مبانی نظری بهره وری نیروی انسانی
مبانی نظری و پیشینه بهره وری نیروی انسانی
این فایل حاوی 48 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر بهره وری نیروی انسانی و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.
عناوین فصل:
بهره وری
تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری
تعاریف بهره وری
انواع بهره وری
نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی
عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی
اثربخشی
عوامل مؤثر بر اثربخشی
معیارها و مقیاسهای اثربخشی
اهمیت اثربخشی سازمانی
رائه الگویی متناقض از اثربخشی سازمان
کارایی
راههای افزایش کارآیی
عوامل مؤثر بر کارآیی و اثربخشی سازمانها (با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی)
فناوری و بهره وری
فناوری اطلاعات و بهره وری
تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری
ارتباط فناوری اطلاعات با کارآیی و اثربخشی سازمان
فناوری اطلاعات و ارتباطات و نیروی انسانی
بخش چهارم : پیشینه تحقیق
نتیجه گیری از تحقیقات داخلی و خارجی
منابع
فرمت: doc و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 48 صفحه
ضمناً پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی از لیست پرسشنامه آماده قابل دانلود می باشد.
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه پیش رو دارای 26 سوال است که 7 بعد بهره وری نیروی انسانی را مورد سنجش قرار می دهد. طیف مورد استفاده در این پرسشنامه 5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. 7 بعد مورد سنجش به ترتیب زیر است:
- توانایی: سوالات 3-1
- درک و شناخت: 7-4
- حمایت سازمانی: سوالات 11-8
- انگیزش: سوالات 15-12
- بازخور: سوالات 19-16
- اعتبار: سوالات 23-20
- سازگاری: سوالات 26-24
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)