طرح پیشنهادی توسعه خوشه صنعتی چای در شرق استان گیلان

مقدمه:
جدول١. پراکندگی سطح زیر کشت چای به تفکیک شهرستان های استان گیلان
جدول٢. پراکندگی وسعت باغات کشور در سالهای مختلف ( درصد )
چهارچوب فکری
صرفه های بیرونی
صرفه های ناشی از تجمیع
صرفه ناشی از مقیاس
صرفه ناشی از تنوع
فرآیند اجرای پروژه خوشه صنعتی چای
نمودار ۱ – فرآیند اجرای خوشه صنعتی چای
مراحل اجرای پروژه
مرحله اول : مطالعه شناختی و کسب تصویری جامع از خوشه
مرحله دوم : آماده سازی
مرحله سوم : تدوین برنامه عمل ( Action Plan )
مرحله چهارم : اجرا وپیاده سازی برنامه عمل
مرحله پنجم:کنترل و نظارت
مرحله ششم : خروج از خوشه
زمان بندی اجرای پروژه
جدول ٣- زمان بندی اجرای پروژه خوشه صنعتی چای
پیش بینی بودجه طرح خوشه صنعتی چای
جدول 4 – هزینه تجهیزات و مواد لازم جهت اجرای پروژه خوشه صنعتی چای
جدول 5 – هزینه های پرسنلی تیم اصلی پروژه توسعه خوشه صنعتی چای
جدول6 – سایر هزینه ها جهت اجرای پروژه توسعه خوشه صنعتی چای
جدول 7 – برآورد هزینه کل اجرای پروژه توسعه خوشه صنعتی چای
سیستم کنترل پروژه و نرم افزار مورد استفاده
24 صفحه

اهداف مقنن از اجرای محکومیت های کیفری

چکیده : کیفر شناسی به عنوان بخشی از علم اداره زندانها درصدد پاسخ یابی به اهدافی است که قانون گذار از اجرای کیفری درباره محکومین درصدد نیل به آنها هستند در این مقاله تلاش شده است تا از این دیدگاه اهدافی را که مقنن جمهوری اسلامی ایران از اجرای محکومیت های کیفری در آخرین قانون لازم الاجرای کشور، یعنی قانون تشکیل دادگاههای عمومی و انقلاب و آیین دادرسی کیفری آن ، تعقیب میکند مورد شناسایی قرار گرفته و توضیح داده شود که آیا مقنن فی الواقع از اجرای انواع محکومیتهای کیفری به دنبال اصلاح و باز اجتماعی کردن مجرمین است و یا اهداف دیگری ار مدنظر دارد.
مقدمه
1 ـ انواع محکومیتها
2 ـ اشخاص و نهادهای مسئول اجرای محکومیت ها
3 ـ نحوه اجرای محکومیت های کیفری
4 ـ اهداف مقنن اسلامی در تحمیل محکومیتهای کیفری
6 ـ مواد قانونی
نتیجه گیری
منابع:
23 صفحه
word

طرح توجیهی بره پرواری

موضوع طرح:
نگهداری و پرواربندی دویست راس بره پرواری ( سه دوره در سال ) در یک دوره 100 روزه و تولید 310.9 تن گوشت قرمز در هر دوره و مجموعا 930.27 تن در سال.
سوابق طرح:
تشریح طرح:
مشخصات فنی طرح:
جدول 1- ساختمانها و تاسیسات مورد نیاز: (ارقام بر حسب 1000 ریال)
جدول شماره 2 – ماشین آلات و تجهیزات: ارقام بر حسب 1000 ریال
جدول 3- جدول کل سرمایه گذاریهای ثابت طرح و منابع تامین سرمایه ارقام بر حسب 1000 ریال
هزینه خرید دام :
جدول شماره 4- هزینه خرید دام ( ارقام بر حسب 1000 ریال)
هزینه تغذیه دام:
جدول شماره 5- هزینه خوراک دام
جدول شماره 6- پرسنل شاغل در طرح: ارقام بر حسب 1000 ریال
جدول شماره 7- جمع کل سرمایه گذاریهای جاری ارقام بر حسب 1000 ریال
جدول شماره 8 – محاسبه هزینه استهلاک سالیانه ارقام بر حسب 1000 ریال
جمع کل سرمایه گذاریهای ثابت و جاری ومنابع تامین سرمایه:
جدول شماره 9- ارقام بر حسب 1000 ریال
پیش بینی تولیدات اصلی و فرعی واحد و برآورد درآمدها:
جدول شماره 10- ارقام بر حسب 1000 ریال
چگونگی بازپرداخت تسهیلات بانکی : (تبصره 28) «ارقام بر حسب
1000 ریال»
پیش بینی سود و زیان طرح :
جدول شماره 11- پیش بینی سود و زیان طرح ارقام بر حسب 1000 ریال
12 صفحه

تعریف سیستم حقوق و دستمزد

انواع سیستم های پرداخت حقوق
نحوه جمع آوری اطلاعات
محاسبه حقوق ماهیانه
پارامترهای حقوقی
شیوه های مختلف پرداخت حقوق
بدهی / پرداخت
تعیین حقوق و دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد ، یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است ، زیرا اولاً سیستم پاداش که حقوق و دستمزد جزیی از آن را تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به کارکنان از سنگین ترین هزینه هایی است که هر سازمان باید برای پیشبرد و عملی کردن اهداف خود متحمل شود.
بنابراین سیستم حقوق و دستمزدی که با دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاستها و خط مشی های صحیح باشد ، در سلامت اقتصادی سازمان و همچنین به کارگیری درست و مؤثر نیروهای موجود در سازمان ، نقش مهمی خواهد داشت.
حقوق و دستمزد از یک سو باید متکی و مستند به مقررات و ضوابط قانونی باشد و از دیگر سو باید انعطاف و دقت لازم را برای ثبت و محاسبه شرایط متنوع انجام کار دارا باشد تا در چهارچوب کامل ضوابط و مقررات حقوق و مزایای کارکنان را به درستی و با دقت محاسبه کند و در عین حال گزارش ها و اسناد گوناگون مورد نیاز مدیریت و دیگر مراجع ذیصلاح را تامین نماید.
28 صفحه
word

ارزشیابی کیفی( توصیفی)، تفاوت آن با دیگر انواع ارزشیابی

مقدمه 1
چکیده 2
ارزشیابی 3
مواردی که در ارزشیابی ها باید رعایت کرد 4
دسته بندی ارزشیابی های آموزشی 5
اهمیت ارزشیابی تکوینی 5
فوائد ارزشیابی تکوینی 6
چه موقع ارزشیابی معتبر است 7
ارزشیابی توصیفی 8
کاربرد ارزشیابی توصیفی 9
ابزارهای ارزشیابی توصیفی 10
معیارهایی برای ارزشیابی پوشه ای 11
پروژه 13
چگونگی ارائه یک پروژه 13
سنجش عملکرد 15
هدف از سنجش عملکرد 15
انواع آزمون های عملکردی 16
نتیجه گیری 19
پیشنهاد 20
منابع 21
پی نوشت 22
در این مجموعه سعی شده که نگاهی کوتاه و گذرا درارزشیابی کیفی یا توصیفی داشته باشیم و تلاش کرده ایم تا بتوانیم همکارانی را که با این ارزشیابی آشنایی ندارند و یا ابزار و روشها را نمی دانند تا حدّی یاری دهیم.
در این مباحث ابتدا در خصوص ارزشیابی و اهداف آن و اعتبار و اهمیّت ارزشیابی سخن به میان آمده و دسته بندی ارزشیابی ها را داریم و با توجه به اهمیت ارزشیابی تکوینی و ارتباط داشتن این ارزشیابی با ارزشیابی توصیفی سعی شده تا اهداف و اهمیّت ارتباط آن بیان شود.
بعد از این موارد به بررسی ارزشیابی کمّی و کیفی و تفاوت آنها و ارزشیابی توصیفی و کاربرد وابزارهای آن صحبت شده و راهکارهای مناسب جهت چگونگی استفاده از ابزارها و نتایج حاصل از ارزشیابی توصیفی ارائه شده است.