گزارش کارآموزی مکانیک در شرکت زامیاد

پیشگفتار:
در طول دوره کارآموزی در شرکت زامیاد با اطلاعات و آموخته های فراوانی در زمینه های مختلف آشنا شدم، فعالیت در این کارخانه بزرگ تولید کننده خودرو های سنگین و نیمه سنگین از جهات مختلف برای من مفید بود، آشنایی با نحوه فعالیت شرکت، آشنایی با ماشین آلات و سیستم های خودکار و نیمه خودکار شرکت، آشنایی با انواع و اقسام ماشین آلات سنگین و سبک و ...  این گزارش خلاصه ای است از آموخته های اینجانب در طول این دوره که در چهار فصل اه استحضار شما استاد گرامی می رسانم.

فهرست مطالب:
پیشگفتار
فصل اول: معرفی شرکت زامیاد
زامیاد، سازمان کارآفرین
مزیت های رقابتی
پیمانکاران و قطعه سازان
در زمینه تولید
در زمینه تحقیقات
در زمینه فروش و خدمات پس از فروش
درزمینه صادرات
در بخش مالی
در بخش نظامهای کیفیت و سیستمهای مدیریت نوین
محصولات تولید شونده
همکاران تجاری کلیدی خارجی
تامین کنندگان کلیدی
سهامداران کلیدی
مشتریان اصلی
ماُموریت
آرمان
ارزشها
فصل دوم: فیکسچر سازی
مقدمه
تعریف جیگ و فیکسچر
انواع جیگ ها
انواع فیکسچرها
فیکسچر ها  
تعریف جیگ
تعریف فیکسچر
فرق بین جیگ و فیکسچر
انواع جیگها
انواع فیکسچرها
انواع جیگها
شرح شابلونهای سوراخکاری
هدف
انتخاب عوامل تعیین کننده
مزایا وعیوب
جیگ و فیکسچرهای ماشینهای کنترل عددی کامپیوتری (CNC)
فیکسچر در صنعت ساخت و تولید
(الف) لزوم استفاده از مستندات
(ب) انواع فیکسچرها
فیکسچرهای مونتاژ
فیکسچرهای جوش کاری
فیکسچرهای ماشین کاری
فصل سوم: ماشین های پرس
ماشین های پرس
پرس های مکانیکی یک ضربه ای
الف) پرس ها ی دستی
پیچ فرمان پرس معمولا چند راهه ساخته می شوند و در مهره ای که در قسمت فوقانی بدنه تعبیه شده
مورد استفاده
ب) پرس ها ی اصطکاکی 
طرز کار
مورد استفاده
ج) پرس های لنگی
طرز کار
پرس های مکانیکی دو ضربه ای
پرس های هیدرولیک
جگونگی انتخاب یک پرس
پرس هیدرولیک Hydraulic press
تناژ پرس
کاربرد پرس هیدرولیک
فصل چهارم: نتیجه گیری
نتیجه

تعداد مشاهده: 3355 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 35

حجم فایل:400 کیلوبایت

دانلود فایل

نقش حسابداری منابع انسانی در بهره وری سازمانی

بخشی از مقدمه:
مفهوم بهره وری درکلیه نظام های اقتصادی واجتماعی مطرح بوده و به شیوه های مختلفی مورد استفاده قرارگرفته است لیکن درسال1950، سازمان توسعه وهمکاری اقتصادی (OECD) به طور رسمی بهره وری را بدین شرح تعریف کرد که «بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید به دست می آید و بر این اساس می توان از بهره وری سرمایه، مواداولیه ونیروی کارصحبت کرد» این مفهوم به تدریج تکامل یافته ومفاهیم کارآئی واثربخشی رانیز شامل گردید.
اگرچه تعاریف نخستین بهره وری عمدتا دربرگیرنده مفهوم بهره وری جزئی عوامل تولید بوده , لیکن ازدیدگاه سیستمی, بهره وری عبارتند از : نسبت مجموع خروجی های یک سیتم به مجموع ورودی های آن . که خروجی ها (OUT PUTS) می تواندشامل حجم ومقدارمحصول تولیدشده , تعداد افراد فارغ التحصیل شده و امثالهم بوده مخرج کسریعنی نهاده ها (IN PUTS) نیز دربرگیرنده کلیه عوامل تولیدنظیرمواداولیه, ساعاتت کار (تعداد) نیروی انسانی ماشین آلات و.... باشد ویا این که برحسب معیارهای ارزش مالی یا واحدپول رایج کشورها اندازه گیری شود. ...

فهرست مطالب:
فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
هدفهای کلی تحقیق
فرضیه ها
متغییر های تحقیق
تعاریف عملیاتی متغییرها
فصل دوم: پیشینه تحقیق
الف : ادبیات تحقیق
ب : مروری بر تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع در داخل یا خارج کشور
مقدمه
تعریف حسابداری منابع انسانی
با توجه به نیاز مدیریت به اطلاعات برای تصمیم‌گیری، حسابداری منابع انسانی   
ارزش در علم اقتصاد
تاریخچه حسا‌بداری منابع انسانی
حسابداری منابع انسانی چیست ؟
1) هزینه‌های اولیه
2) هزینه‌های جای‌گزینی
ارزش اقتصادی منابع انسانی
اندازه‌گیری‌های غیر پولی منابع انسانی
 مهم‌ترین گروه معیارهای رفتاری غیر پولی توسط زیسنی لیکرت
نارسایی‌های روش ارزش اقتصادی
هزینه‌های غیر مستقیم شامل
هزینه‌های غیر مستقیم
نارسایی‌های نظریه‌ی ضریب ارزشی
انواع پرداختهای تشویقی
انواع طرح پرداخت
پاداش در مقابل تشویق
پیوند عملکرد و پرداخت
پرداخت متغیر و تضمین‌نشده
طرحهای تشویقی فردی
پرداختهای تشویقی گروهی
مشارکت در دستاورد
پرداخت برای کیفیت و خدمت به مشتری
مزایا و معایب پرداختهای گروهی
تمرکز بر اهداف بازرگانی استراتژیک
ایجاد و توسعه یک چارچوب جامع جبران خدمت
عوامل موثر بربهره وری ونحوه محاسبات متغیرها
تابع تولیدوپیشرفت فنی
مروری بروضعیت بهره وری درایران
نقش بهره وری دررشداقتصادی
نقش بهره وری دررشداقتصاد ژاپن
افزایش بهره وری نیروی کارازطریق
فصل سوم: روش انجام تحقیق
جامعه آماری
نمونه ی آماری و چگونگی گزینش آن
ابزار جمع آوری اطلاعات
روش های آماری برای تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها
یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها
 نتایج آزمون ها
فصل پنجم: نتیجه گیری کلی و ارائه پیشنهادات
خلاصه و نتایج تحقیق
محدودیتهای تحقیق
پیشنهادات تحقیق
فهرست منابع یادداشت
منابع

تعداد مشاهده: 3124 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 57

حجم فایل:444 کیلوبایت

دانلود فایل

تاثیر عملکرد سازمانهای بخش دولتی بر سرمایه اجتماعی

چکیده:
سرمایه اجتماعی، از مفاهیم نوینی است که امروزه در بررسی های اقتصادی و اجتماعی جوامع نوین مطرح است. این سرمایه در یک جامعه به شدت متاثراز عملکرد دستگاه های دولتی است. هر تصمیمی که سازمانهای دولتی اتخاذ می کنند و هر عملی که بدان مبادرت می ورزند، به نحوی روی جامعه تاثیر می گذارد. عملکرد سازمانهای دولتی تاثیر عمیقی نیزبر سرمایه اجتماعی دارد و این امر در کشورمان بیشتر مصداق دارد.
این مقاله تحقیقی، در پی پاسخگویی به این سوال است که «عوامل عملکردی» سازمانهای بخش دولتی که بر سرمایه اجتماعی اثر می گذارند ، کدامند و اولویت آنها چیست؟ به منظور پاسخ به این سوال ، چارچوب مفهومی این تحقیق برمبنای مدل گابریل. آ. الموند تنظیم گردید و بدین وسیله سئوالات تحقیق به بوته آزمون نهاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات این پژوهش در دو سطح ؟آمار توصیفی و استنباطی همراه با آزمونهای متفاوت آماری انجام پذیرفت ونتایج حاصل از آن در قالب سه مدل برای سازمانهای دولتی ایجاد کننده سرمایه اجتماعی زیاد ، متوسط و کم ارائه گردید ، و در پایان، پیشنهادهایی به منظور بهبود عوامل عملکردی سازمانهای ایجاد کننده سرمایه اجتماعی کم و متوسط ارائه شد.

فهرست مطالب:
١- چکیده
٢- مقدمه
٣- سرمایه اجتماعی چیست ؟
٤- نقش دولت در ایجاد سرمایه اجتماعی
٥- بیان مسئله
٦- سئوالات تحقیق
٧- جامعه آماری تحقیق
٨- تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
٩- تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
١٠- توزیع میزان سرمایه اجتماعی
١١- ارتباط بین عوامل عملکردی سازمانهای دولتی با سرمایه اجتماعی
١٢- مقایسه عوامل عملکردی سازمانهای دولتی، با توجه به سطوح مختلف سرمایه اجتماعی
١٣- نتیجه گیری
١٤- پیشنهادها

تعداد مشاهده: 3743 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:93 کیلوبایت

دانلود فایل

بررسی میزان تفاوت و رابطه افسردگی بین مردان شاغل و بازنشسته

بخشی از متن:
از تحقیق روی 60 نفر (30 نفر شاغل و 30 نفر بازنشسته) که با استفاده از روش نمونه گیری که در دسترس است، این انتخاب صورت گرفته است که در شهر نظرآباد زندگی می کنند. برای اندازه گیری میزان افسردگی، افراد مورد مطالعه از آزمون یک استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل از فرمول t استفاده شد، که معنی دار بودن تفاوت افسردگی دو گروه مورد بررسی قرار گیرد.
نتیجه بدست آنده از فرمول t، فرضیه تحقیق را تایید کرد و نتیجه گرفته شد، که میزان افسردگی در مردان بازنشسته، به علت بیکاری بیشتر از افراد شاغل است.

فهرست مطالب:
چکیده تحقیق
میزان افسردگی
فرضیه تحقیق
مقدمه
پیشگیری
موضوع تحقیق
اهمیت تحقیق
فرضیه تحقیق
اصطلاحات و واژه ها
مقدمه ای بر شناخت افسردگی
مرورری بر تاریخچه افسردگی
تاریخچه افسردگی در ایران
افسردگی
دیدگاه های درمان افسردگی
الگوی زیستی افسردگی
عوامل ژنتیکی و افسردگی
اساس نور و شیمیایی افسردگی
فرضیه نوراپی نفرین و کاته کولامین
فرضیه فلوکستین (پروزاک)و ایندول آمین
نظریه روان پویشی افسردگی
شخصیت فرد افسرده
درمان روان پویشی افسردگی
نظریه های رفتاری در مورد افسردگی
درمان مبتنی بر نظریه های رفتاری
نظریه شناختی در مورد افسردگی
درمان شناختی بک
اساسی ترین پیشداوریهای شناختی درمورد افراد افسرده
مکانیسم های دفعای سالمندان
طبقه بندی افسردگی
افسردگی پیری
علائم افسردگی
نشانه های کسالت روحی
عزلت جویی و کناره گیری
منفی گرایی
نشانه های کاهش احساس حیاتی
چاره یابی برای بیماری افسردگی‌
تقویت کننده روحی
درمان الکتریکی
لکوتومی
بستری کردن در بیمارستان
معایب بستری کردن
روش روان شناختی
مشاوره
روان درمانی
پیشینه تحقیق
جامعه مورد تحقیق
نمونه مورد تحقیق
ابزار تحقیق و نمونه برداری
روش گردآوری داده ها
روش آماری و تحلیل داده ها
تصحیح و نمره گذاری
اعتبار و روایی تست بک
تفسیر آزمون افسردگی بک بازنشستگان (جدول)
تفسیر آزمون افسردگی بک شاغلان (جدول)
محدودیت ها
پیشنهادات
منابع

تعداد مشاهده: 2989 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 69

حجم فایل:242 کیلوبایت

دانلود فایل

بررسی مقایسه هوش و هیجان کودکان عادی و کودکان کار و خیابان

خلاصه پژوهش:
پژوهش فوق بررسی مقایسه ای هوش هیجانی کودکان کار و خیابان و کودکان عادی شهر تهران که سن آنها بین 10 تا 15 سال است و به صورت در دسترس مورد سنجش قرار گرفته اند. محقق در این پژوهش با توجه به الگوی مایرو سالوری (1990) مصاحبه‌ای را به صورت ساخت وار و باز پاسخ طراحی کرده که شامل پنج حیطه بود (خودانگیزی، خودآگاهی ادارة هیجانها هم حسی و تنظیم روابط). برای تجزیه و تحلیل از روش مانوتینی یو که روش های ناپاراستریک است استفاده شده و چون روش متقنی برای جمع نمرات کسب شده یافته نشد نمرات دو گروه در پنج حیطه با هم مقایسه شد. و در آخر تفاوت معناداری بین هوش هیجانی کودکان عادی و کودکان کار و خیابان دیده نشد.

فهرست مطالب:
خلاصه پژوهش    
فصل اول: کلیات تحقیق    
پرسش پژوهش    
فرضیه پژوهش    
اهداف پژوهش
متغیر پژوهش    
تعریف نظری متغیرهای پژوهشی
کودک خیابانی    
کودک عادی
هوش هیجانی    
کودک خیابانی    
کودک عادی
هدف پژوهش
اهمیت موضوع پژوهش    
فـصل دوم: پیشـینه    
نظریه پردازان    
دیدگاه توانایی (پردازش اطلاعات)    
۱-ارزیابی و ابراز هیجان
۲-تنظیم هیجان در خود و دیگران    
۳-بهره برداری از هیجان
شاخه اول
شاخه دوم
شاخه سوم
فهم و تحلیل اطلاعات هیجانی    
شاخه چهارم
تنظیم هوشمندانه هیجان
دیدگاه مختلط هوش هیجانی (شخصیتی هیجانی اجتماعی)    
مدل هوش هیجانی بار- آن    
الگوی ۵ بخش هوش هیجانی بار- آن    
۱-درون فردی    
۲-بین فردی    
۳-قابلیت سازگاری و انطباق    
۴-مدیریت فشار روانی    
۵-خلق عمومی    
یافته های اصلی از مطالعه های مربوط به افراد باهوش هیجانی پایین و بالا    
یافته های اصلی در مورد افراد با هوش هیجانی بالا
کودک خیابانی و پیشینه تاریخی آن
پیشینه کودک خیابانی و کار    
تعریف واژه کودک خیابانی    
عوامل بروز پدیده کودک خیابانی    
نظریه ها و دیدگاههای مبنی بر عوامل تعیین کننده کار کودکان    
دیدگاه مندلوچ
دیدگاه استرلینگ
دیدگاه السون    
دیدگاه فانیت
فصل سوم: طرح پژوهش
جامعه آماری
نمونه وروش نمونه گیری
ابزار پژوهش    
روش اجرا    
روش نمره گذاری    
روش تجزیه وتحلیل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
پیشنهادات برای تحقیقات آتی    
محدودیت های پژوهش    
فهرست منابع    
نمونه تست

تعداد مشاهده: 3527 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 54

حجم فایل:164 کیلوبایت

دانلود فایل