نیازهای روحی کارگر

مقاله مدیریت تولید با عنوان نیازهای روحی کارگر در فرمت ورد در 20 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:

مقدمه
مفهوم رضایت شغلی در سازمان
نظریه‌های رضایت شغلی
نظریه نیازها
نظریه انتظارات
نظریه نقشی
عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان
عوامل تشویق به دو دسته تقسیم می‌شوند
مزایای شغلی
تنبیه
ارتباطات در سازمانها به سه گروه تقسیم می‌شود
ارتباط عمودی
ارتباط افقی
ارتباط تمایلی
سرپرستی و نظارت فنی
تعیین رضایت شغلی
منابع

کارآموزی حسابداری اداره امور مالیاتی اراک

سازمان امورمالیاتی کشور به موجب ماده 59 قانون برنامه سوم ، درسال 1380 تشکیل ونمودار تشکیلاتی آن در بخش ستاد سازمان در اوائل سال 81 وتشکیلات ادارات کل امورمالیاتی استانها به تایید سازمان مدیریت وبرنامه ریزی رسید . با تشکیل سازمان امورمالیاتی ، بودجه این سازمان از وزارت اموراقتصادی ودارایی تفکیک شد و در حال حاضر با خرید ساختمان جدید در حال انتزاع نهایی از وزارت اموراقتصادی ودارایی است ودر هم با انتصاب مدیران کل امورمالیاتی ، تشکیلات ادارات کل مالیاتی در حال استقرار است .

فهرست مطالب

فصل اول:معرفی سازمان امور مالیاتی

1-1- تاریخچه. 2

1-2- تشکیل سازمان امورمالیاتی. 3

1-3- نظام جامع مالیاتی. 7

1-4- شرح وظایف سازمان. 9

فصل دوم:حسابداری انواع مالیات

2-1- مالیات بر اشخاص حقوقی. 13

2-2- مالیات بر درآمد مشاغل. 18

2-2-1- رسیدگی و نحوه تعیین درآمد مشمول مالیات مشاغل. 18

2-2-2- تکلیف مودیان. 19

2-2-3- معافیت های مالیاتی. 21

2-2-4- هزینه های قابل قبول. 21

2-2-5- مراجع حل اختلاف.. 21

2-2-6- تشویقات.. 22

2-2-7- جرائم. 22

2-3- مالیات بر املاک... 23

2-3-1- مالیات اجاره 23

2-3-2- مالیات بر نقل و انتقال املاک و سرقفلی. 26

2-3-3- مالیات نقل و انتقال. 27

2-3-3-1- تکالیف مودیان. 28

2-3-4- مالیات بر در آمد املاک ( مالیات درآمد های متفرقه ) 29

2-4- مالیات بر ارث.. 30

2-4-1- وراث از نظر قانونهای مالیاتی مستقیم. 30

2-4-2- اموال مشمول مالیات بر ارث.. 30

2-4-3- نرخ مالیات بر ارث نسبت به سهم الارث.. 31

2-4-4) اموال زیر از مشمول مالیات بر ارث خارج است. 31

2-4-5- وظیفه وراث.. 32

2-4-7- گواهینامه تسلیم اظهارنامه مالیات بر ارث.. 33

2-4-7- روش محاسبات مالیات بر ارث.. 34

2-4-8- گواهینامه واریز مالیات بر ارث.. 34

2-4-9- مراجع حل اختلاف.. 34

2-5- مالیات بر حقوق. 35

2-6- مالیات تکلیفی. 35

فصل سوم:نگهداری دفاتر

مقدمه. 37

3-1- مشخصات دفاتر قانونی. 37

3-2- سایر دفاتر، اسناد حسابداری و مدارک حساب.. 39

3-3- نحوه تحریر و نگهداری دفاتر قانونی. 40

3-4- چگونگی تنظیم صورت های مالی نهایی. 42

3-5- موارد رد دفاتر. 43

فصل چهارم:نتیجه گیری و پیشنهادات

4-1- نتیجــــه گیـری.. 47

4-2- پیشنهادات.. 50

4-2-1- اظهار نامه مستغلات.. 50

4-2-2 - اظهار نامه مالیاتی مربوط به مشاغل فروشندگی. 51

منابع: 54

ضمائم:نمونه اظهارنامه های مالیاتی. 55

مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات

چکیده ای از مقدمه آغازین ”  ترجمه مقاله مدیریت روابط کارکنان  ” بدین شرح است:

مدیریت روابط کارکنان، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً ارزشمند با کارکنان مبنی بر فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در این رابطه موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و مضمونات این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده ی فرایندی و استراتژیکی فناوری در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. به عنوان نتیجه، یک طرح کلی از مفهوم جالب و قابل توجه ارائه می گردد. بر اساس طرح مزکور، مفاهیم عمده برای جزییات مفهومی بیشتر، اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت روابط کارکنان به منظور ارائه دستورالعمل هایی برای تحقیقات آتی بدست آمده است.

کلمات کلیدی: مدیریت ارتباط با نامزد, بازاریابی رابطه داخلی, مدیریت ارتباط با کارکنان, مدیریت ارتباط با استعدادهای درخشان, مدیریت الکترونیک منابع انسانی

————-مشخصات مقاله:

عنوان لاتین: Employee relationship management — Realizing competitive advantage through information technology?

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۲

فرمت مقاله لاتین: PDF

عنوان ترجمه شده فارسی : تحقق بخشی مزیت رقابتی مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات

تعداد صفحات ترجمه: ۱۸

فرمت ترجمه: docx

فنون تجزیه و تحلیل سیستم ها

پاورپوینت با عنوان فنون تجزیه و تحلیل سیستم ها در 115 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

جدول تقسیم کار
تعریف جدول تقسیم کار
مزایای تهیه جدول تقسیم کار
مراحل تهیه و تنظیم جدول تقسیم کار
مرحله اول – انتخاب واحد بررسی
مرحله _ تهیه لیست وظایف کارکنان
مرحله سوم _ تهیه لیست فعالیت های واحد
مرحله چهارم _ تهیه جدول تقسیم کار برای وضع موجود
مرحله پنجم _ تجزیه و تحلیل جدول تقسیم کار
مرحله ششم _ تهیه جدول تقسیم کار پیشنهادی
نمودارجریان کار
تعریف نمودار جریان کار
استفاده از علایم در نمودارهای جریان کار :
عمل یا اقدام
بازرسی و کنترل
تصمیم گیری
بایگانی , انبار و نگهداری
تاخیر یا انتظار غیر موجه
حرکت یا ارسال (جابجایی)
هر گاه دو کار به طور همزمان انجام شوند , از علایم ترکیبی استفاده میشود . این علایم عبارتند از :
الف – عمل و حرکت
ب- عمل و کنترل
انواع نمودار جریان کار
الف – نمودار عمودی یا یک ستونه
نمودار افقی یا چند ستونه
مراحل بررسی نمودار جریان کار
مرحله اول : تعیین کار مورد نظر
مرحله دوم: تعیین مراحل کار
مرحله سوم : ترسیم نمودارجریان کار در وضع موجود
مرحله چهارم : تجزیه و تحلیل نمودار
مرحله پنجم _ تنظیم نمودار پیشنهادی
بررسی و کنترل فرمها
تعریف فرم
انواع فرم
الف – طبقه بندی بر حسب قلمرو استفاده
ب- طبقه بندی بر حسب کار و وظیفه فرم
مراحل بررسی و کنترل فرم
مرحله اول _ بررسی فرمهای موجود
مرحله دوم _ تجزیه و تحلیل فرمهای موجود
مرحله سوم _ تهیه طرح پیشنهادی برای فرمهای مورد نیاز
1-تعیین هدف فرم
2- تعیین عنوان فرم
3- تعیین شماره یا کد فرم
4- نظر خواهی از تکمیل کنندگان و استفاده کنندگان فرم
5- تعیین اطلاعاتی که باید در فرم درج شوند
6- تهیه طرح فرم
7- استفاده آزمایشی از فرم در یک واحد نمونه
8- جرح و تعدیل فرم , با استفاده موثر از باز خور
9- تهیه فرم نهایی
بررسی جا و مکان کار
تعریف بررسی جا و مکان
هدف از بررسی
اصول و معیارهای بررسی و تخصیص جا و مکان:
مراحل بررسی جا و مکان کار :
مرحله اول : بررسی جا و مکان کار در وضع موجود
مرحله دوم : تجزیه و تحلیل طرح جا و مکان کار
مرحله سوم : تهیه طرح پیشنهادی جا و مکان کار
سیستمها و روشهای بایگانی
اهمیت بایگانی
بایگانی چیست ؟
سند چیست ؟
پرونده چیست ؟
آرشیو چیست ؟
انواع سیستمهای بایگانی :
اصول بایگانی :
روشهای تنظیم اسناد :
بررسی سیستم بایگانی
بررسی تکنیکهای کمی
روشهای برنامه ریزی شبکه ای :
روش ارزیابی و بازنگری برنامه ( پرت)
 Program evaluation and review technique
علائم مورد استفاده
رویداد یا واقعه
فعالیت
فعالیت عاریه یا فعالیت زمان صفر
مراحل روش پرت
برای تنظیم شبکه پرت , آنالیست سوالات زیر را مورد هر رویداد مطرح می کند :
تحلیل زمانی شبکه
تخمین زمان هر فعالیت
الف – برآورد خوش بینانه (کمترین زمان حداقل)
ب- بر آورد بدبینانه ( بیشترین زمان یا زمان حداکثر )
برآورد زمان محتمل ( با احتمال بیشتر )
تعیین زمان انتظار برای هر فعالیت
3- تعیین زمان انتظار برای هر رویداد یا مسیر پیشرو (te)
4- تعیین بیشتری زمان مجاز برای رویداد یا مسیر پسرو (tL)
تعیین زمان آزاد یا فرجه(s)
6-تعیین مسیر بحرانی
تعیین واریانس و احتمال خاتمه پروژه طبق برنامه
روش مسیر بحرانی (C.P.M)
   CRITICAL  PATH  METOD
مراحل روش CPM
روش ترسیم پیش نیازها (PDM)
ارتباط بین فعالیتها
ارتباط بین فعالیتها به صورت زیر است:

سیستم های نوین انبارداری

مقاله با عنوان سیستم های نوین انبارداری در فرمت ورد در 28 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

تعریف انبار و انبارداری
انبارداری
رفتار انبار و وظایف آن
وضع انبارها و از لحاظ حفاظتی
نکات ایمنی دربارة انبار و انبارداری
استفاده از روش موجودی صفر یا تولید به موقع (JIT) Just in tiue
طبقه بندی انبارها و نام گذاری آن
انبارهای آجری
انبارهای فلزی
انبارهای چوبی
انبارهای متفرقه
انبار از نظر ساختمانی
انبار کاملاً محصور یا پوشیده
انبار سرپوشیده
انبار در محوطه ی باز
انبار برحسب نوع و مشخصات و نام کالا
انبار مواد اولیه
انبار کالای نیم ساخته
انبار کالای ساخته شده یا محصول
انبار لوازم یدکی
انبار برحسب خاصیت کالا
انبار کالای فاسد شدنی
انبار مواد آتش زا و قابل احتراق
انبار مواد شیمیایی و سموم
انبار مواد فله (باز و بدون بسته بندی خاص)
انبار برحسب موقیت مکانی و عملیاتی
انبار کالای متروکه
انبارهای عمومی
انبار گمرک و ترانزیت
سایر انبارها
سازمان انبارها
ساختار سازمانی
مدیر انبارها
وظایف مدیر انبارها
خصوصیات انبارداران
وظایف انبارداران
مسئولین ثبت کارتهای انبار (کاردکس نویسان)
خصوصیات و مشخصات
شرح وظایف فردی که مسئول ثبت کاردکس انبار می باشد عبارتست از
انواع موجودی کالا
اهم موجودی کالا که در مؤسسات و سازمان های تولید و صنعتی و بازرگانی می تواند وجود داشته باشد عبارتند از
مواد خام اولیه
کالای نیم ساخته یا کالای در جریان ساخت
کالای ساخته شده
لوازم قطعات یدکی
ملزومات یا مواد و لوازم مصرفی
برای آن که بتوان نسبت به طبقه بندی و کُدگذاری موجودی های انبار اقدام نمود می بایست مراحل زیر به ترتیب رعایت شود
مراحل طبقه بندی و کُدگذاری موجودی های انبار
اصول و شرایط طبقه بندی موجودی کالا
سیستم های مختلف طبقه بندی موجودی کالا
چند نمونه از متداول ترین روش های کُدگذاری موجودی کالا عبارتند از
1ـ روش کُدگذاری با استفاده از حروف الفبا و اعداد
2ـ روش کُدگذاری با استفاده از حروف اول
3ـ روش کُدگذاری با استفاده از یک زنجیره ای
4ـ روش کُدگذاری با استفاده از کُد طبقه بندی
5ـ روش کدُگذاری ارقام اعشاری
6ـ کُدگذاری کالا به روش اعداد
کُد طبقه موجودی کالا
کُد گروه موجودی کالا
کُد میله ای (بارکُد BARCODE)
انواع سیستم های کُد میله ای رایج به شرح زیر است
سیستم کُد UPC - A
سیستم کُد UPE - E
سیستم کُد میله ای EAN - 13
سیستم کُد میله ای EAN / JAN - 8
سیستم کُد میله ای 3 از 9 استاندارد (Standard 3 of 9)
سیستم کُد میله ای 2 از 5 (Interleared 2 of 5)
سیستم کُد میله ای (CODABAR)
عمده زمینه های استفاده از کُدهای میله ای در مراکز اداری و صنعتی و مالی می باشد که در ذیل به چند نمونه از این موارد اشاره می شود:
خط تولید
انبارها
سیستم های فروش
کارت های شناسایی
امنیت مراکز سری
برگ درخواست کالا از انبار
منابع