تحقیق در مورد ارگونومی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه51
فهرست مطالب
مقدمه:
اهمیت اجتماعی ارگونومی:
ارگونومی عمومی و ارگونومی فردی:
حفاظت از شنوایی
درطول جنگ جهانی دوم، زمانی که فن‌آوری و علوم انسانی، برای اولین بار، به طور منظم با روشی هماهنگ مورد استفاده قرار گرفتند، علم ارگونومی به عنوان تخصصی شناخته شده پیشرفت کرد. فیزیولوژیست‌ها، روان‌شناسان، انسان‌شناسان، پزشکان، متخصصین علوم کار و مهندسین، همگی متوجه مشکلات ناشی از عملکرد تجهیزات پیچیدة نظامی شدند. حاصل همکاری متقابل ایشان چنان امیدوار کننده به نظر رسید که پس از جنگ، در بخش صنعتی نیز دنبال شد. توجه به این علم، خصوصاَ در اروپا و ایالات‌متحده به سرعت افزایش یافت به گونه‌ای که در سال 1949 به تأسیس اولین انجمن ارگونومی ملی در انگلستان انجامید و از آن زمان بود که واژة ارگونومی مورد استفاده قرار گرفت. فعالیت‌های مذکور در سال 1961 با ایجاد اتحادیه بین‌المللی ارگونومی پیگیری شد که در حال حاضر (1994) در 40 کشور یا منطقة جهان و با 15000 عضو به فعالیت مشغول است.
ارگونومی چیست؟
واژه ارگونومی از دو لغت یونانی ergon به معنی کار و nomos به معنی قاعده و قانون مشتق شده است. در ایالات متحدة امریکا، اغلب از عبارت «مهندسی عوامل انسانی» استفاده می شود. در تعریفی موجز می‌توان گفت که هدف ارگونومی
پروژه ارگونومی (مهندسی فاکتورهای انسانی), ارگونومی (Ergonomic)
پژوهش حاضر در 6 فصل به کنکاش دانش نو و به روز مهندسی فاکتورهای انسانی (ارگونومی) پرداخته است.
در سه فصل نخست سعی بر آموزش تئوریک ارگونومی و توجیه اقتصادی و نقش ارگونومی در افزایش توان و بهره وری در به کار گیری این علم در صنعت و سازمانها پرداخته شده است، در سه فصل دوم یعنی در فصل 4، 5 و 6، به آموزش کاربردی ارگونومی همراه با مثال و تصاویر گویا به گونه ای علمی به تشریح ارگونومی (Ergonomic) در حین انجام امور توسط کارگران و اپراتورهای مشغول در صنعت پرداخته شده است.
مقاله - ارگونومی شغلی
لینک دانلود " MIMI file " پایین همین صفحه
تعداد صفحات : " 38 "
فرمت فایل : " word "
فهرست مطالب :
موضوع ارگونومی
اصول ارگونومی در صنعت
فاکتورهای استرس در محیط های کار
نتایج بکارگیری ارگونومی
بیومکانیک
فیزیولوژی کار
ارزیابی توانایی کاری
بیومکانیک حرفه ای
جنبه های بهداشتی ارگونومی
جنبه های اقتصادی ارگونومی
خستگی ناشی از کار
انواع خستگی
عوارض خستگی
استرس شغلی و راههای پیشگیری از آن
شرایط کاری
تراکم کاری
ابهام نقش
تعارض شغلی
مسئولیت
روابط با مافوق
روابط با زیردستان
روابط با همکاران
عدم امنیت شغلی
نشانه های استرس شغلی
عوامل استرس شغلی در محیط کار
ویژگیهای شغل
ویژگی های مربوط به وظیفه
روابط کاری میان فردی
راهها و روشهای مدیریت منابع انسانی
ورود به محیط کار
ارزیابی
رابطه بین استرس شغلی و بازخورد عملکرد
عوامل بالقوه استرس در ورود به محیط کار عبارتند از:
پاداشها
تعهد
تبعیض
انتقالهای شغل و حرفه
نور
سر و صدا
دما
ارتعاش و حرکت
هوای آلوده
عاملهای آرگونومیک
ارتباط خانه و محل کار
مختصری در مورد چگونگی بلند کردن بار
دستورالعمل ها و استانداردهای بلند کردن بار
اهمیت موضوع
معادلة قبلی NIOSH
معادله تجدید نظر شده NIOSH
تعاریف
- حدود وزنی توصیه شده (RWL)
در موارد زیر نمی توان از معادله مذکوراستفاده نمود
تعاریف اصطلاحات و پارامترها
محدودیتهای معادلة NIOSH
خلاصة محدودیتهای معادلة NIOSH
بخشی از فایل :
ارگونومی بعنوان رشته ای از علوم که با بدست آوردن بهترین ارتباط میان کارگران و محیط کاری شان ، مرتبط است تعریف میشود . ارگونومی با ارزیابی قابلیتها و محدودیتهای انسان (بیومکانیک و آنتروپومتری ) ، استرسهای کاری و محیطی (فیزیولوژی کار و روانشناسی صنعتی ) ، نیروهای استاتیک و دینامیک روی بدن انسان (بیومکانیک )، احتیاط (روانشناسی صنعتی ) ، خستگی (فیزیولوژی کار و روانشناسی صنعتی )، طراحی و آموزش و طراحی ایستگاه کاری و ابزارها (آنتروپومتری و مهندسی )، سر و کار دارد. بنابراین ارگونومی از خیلی از علوم و مهندسی تشکیل یافته است .
موضوع ارگونومی :
ارگونومی شغلی تلاش میکند تا با بازبینی سیستم های کاری ، آنها را در جهت کاهش استرسهای حرفه ای تغییر دهد .
اصول ارگونومی در صنعت :
- طراحی تغییر ، جایگزینی و نگهداری تجهیزات برای ارتقای بهره وری ، زندگی کاری و کیفیت تولید
- طراحی و تغییر فضاهای کاری و جانمایی کاری برای سهولت و سرعت عملیات خدمات و نگهداری
- طراحی و تغییر روشهای کاری شامل اتوماسیون و تخصیص وظیفه بین اپراتور و ماشین
- کنترل فاکتورهای فیزیکی (گرما ،سرما،صدا،ارتعاش ،نور) در محل کار برای تولید بهتر و ایمنی کارکنان
فاکتورهای استرس در محیط های کار :
هر محیط کاری فاکتورهای استرس مخصوص خود را دارد. در زیر فاکتورهای استرس شناخته شده در محل کار آمده است .
- پیچیدگی و تعدد ابزارهای مورد استفاده در محیط کار
- وضعیتهای محیطی غیر طبیعی (گرما ، صدا ، ارتعاش ، روشنایی ، مواد سمی و …)
- بار کاری فیزیکی و فکری
نتایج بکارگیری ارگونومی
موارد زیر تعدادی از نتایج بکارگیری اصول ارگونومی در محل کاراست .
- درک تاثیر مخصوص نوع کار روی جسم کارکنان و کارایی شغلی شان
- پیش بینی پتانسیل اثرات طولانی مدت (یا تجمعی ) کار روی جسم کارکنان
- ارزیابی تناسب محل کار و ابزارها برای کارگران جهت انجام کار
- بهبود بهره وری و آسایش کارگران توسط (تطبیق کار برای شخص ) یا تطبیق شخص برای کار نتایج این قبیل تلاشها دستیابی به بهترین هماهنگی میان قابلیتهای کارگر و نیازمندیهای شغل است .
بیومکانیک
بیومکانیک ترکیبی از فیزیک مهندسی (مکانیک ) ، آنتروپومتری و پایه علوم پزشکی (بیولوژی و فیزیولوژی ) که از طریق ریاضی مرتبط گشته اند . آن قوانین فیزیکی را برای توصیف پدیده های بیولوژیکی بدن انسان استفاده میشود . اصول بیومکانیک جهت مطالعه پاسخهای بدن انسان به بارها و استرس هایی که در محیطهای کاری بر آن قرار میگیرد، میباشد .
مجموعه فایل ارگونومی
مجموعه فایل های ارگونومی
شامل 34فایل مرتبط با تمام بخش های ارگونومی
قیمت:6800تومان
50درصد تخفیف
هزینه پرداختی:3400تومان