پاورپوینت (هم وابسته ها ، گرایش های روان رنجور و اسکیزوفرنی)

پاورپوینت روانشناسی با موضوع اسکیزوفرنی و خانواده و هم وابسته ها 30 اسلاید قابل ویرایش فرمت پاورپوینت مخصوص دانشجویان و علاقه مندان روانشناسی

پیش بینی از جهندگی دانشجو توسط معنویت خود

موضوع فارسی :پیش بینی از جهندگی دانشجو توسط معنویت خود

موضوع انگلیسی :Predictability of Students’ Resiliency by Their Spirituality


تعداد صفحه :5

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2015

زبان مقاله : انگلیسی
سابقه و هدف: تاب آوری دانش آموزان در برابر چالش های آموزشی ممکن است به معنویت خود مرتبط است. هدف: پژوهش حاضر
با هدف بررسی رابطه بین تاب آوری و معنویت و پیش بینی تاب آوری دانش آموزان با استفاده از معنویت خود
اجزاء. روش: جامعه از تمام دانشجویان دوره کارشناسی مرد و زن و فارغ التحصیلان که در مطالعه گرفتند
سه دانشگاه تهران، ایران (2010-2011). شد 200 نفر وجود دارد: 100 مرد و 100 نفر زن (18-27 سال) تحصیل در آل
دانشگاه الزهرا (س)، دانشگاه علامه طباطبایی، شهید بهشتی و دانشگاه، به صورت تصادفی انتخاب شده است. کانر و دیویدسون
انعطاف پذیری مقیاس (2003) و پارسیان و مقیاس معنویت پوشیدن (2009) انتخاب شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که
همبستگی مثبت و معنادار تابآوری و معنویت قطعات. نتایج رگرسیون نشان داد که دانش آموزان
معنویت می تواند پیش بینی قابل اعتماد از تاب آوری خود را. نتیجه گیری: دانش آموزان با سطوح بالاتری از معنویت را نشان می دهد بیشتر
حالت ارتجاعی

مقدمات روانشناسی سلامت - احمد علی پور - روانشناسی پیام نور

کتاب مقدمات روانشناسی سلامت

تالیف احمد علی پور

منبع رشته روانشناسی پیام نور

شامل 220 صفحه کتاب در قالب فایل pdf

مقاله:اطمینان از امیدوارى

ینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه15

فهرست مطالب

جـلوه دیگر محک زدن مرد در مطالبه همبسترى ,
اطمینان یافتن از امیدوارى و دلخوشى زن به شوهرو زندگى است .

براى مرد
فوق العاده امید بخش و خرسندى آور است که زنش را به زندگى دلخوش و به او سرشار از علاقه ببیند.

امـا چـگونه
مى توان این حالت را از زن جویا شد؟ با پرسیدن از او؟ با
مشغول دیدنش به کار خانه و ...

؟ با خرید کردن و مهمانى رفتنش ؟ راستى با چه ؟ ایـن کارها را ناامیدترین زنان و دل
افسرده ترین آنها نیز انجام مى دهند.

آنچه بر اثر
دلخوش نبودن بـه زنـدگـى کـمتر بدان تن در مى دهند, همبسترى است .

معروف است
که اول عضو بدن که در بـیـمارى یرقان زرد مى شود و
علامت آن
است سفیدى چشم است .

در زندگى
زناشویى نیز اولین قربانى افسردگیها و
ناامیدیها,
آمیزش است , یعنى نخستین چیزى که زنان بر اثر خستگى روزانه , کم خوابى ,افسردگى و ناخشنودى از زندگى , از آن فاصله مى گیرند و فدایش مى کنند,
آمیزش بـا شـوهر است .

آنان حتى
اگر از خواهر یا همسایه رنجیده شوند فورى نسبت به آمیزش
بى رغبتى
نـشـان مـى دهـند.

و این بدان
سبب است که آمیزش بدون دلخوشى , دلچسب
نیست و چه
بسا بى مـحـرک خـواهد بود.

از این روست
که شوهر براى مطمئن شدن از دلخوشى زن به زندگى , از
او تقاضاى همخوابى مى کند.

پروژه پایان نامه ورد بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی مشهد 69 صفحه

بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی مشهد
 
انگیزش و انگیزش از واژه لاتین MOVERE که به معنای حرکت دادن می‌باشد مشتق شده است. مدیریت رفتار سازمانی دکتر اصغر مشبکی ص 129. دین ماندی و همکارانش انگیزش را عبارت از اشتیاق و علاقه نسبت به انجام فعالیتهایی می‌دانند که برای نیل به هدفهای (هدف) سازمان مورد نظر لازم است.
انگیزش عبارتست از نتیجه رابطه متقابل (تعامل) فرد با موقعیت یا وضعیتی که در آن قرار می‌گیرند (استیفن رابینز، رفتار سازمانی، جلد اول  ص 314).
انگیزه عبارت از یک محرک درونی برای بروز یک اقدام برونی توسط انسان که این اقدام ممکن است فیزیکی، فکری و یا هنری باشد (مدیریت منابع انسانی ص 417).
جان مایز (1998) تعریف نسبتا جامعی از انگیزش ارائه داده است که عبارتست از انگیزش به فرایندهای درون فردی گفته می‌شود که موجب رفتار فرد و هدایت آن در جهتی می‌شود که سازمان بهره مند می‌گردد (نظریه های عاملیت در انگیزش نوشته دکتر محمد علی نائلی)
 
ادامه مطلب :
 فهرست مطالب
پیشگفتار. 1
فصل اول – مقدمه پژوهش... 3
مقدمه. 4
بیان مسئله. 4
اهمیت و ضرورت تحقیق: 6
فرضیات پژوهش... 8
اهداف تحقیق.. 9
متغیرهای تحقیق.. 9
تعریف اصطلاحات.. 9
تعریف... 10
فصل دوم- بررسی پیشینه پژوهشی.. 11
الف: بررسی تئوری ها و پژوهش های گذشته. 11
ب: اتسنتاج کلی در ارتباط با مسئله پژوهشی.. 11
پ: خلاصه چگونگی حل مسئله پژوهشی.. 11
اصطلاحات و مفاهیم. 12
مفهوم انگیزش... 12
ماهیت انگیزش: 13
اهمیت انگیزش... 13
«ریشه یابی علل مشکلات عدم وجود انگیزش صحیح نیروی کار». 14
عدم تامین انتظارات کاری مدیریت از سوی زیردستان.. 19
سبک نامناسب رهبری مدیر. 21
عدم انطباق اهداف کارکنان با اهداف مدیریت.. 25
الف- میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیریها 26
ب- درجه رضایت شغلی کارکنان.. 26
ج- میزان واگذاری مسئولیتها 27
ه- میزان انگیزه و تمایل واقعی پرسنل. 27
و- سهیم شدن کارکنان در مالکیت و سود شرکت.. 28
د- مساله امنیت شغلی.. 28
فقدان آموزش موثر نیروی انسانی.. 30
اثربخشی پایین مدیریت.. 31
ت- طیف زمانی برنامه ریزی شرکت.. 31
عدم اعتماد مدیریت به کارکنان.. 32
فصل 3- روش پژوهش... 34
الف- توصیف آزمودنیها (جامعه و گروه نمونه) 34
ب- توصیف ابزارهای پژوهش... 34
پ- اعتبار و روایی ابزارهای پژوهشی.. 34
ج- طرح پژوهش و روش تحلیل داده ها 34
فصل 3- روش تحقیق.. 35
جامعه آماری.. 35
نمونه و روش نمونه گیری.. 35
قلمرو مکانی و زمانی پژوهش... 35
ابزار و گردآوری اطلاعات.. 35
روایی و اعتبار ابزار گردآوری اطلاعات.. 35
قلمرو پژوهش... 36
فصل 4- یافته های پژوهشی.. 37
الف- توصیف و تحلیل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف یا فرضیه) 37
ب- سایر یافته های پژوهشی.. 37
فصل 5- بحث و تفسیر. 43
نتیجه گیری.. 43
پیشنهادها 43
نتیجه گیری: 44
پیشنهادات.. 44
مطرح کردن مسائل و مشکلات سازمان و تبادل اطلاعات.. 45
منابع و مآخذ. 50