کارت ویزیت لایه باز برای کامپیوتر فروشی

کارت ویزیت لایه باز برای کامپیوتر فروشی

ابعاد:5 در9 سانتیمتر
ساختار رنگ:cmyk
رزولیشن:300
این طرح 100% لایه باز بوده و شما می توانید پس از دانلود طرح به راحتی آن را در فتوشاپ ویرایش کنید.

تلفن های پشتیبانی:

09308217110

09135770570

اگر طرح مورد نظر شما در سایت نیست از اینجا درخواست دهید تا طراحی گردد و در سایت قرار گیرد

تحقیق درباره کار و کارگر در کلام رهبر معظم انقلاب اسلامی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:9

فهرست و توضیحات:

مقدمه

کار و کارگر در کلام رهبر معظم انقلاب اسلامی

کار و اهمیت آن در جوامع بشری

 

در فرهنگ غنی اسلامی ما، سلوک الهی دارای دو بخش است بخش مادی و بخش معنوی، بخش مادی آن کار است و بخش معنوی آن نماز و از اینجا می توان به اهمیت کار در جامعه اسلامی پی برد چرا که از کار می توان دنیا و زندگی دنیوی را آباد کرد و با نماز به آخرت خود رسیدگی کرد کار هم کفو همه مسائل معنوی است که برای یک انسان مسلمان سفارش شده است.

کار بخشی بزرگ و شاید زیربنایی ترین قسمت زندگی انسانی باشد چرا که از کار می توان به جوهره درونی افراد پی برد و وقتی این جوهره های درونی آشکار شوند و استعدادهای بالقوه به منصه ظهور رسد می توان به حضور جامعه ای پویا امیدوار بود و همین جوهره های درونی اند که لازمه ایجاد یک زندگی معقول و ایده آل برای انسان و انسانیت هستند.

کلید گشایش هر استعدادی در درون انسان، کار است و وقتی با این کار گنجینه بسته، باز شود هر لحظه که کار تداوم داشته باشد، این استعداد شکوفاتر می شود،‌این بدان معناست که همه وجود انسان باید روی کار متمرکز شود حتی زمانی که به طور فیزیکی به کار نمی پردازد.به عبارتی همیشه انسان باید روی بهترین شکل انجام کار تفکر نماید تا هم از بهره وری برخوردار شود و هم موجب پیشرفت کار تا سطوح عالی باشد.

در ژاپن در طی یک تحقیق از کارگران که از سوی محققان امریکایی انجام شد از قول یکی از کارگران ژاپنی علت بهره وری در صنایع ژاپن چنین است: «وقتی کار روزانه ما تمام می شود و از کارخانه بیرون می آییم، تازه کارمان شروع می شود. به این صورت که به کتابفروشی ها می رویم و کتابی که مربوط به شغل ماست می خریم و در اوقات فراغت آنرا مطالعه می کنیم تا ببینیم چه راه جدیدی برای انجام بهتر کارمان کشف شده است و فردا که به سرکار حاضر شدیم راههای جدیدی را به کار می بندیم.» امریکایی ها یکی از علل بالا بودن بهره وری در ژاپن را همین علاقه به انجام کار و بهتر انجام دادن وظایف شغلی افراد ژاپنی می دانند.

از طرفی دیگر بنا بر یکی از مهمترین تئوری های علم اقتصاد: «ارزش هر چیزی به کاری بستگی دارد که در آن متبلور است» این تئوری (ارزش کار) می رساند که کیفیت و کمیت کار در زمینه اقتصاد ارزش آفرین است.

به عبارت ساده تر این کار است که ارزش انسان را مشخص می کند در حالی که ارزش کار را هم انسان تعیین می نماید. پس باید دید که کاری را که ما انجام می دهیم چگونه است،‌ آیا کارمان فقط جنبه مادی دارد؟ آیا جنبه های مادی کار ما آنقدر بالاست که جنبه های دیگر فراموش شده است؟‌ و ........ آنچه مهم به نظر می آید این است که افزایش بهره وری ناشی از وجود عشق و علاقه به کار به نوبه خود سبب افزایش حجم کالا و خدمات تولیدی و کاهش هزینه های تولید می شود. همین امر موجب کاهش در نرخ تورم و از بین رفتن تدریجی آن می شود. نبودن تورم و وفور کالاها و خدمات مورد نیاز مردم شرایط را چنان با آرامش و رفاه ترین می سازد که نامی جز بهشت را بر اجتماع مذکور نمی توان گذاشت. در مقابل عدم وجود عشق به کار و روحیه تن پروری و فرار از کار و کاستن از کار و ...... سبب می شود بهره وری کاهش یابد و همین امر موجب افزایش نرخ تورم، بیکاری، کاهش تولید و ...... شده که اجتماع مذکور نامی جز جهنم ندارد.
 

پروژه کارآموزی و کارورزی عمران و معماری

فصل اول

مشخصات عمومی پروژه

در حال حاضر پروژه ساختمان جدید شرکت پارین پی واقع در ضلع شرقی میدان ونک، بعد از چهارراه جهان کودک، خیابان دیدار جنوبی، سپر شرقی می‌باشد.

این پروژه هشت طبقه که به ترتیب مورد استفاده هر طبقه عبارتست از: طبقه اول (زیر زمین دوم) سالن اجتماعات، طبقه دوم (زیر زمین اول) مرکز کامپیوتر کتابخانه مرکزی و بایگانی طبقه سوم (همکف) ورودی، منشیگری، اطاق انتظار مهمانان طبقه چهارم بخش تاسیسات زیر بنایی، تاسیسات الکتریکی و مکانیکی، بخش IT و فضای سبز طبقه پنجم سیستم نظارت، بخش استاندارد، سازه و سیویل طبقه ششم مختص معماران پارین پی می‌باشد طبقه هفتم تمامی مدیران اعم از مدیر کل و مدیران پروژه طبقه هشتم شهرسازی، آمایش و GIS ; قابل ذکر است در هر طبقه MIS داخلی در مقابل درب آسانسور قرار دارد.

در ساختمان سازی از مواردی که قابل توجه است جنس خاک بستر ، تعیین نوع مصالح مورد استفاده در یکایک قسمت‌های یک سازه می‌باشد، بطور مثال در اسکلت می‌توان هم از اعضاء شکننده و ترد مثل قطعات بتنی و یا قطعات فلزی که هر یک مشخصات،مزایا و ضعف‌های خاص خود را دارا می‌باشند.

در سازه مورد بررسی از اسکلت فلزی استفاده شده، مهندسین طراح این پروژه اسکلت فلزی ضعف‌هایی داشته که با تدبیر راه حل‌هایی همچون سیستم اتفاء حریق از نوع افشان سقفی و تجهیزات نصب شده بر روی دیوار در تمامی نقاط ساختمان پیش بینی شده است، علاوه بر این علائمی شب‌نما در راه پله‌ها و خروجی‌های طبقات زیر زمینی تعبیه گردیده و در مواقع ضروری مانند آتشسوزی و قطع برق کاربرد بسزایی دارند.

فهرست مطالب

صفحه

عنوان

a

مقدمه و تشکر

فصل اول

1

مشخصات عمومی پروژه

فصل دوم

کلیه اطلاعات فنی سازه

7

تخریب ساختمان قدیمی

9

بسترسازی مناسب    

10

قالب بندی فونداسیون

12

اجرای بتن فنداسیون

14

مرحله ستون گذاری

16

نصب پل‌ها و تیرها

17

گروه‌بندی ساختمان‌ها برحسب سیستم سازه‌ای

19

اجرای دیوارهای برشی

20

اجرای سقف طبقات

22

بررسی انواع سیستم‌های سقف سازه‌ای

26

اجرای دیوارهای مشبک

30

قیر و گونی طبقات

31

آماده‌سازی چاه آسانسور و پروفیل‌کشی

33

اجرای پلکان گردان

35

اجرای چاه‌های نورگیر و تهویه هوا در طبقات اول و دوم

37

اجرای لوله‌های فاضلاب طبقات

38

اجرای لوله آب آشامیدنی و لوله گاز طبقات

40

اجرای عملیات گچ‌کاری و کاه‌گل در طبقات

42

عبور کابل‌های سیستم اطفاء حریق و لوله‌های تاسیساتی سیستم گرمایشی و سرمایشی

44

پوشاندن سقف بتنی توسط چوب

46

عملیات سنگ‌کاری در کلیه طبقات

48

اجرای نمای جنوبی (نمای اصلی) ساختمان

50

نصب مخزن تصفیه فاضلاب (دستگاه ژیرول)

51

عملیات نصب کف‌های کاذب در طبقات

53

عملیات برقکاری

57

عملیات نقاشی

59

نصب قطعات سیستم اطفاء حریق

61

مشخصات سیستم سرمایش و گرمایش

63

اجرای فضای VOID (باغچه) واقع در طبقات دوم و سوم

64

اجرای قرنیز دیوارهای حیاط و جان‌پناه بام

65

شیب‌بندی و کف‌سازی بام

66

اجرای آب‌نما واقع در محوطه جنوبی

67

نصب درب اطاق ژنراتور و حفاظ‌های نورگیر شمالی

68

عملیات نهایی جهت اتمام ساختمان بصورت مختصر

فصل سوم

72

مشخصات مدیریتی پروژه

فهرست مطالب

صفحه

عنوان

a

مقدمه و تشکر

فصل اول

1

مشخصات عمومی پروژه

فصل دوم

کلیه اطلاعات فنی سازه

7

تخریب ساختمان قدیمی

9

بسترسازی مناسب    

10

قالب بندی فونداسیون

12

اجرای بتن فنداسیون

14

مرحله ستون گذاری

16

نصب پل‌ها و تیرها

17

گروه‌بندی ساختمان‌ها برحسب سیستم سازه‌ای

19

اجرای دیوارهای برشی

20

اجرای سقف طبقات

22

بررسی انواع سیستم‌های سقف سازه‌ای

26

اجرای دیوارهای مشبک

30

قیر و گونی طبقات

31

آماده‌سازی چاه آسانسور و پروفیل‌کشی

33

اجرای پلکان گردان

35

اجرای چاه‌های نورگیر و تهویه هوا در طبقات اول و دوم

37

اجرای لوله‌های فاضلاب طبقات

38

اجرای لوله آب آشامیدنی و لوله گاز طبقات

40

اجرای عملیات گچ‌کاری و کاه‌گل در طبقات

42

عبور کابل‌های سیستم اطفاء حریق و لوله‌های تاسیساتی سیستم گرمایشی و سرمایشی

44

پوشاندن سقف بتنی توسط چوب

46

عملیات سنگ‌کاری در کلیه طبقات

48

اجرای نمای جنوبی (نمای اصلی) ساختمان

50

نصب مخزن تصفیه فاضلاب (دستگاه ژیرول)

51

عملیات نصب کف‌های کاذب در طبقات

53

عملیات برقکاری

57

عملیات نقاشی

59

نصب قطعات سیستم اطفاء حریق

61

مشخصات سیستم سرمایش و گرمایش

63

اجرای فضای VOID (باغچه) واقع در طبقات دوم و سوم

64

اجرای قرنیز دیوارهای حیاط و جان‌پناه بام

65

شیب‌بندی و کف‌سازی بام

66

اجرای آب‌نما واقع در محوطه جنوبی

67

نصب درب اطاق ژنراتور و حفاظ‌های نورگیر شمالی

68

عملیات نهایی جهت اتمام ساختمان بصورت مختصر

فصل سوم

72

مشخصات مدیریتی پروژه

 این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 72 صفحه آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید

مقاله با عنوان رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی ( مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد کازرون )

مقاله با عنوان رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی ( مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد کازرون ) که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت ، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده است، آماده دانلود می باشد.

سال برگزاری:1389

محل برگزاری: شیراز

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان به مرحله اجرا درآمد. در راستای این هدف از جامعه آماری (کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون) که170 نفر بودند، 136 نفر از کارکنان که به صورت تصادفی ساده از روی فهرست اسامی کارکنان دانشگاه انتخاب شده بودند، به پرسشنامه های تحقیق پاسخ دادند. روش پژوهش همبستگی بود و پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (با 35 سوال) و پرسشنامه رضایت شغلی (شاخص توصیف شغل یا JDI با 47 سوال) بود. روایی پرسشنامه ها مورد تایید صاحب نظران مدیریت و اساتید راهنما و مشاور قرار گرفت. برای کسب اطمینان از پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی به ترتیب0/88 و 0/84 به دست آمد. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصله حاکی از آن بود که کیفیت زندگی کاری کلی با رضایت شغلی (0/641 = r) دارای رابطه مثبت معنی دار (0/01> P) می باشد. نتیجه بررسی فرضیه اول پژوهش در سطح جزئی تر حاکی از آن بود که رضایت شغلی به ترتیب با تامین فرصت رشد و امنیت مداوم (0/549 = r)، با توسعه قابلیت های انسانی (0/545 = r)، با فضای کلی زندگی (0/504 = r)، با وابستگی اجتماعی در زندگی کاری (0/502 = r)، با پرداخت منصفانه و کافی (0/496 = r)، با وحدت و انسجام اجتماعی در سازمان (0/472 = r)، با قانون گرایی در سازمان (0/407 = r)، با محیط کاری ایمن و بهداشتی (0/314 = r)، به ترتیب دارای بالاترین و پایین ترین همبستگی معنی دار (0/01> P) است. اما نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین کلیه ابعاد کیفیت زندگی کاری به ترتیب توسعه قابلیت های انسانی (با بتای استاندارد 0/307)، پرداخت منصفانه و کافی (با بتای استاندارد 0/269) و فرصت رشد و امنیت مداوم ( با بتای استاندارد 0/234) دارای بالاترین و پایین ترین توان پیش بین معنادار برای رضایت شغلی هستند.

کارآفرینی شرکت های فراملیتی

در رابطه با شرکت های فراملیتی و نقش آنها در روابط بین الملل کتب و مقالات متعددی به رشته تحریر در آمده است که نویسندگان آنها دارای دیدگاهای گوناگون سیاسی و اقتصادی بوده و متناسب با مبانی ایدئولوژیک خود مواضع متفاوتی رادر رابطه با نقش شرکت های فرا ملیتی در روابط بین الملل اتخاذ نموده اند . تفاوت دیدگاه های مذبور بخصوص وقتی نمود بیشتری می یابد که موضوع بحث، نقش شرکتهای فرا ملیتی در توسعه و یا بیشرفت اقتصادی و فرهنگی کشورهای میهمان باشد.

عده ای از تحلیلگران اقتصادی نظیر"گوندرفرانک"1"دوس سانتوس 2 "پل باران3 "و"سویزی"4که به طرفداران نظریه وابستگ     شهرت دارند معتقدند که بطور کلی برآیند منافع و مضار حاصل از عملکرد شرکتها ی فراملیتی در کشورهای میهمان بخصوص   کشورهای در حال توسعه منفی است و نتیجه گسترش فعالیت شرکتهای مذکور چیزی جز وابستگی بیشتر کشورهای در حال   توسعه به کشورهای پیشرفته نیست 5و لذا اعتقادی به گسترش فعالیت آنها در کشورهای مزبور ندارند. عده ای دیگر نظیر "شومپیتر "،"کالبرایت"و"براون"که به توسعه گرایان غربی معروفند دارای دیدگاهی متفاوت در زمینه فعالیت شرکتهای چند ملیتی میباشند و اساساً معتقدند که یکی از ابزارها و امکانات مورد نیاز کشورهای درحال توسعه جهت نیل به فرایند توسعه سرمایه خارجی می باشد که این امر نیزباگسترش فعالیت شرکت های فراملیتی در کشور های مذبور امکان پذیر است

فهرست
مقدمه:    2
تعریف شرکتهای فرا ملیتی    3
علل و تاریخچه پیدایش شر کتهای فرا ملیتی:    5
ساختار تشکیلاتی و سازمانی شرکتهای فرا ملیتی    9
برخی از تاثیرات فعالیت شرکتهای چند ملیتی بر کشورهای توسعه یافته    24
1- جهانی شدن اقتصاد    24
2- نقش دولتها    26

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 33 صفحه آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید