شایستگی های شخصی جانشینی Pool برای مدیریت موقعیت در افزایش رقابت پذیری دانشگاه: معنا و هویت

موضوع فارسی :شایستگی های شخصی جانشینی Pool برای مدیریت
موقعیت در افزایش رقابت پذیری دانشگاه: معنا و
هویت

موضوع انگلیسی :Personal Competences of Succession Pool for Management
Positions within University Competitiveness Increase: Meaning and
Identifications


تعداد صفحه :10

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2014

زبان مقاله : انگلیسی
این مقاله بر مبنای نتایج حاصل از پژوهش های نظری و تجربی در نقش شایستگی های شخصی کارکنان دانشگاه در
اجرای برنامه های در جهت بهبود رقابت در این مثال از استخر جانشینی برای مدیریت، به عنوان
همچنین شناسایی خود را. مجموعه ای از تواناییها و ظرفیتهای شخصی بر اساس تجزیه و تحلیل خاص اسناد و مدارک شرکت نشان داده شده است،
حداقل مجموعه ای از تواناییها و ظرفیتهای برای توسعه و تست از شناسایی خود را هایلایت شده است. (ارزش های توسعه،
مسئولیت و باز بودن در تصمیم گیری، خلاقیت، رهبری موقعیتی). این روش برای شناسایی خود است که
مجموعه ای از روش های سازمانی و روانی، آزمایش های تشخیصی ارائه شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل مقایسه ای از شخصی
شایستگی ها ویژگی های استخر جانشینی برای مدیریت و نمونه مشابهی از کارکنان دانشگاه به عنوان ارائه
همچنین ارتباط با ارزیابی کارشناس اثر بخشی فرآیند پیگیری انجام شده است. نقش کلیدی
ارزش نوآورانه و کارآفرینانه به عنوان تنظیم کننده برای افزایش رقابت و نسبت خودآگاه و ناخودآگاه در
تحقق ارزش نازل شده است. تجزیه و تحلیل مولفه روانی از انتخاب استخر جانشینی و
توصیه در مورد بهینه سازی انتخاب پرسنل و آموزش های شرکت های بزرگ داده می شود.