دلیل نامگذاری واحدهای اندازه گیری

دانش امروز ما یک شبه و توسط یک شخص بوجود نیامده است ، بلکه سالها تحقیق و تلاش بسیاری از دانشمندان ازملل مختلف سانتی متربه سانتی متر افق ظلمانی جهل بشری را با چراغ دانش روشن کرده است .

ما رفاه و آسایش امروز خود را مدیون زحمات شبانه روزی کسانی می دانیم که سالهای عمر خود را در راه تحقیق و یافتن مسیرهای نو برای پیشرفت جامعه بشری صرف کرده اند .

لذا برای زنده نگهداشتن یاد و خاطره آنها واحدهای اندازه گیری کمیتهای فیزیکی را به نام آنها نامگذاری کردیم .

تعداد مشاهده: 1561 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:1,690 کیلوبایت

دانلود فایل

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان

چکیده ز‌

1-1مقدمه. 2

1-2بیان مساله. 3

1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق.. 5

1-4 اهداف مشخص تحقیق.. 7

1-5 سؤالات تحقیق: 8

1-6 فرضیه‏های تحقیق: 8

1-7 مدل تحقیق.. 9

1-8 قلمرو تحقیق.. 12

1-9 متغیرهای پژوهش... 12

1-9-1متغیر مستقل.. 12

1-9-2 متغیر وابسته. 13

1-10 تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق.. 13

2-1مقدمه. 18

2-2 فرهنگ... 19

2-2-1 مفهوم فرهنگ... 19

2-2-2 ویژگیهای فرهنگ... 20

قــــدرت فـــــرهنگ... 22

2-2-4 فرهنگ مشترک و پاره فرهنگ ها 24

2-2-5  فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار. 24

2-2-6 مفهوم فرهنگ سازمانی.. 27

2-2-6-1کلیت فرهنگ سازمانی.. 27

2-2-6-2 دیدگاه ها و نقطه نظرات پیرامون فرهنگ سازمانی.. 32

2-2-6-3 چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی.. 37

2-2-7 فضــــا ( جـــو ) سازمانــــی.. 41

2-2-8 عوامل و اجزای فرهنگ سازمانی.. 43

2-2-9 ویژگی های فرهنگ سازمانی.. 45

2-2-10 انواع فرهنگ سازمانی.. 47

2-2-11 اهمیت فرهنگ سازمانی.. 50

2-2-12 سرچشمه های فرهنگ سازمانی.. 52

2-2-13کارکردهای فرهنگ سازمانی.. 53

2-2-14عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان. 53

2-2-14-1انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان. 54

2-2-14-2 الگــــوی نوع شخصیت مدیــــریت.. 54

2-2-15 نقش فرهنگ در ریسک پذیری شرکتی.. 55

2-2-16 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی در نظریهها 56

2-2-16-1 الگوی کامرون و کویین.. 56

2-2-16-2 الگوی دنیسون. 59

2-2-17 پیامد های فرهنگ سازمانی.. 63

2-3 تعالی سازمانی.. 64

2-3-1 مدل تعالی سازمانی.. 67

الگوی تعالی سازمانی.. 73

2-3-3 مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی.. 74

2-3-3-1 دستیابی به نتایج متوازن. 74

2-3-3-2 ارزش افزایی برای مشتریان. 75

2-3-3-3 رهبری با دور اندیشی، الهام بخشی و درستی.. 75

2-3-3-4  مدیریت به وسیله فرآیندها 75

2-3-3-5 موفقیت از طریق کارکنان. 75

2-3-3-6 . پرورش خلاقیت و نوآوری.. 75

2-3-3-7 ایجاد شراکتها 76

2-3-3-8 مسئولیتپذیری برای آیندهای پایدار. 76

2-3-4خود ارزیابی.. 76

2-3-4-1 خودارزیابی آموزش کارکنان : 77

الگوی تعالی سازمانی بخش سلامت.. 79

مدل‌های اثربخشی سازمانی.. 80

الگوهای متناقص در اثربخشی.. 86

ادغام معیارهای اثربخشی.. 87

پیشینه تحقیق.. 90

تحقیقات مرتبط با موضوع پژوهش در داخل کشور. 90

2-4-2 تحقیقات مرتبط با موضوع پژوهش در خارج از کشور. 94

3-1  مقدمه: 99

3-2 روش تحقیق: 99

3-3  متغیرهای تحقیق.. 100

3-3-1   متغیر وابسته. 100

3-3-2  متغیرمستقل: 100

3-4 جامعه آماری: 101

3-5 نمونه آماری و روش نمونه گیری: 101

3-6 روش جمع آوری اطلاعات.. 102

3-6-1 روش کتابخانه ای: 103

3-6-2   روش میدانی: 103

3-7 ابزار تحقیق.. 103

3-7-1 روایی و پایایی پرسشنامه. 104

3-8 تجزیه و تحلیل آماری.. 106

4-1 مقدمه. 108

4-2 آمار توصیفی تحقیق.. 108

4-3 تحلیل استنباطی داده ها 112

4-3-1- بررسی فرضیات تحقیق.. 113

5-1 مقدمه. 122

5-2 بررسی فرضیات.. 124

5-2-1- یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق.. 124

5-2-2- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی اول تحقیق : 125

5-2-3- یافته های مربوط به فرضیه فرعی دوم تحقیق.. 125

5-2-4- یافتههای مربوط به فرضیه فرعی سوم. 125

5-2-5- یافتههای مربوط به فرضیه فرعی چهارم. 126

5-3-1پیشنهادات تحقیق.. 127

پیشنهادات کاربردی.. 127

5-3-2 محدودیت های تحقیق.. 127

منابع. 129

پیوست.. 136

پیوست خروجی.. 139

   

فهرست جداول و نمودار

جدول شماره 4-1 توزیع سنی آزمودنی ها. 109

نمودار شماره 4-1 توزیع سنی آزمودنی ها. 109

جدول شماره 4-2 :جدول توزیع فراوانی نمونه‌های مورد مطالعه بر حسب میزان تحصیلات... 110

نمودار شماره 4-2 :جدول توزیع فراوانی نمونه‌های مورد مطالعه بر حسب میزان تحصیلات... 110

جدول شماره4-3 مدت زمان خدمت... 111

جدول شماره 4-4 آزمون کلموگروف-اسمیرنف و شاپیرو ویلکز برای بررسی نرمال بودن داده های بدست آمده در متغیر فرهنگ و تعالی سازمانی.. 121

جدول 4- 5آزمون یک نمونه مستقل.. 114

جدول شماره4-6 : همبستگی پیرسون بین فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی.. 114

جدول 4-7  تحلیل واریانس رگرسیون. 116

جدول شماره4-8 : ضریب رگرسیون بین فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی.. 116

جدول شماره 4-9 همبستگی پیرسون شفافیت ماموریت کارکنان و تعالی سازمانی.. 117

جدول شماره4-10 : ضریب همسبتگی پیرسون بین آرمان مشترک و تعالی سازمانی.. 118

جدول شماره4-11 : ضریب همسبتگی پیرسون بین مدل ذهنی کارکنان و تعالی سازمانی.. 119

جدول شماره4-12 : ضریب همسبتگی پیرسون بین کار تیمی کارکنان و تعالی سازمانی.. 119

تعداد مشاهده: 1414 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

تعداد صفحات: 153

حجم فایل:1,675 کیلوبایت

دانلود فایل

اختیار

مقدمه:

یکی از مباحثی که همواره جنجال بر انگیز بوده و در تاریخ بیش از همه چیز به آن پرداخته‌اند مسألة جبر و اختیار است و جبر و اختیار مسألة بسیار سرنوشت ساز است که انسان اگر قایل به اختیار باشد یک نوع تصمیم می‌گیرد و عمل می‌کند و اگر گرایش به سوی جبر پیدا کند به سوی سرنوشت دیگری به پیش خواهد رفت، این مبحث رنگ فلسفی و کلامی دارد ولی در روانشناسی از دو جهت مطرح می‌شود:

تعداد مشاهده: 1191 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 6

حجم فایل:31 کیلوبایت

دانلود فایل

مقاوم سازی پل در راه سازی

با تعیین میزان ضعف و ناتوانی سازه نسبت به معیار مورد نظر و رساندن آن به معیار مقاومت تعیین شده مقاوم سازی یک پل در راه سازی

تعداد مشاهده: 1435 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

حجم فایل:1,966 کیلوبایت

دانلود فایل

ایجاد داشبورد مدیریتی با نرم افزار Crystal xcelsius

داشبورد سازی با نرم افزار Crystal Xcelsuis 

قابل توجه مدیران، کارشناسان و دانشجویان

این نرم افزار از گروه نرم افزارهای داشبورد سازی است و هر کاربری بدون داشتن دانش تخصصی و با حداقل آشنایی با نرم افزار اکسل می تواند داشبورد زیبا و جذابی از داده های خود بسازد.
کارشناسان به راحتی با استفاده از این نرم افزار می توانند گزارشهای زیبا و پویا با امنیت بالا و قابلیت جابجایی بسیار آسان در قالب یک فایل PDF یک صفحه ای (معادل دهها صفحه گزارش سنتی) به مدیران خود ارائه کنند. با این نرم افزار می توانند از تکرار ترسیم نمودارهای مشابه در داده های مختلف جلوگیری کنند.  فایل زیر حاوی اطلاعاتی در رابطه با معرفی این نرم افزار ، قابلیتهای آن و نمایش سه نمونه گزارش تهیه شده با  این نرم افزار می باشد. 

تعداد مشاهده: 1827 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

تعداد صفحات: 1

حجم فایل:2,840 کیلوبایت

دانلود فایل