پایان نامه کارشناسی مدیریت صنعتی همراه با پرسشنامه و spssبررسی عوا مل مؤثر بر اثر بخشی سازما ن در اداره ی جهاد کشاورزی

پایان نامه کارشناسی مدیریت صنعتی :بررسی عوا مل مؤثر بر اثر بخشی سازما ن در اداره ی جهاد کشاورزی همراه با پرسشنامه و spss

نوع فایل :word

تعداد صفحات :110 

چکیده :

یکی از عوامل مهم در ترقی سازمانها اثربخشی است . با توجه به اینکه یکی از وظایف مدیران سازماندهی است و سازماندهی نیز فرایندی پویا می باشد. لذا باید اثربخشی سازمانها بـا توجـه بـه تغییـرات محیطـی اصلاح گردد. هدف از این تحقیق بررسـی عوامـل مـوثر براثر بخشـی در سـازمان اسـت . بـرای بررسـی موضوع یک فرضیه کلی و چهار فرضیه به شرح زیر در نظر گرفته شده است .  فرضیه اصلی : بین ساختار سازمانی جهاد کشاورزی ازنا و میزان اثربخشی آن رابطه معناداری وجود دارد. فرضیه (١): بین میزان پیچیدگی در ساختار  سازمانی و اثر بخشی ساختار جهاد کشاورزی ازنا     رابطه ی معناداری وجود دارد.

فرضیه (٢): بین میزان تمرکز در سازمانی و اثربخشی ساختار جهاد کشـاورزی ازنا رابطـه معنـاداری وجود دارد.

فرضیه (٣): بین میزان رسمیت در ساختار سازمانی و اثربخشی ساختار جهاد کشاورزی ازنا رابطـه ی معناداری وجود دارد.

فرضیه (٤): بین میزان یکپارچگی و انسجام در ساختار سازمانی و اثربخشی ساختار در جهـاد کشـاورزی ازنا رابطه معناداری وجود دارد. برای آزمودن فرضیه های مورد اشاره نظرات جامعه آماری از طریق پرسشـنامه جمـع آوری و تجزیـه و تحلیل شد و براساس نتایج حاصله دو فرضیه از چهار فرضیه تحقیق مورد اثبات قرار گرفت با توجـه بـه شرایط ساختاری اداره جهاد کشاورزی ازنا ارتباط میان ابعاد ساختاری و اثربخشی ضعیف می باشد. با توجه به نتایج بدست آمده می توان اظهار نمود که ساختار سازمانی جهاد کشاورزی اثربخشی لازم را ندارد. عدم اثربخشی دلایل متعددی دارد که فقط به ساختار سازمانی مربوط نمی شود.  درفصل پنجم تحقیق پیشنهاداتی جهت افزایش اثربخشی  سازمان جهاد کشـاورزی ازنا ارائـه شـده است که امید است به کارگیری پیشنهادات مشکلات موجود در مسایل ساختاری اداره جهادکشاورزی برطرف شود