابی داخلی
مدیریت بازاریابی بین المللی
مدیریت بازاریابی جهانی
سطوح مختلف بازاریابی بین المللی ‌
استراتژی ‌
استراتژی بازاریابی ‌
آمیخته بازاریابی
تصمیمات عمده در بازاریابی بین المللی
ـ بررسی بازار از دیدگاه عوامل اقتصادی
ویژگیهای اقتصادی یک بازار
درک عوامل فرهنگی
ـ ابعاد اساسی
قیمت گذاری
فرایند تخمینهای یک بازار
صادرات
استراتژیهای قیمت گذاری
تعیین قیمت
واسطه‌های بازاریابی
ارتباطات بازاریابی
رسیدن به مخاطب هدف
شناسایی مخاطب هدف
بودجة ترویج
هدفهای تبلیغات
ترویج فروش
تصمیمات عمده در مورد ترویج فروش ‌
انواع وسایل ترویج فروش ‌
فروش شخصی
مراحل فروش شخصی
تعریف و تاریخچه سیمان
تولید سیمان در ایران
مصرف سیمان در ایران
عوامل مؤثر در سرمایه‌گذاری صنعت سیمان در ایران
انواع سیمان
استانداردهای مطرح در صادرات سیمان ایران
استانداردهای سیمان
چارت سازمانی در صنایع سیمان
صنعت سیمان کشور
سرانة مصرف ونیاز سیمان در ایران
سیمان شناسی و فرهنگ مصرف سیمان در کشور
طراحی و مهندسی در صنایع سیمان
سیمان و حمل و نقل
عوامل اقتصادی مؤثر در حمل و نقل سیمان
حمل دریایی سیمان صادراتی
عوامل اقتصادی مؤثر بر صادرات و توزیع سیمان
عوامل اقتصادی مؤثر در حمل با کشتی
صنعت سیمان کشور و تنگناها
تحقیقات پیشین مرتبط با موضوع
فصل سوم
مدل تحقیق
روشهای جمع‌آوری اطلاعات
مصاحبه
مشاهده
استفاده از آمار در تحقیق
جامعه ( آماری )
نمونه آماری
تعیین حجم نمونه
روش نمونه‌گیری
قابل اعتماد بودن ارزش علمی‌داشتن پرسشنامه
قابلیت اعتماد ( اعتبار ) علمی
ارزش ( روایی ) علمی
آزمون‌های ناپرامتری
طرح توان دوم کی ( مجذور خی )
آزمون فرض
فصل چهارم
تفسیر فراوانیها
آزمون فرضیه اول
آزمون فرضیه دوم
آزمون فرضیه سوم
آزمون فرضیه چهارم
فصل پنجم
مقدمه
نتایج
پیشنهادات
محدودیت های تحقیق
منابع
پرسشنامه

پایان نامه رشته مکانیک گرایش حرارت و سیالات - با عنوان Desicant cooling system با فرمت word

مقدمه:

سیستم های دیسکنت که یکی از ترکیبات سیستم های HVAC محسوب می‌شوند به جهت مزیت های ویژه ای که دارند در صنعت و تجارت امروز از همنوعان دیگر خود بیشتر مورد استفاده قرار می گیرند. مهمترین تفاوت هایی که باعث تمایز بین سیستم دیسکنت و دیگر خنک کننده های قراردادی وجود دارد عبارتند از:

بحث وجود مقدار زیاد هوا که باید از ساختمان تخلیه شود

بحث برگرداندن هوای تهویه شده ای که از ساختمان خارج شده برای تهویه مجدد ساختمان

بحث هزینه های برق مصرفی توسط سیستم ها

که سیستم های دیسکنت با توجه به تغییراتی که درون‌آن انجام داده شده است خود نیز از دو لحاظ از همدیگر متمایز می شوند که آن نیز عبارت است از:

1-هزینه برق مصرفی

2-مقدار نگهداری آب از طریق جذب

که می شود گفت از دو نظر عمده:

1-کنترل رطوبت دردمای پایین

2-هزینه کم برای انرژی

در بحث های سیستم HVAC مشتریان به دنبال دستگاهی که می گردند که علاوه بر فراهم کردن راحتی مورد نظر برای آنان از نظر اقتصادی نیز برای آنان به صرفه باشد.

و مطمئنا می توان گفت که هر چه مقدار درجه حر ارت درخواستی و رطوبت مورد نیاز کمتر باشد ارزش واهمیت سیستم های دیسکنت در برابر همنوعان خنک کننده قراردادی خود بیشتر جلوه خواهد کرد.

ودر طراحی های معمولی اگر از دیسکنت به غیر از مزیت های آن و به مثابه یک سیستم هیبرید معمولی استفاده شود کاملا بی فایده و در بعضی مواقع به لحاظ فیزیکی و ابعاد از نظر اقتصادی نیز به صرفه نیست.

می توان گفت که هنگامی که مقدار زیادی از هوای تازه نیاز است وقتی که هوای تخلیه شده میتواند به صورت تبخیری خنک شود و برای Post-cooling هوایی که از چرخ خشک کن می گذرد استفاده میشود. به علاوه این سیستم به جهت کم کردن انرژی مورد نیاز برای تقطیر وجذب بخار موجود در هوا میزان برق بسیار کمی را استفاده می‌کند. هنگامی که این دو شرط با هم ترکیب می شوند مانند هنگامی که مقدار زیادی از هوا تهویه شده باید به ساختمان موجود اضافه گردد در محفظه ای که دارای اوج هزینه برق مصرفی است سیستم دیسکنت هم انرژی وهم هزینه اولیه را در مقابل بقیه روش های اضافه کردن هوای تازه افزایش یافته را کاهش خواهد داد.

تنها استفاده در موارد بالا فقط در آب وهوای شمال دور وارتفاعات بلند می‌باشد.

تاریخچه

بیشتر از 15 سال قبل سیستم های فعال دیسکنت به عنوان یک از متداول ترین انواع سیستم HVAC در ساختمان های تجاری که نیاز کمتری به سطح درجه رطوبت داشتند رایج شد. سوپر مارکت ها ویخچال های خانگی همگی جز سیستمهای یخچالی هستند که در آن ها اصل این است که سرمای هوا وقتی بیشتر اثر می گذارد که بیشترین با رطوبت ساختمان به وسیله سیستم فعال دیسکنت از بین برود. البته قبل از آن سازنده های سیستم های دیسکنت برای ساختمان تجاری ابتدائا روی واحدهایی از نوع چرخ دیسکنت( دیسکنت جامعه ) متمرکز شده بودند و آن را مورد استفاده قرار میدادند اما در بازارهای صنعتی سیستم دیسکنت مایع به صورت بسیار موثر از دهه 20 مورد استفاده قرار گرفته شده اند. در سال های اخیر سازنده ای تجهیزات دیسکنت بالغ فعالیت های خود را در بازارهای تجاری گسترش داده اند.

مشخصه های بی نظیر سیستم دیسکنت مایع مانند هزینه در رقابت با دیسکنت جامعه و سیستم های خنک کننده قراردادی مشکل را مرتفع می‌کند.

مدارس شخصی مغازه های خرده فروش، رستوران ها، هتل ها،سینما ها و.. معمولا خواستار کنترل رطوبت نیستند. بلکه آن ها فقط رطوبت معتدل را می خواهند ومی گویند وقتی که افزایش رطوبت به بالای 60% رطوبت نسبی برسد ممکن است آسودگی را کم کند ولی از لحاظ دیگر افزایش مدل ها ممکن است انتظار را بیشتر کند اما به ندرت به درآمد و سود خسارت وارد می‌کند.

در تهویه ساختمان های اداری نیز بقیه مزیت های سیستم فعال دیسکنت کمتر آشکار هستند مخصوصا چون راه زیادی برای برطرف کردن رطوبت بالا از هوای تهویه شده وجود دارد. هر چند به دلیل موفقیت سیستم دیسکنت مالک ها به کنترل رطوبت بیشتر از بحث اقتصادی آن اهمیت می دهند.

ومیتوان گفت که چون افزایش تهویه تاثیر ضدرطوبت ساز را در واحدهای HVAC کم می‌کند ومشکل هایی برای این سیستم ها به و جود می آورد پس استفاده از سیستم های فعال و انفعالی دیسکنت می تواند از هر جهت به درخواست مورد نظر کمک کند.

پایان نامه بررسی رابطه بین اعتماد به برند و علاقمندی به برند با وفاداری نگرشی و وفاداری رفتاری مشتریان بانک تجارت

پایان نامه بررسی رابطه بین اعتماد به برند و علاقمندی به برند با وفاداری نگرشی و وفاداری رفتاری مشتریان بانک تجارت/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
نام ونشان تجاری یک دارایی درازمدت واستراتژیک برای شرکت است که ممکن است در زمینه کمک کردن به رابطه مشتری و مسایل مربوطه نظیر حفظ مشتری و رفتارهای سودآوراو فراخوانده شود. نام تجاری یک ابزار قدرتمند در مدیریت رابطه مشتری- شرکت است. نام تجاری می تواند به دو طریق ارزشهایی را به شرکت اضافه کند. ابتدا مصرف کنندگان را با تبلیغات وآگاه کردن جذب کند و سپس بعنوان یک یادآوری کننده در مورد خرید کالا،مشتریان کنونی را حفظ کند. در این پژوهش به بررسی رابطه بین اعتماد به برند، علاقه به برند با وفاداری نگرشی و وفاداری رفتاری میان مشتریان بانک تجارت شعب استان گلستان پرداخته شد. این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی است که با توجه به مبانی نظری و علمی تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری اطلاعات از نوع تحقیقات میدانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مشتریان بانک تجارت استان گلستان است. در پژوهش حاضرازمیان طرح¬های گوناگون نمونه¬گیری احتمالی، روش نمونه¬گیری طبقه ای انتخاب شده است. حجم نمونه با توجه به اینکه حجم جامعه آماری نامحدود بوده با استفاده از جدول مورگان 385 نفر تعیین شده است. با توجه به اینکه برخی از پرسشنامه¬ها در نمونه به دلیل ناقص بودن کنار گذاشته شد، به حجم نمونه مورد نیاز تعداد 15 نفر اضافه شده و حجم نمونه اولیه 400 نفر شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. جهت تحلیل یافته ها و آزمون فرضیات ابتدا داده های پژوهش که در عملیات میدانی از طریق پرسشنامه گردآوری شده استخراج و در جدول تنظیم و سپس کلیه داده ها با استفاده از نرم افزار Spss و Lisrel در دو بخش روش های توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. در این تحقیق برای آزمون فرضیه ها ازآزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین اعتماد به برند، علاقه به برند با وفاداری نگرشی و وفاداری رفتاری مشتریان بانک تجارت استان گلستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

تعداد صفحات: 110

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات و طرح پژوهش 2
1-1 مقدمه 3
1-2 بیان مساله (تعریف موضوع پژوهش) 3
1-3 اهمیت و ضرورت موضوع پژوهش 5
1-4 هدفهای پژوهش 5
1-5 سوالات پژوهش 6
1-6 فرضیه های پژوهش 6
1-7 روش پژوهش 7
1-8 روش و ابزارگردآوری دادهها 8
1-9 روش تحلیل دادهها 8
1-10 تعریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات 9
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش 10
2-1 مقدمه 11
2-2 برند 11
2-2-1 تعریف برند 12
2-2-2 هویت برند 14
2-2-3 اعتبار نام و نشان تجاری 15
2-2-4 تصویر برند 16
2-2-5 ریسک گریزی مشتری 19
2-3 وفاداری مشتری 21
2-3-1 تاریخچه وفاداری 25
2-3-2 تعریف وفاداری مشتری 25
2-3-3 وفاداری به مارک تجاری 27
2-3-4 طبقه بندی مقیاس های وفاداری به نام تجاری 31
2-4 تصویر ذهنی 34
2-5 کیفیت درک شده 36
2-6 آگاهی های مارک تجاری 38
2-7 تداعی مارک تجاری 39
2-8 ارزش مارک تجاری 44
2-9 وفاداری و برند 46
2-10 پیشینه پژوهش 49
2-11 مدل مفهومی پژوهش 54
فصل سوم: روش شناسی پژوهش 56
3-1- مقدمه 57
3-2-روش تحقیق 58
3-3 مراحل انجام پایان نامه 62
3-4 جامعه آماری و نمونه آماری 62
3-5- قلمرو پژوهش 63
3-5-1 قلمروی زمانی پژوهش 63
3-5-2 قلمروی مکانی پژوهش 63
3-6 -روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه 63
3-6-1 روش نمونه گیری طبقه ای 64
3-6-2 تعیین حجم نمونه 64
3-7- روش¬ها و ابزارگردآوری داده ها 64
3-8 معرفی پرسشنامه 65
3-9 روایی و پایانی 66
3-9-1 روایی (اعتبار) 66
3-9-2 پایایی
3-10- متغیرهای پژوهش 68
3-10-1-متغیرهای پنهان 68
3-10-2-متغیرهای قابل مشاهده 69
3-11 روش¬های آماری تحلیل دادهها 69
فصل چهارم: یافته¬های پژوهش 70
4-1 مقدمه 71
4-2 تجزیه و تحلیل توصیفی دادهها 72
4-2-1 تجزیه و تحلیل توصیفی دادههای جمعیت شناختی 72
4-2-1-1 توزیع فراوانی پاسخدهندگان بر حسب سن 72
4-2-1-2 توزیع فراوانی بر حسب تحصیلات 73
4-2-1-3 توزیع فراوانی بر حسب نوع استخدام 74
4-2-1-4 توزیع فراوانی بر حسب جنسیت 75
4-2-1-5 توزیع فراوانی بر حسب وضعیت تاهل 76
4-2-1-6 توزیع فراوانی بر حسب سابقه کار 77
4-2-2 توصیف دادههای مربوط به متغیرهای پژوهش 78
4-3 بررسی یافته های مربوط به سوالات پژوهش 81
4-3-1 سوال اول 81
4-3-2 سوال دوم 82
4-3-3 سوال سوم 82
4-3-4 سوال چهارم 83
4-3-5 سوال پنجم 84
4-3-6 سوال ششم 84
4-4 میانگین امتیازات متغیرهای تحقیق به تفکیک اطلاعات جمعیت شناختی 85
4-4-1 میانگین امتیازات متغیرهای تحقیق به تفکیک جنسیت 85
4-4-2 میانگین امتیازات متغیرهای تحقیق به تفکیک وضعیت تاهل 85
4-4-3 میانگین امتیازات متغیرهای تحقیق به تفکیک نوع شغل 86
4-4-4 میانگین امتیازات متغیرهای تحقیق به تفکیک سطح تحصیلات 87
4-4-5 میانگین امتیازات متغیرهای تحقیق به تفکیک سن 87
4-4-6 میانگین امتیازات متغیرهای تحقیق به تفکیک نوع مشتری 88
4-5 تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها 89
4-5-1 تعیین نرمال بودن داده ها 89
4-5-2 آزمون فرضیه اول 90
4-5-3 آزمون فرضیه دوم 91
4-5-4 آزمون فرضیه سوم 92
4-5-5 آزمون فرضیه چهارم 92
4-5-6 آزمون فرضیه پنجم 93
4-5-7 آزمون فرضیه ششم 94
4-4 تحلیل چند متغیری دادهها 95
فصل پنجم: نتیجه¬گیری و پیشنهادات 97
5-1 مقدمه 98
5-2 یافته های مربوط به فرضیه ها 98
5-2-1 یافته های مربوط به فرضیه اول 98
5-2-2 یافته های مربوط به فرضیه دوم 99
5-2-3 یافته های مربوط به فرضیه سوم 100
5-2-4 یافته های مربوط به فرضیه چهارم 101
5-2-5 یافته های مربوط به فرضیه پنجم 101
5-2-6 یافته های مربوط به فرضیه ششم 102
5-3 پیشنهادات 103
5-4 پیشنهادات برای پژوهشهای آتی 104
5-5 محدودیت های پژوهش 104
فهرست منابع فارسی 105
فهرست منابع لاتین 107
پیوست¬ها 108
پیوست 1 پرسشنامه 108
پیوست 2 نتایج آزمون کولموگروف- اسمیرنف 111
پیوست 3 نتایج آزمون آلفای کرونباخ برای نمونه 111
پیوست 4ضریب همبستگی پیرسون 112
فهرست جدول¬ها
جدول 2- 1 خلاصه تحقیقات انجام شده در داخل کشور 53
جدول 2- 2 خلاصه تحقیقات انجام شده در داخل کشور 54
جدول 3- 1 نتایج آزمون آلفای کرونباخ 68
جدول4- 1 توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب سن 73
جدول4- 2 توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب تحصیلات 74
جدول4- 3 توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب نوع شغل 75
جدول4- 4توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب جنسیت 76
جدول4- 5توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب وضعیت تاهل 77
جدول4- 6توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب نوع مشتری 78
جدول4- 7میانگین نظرات پاسخ دهندگان به هریک از سوالات 78
جدول4- 8 پارامترهای مرکزی نظرات پاسخ دهندگان به هریک ازمولفه های پژوهش 80
جدول4- 9 ضریب همبستگی بین اعتماد به برند و علاقه برند 82
جدول4- 10 ضریب همبستگی بین اعتماد به برند و وفاداری نگرشی 82
جدول4- 11 ضریب همبستگی بین اعتماد به برند و وفاداری رفتاری 83
جدول4- 12 ضریب همبستگی بین علاقه به برند و وفاداری نگرشی 83
جدول4- 13 ضریب همبستگی بین علاقه به برند و وفاداری رفتاری 84
جدول4- 14 ضریب همبستگی بین وفاداری نگرشی و وفاداری رفتاری 84
جدول4- 15 میانگین امتیازات متغیرهای پژوهش به تفکیک جنسیت 85
جدول4- 16 میانگین امتیازات متغیرهای پژوهش به تفکیک وضعیت تاهل 86
جدول4- 17 میانگین امتیازات متغیرهای پژوهش به تفکیک نوع شغل 86
جدول4- 18 میانگین امتیازات متغیرهای پژوهش به تفکیک سطح تحصیلات 87
جدول4- 19 میانگین امتیازات متغیرهای پژوهش به تفکیک سن 88
جدول4- 20 میانگین امتیازات متغیرهای پژوهش به تفکیک نوع مشتریان 88
جدول4- 21 نتایج آزمون کالموگروف اسمیرنف 89
جدول4- 22 ضریب همبستگی بین اعتماد به برند و علاقه به برند 91
جدول4- 23 ضریب همبستگی بین اعتماد به برند و وفاداری نگرشی 91
جدول4- 24 ضریب همبستگی بین اعتماد به برند و وفاداری رفتاری 92
جدول4- 25 ضریب همبستگی بین علاقه به برند و وفاداری نگرشی 93
جدول4- 26 ضریب همبستگی بین علاقه به برند و وفاداری رفتاری 94
جدول4- 27 ضریب همبستگی بین وفاداری نگرشی و وفاداری رفتاری 95
جدول4- 28 خلاصه مدل نمونه 95
جدول5- 1 ضریب همبستگی بین اعتماد به برند و علاقه به برند 99
جدول5- 2 ضریب همبستگی بین اعتماد به برند و وفاداری نگرشی 100
جدول5- 3 ضریب همبستگی بین اعتماد به برند و وفاداری رفتاری 100
جدول5- 4 ضریب همبستگی بین علاقه به برند و وفاداری نگرشی 101
جدول5- 5 ضریب همبستگی بین علاقه به برند و وفاداری رفتاری 102
جدول 5- 6 ضریب همبستگی بین وفاداری نگرشی و وفاداری رفتاری 103
فهرست نمودارها
نمودار4- 1توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب سن 73
نمودار4- 2توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب تحصیلات 74
نمودار4- 3توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب نوع شغل 75
نمودار4- 4توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب جنسیت 76
نمودار4- 5توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب وضعیت تاهل 77
نمودار4- 6توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب نوع مشتری 7
فهرست شکل¬ها
شکل2- 1مدل مفهومی پژوهش 54

پایان نامه ارشد مدیریت آموزشی - رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس راهنمایی دخترانه

فرمت : word

رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس راهنمایی دخترانه شاهد شهر تهران

چکیده :

این تحقیق به منظور گردآوری نظرات دبیران در مورد سبک رهبری مدیران مدارسشان بر اساس نظریه لیکرت و رابطه آن با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس می باشد. فرض اساسی این تحقیق آن است که بین سبک رهبری مدیران براساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد.

روش تحقیق به صورت پیمایشی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران زن شاغل در مدارس راهنمایی دخترانه شاهد شهر تهران در سال تحصیلی 84-83 به تعداد 201 نفر می باشند که با استفاده از جدول (تاکمن) از بین 201 نفر دبیر شاغل در 11 مدرسه شاهد تعداد 133 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی تعیین گردید. جهت جمع آوری اطلاعات لازم در مورد مسأله تحقیق، از دو نوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گردید. یکی پرسشنامه ای که سبک رهبری مدیران را براساس چهار سبک رهبری لیکرت مورد بررسی قرار می دهد و دیگری پرسشنامه رضایت شغلی (مینه سوتا) می باشد که میزان رضایت شغلی دبیران را از کارشان مورد بررسی قرار می دهد. روش غالب در این پژوهش روشی همبستگی پیرسون می باشد. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از بسته نرم افزاری رایانه ای (spss) و با آزمونهای تجزیه و تحلیل واریانس یک طرفه "Anova" و بررسی معنی دار بودن تفاوت میانگین نمرات دو گروه مستقل "t.test" و همچنین آزمون تکمیلی دیگر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج ذیل حاصل گردید.

1- بین سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد

2- بین سبک رهبری آمرانه – استثماری لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری موردنظر رابطه معنی داری وجود ندارد

3- بین سبک رهبری آمرانه – خیرخواهانه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود ندارد

4- بین سبک رهبری مشورتی لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد

5- بین سبک رهبری مشارکتی لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد.

فهرست مطالب

عنوان         صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه        2

بیان مسأله   3

دلایل ضرورت و توجیه انجام تحقیق       3

اهداف تحقیق               5

اهداف کلی تحقیق          5

اهداف ویژه تحقیق          6

فرضیه‌های تحقیق            6

فرضهای تحقیق یا جانشین                6

متغیرهای اساسی تحقیق     6

تعریف عملیاتی واژه‌ها و اصلاحات       7

تعریف رهبری                7

تعریف سبک رهبری لیکرت                8

تعریف رضایت شغلی       9

دبیران         10

مدارس شاهد               11

مشکلات و تنگناهای تحقیق              11

فصل دوم: ادبیات تحقیق

بخش اول (رهبری)          14

مقدمه        14

تعریف رهبری                15

تمایز مدیریت و رهبری       16

تعریف سبک رهبری         17

تئوری‌های رهبری            18

تئوری‌های شخصیتی رهبری                19

نظریه سنتی رهبری           19

نظریة صفات شخصی رهبر 20

تئوری‌های رفتاری رهبری   20

مطالعت دانشگاه آیووا     21

مطالعات دانشگاه اُهایو   22

مطالعات دانشگاه میشیگان              22

شبکه مدیریت               23

تحقیقات اسکاندیناوی      25

تئوری‌های اقتضایی         26

الگوی فیدلر 26

تئوری موقعیتی هرسی و بلانچارد          28

تئوری مبتنی برتبادل نظر رهبر با اعضاء    31

تئوری مسیر ـ هدف         32

الگوی رهبری مشارکتی      34

متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظر شده رهبری مشارکتی          35

پنج شیوة رهبری در الگوی رهبری مشارکتی              36

سیستمهای مدیریت        37

سبک رهبری لیکرت         37

تئوری‌های جدید رهبری    41

جایگزینی رهبری             41

رهبر عملگرا و رهبر ایجاد کنندة تحول     42

رهبر عملگرا 43

رهبرانی که تحول ایجاد می‌کنند            43

بخش دوم (رضایت شغلی)  45

ارزشها        45

انواع ارزش   45

نگرشها       46

انگیزش       47

نظریه‌های انگیزش           49

تئوری‌های محتوایی           50

1ـ تئوری سلسله مراتب نیازها             50

2ـ تئوری دو جنبه‌ای انسان               53

3ـ تئوری دو عامل انگیزش                53

4ـ تئوری سه نیاز مک‌کلند                54

5ـ تئوری نیازهای زیستی، تعلق و رشد    55

تئوری‌های فرآیندی          56

1ـ تئوری انتظار و احتمال                56

2ـ تئوری برابری              58

3ـ تئوری اسناد              59

انواع نگرش   60

رضایت شغلی               62

رابطه انگیزش با رضایت شغلی           62

1 تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی            62

2 تعریف رضایت شغلی    63

(1-2) تعیین رضایت شغلی              66

3 عوامل تعیین کنندة رضایت شغلی      67

4 عوامل مؤثر بر رضایت شغلی           69

5 فاکتورهای مؤثر در رضایت شغلی از نظر «جنیفر»                70

6 پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی      71

7 نظریه‌های رضایت شغلی               72

- نظریه «بروفی»            72

- نظریه «کورمن»          73

- نظریه «پارسون»         74

اندازه‌گیری رضایت شغلی 75

بخش سوم (سابقه تحقیقاتی موضوع)      77

تحقیقات خارجی           77

تحقیقات داخلی             80

خلاصه فصل               84

فصل سوم: روش انجام تحقیق

روش تحقیق   87

جامعه و نمونه آماری       88

تعداد و روش نمونه‌گیری    89

روش و ابزار گردآوری اطلاعات           90

روایی و اعتبار پرسشنامه‌ها                93

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات              95

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

بخش اول ـ توصیف داده‌ها 97

بخش دوم ـ تحلیل استنباطی داده‌ها         120

آزمون فرضیه‌ها              121

فصل پنجم: نتایج و پیشنهادها

خلاصه یافته های پژوهشی                125

یافته های دیگر پژوهش     128

محدودیتهای تحقیق          130

الف – محدودیتهای خارج از کنترل محقق               130

ب – محدودیتهای در اختیار محقق       131

پیشنهادها    131

فهرست منابع فارسی       133

فهرست منابع خارجی      137

ضمائم       138