کتاب های تن تن

کتاب های تن تن

ماجراهای تَن‌تَن و میلو به فرانسوی: Les Aventures de Tintin) یک مجموعه ۲۴ گانه از آلبوم هایکامیکس فرانسوی-بلژیکی ساخته شده توسط کارتونیست بلژیکی به نام ژُرژ پروسپه رِمی که با نام مستعار هرژه می نوشتْ می‌باشد. این مجموعه‌ها یکی از محبوبترین کامیک‌های اروپایی سدهٔ بیستم میلادی بودند. در سال ۲۰۰۷یعنی یک سده پس از تولد هرژه در ۱۹۰۷، تن‌تن در بیش از ۷۰ زبان و بیش از ۲۰۰ میلیون نسخهٔ فروش چاپ شده بود؛[۱] و در رادیو، تلویزیون، تئاتر و فیلم مورد...

جزئیات بیشتر / دانلود

آموزش زبان

بک کودک

بک کودک

دانلود بک گراند با کیفیت عکس آتلیه کیفیت:300 DPI برای دیدن عکس در ابعاد بزرگتر روی تصویر کلیک کنید. ویژگی های فایل فایل اصلی (Original) کاربری آسان جایگزین مناسب برای دکورهای گران قیمت کیفیت عالی قیمت مناسب تبدیل عکس های معمولی به عکس آتلیه ای با قابلیت چاپ با کیفیت عالی هیچگونه محصول فیزیکی ارسال نمیشود. توجه:برای دانلود فایل فقط از کامپیوتر استفاده کنید نکته:پس از دانلود فایل را ابتدا از حالت فشرده خارج کنید . ...

جزئیات بیشتر / دانلود

دانلود جزوه

گزارش کارآموزی مکانیک در شرکت زامیاد

پیشگفتار:
در طول دوره کارآموزی در شرکت زامیاد با اطلاعات و آموخته های فراوانی در زمینه های مختلف آشنا شدم، فعالیت در این کارخانه بزرگ تولید کننده خودرو های سنگین و نیمه سنگین از جهات مختلف برای من مفید بود، آشنایی با نحوه فعالیت شرکت، آشنایی با ماشین آلات و سیستم های خودکار و نیمه خودکار شرکت، آشنایی با انواع و اقسام ماشین آلات سنگین و سبک و ...  این گزارش خلاصه ای است از آموخته های اینجانب در طول این دوره که در چهار فصل اه استحضار شما استاد گرامی می رسانم.

فهرست مطالب:
پیشگفتار
فصل اول: معرفی شرکت زامیاد
زامیاد، سازمان کارآفرین
مزیت های رقابتی
پیمانکاران و قطعه سازان
در زمینه تولید
در زمینه تحقیقات
در زمینه فروش و خدمات پس از فروش
درزمینه صادرات
در بخش مالی
در بخش نظامهای کیفیت و سیستمهای مدیریت نوین
محصولات تولید شونده
همکاران تجاری کلیدی خارجی
تامین کنندگان کلیدی
سهامداران کلیدی
مشتریان اصلی
ماُموریت
آرمان
ارزشها
فصل دوم: فیکسچر سازی
مقدمه
تعریف جیگ و فیکسچر
انواع جیگ ها
انواع فیکسچرها
فیکسچر ها  
تعریف جیگ
تعریف فیکسچر
فرق بین جیگ و فیکسچر
انواع جیگها
انواع فیکسچرها
انواع جیگها
شرح شابلونهای سوراخکاری
هدف
انتخاب عوامل تعیین کننده
مزایا وعیوب
جیگ و فیکسچرهای ماشینهای کنترل عددی کامپیوتری (CNC)
فیکسچر در صنعت ساخت و تولید
(الف) لزوم استفاده از مستندات
(ب) انواع فیکسچرها
فیکسچرهای مونتاژ
فیکسچرهای جوش کاری
فیکسچرهای ماشین کاری
فصل سوم: ماشین های پرس
ماشین های پرس
پرس های مکانیکی یک ضربه ای
الف) پرس ها ی دستی
پیچ فرمان پرس معمولا چند راهه ساخته می شوند و در مهره ای که در قسمت فوقانی بدنه تعبیه شده
مورد استفاده
ب) پرس ها ی اصطکاکی 
طرز کار
مورد استفاده
ج) پرس های لنگی
طرز کار
پرس های مکانیکی دو ضربه ای
پرس های هیدرولیک
جگونگی انتخاب یک پرس
پرس هیدرولیک Hydraulic press
تناژ پرس
کاربرد پرس هیدرولیک
فصل چهارم: نتیجه گیری
نتیجه

تعداد مشاهده: 3355 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 35

حجم فایل:400 کیلوبایت

دانلود فایل

نقش حسابداری منابع انسانی در بهره وری سازمانی

بخشی از مقدمه:
مفهوم بهره وری درکلیه نظام های اقتصادی واجتماعی مطرح بوده و به شیوه های مختلفی مورد استفاده قرارگرفته است لیکن درسال1950، سازمان توسعه وهمکاری اقتصادی (OECD) به طور رسمی بهره وری را بدین شرح تعریف کرد که «بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید به دست می آید و بر این اساس می توان از بهره وری سرمایه، مواداولیه ونیروی کارصحبت کرد» این مفهوم به تدریج تکامل یافته ومفاهیم کارآئی واثربخشی رانیز شامل گردید.
اگرچه تعاریف نخستین بهره وری عمدتا دربرگیرنده مفهوم بهره وری جزئی عوامل تولید بوده , لیکن ازدیدگاه سیستمی, بهره وری عبارتند از : نسبت مجموع خروجی های یک سیتم به مجموع ورودی های آن . که خروجی ها (OUT PUTS) می تواندشامل حجم ومقدارمحصول تولیدشده , تعداد افراد فارغ التحصیل شده و امثالهم بوده مخرج کسریعنی نهاده ها (IN PUTS) نیز دربرگیرنده کلیه عوامل تولیدنظیرمواداولیه, ساعاتت کار (تعداد) نیروی انسانی ماشین آلات و.... باشد ویا این که برحسب معیارهای ارزش مالی یا واحدپول رایج کشورها اندازه گیری شود. ...

فهرست مطالب:
فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
هدفهای کلی تحقیق
فرضیه ها
متغییر های تحقیق
تعاریف عملیاتی متغییرها
فصل دوم: پیشینه تحقیق
الف : ادبیات تحقیق
ب : مروری بر تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع در داخل یا خارج کشور
مقدمه
تعریف حسابداری منابع انسانی
با توجه به نیاز مدیریت به اطلاعات برای تصمیم‌گیری، حسابداری منابع انسانی   
ارزش در علم اقتصاد
تاریخچه حسا‌بداری منابع انسانی
حسابداری منابع انسانی چیست ؟
1) هزینه‌های اولیه
2) هزینه‌های جای‌گزینی
ارزش اقتصادی منابع انسانی
اندازه‌گیری‌های غیر پولی منابع انسانی
 مهم‌ترین گروه معیارهای رفتاری غیر پولی توسط زیسنی لیکرت
نارسایی‌های روش ارزش اقتصادی
هزینه‌های غیر مستقیم شامل
هزینه‌های غیر مستقیم
نارسایی‌های نظریه‌ی ضریب ارزشی
انواع پرداختهای تشویقی
انواع طرح پرداخت
پاداش در مقابل تشویق
پیوند عملکرد و پرداخت
پرداخت متغیر و تضمین‌نشده
طرحهای تشویقی فردی
پرداختهای تشویقی گروهی
مشارکت در دستاورد
پرداخت برای کیفیت و خدمت به مشتری
مزایا و معایب پرداختهای گروهی
تمرکز بر اهداف بازرگانی استراتژیک
ایجاد و توسعه یک چارچوب جامع جبران خدمت
عوامل موثر بربهره وری ونحوه محاسبات متغیرها
تابع تولیدوپیشرفت فنی
مروری بروضعیت بهره وری درایران
نقش بهره وری دررشداقتصادی
نقش بهره وری دررشداقتصاد ژاپن
افزایش بهره وری نیروی کارازطریق
فصل سوم: روش انجام تحقیق
جامعه آماری
نمونه ی آماری و چگونگی گزینش آن
ابزار جمع آوری اطلاعات
روش های آماری برای تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها
یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها
 نتایج آزمون ها
فصل پنجم: نتیجه گیری کلی و ارائه پیشنهادات
خلاصه و نتایج تحقیق
محدودیتهای تحقیق
پیشنهادات تحقیق
فهرست منابع یادداشت
منابع

تعداد مشاهده: 3124 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 57

حجم فایل:444 کیلوبایت

دانلود فایل

تاثیر عملکرد سازمانهای بخش دولتی بر سرمایه اجتماعی

چکیده:
سرمایه اجتماعی، از مفاهیم نوینی است که امروزه در بررسی های اقتصادی و اجتماعی جوامع نوین مطرح است. این سرمایه در یک جامعه به شدت متاثراز عملکرد دستگاه های دولتی است. هر تصمیمی که سازمانهای دولتی اتخاذ می کنند و هر عملی که بدان مبادرت می ورزند، به نحوی روی جامعه تاثیر می گذارد. عملکرد سازمانهای دولتی تاثیر عمیقی نیزبر سرمایه اجتماعی دارد و این امر در کشورمان بیشتر مصداق دارد.
این مقاله تحقیقی، در پی پاسخگویی به این سوال است که «عوامل عملکردی» سازمانهای بخش دولتی که بر سرمایه اجتماعی اثر می گذارند ، کدامند و اولویت آنها چیست؟ به منظور پاسخ به این سوال ، چارچوب مفهومی این تحقیق برمبنای مدل گابریل. آ. الموند تنظیم گردید و بدین وسیله سئوالات تحقیق به بوته آزمون نهاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات این پژوهش در دو سطح ؟آمار توصیفی و استنباطی همراه با آزمونهای متفاوت آماری انجام پذیرفت ونتایج حاصل از آن در قالب سه مدل برای سازمانهای دولتی ایجاد کننده سرمایه اجتماعی زیاد ، متوسط و کم ارائه گردید ، و در پایان، پیشنهادهایی به منظور بهبود عوامل عملکردی سازمانهای ایجاد کننده سرمایه اجتماعی کم و متوسط ارائه شد.

فهرست مطالب:
١- چکیده
٢- مقدمه
٣- سرمایه اجتماعی چیست ؟
٤- نقش دولت در ایجاد سرمایه اجتماعی
٥- بیان مسئله
٦- سئوالات تحقیق
٧- جامعه آماری تحقیق
٨- تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
٩- تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
١٠- توزیع میزان سرمایه اجتماعی
١١- ارتباط بین عوامل عملکردی سازمانهای دولتی با سرمایه اجتماعی
١٢- مقایسه عوامل عملکردی سازمانهای دولتی، با توجه به سطوح مختلف سرمایه اجتماعی
١٣- نتیجه گیری
١٤- پیشنهادها

تعداد مشاهده: 3743 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:93 کیلوبایت

دانلود فایل