آموزش سریع زبان اسمبلی میکرو کنترلر8051

در اﻳﻦ ﺟﺰوه آﻣﻮزﺷﻲ ﺳﻌﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ ﻛﻪ ﻃﺮﻳﻘﻪ ﻛﺎر و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻧﻮﻳﺴﻲ ﻣﻴﻜﺮو ﻛﻨﺘﺮﻟﺮ ﺑﻪ ﺳﺎده ﺗـﺮﻳﻦ زﺑـﺎن و ﺑـﺎ
ﻣﻔﺎﻫﻴﻤﻲ ﻛﻪ ﻳﻚ ﻛﺎرﺑﺮ ﻧﻴـ ، ﻛﻤﺘﺮﻳﻦ ﭘﻴﺶ ﻧﻴﺎز آﻣﻮزش و ﺗﻮﺿﻴﺢ داده ﺷﻮد ﺎز دارد در ﻓـﺼﻞ اول ﺗﻮﺿـﻴﺢ داده
ﺷﺪه اﺳﺖ اﻣﺎ در اﻳﻦ ﺑﻴﻦ ﻓﺮض ﺑﺮ اﻳﻦ ﺑﻮده ﻛﻪ ﻛﺎرﺑﺮ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ اوﻟﻴﻪ ﻣﺎﻧﻨﺪ وﻟﺘﺎژ و ﺟﺮﻳﺎن و ﻣﻘﺎوﻣﺖ و ... را ﺑﺪاﻧﺪ
و ﺗﺎ ﺣﺪی ﺑﺎ ﻣﻨﻄﻖ ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ از ﺟﻤﻠﻪ ﺑﺎﻳﻨﺮی ﻳﺎ دودوﻳﻲ آﺷﻨﺎ ﺑﺎﺷﺪ و از ﻧﻈﺮ اﻟﮕﻮرﻳﻢ ﻧﻮﻳﺴﻲ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰی
ﻧﻴﺰ ﻣﺸﻜﻠﻲ ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ 2 ﺗﻮﺻﻴﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد در ﻫﻨﮕﺎم ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻓﺼﻞ را ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺳﻄﺤﻲ ﻳﻚ ﺑﺎر ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻧﻤـﻮده
و ﭘﺲ از اﺗﻤﺎم ﺟﺰوه ﻧﻴﺰ ﻳﻚ ﺑﺎر دﻳﮕﺮ اﻳﻦ ﻓﺼﻞ را ﺑﺮای درک ﺑﻬﺘﺮ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻧﻤﺎﻳﻴﺪ اﻣﻴﺪ اﺳـﺖ ﺑـﺎ ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ اﻳـﻦ
ﺟﺰوه ﺑﺘﻮاﻧﻴﺪ ﺗﺎ ﺣﺪ ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز ﺑﺎ ﻣﻴﻜﺮوﻛﻨﺘﺮﻟﺮ ﻛﺎر ﻛﺮده و ﭘﺲ از اﺗﻤﺎم اﻳﻦ ﺟﺰوه ﻳﻚ ﻛﺎرﺑﺮ ﻣﻴﻜ ﺮو ﻛﻨﺘﺮﻟﺮ ﺑﺎﺷﻴﺪ
در اﻳﻦ ﺟﺰوه در ﺣﺪ ﺑﺴﻴﺎر ﻛﻤﻲ FRANKLIN دو ﻧﺮم اﻓﺰار PROTEUS و ﻛﻪ ﻗﻮﻳﺘﺮﻳﻦ ﻧﺮم اﻓﺰار ﻫـﺎ در
زﻣﻴﻨﻪ ی ﻣﻴﻜﺮو ﻛﻨﺘﺮﻟﺮ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺗﺸﺮﻳﺢ ﺷﻮد اﻣﺎ ﺑﺎﻳﺪ داﻧﺴﺖ ﻛﻪ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺑﻮﺳﻴﻠﻪ ﺷﺒﻴﻪ ﺳﺎزی ﺑﺎ ﻧﺮم اﻓﺰار ﺗﻤـﺎم راه
ﻧﻴﺴﺖ و ﺑﺴﺘﻦ ﻣﺪار ﻫﺎی ﻋﻤﻠﻲ ﻣﻴﻜﺮو ﻛﻨﺘﺮﻟﺮ ﻧﻴﺎز ﺑﻪ ﻣﻬﺎرت دارد ﻫﺎی ﻋﻤﻠﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮی .

طرح توجیهی مشتقات گوجه فرنگی

موضوع طرح : تولید مشتقات گوجه فرنگی

شامل رب گوجه فرنگی، سس گوجه فرنگی،آب گوجه فرنگی، کنسرو گوجه فرنگی

ظرفیت تولید : 1200 تن در سال

موارد کاربرد محصول: جهت استفاده در انواع غذاها به عنوان طعم دهنده و مصرف با انواع غذاها

میزان اشتغال زایی : 32 نفر

سس گوجه فرنگی یا کچاپ :یکی از رایج ترین محصولات صنعتی گوجه فرنگی، سس آن است که امروزه همراه با بیشتر غذاها، به ویژه فست فودها مصرف می شود .کچاپ نوعی سس است که معمولاً از گوجه فرنگی رسیده تهیه می گردد. مواد اصلی تشکیل دهنده سس کچاپ، گوجه فرنگی، سرکه، شکر، نمک، فلفل، میخک و دارچین می باشد. البته گاهی از پیاز، کرفس و ادو یه جات د یگر هم در تهیه سس کچاپ استفاده می کنند.

رب گوجه فرنگی: یکی دیگر از محصولات اصلی گوجه فرنگی، رب آن است که به صورت کنسرو در وزن های متفاوت و همچنین به صورت فل های به منظور استفاده درپخت غذا های مختلف به بازار عرضه می شود. برای تهیه رب گوجه فرنگی، اغلب از گوجه های درشت، دارای پوست نازک، بافت نرم، توپر، رنگ قرمز تند، طعم خوب، درصد مواد جامد محلول بالا و نیز گوجه های سالم، کم تخم و آلودگی به کپک و سایر آفات استفاده می شود. هنگام حمل گوجه فرنگی به کارخانه باید مراقب بود تا فشارهای ناشی از حرکت، به گوجه فرنگی ها آسیب نرساند، بنابراین بهتر است گوجه فرنگی ها در محفظه های کوچک و مناسب حمل و نقل، نگهداری شوند. شستشو و ضدعفونی کردن گوجه فرنگی، برای جداسازی ذرات گل و لای و آلودگی های موجود، بسیار حایز اهمیت است .

آب گوجه فرنگی:یکی دیگر از محصولات تهیه شده از گوجه فرنگی که در سال های اخیر به صورت نسبی جایگاه خود را در سبد تغذیه خانوارهای برخی از کشور ها تثبیت کرده است، آب آن است .امروزه گاهی آب گوجه فرنگی را به صورت منجمد و یخ زده یا به صورت غلیظ شده به بازار عرضه می کننددر ضمن آب گوجه فرنگی در تهیه انواع ماسک های صورت و بدن نیز مورد استفاده قرارمی گیرد.

کنسرو کوجه فرنگی:
کنسرو گوجه فرنگی نیز جهت مصرف در پخت غذا و… مورد استفاده قرارمی گیرد، برای تهیه کنسرو گوجه فرنگی اغلب گوجه ها را در اندازه های یکسان و بدون له کردن، کنسرو می کنند.

فهرست مطالب :
–  معرفی محصول
– نام و کد محصول
– شماره تعرفه گمرکی
– ارائه استاندارد های محصول
– بررسی و ارائه اطلاعات لازم در زمینه قیمت محصول
– موارد مصرف و کاربرد
– کالای قابل جانشین
– اهمیت استراتژیکی کالا در دنیای امروز
– کشورهای عمده تولید کننده و مصرف کننده
– مشخصات فنی محصول
– خواص گوجه فرنگی
– وضعیت عرضه و تقاضا
– بررسی بازار جهانی و کشوری
– بررسی ظرفیتبهره برداری
–  وضعیت طرح های جدید
– بررسی روند واردات محصول
–  وضعیت تقاضا
– بررسی اجمالی تکنولوژی و روش تولید
–  نمودار(مراحل) تولید مشتقات گوجه فرنگی
– برآورد حجم سرمایه گذاری

تحقیق در مورد شغل مهندسی نفت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:16

تعریف شغل:

وظایف ومسئولیتها:

محیط کار وابزار لازم:

ابزار مورد نیاز:

کیفیت وچگونگی انجام کار

ویژگی جسمی وروانی وشخصیتی جهت انجام کار: 

حقوق ومزایا:

شرایط ارتقا:

مدارک تحصیلی لازم:

نحوه ی استخدام و ورود به شغل:

محدودیت ها ومطلوبیت های شغل:

 فرصتهای شغلی چشم انداز آینده میزان در آمد

رشته مهندسی نفت (مخازن)

رشته مهندسی نفت (اکتشاف)

 رشته مهندسی نفت (حفاری)

رشته مهندسی نفت (بهره برداری از منابع نفت)

تعریف شغل:

      شغل مهندسی نفت دارای گرایش های متفاوتی از جمله گرایش اکتشاف نفت ،گرایش فرارنفت(مهارنفت)،گرایش پالایش نفت وگرایش پتروشیمی می باشد.  که مطالعه ی همه ی این گرایش ها درمورد طراحی ونگه داری تاسیسات نفتی می باشد.

وظایف ومسئولیتها:

    وظیفه ومسئولیت هرفرد بستگی به قسمتی که کارگماردرآن مشغول بکار است ،دارد.

اگر فرددرقسمت طرح ها کارکند،نظارت عالیه دارد ودرمورد پروژه های مختلفی که در زمینه صنایع نفت،گاز یا پتروشیمی در دست انجام است نظارت دارد.

اگرفرددر قسمت فنی ومهندسی باشد ،از جمله وظایف او می توان به نگهداری تاسیسات درحال کار،دادن نقشه هایی  درمورد طرح های تکمیلی ونوسازی بالای صنعتی اشاره نمود.

اگر فرد درقسمت مهندسی پالایش باشد وظیفه او حفظ ونگه داری دستگاه ها وکار با دستگاه هایی که مربوط به پالایش نفت است،می باشد.

محیط کار وابزار لازم:

درشغل مهندسی نفت کارهای مطالعاتی درفضاهای بسته ودراتاقهای مخصوص صورت می گیرد وکارهای عملی  درفضاهای باز ودر واحدها ودستگاه های مربوط به پالایش نفت ودها دستگاه دیگر انجام می شود.

ابزار مورد نیاز:

       در این شغل یکی از مهمترین ابزارهایی که لازم است نرم افزار های کامپیوتری می باشد وتقریبابیشتر کارها توسط این نرم افزار ها انجام وکنترل  می شود.ازدیگر ابزار مورد نیاز این شغل می توان به لباس مخصوص کار اشاره نمود.ازدیگر ابزار مورد نیاز مدارک ودستور العمل هایی است که از طرف فروشنده قطعات به مهندسان نفت داده می شود.دراین دستورنامه ها نحوه ی کار باقطعات ودستگاه های مورد نظر آمده است.

پاورپوینت استرس واضطراب محیط کار

کاهش فشار و استرس محیط کاربا توجه به مشکلات اقتصاد‌‌ی فراوان د‌‌ر د‌‌نیای امروزی، بسیاری از ما برای مقابله و مد‌‌یریت استرس محیط کار با مشکل مواجه هستیم. صرف نظر از نوع شغل و حقوق و یا د‌‌رآمد‌‌ کاری، هر روز هزینه‌ها بیشتر و بیشتر می‌شود‌‌ و استرس کار افزایش می‌یابد‌‌ و از کنترل خارج می‌گرد‌‌د‌‌. با اینکه استرس‌بخش طبیعی کار است، ولی استرس بیش از حد‌‌ می‌تواند‌‌ به سلامت جسم و روح لطمه بزند‌‌. برای مد‌‌یریت استرس محل کار نیازی نیست که جنبه‌های مختلفی از کار یا زند‌‌گی خود‌‌ را تغییر د‌‌هید‌‌، فقط کافی است روی موضوعی تمرکز کنید‌‌ که تقریباً همیشه د‌‌ر اختیار شماست. برای کارمند‌‌ان، تقریباً همیشه مشکلات اقتصاد‌‌ی و ترس از اخراج و یا کاهش بود‌‌جه موجب افزایش ترس، عد‌‌م اطمینان کاری و استرس زیاد‌‌ می‌شود‌‌. از آنجا که استرس شغلی د‌‌ر زمان بحران اقتصاد‌‌ی به شد‌‌ت افزایش می‌یابد‌‌، یاد‌‌گیری روش‌‌های جد‌‌ید‌‌ کنارآمد‌‌ن با این مشکل بسیار ضروری است.

تعداد اسلاید آن  14اسلاید آماده و ظاهری زیبا می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده بودن مقالات و ظاهر زیبای اسلایدها می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید

تحقیق رشته روانشناسی با عنوان بررسی رابطه نارضایتی شغلی و افسردگی - word

عنوان :

بررسی رابطه نارضایتی شغلی و افسردگی

با فرمت قابل ویرایش word

تعداد صفحات: 72  صفحه

فهرست مطالب

عنوان                                                       صفحه

فصل اول کلیات تحقیق                                                                     1

مقدمه                                                                                         2

بیان مسئله                                                                                   3

اهمیت پژوهش                                                                              4

متغیرها                                                                                       4

فصل دوم                                                                                     6

پیشینه تحقیق                                                                               7

تعریف افسردگی                                                                             10

نظریه های مربوط به افسردگی                                                             15

پیشینه و ادبیات                                                                             23

فصل سوم روش تحقیق                                                                     55

روش انجام پژوهش                                                                          56

ابزار اندازه گیری                                                                             57

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها                                                                 58

فصل پنجم نتیجه گیری                                                                     63

محدودیت های پژوهشی                                                                    64

پیشنهادهای پژوهش                                                                         64

بحث و نتیجه گیری                                                                         65

پرسشنامه

منابع                                                                                          75

مقدمه:

اشغال صحیح و گزینش افراد مناسب برای انجام مشاغل از مهمترین عوامل موثر ارزشمند اقتصادی و اجتماعی جامعه و تامین کننده سلامت روانی انسان ها و نیل به خود کفاوی مملکت و بی نیازی از دیگران محسوب می شوند. اشغال یکی از اساسی ترین فعالیت های زندگی انسان به شمار می رود و هر فردی به خاطر امرار معاش و تراوم زندگی باید ساعاتی از او قاتلش را کار کند. اشغال واقعه ای از زندگی است. که برای همه انسانها در بر همه ای از زمان اتفاق می افتد و هیچ کسی را گریزی از آن نیست همچنین بقاء و رسند جامعه به اشغال وابسته است جوامعی که انسانهای فعال و کار آمد دارند بر زندگی خوش حاکند و به انواع گوناگون در تعیین شیوه زندگی جوامع دیگر اثر می گذارند. رضایت شغلی تعیین کننده مهمی در رضایت از زندگی است و تمام رفتار ها و روابط انسان به طور مستقیم یا غیر مستقیم از چگونگی اشتغال او متاثر است. مفاسد اجتماعی به دلایل متعدد ریشه مهمی بیکاری دارند و از طریق اشتغال می توان بسیاری از این نابه سامانیها را بر طرف کرد با توجه به موارد بالا و نکات بسیار زیادی که در زمینه اهمیت اشتغال مناسب وجود دارد آیا نباید گام های بیشتری برای اشغال مناسب افراد بر داشته شود؟ آیا نباید صلاحیت های انسان با ویژگی های شغلی آنان منطق باشد؟ مسلماً بخش مهمی از تصمیمات رسمی یا غیر رسمی – مقدمه اشتغال موفقیت آمیز است. انسان در رشته ای که تحصیل می کند باید در آینده شاغل شود خصوصاً در جامعه ها که محدودیت های آموزشی از نظر نیروی انسانی و نیز امکانات وجود دارد باید به همسوئی تصحیلاتبا شاغال آینده خود توجه بیشتری مبذول شود. این روز ها تقریباً همه از افسرده بودن صحت می کنند ولی افسردگی به راستی چیست آیا این اصلاح پزشکی نظیر عفونی شدن است یا به مفهوم عامیانه ی بی دل و دفاع بودن نزدیکتر است. وقتی حرف از افسردگی می زنید دقیقاً منظورتان چیست برخی از مردم آنرا یک واکنش عاطفی در قبال زندگی می باشد و برخی افسردیگ را به عنوان یک بیماری به شمار می آورند موضوع این تحقق بیان رابطه نارضایتی شغلی و افسردگی است و به دنبال این است که تعین کند آیا بین نارضایتی شغلی و افسردگی رابطه ای وجود دارد یا خیر؟

نتیجه چنین تحقیقاتی می توان در جهت گسترش بهداشت روانی در محیط های صنعتی ، اداری و آموزشی مثمرثمر باشد.

بیان مسئله و موضوع تحقیق :

افسردگی یک حالت روانی است که با احساس و بی کفایتی، دلسردی، ناامیدی، کاهش در فعالیت یا عکس العمل و بد بینی و غمگینی همراه است همچنین شغلی را که انتخاب می کنید اگر به آن علاقه مند نباشید و فقط به این علت که در دسترس بوده به آن اشتغال ورزید ممکن است بعداً برایتان خسته کننده، نامطبوع و ناراحت کننده شود حال سوالی که در این مطرح می شود که آن میزان افسردگی در میان افرادیکه از شغل خود ناراضی هستند و یا از شغل خود راضی هستند یکسان است یا خیر؟ بنابراین این موضوع تحقیق چنین خواهد بود.

اهداف تحقیق: هدف کلی تحقیق بررسی تاثیر نارضایتی شغلی در افسردگی افراد، هدف ویژه تحقیق – مقایسه میزان افسردگی در افرادیکه رضایت شغلی دارند و افرادیکه از شغل خود نارضایتی هستند و اینکه آیا افرادیکه از شغل خود رضایت ندارند افسرده ترند؟

اهمیت پژوهش :

اشتغال به عنوان یک ضرورت در زندگی فردی و اجتماعی مطرح می گردد در این مهنی که هر انسانی جوانی گذران زندگیش باید به اشتغال بپردازد همچنین بعت و تداوم جامعه به اشتغال انسانها بستگی دارد؛ از اینرو هر کسی باید سرانجام با توجه به استعداد و رغبت خویش و نیازها و امکانات مناسبی را بر گزیند بنابراین انتخاب درست زمانی امکان پذیر است که فرد دست راهنمائی صحیح قرار گیرد. لذا ما در این مجموعه سعی در فهماندن مسائل مهم و همچنین عوامل موثر در اشتغال خواهیم پرداخت که این امر باعث دادن پاره ای اطلاعات در زمینه اشتغال باشد که بتوان از افراد با استعداد های متفاوت در زمینه های شغلی مناسب استفاده کرد.

بیان و توضیح متغیرهای مورد مطالعه تحقیق:

متغیر وابسته : در این تحقیق متغیر وابسته میزان افسردگی است.

متغیر مستقل: متغیر مستقل ما این تحقیق میزان رضایت شغلی است.

متغیر ملاحظه گر: عوامل دیگری که به نوعی می توانند در افسردگی نقش داشته باشند از قبیل فشارهای اقتصادی، مشکلات خانوادگی و یا اختلاعات روانی که در تحقیق اخیر مورد کنترل قرار نگرفت و تنها با انتخاب تصادفی آموزدنی ها تا حدی تاثیر آنها را به حداقل رسانده ایم.

و.........