تجزیه و تحلیل سیستم بیمه عمر با رشنال رز+ داکیومنت
گزینه های نمودار سیستم تامین اجتماعی
درخواست آدرس بیمارستانهای طرف قرارداد
ارائه آدرس بیمارستانهای طرف قرارداد
درخواست فرم عضویت
ارائه فرم عضویت
درخواست صدور دفترچه بیمه
صدور دفترچه بیم
درخواست فرم برای بیمه شدن
ارائه فرم برای بیمه شد
درخواست اعلام سوابق
ارائه سوابق
درخواست تعویض دفترچه
تعویض دفترچه
درخواست تعهدات سازمان
ارائه تعهدات سازمان
درخواست خدمات اروتز و پروتز
ارائه خدمات اروتز و پروتز
درخواست غرامت دوران ایام بارداری و بیماری
پرداخت غرامت دوران ایام بارداری و بیماری
درخواست برقراری مستمری برای بازنشستگان
برقراری مستمری برای بازنشستگان
درخواست برقراری مستمری برای از کار افتاده گان
برقراری مستمری برای از کار افتاده گان
درخواست برقراری مستمری برای فوت شده گان
برقراری مستمری برای فوت شده گان
درخواست برقراری مستمری برای بیکاران
برقراری مستمری برای بیکاران
درخواست فیش حقوق به کارمندان تامین اجتماعی
ارائه فیش حقوق به کارمندان تامین اجتماعی
درخواست فیش پرداخت برای بیمه شده گان
ارائه فیش پرداخت برای بیمه شده گان
درخواست ایجاد حساب برای بیمه شده گان
ایجاد حساب برای بیمه شده گان
درخواست دسته چک برای کارمندان تامین اجتماعی
دسته چک برای کارمندان تامین اجتماعی
درخواست فیش حقوقی کارمندانارائه فیش حقوقی کارمنداندرخواست اعلام بدوجهاعلام بدوجهدرخواست غرامت دوران ایام بارداری و بیماریپرداخت غرامت دوران ایام بارداری و بیماریدرخواست فاکتور خدماتارائه فاکتور خدماتدرخواست نامه هایی که مربوط به تامین اجتماعی استارائه نامه هایی که مربوط به تامین اجتماعی استدرخواست دریافت تعرفه های پزشکیارائه تعرفه های پزشکیدرخواست خدمات درمانیارائه خدمات درمانیدرخواست لیست بیمه شدگان جدیدارائه لیست بیمه شدگان جدیدبرای مشاهده عکس ها می توانید از اینترنت اکسپلورر استفاده کنید ولی بهتره از این نرم افزار استفاده کنید Microsoft Visio Professional
تجزیه و تحلیل سیستم کاریابی با رشنال رز + داکیومنت
مشخصات :
• ورودی
• خروجی
• ثبت نام کارجوی جدید
• ایجاد یک کاربر جدید
• ایجاد فرصت شغلی
• جستجو ی فرصت شغلی
• جستجوی کارجو
• تعیین معیار جستجوی کارجو
• جستجوی کاربر
• حذف کارجو
• حذف فرصت شغلی
تحقیق درباره بررسی تجزیه و تحلیل سیستم ها با نگرش انسانی
فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 102 صفحه
فهرست مطالب
مقدمه
فصل اول تعاریف
تعریف سیستم
بازخور( Feedback )
محیط سیستم ( System Environment )
سیستم بسته ( Closed System )
حالت سیستم (State of a System )
سیستم ایستا
سیستم دینامیک
سیستم هومواستاتیک (Homeostatic System )
فصل دوم
تاریخچه سیستمها
الف) تحولات دانشگاه MIT
ب ) تحولات متدولوژی علم
فصل سوم طبقه بندی سیستم
انواع سیستم
الف - طبقه بندی رفتاری
ب- طبقه بندی بولدینگ
ج- طبقه بندی بر اساس هدفمندی سیستم و اجزاء
فصل چهارم تفکر سیستمی و قوانین
هرگز نباید شرایط محیطی را سرزنش کرد
دریافتن الگوی تغییرات به جای تمرکز بر روی وقایع
تفکر براساس رابطه علت و معلولی به جای رابطه همبستگی
تعیین صحیح مرز سیستم
تفکر دینامیک به جای تفکر استاتیک
سیاستها مقاومت می کنند سیستمهای اجتماعی در برابر
ساختار سیستم بوجود آورنده رفتار آن است
باید به مهلتی که برای دریافت پاسخ ضروری است ، توجه نمود
باید به دنبال نقاط حساس و مؤثر گشت
فصل پنجم سیستم ها دینامیک
بازخور مثبت و منفی
Causal Loop Diagram نمودار علیت
خطوط راهنمای نمودارهای حلقه علّیت
فصل ششم ERP
فصل هفتم معرفی معماری اطلاعات
تعریف معماری
معماری اطلاعات
تاریخچه معماری اطلاعات
برخی اصول راهبردی معماری اطلاعات
نتیجه گیری
منابع و مأخذ
مقدمه
مشکلات جوامع انسانی و سازمانها روز به روز پیچیده تر و حل آنها نیازمند تفکر بهتر است . موارد فراوانی وجود دارد که تلاش مدیران و مسئولان برای حل یک مشکل ، فقط باعث تسکین آن شده و پس از مدت کوتاهی ، وضعیت مانند قبل شده یا منجر به ایجاد مشکلاتی بزرگتر و بدتر گردیده است . رویکرد سیستمی ، مدعی ارائه روش برای برخورد اصولی تر با پیچیدگیهای دنیای کنونی است . هدف این نوشتار ارائه مطالبی در زمینه تفکر سیستمی (Systems Thinking) است. هدف تفکر سیستمی ، بهبود درک ما از ارتباط عملکرد هر سازمان با ساختار درونی و سیاستهای عملیاتی آن ( و نیز سیاستهای عملیاتی مشتریان ، رقبا و تامین کنندگان ) است تا از این درک برای طراحی سیاستهای مؤثر اهرمی ، استفاده کنیم. البته عناوین مختلفی در این زمینه وجود دارد که از جمله می توان به رویکرد سیستمی (Systems Approach) ، دینامیک سیستم (System Dynamics) و تحلیل سیستمها (Systems Analysis) اشاره نمود. گرچه عناوین فوق تفاوتهایی با یکدیگر دارند، اما در بسیاری موارد آنها را به جای یکدیگر نیز به کار می برند .