استراتژیهای بازاریابی

مقدمه
رقابت شدید کشورهایی که قادر به تولید با هزینه های پایین هستند، مشکلات زیادی برای بسیاری از صنایع فراهم آورده است. تولیدکنندگان صنایع برای ماندن در صحنه رقابت، باید راهکارهایی برای تطبیق خود با تغییرات بیابند. سازمانها امروز از حالت وظیفه ای خارج شده‌اند و به صورت مشارکتی درآمده‌اند. امروز در بازاریابی با مفهوم زیر صفر روبرو هستیم. یعنی زمان خرید‌، زمان ستاد برای تولید کالای سفارش داده شده، بازخورد مشتری به عرضه کننده کالا و همه موارد دیگر از این دست، باید به سمت صفر میل کنند. ترکیب این عوامل است که مزیت نسبی کشور را تشکیل می دهد.
استراتژی های بازاریابی به معنای کنکاش وپویش در راستای یافتن بازارهای مناسب از ابعاد گوناگون، چه از نظر اقتصادی و اجتماعی و چه از نظر فرهنگی و حقوقی و بستر سازی مداوم به منظور اعلام موجودیت وحفظ موقعیت حاصله می باشد.
استراتژی های رقابتی
1. استراتژی بازاریابی یکپارچه (Integration Marketing)
2. استراتژی بازاریابی شبکه‌ای (network Marketing)
3-استراتژی بازاریابی گذار (Transition Marketing)
4. استراتژی بازاریابی اکتشافی (Exploration Marketing)
5. استراتژی بازاریابی احیائی (Regeneration Marketing)
6. استراتژی بازاریابی سرآمد (Excellence Marketing)
7. استراتژی بازاریابی بدون مرز (Non-Border Marketing)
8. استراتژی بازاریابی ابراز شده (Tailored Marketing)
استراتژیهای مختلف انتخاب بازار هدف
استراتژیهای بازار یابی بین الملل
تاسیس یک واحدبامالکیت کامل :
پیمانهای استراتژیک:
«قیمت‌گذاری هوشمندانه برای سودآوری بهتر»
تعداد صفحه 20
word

نظام آموزشی چین

o آموزش پیش دبستانی
o آموزش پایه
o مقطع آموزش ابتدایی
o مقطع آموزش متوسطه
o آموزش عالی
o آموزش فنی حرفه ای
آموزش پیش دبستانی همواره به عنوان یکی از مقاطع آموزشی کشور چین مدنظر قرار داشته است. در نواحی شهری، آموزش پیش دبستانی عمدتاُ در کودکستان ارائه گردیده و مدت زمان سه ، دو یا یک سال به طول می انجامد گفتنی است که مراکز فوق بصورت تمام وقت، پاره وقت و یا پانسیونی فعالیت می نمایند. در نواحی روستایی آموزش پیش دبستانی عمدتاً بصورت کلاس های نگهداری اطفال و کودکستان های فصلی است. در مناطق باستانی، قومی، دور افتاده و فقیرنشین کشور علاوه بر آموزش پیش دبستانی طبیعی و معمول، آموزش غیر معمول با اشکال مختلف از قبیل مراکز فعالیتی کودکان، مراکز تفریحی و مراکز آموزشی متحرک «کاروان» فعالیت دارند. در این مقطع ، کودکان رده سنی3 تا 6 سال به کودکستان نزدیک خانه خودرفته و درآنجابه تعلیم موضوعات اصلی و زبان بومی خود مبادرت می نمایند
57 صفحه

گلاب و سایر عرقیات

-خلاصه گزارش طرح
1-1: عنوان و تعریف محصول
1-2:تعداد روز کاری
1-4 :تعداد شیفت و مدت زمان شیفت به ساعت
1-5 : مساحت زمین و زیر بنای مورد نیاز
1-6 : سرمایه گذاری ثابت و کل سرمایه گذاری طرح
1-7 : تعداد کل کارکنان :
1-8 : قیمت فروش محصول و درآمد حاصل از تواید و فروش در حداکثر ظرفیت بهره
برداری
1-9 سود ویژه در ظرفیت نهایی :
1-10 :ارزش افزوده خالص سالیانه
1-11 : سرمایه گذاری سرانه
1-12 : نقطه سر به سر
مطالعات اقتصادی
تعریف محصول از نظر مشخصات ظاهری و غیره
خط تولید:
مواد بسته بندی مورد نیاز
الف- گلاب صادراتی
ب- عرقیات :چون عرقیات مصرف داخلی دارد لذا 50 درصد ظرفیت در بطرو 50
درصد بصورت فله ای بفروش خواهد گردید تا نیاز کلیه طبقات جامعه برطرف
گردد.
3-5 مشخصات ماشین آلات و تجهیزات خط تولید
3-7- مشخصات ماشین آلات و تجهیزات و تاسیسات
3-8 برآورد زمین و ساختمانهای مورد نیاز و هزینه های احداث واحد:
3- انبار مواد اولیه:
4- انبار مواد بسته بندی:
انبار محصولات
اتاق دیگ بخار
تعمیرگاه :
ساختمانهای اداری
سرویس بهداشتی و رختکن کارگری :
نماز خانه و غذا خوری
هزینه دیوار کشی
خیابان کشی و پارکینگ
فضای سبز
آب مصرفی
میزان گازوئیل مورد نیاز
3-11: نمودار گردش مواد
4- بررسیهای مالی
4-1 بررسیهای مالی
محاسبه هزینه های تعمیرات و نگهداری
محاسبه قیمت تمام شده
1- گلاب صادراتی
2-عرقیات بسته بندی شده در بطر
1- عرقیات فله ای
فروش کلی محصولات
محاسبه نقطه سر بسر کل
29 صفحه

اهمیت اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران

چکیده :
اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران
تاریخچه
مفهوم اخلاق و مسئولیت اجتماعی
رابطه اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران
دیدگاه های گوناگون نسبت به اخلاق مدیریت
عوامل محیطی تأثیرگذار بر مسئولیت اجتماعی و اخلاقی مدیران
محیط زیست
اجتماع
اخلاق
حقوق بشر
بازار
نگرش و ارزش ها
نیروی کار
افراد معلول
مکاتب فکری
1- مکتب کلاسیک
2- مکتب نئوکلاسیک
3- مکتب تئوری ذینفعان
مسئولیت اخلاقی و اجتماعی و توسعه پایدار
چگونه می توان مسئولیت اجتماعی و اخلاقی مدیران را اندازه گیری کرد.
البته برای تدوین کد اخلاق مراحل زیر را باید طی کرد.
در تدوین کدهای رفتار از دستورالعمل های زیر پیروی کنید.
اکنون برای تدوین خط مشی ها و رویه های کارآمد و مفید به دستورالعمل ها و
راهنمایی های زیر توجه کنید.
پنج اصل اخلاقی ویژه مدیران
اهم دلایل موافقت نسبت به اخلاق و مسئولیت اجتماعی
اهم دلایل مخالفت با انجام اخلاق و مسئولیت های اجتماعی
نتیجه گیر ی
منابع
باپیشرفت صنعت وتکنولوژی بالطبع تغییرات محیط واجتماع , تأثیرات شرکتها برجامعه مورد توجه قرارگرفته است .ازآنجائیکه گردانندگان شرکتها مدیران هستند و نظرات آنان تأثیرگذاراست .لذاتوجه به اخلاق مدیران نیز مسئول بودن آنها درقبال جامعه تحت عنوان مسئولیت اجتماعی مدیران موردبحث سالهای اخیر بوده است
درمقاله ای که پیش روی دارید باارائه تاریخچه اخلاق ومسئولیت اجتماعی مدیران ونیز اهمیت آن درجامعه فعلی وبیان تعاریف ودیدگاههای گوناگون ورابطه بین اخلاق ومسئولیت اجتماعی , ارتباط آن رابا توسعه پایدار واینکه چه نقشی می تواند درتأمین اهداف شرکت ایفا نمایند موردبررسی قرارمی گیرد .
همچنین مکاتب موجود در این زمینه واین که عواملی محیطی تأثیر گذار براخلاق ومسئولیت اجتماعی مدیران چه مواردی می باشد .درپایان روشهای اندازه گیری اخلاق ومسئولیت اجتماعی آورده شده است ونیز اهم دلایل موافقت ومخالفت نسبت به این موضوع نیز فهرست واربیان گردیده است .
43 صفحه
word

حسابداری مسوولیتهای اجتماعی

در این روزها مشکلات اجتماعی از جمله مسائلی است که مورد مناطرات سیاسی قرار گرفته و جستجو برای یافتن راه حل این مشکلات اهمیت ویژه ای پیدا کرده است. حسابداری مسوولیتهای اجتماعی پاسخی به این مشکلات می باشد که با درنظر گرفتن نتایج اجتماعی تصمیمات, همچون اثرات اقتصادی آنها, سعی در گسترش دامنه حسابداری سنتی داشته و معیارهای جدیدی را برای تعریف اهداف اجتماعی و ارزیابی میزان پیشرفت در نیل به این اهداف را می طلبد.از دیدگاه کلان توجه زیادی به تعریف شاخصهای مفید و مربوط اجتماعی شده و از دیدگاه فرد به اهداف اجتماعی, اهمیت فزاینده ای به استراتژیهای سازمانی داده شده است و نیاز به معیارهایی که در فرآیند تصمیم گیری بتواند مفید باشد مورد شناسایی قرار گرفته است.
در حال حاضر مدیریت نه تنها در خصوص کارآیی عملیات موسسه تحتت تصدی خود مسوول می باشد بلکه در مقابل هر آنچه که در مورد مشکلات بیشمار اجتماعی انجام می دهد نیز مسوول است. واحدهای اقتصادی ناگزیر از قبول مسوولیتهای اجتماعی خود هستند همچنان که در مورد مسوولیتهای اقتصادی آنان نیز چنین است. در مجموع روحیه بی اعتمادی فزاینده ای وجود دارد که سنجشهای سنتی عملکرد منعکس در صورتحساب سود و زژان و ترازنامه برای نمایش آنچه که بسیاری از شرکتها سعی در انجام آن دارند بیش از اندازه ضعیف و ناتوان است. با این همه هنوز مفهوم جامعه از مسوولیتهای اجتماعی شرکتها که مورد توافق همگان باشد وجود ندارد.
تقریباً همگان قبول دارند که شرکتها باید از نظر اجتماعی مسوول کار خود باشند گو اینکه امکان دارد عنوان شود که چنین نظری صرفاً شکل تعمیم یافته این مرام پذیرفته شده جهانی است که افراد و گروهها باید تاثیر اعمال خود بر سایرین را در نظر داشته باشند.
19 صفحه
word