مجموعه سؤالات آزمون ششم مدیریت(2)
مجموعه سؤالات آزمون ششم مدیریت(2)
توضیحات محصول :آزمون آزمایشی آمادگی آزمون کارشناسی ارشد موسسه سنجش و دانش -آزمون ششم مدیریت (2) - با کلید و پاسخ های تشریحی در فایل های جداگانه
مجموعه تست
دن هاوت کدام گزینه را از بنیادهای
اخالقی سازمان برمیشمرد؟1(
1( عزت و آبرو – نیکخواهی و عدالت 2( دوراندیشی – نیک خواهی
و عدالت
3( عزت و آبرو – مسئولیت فردی 4( مسئئئولیت فئئردی –
نیئئکخواهی و
عدالت
2( تئوری مسیر – هدف براساس کدام مدل یا تئوری بنا شده است؟
1( عوامل انگیزاننده هرزبرگ 2( نظریه رشدیافتگی آرجریس
3( مدل انگیزشی انتظار – احتمال 4( نظریه برابر
3( کدام یک جزء دالیل کاهش ارزش فرد برای سازمان است؟
1( عدم تأثیرگذاری بر عملکرد سازمان 2( کاهش عملکئرد
مفید فرد
3( اهمال فرد در انطباق با تحوالت محیطی 4( گزینش اشتباه
فرد
4( کدام یک از صاحبنظران زیر جزء تجدیدنظرطلبان به شمار
نمیروند؟
1( چستر بارنارد 2( مری پارکر فالت
3( هندی فایول 4( هربرت سایمون
5( کدام یک جزء ویژگیهای برجسته ادهو کراسی نمیباشد؟
1( گروههای کار موفق 2( مسئولیت بخشی
اقتضایی
3( تمرکز در اختیارات 4( قئئئئئوانی و
ضوابط محدود
6( کدام یک از گزینههای زیر از انواع شببهههای ارتببا
ییررسبمی ببه
شمار نمیرود؟
1( شبکه انشعابی 2( شبکه متداخل
3( شبکه اجتماعی 4( شبکه سریالی
7( سلسله مراتب و تخصصی شدن موجب بروز چه مشهلی در سازمان
شده است؟
1( تحریف اطالعات 2( کندی ارتباطات بی واحدها
3( جزیرهای شدن واحدها 4( طئئوالنی شئئدن
مسیرهای ارتباطی
8( پدیده ................. یعنی با افزایش اندازهگیری
تمایل به تالش
در افراد گروه کاهش مییابد.
1( تسهیل اجتماعی 2( طفره رفت اجتماعی 3( خودمحوری
4( فشار جمعی
9( تفهر خالق عبارت است از
...................... .
1( اندیشیدن ژرف، تجسم، فرموله کردن مسئله
2( تفکرا ستداللی براساس جزئیات مسئله3( تفکر مبتنی بر
حوادث آینده به جای علل موجود در حل مسئله
4( تفکری مبتنی بر تجزیه یک کل به عوامل تشکیل دهنده آن
10( کدام یک از موارد زیر از انواع نظریههای فرآیندی سازمان
و مدیریت
نمیباشند؟
1( نظریه برابری 2( نظریه سلسله مراتب نیازها
3( نظریه اسناد 4( نظریه انتظار
پاسخنامه تئوری مدیریت
1) گزینھ ی «١» صحیح است.
صفحھ ۴٣٣ کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی
2) گزینھ ی «٣» صحیح است.
صفحھ ١۵٠ کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی
3) گزینھ ی «٣» صحیح است.
صفحھ ٣٩۴۶٢ کتاب مبانی سازمان دکتر رضاییان
4) گزینھ ی «٣» صحیح است.
صفحھ ١٠۵ کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر جوادین
5) گزینھ ی «٢» صحیح است.
صفحھ ١١۴ کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی
6) گزینھ ی «١» صحیح است.
صفحھ ٣٨٧ کتاب مدیریت عمودی دکتر الوانی ضمیمھ ١٧
7) گزینھ ی «٣» صحیح است.
صفحھ ۴١١ کتاب جامع مدیریت مھرداد پرچ
8) گزینھ ی «٢» صحیح است.
صفحھ ٢۶۴ کتاب جامع مدیریت مھرداد پرچ
9) گزینھ ی «١» صحیح است.
صفحھ ١١٢ کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضاییان
10) گزینھ ی «٢» صحیح است.
صفحھ ١۶٠ کتاب رفتار سازمانی دکتر سید جوادین
تعداد مشاهده: 2415 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 78
حجم فایل:1,476 کیلوبایت
دانلود فایل
ایمنی در جوشکاری
کامل ترین فایل پاورپوینت موجود در زمینه ایمنی سیلندر های تحت فشار الان در اختیار شماست....
ایا میدانید چگونه باید خود را از خطرات انواع جوشکاری ایمن گردانید؟
با مطالعه این فایل پاور پوینت خواهید فهمید ک چگونه میتوان جان خود و عزیزانتان و پرسنل زیرمجموعه خود را از اتفاقات دلخراشی ک بر اثر بی احتیاطی ایجاد میشود، ایمن نمود.ضمنا این فایل به دلیل اینکه بسیار کامل میباشد میتوان به عنوان پروژه پایان نامه ارایه نمود و نمره 20 را کسب نمود.مطمعنا شما جزء ان دسته از افراد نیستید ک بخاطر یک مبلغ ناچیز، جان خود و اطرافیانتان را بدلیل نداشتن اطلاعات کافی در زمینه ایمنی، به خطر اندازید.
تعداد مشاهده: 1498 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 55
حجم فایل:350 کیلوبایت
دانلود فایل
انواع بیماری غدد درون ریز
این مقاله ترجمه شده از سایت های معتبر بین انگلیسی است و قابل استفاده برای عموم مردم و همچنین سایت ها می باشد.
تعداد مشاهده: 1515 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 3
حجم فایل:24 کیلوبایت
دانلود فایل
مقاله ارتباط بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی: یک مطالعه میدانی
مقاله ارتباط بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی: یک مطالعه میدانی
The relationship between human resource management practices and organizational commitment: A field
چکیده:
برای شروع بحث باید گفت که یکی از فاکتورهای مهمی که فعالیت های عملیاتی شرکت ها را تحت الشعاع قرار می دهد منابع انسانی می باشد. بنابراین، توسعه تعهد سازمانی نیاز به عملکردهای مدیریت منابع انسانی دارد. در رفتار سازمانی و روان شناسی صنعتی و سازمانی، تعهد سازمانی عبارت از وابستگی روان شناختی فرد به سازمان می باشد. در واقع با تعهد سازمانی می توان متغیرهای مربوط به کار را از قبیل مقدار فروش، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی پیش بینی نمود. این مطالعه درصدد آنالیز ارتباط بین عملکردهای HRM و تعهد سازمانی در شرکت هایی می باشد که در استان کُنیای ترکیه قرار دارند. با توجه به مطالعات متعدد، 65 عملکرد HRM برای این مطالعه مورد پذیرش واقع شد که شامل تناسب تولید و منابع انسانی، رفتار و کردار، فعالیت های تیمی، تسهیلات تعاملی، انگیزه هایی برای تحقق اهداف، آموزش مهارت های شغلی، آموزش عملکردهای متعدد، ارتباطات استراتژی و بازخوراند عملکردی بوده است. در این مطالعه، مقیاس فِفِر (1998) در مورد عملکردهای مدیریت منابع انسانی و مقیاس مودی و استیرز (1979) در مورد تعهد سازمانی و ورژن احمد و شرودر (2003) مورد استفاده قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی برای نشان دادن پروفایل پاسخ دهنده ها و نیز الگوهای عمومی واریانس ها در متغیر HRM و تعهد سازمانی صورت گرفت. همبستگی ها و رگرسیون متعدد، تحلیل رگرسیون آماری نیز برای پی بردن به ارتباط بین متغیر موجود در مطالعه کاربرد داشت. نتیجه تحلیل یافته های بدست آمده از مدیران ارشد، متوسط و ردیف اول (169 = n ) به استثنای آموزش مهارت های شغلی نیز بیان شد. در واقع ارتباط قوی و آماری مثبت بین سایر متغیرهای HRM و تعهد سازمانی وجود داشت. یافته های این مطالعه از ارتباط متغیرها پشتیبانی نموده و با توجه به نتایج مطالعات قبلی به تأیید می رسد.
کلیدواژه ها: عملکردهای مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی.
تعداد مشاهده: 2312 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc , pdf
تعداد صفحات: 15
حجم فایل:701 کیلوبایت
دانلود فایل
Discovering business intelligence from online product reviews: A rule-induction framework
لینک دانلود رایگان مقاله:
http://s8.picofile.com/file/8299560476/_A686.pdf.html
Discovering business intelligence from online product
reviews: A rule-induction framework
موضوع مقاله : کشف هوش کسب و کار از بررسی های آنلاین محصولات
چارچوب قاعده استقرایی (قیاسی)
چکیده
بررسی آنلاین محصولات، منبع مهمی برای هوش کسب و کار (BI) محسوب می شود که به مدیران و بازاریابان در درک دغدغه ها و علایق مشتریان کمک می کند. حجم زیاد داده های بررسی شده کار تحلیل دغدغه های مشتریان را به صورت دستی دشوار می سازد. بدین منظور، برای آسان کردن این تجزیه و تحلیل، ابزارهای اتوماتیک به وجود آمده اند. با این حال بیشتر این ابزارها فاقد توانایی در استخراج روابط بین عبارات غنی بررسی شده و رتبه بندی مشتری می باشند. مدیران و بازاریابان اغلب برای پیدا کردن رابطه ها به صورت دستی به خواندن بازدید های حجیم کلی روی می آورند. به منظور پرداختن به این چالش ها، شرح و بسط دسته جدیدی از سیستم های BI را بر اساس تئوری مجموعه های سخت، یادگیری قاعده استقراء و روش های بازیابی اطلاعات پیشنهاد کردیم. چارچوب جدیدی را برای طراحی سیستم های BI ایجاد کردیم که بر اساس این رابطه بین دسته بندی های مشتری و بررسی هایشان را می توان استخراج کرد. با استفاده از بازدید محصولات مختلف از روی Amazon.com، آزمایش های کیفی و کمی را برای ارزیابی عملکرد سیستم BI که بر اساس چارچوب توسعه یافته انجام دادیم. نتایج نشان می دهد که سیستم به دقت بالایی دست یافته و پوشش موجود مرتبط با کیفیت قاعده است. همچنین قوانین جالب وآموزنده ای با پشتیبانی بالا و ارزش اعتماد ارائه شده است. یافته ها حاوی پیامدهای مهمی برای تجزیه و تحلیل تمایلات بازار و مدیریت اعتبار تجارت الکترونیک است.
کلمات کلیدی: تجارت الکترونیک، بررسی آنلاین، داده کاوی، متن کاوی، تئوری مجموعه راف، کاوش قواعد وابستگی، هوش کسب و کار، اعتبار آنلاین
1. مقدمه
زمانی که تجارت الکترونیک از تعامل بیشتر میان کاربران با برنامه های 2.0 وب پشتیبانی می کند، محتوای تولید شده توسط کاربر که در این سایت ها مطرح شده به طور قابل توجهی در حال رشد است. کاربران نه تنها از محتوای وب بهره می برند، بلکه همچنین داده های حجیمی از مشارکت شان را تولید می کنند که اغلب بر تصمیم گیری های کاربران دیگر نیز اثر می گذارد. مطالعه ای نشان می دهد که بیش از سه چهارم از 2078 کاربر گزارش کرده اند که بررسی محصولات آنلاین تاثیر بسزایی بر تصمیمتعداد مشاهده: 2049 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: وورد و پی دی اف
تعداد صفحات: 32
حجم فایل:752 کیلوبایت
دانلود فایل