دانلود تحقیق پرخاشگری

لفظ پرخاشگری و خشونت چنان بر مقاصد گوناگون بکار می رود که نمی توان از اشتراک مفهوم آن در اذهان کسانی که آنها را به کار می برند مطمئن شد. شاید شما مطالبی درباره فروشندگان پرخاشگر یا برخی از نهادهای اجتماعی که علیه سیاهپوستان خشونت بکار می برند شنیده باشید. خشونت فروشندگان چه معنایی دارد؟ آیا پرخاشگری فروشندگان شبیه پرخاشگری دو فرد است که به هنگام دعوا به سر و روی یکدیگر  مشت می زنند ؟ آیا خشونت علیه سیاهان یا قتل یا تهدید مترادف است. در اینجا مفهوم پرخاشگری و خشونت را چنان جامع و مانع در نظر می گیریم که موارد مزبور را نیز دربرگیرد. با چنین تعریفی است که می توان پرخاشگری فروشندگان، متعصبان نژادی و مدیران را دریافته شیوه های کنترل آنها را نیز بیان  کرد.

 وقتی انسانها کنشهای متفاوتی را تحت یک عنوان کلی بکار می برند، به این معنا است که فرض کرده اید آن کنشها تابع انگیزش ها، هدفها، و نیات مشترکی نیز هستند. اما مدرکی علمی در دست نیست که نشان دهد این رفتار تابع مبانی و هدفها و نیات مشترکی هستند از این رو باید این تمایزات در مفهوم خشونت نیزبررسی گردد.

 تعریف ما بسیار ساده است؛ پرخاشگری یعنی عملی که به آسیب رسانی عمدی به دیگران منتهی گردد. البته ممکن است این نوع آسیب رسانی به حالت های گوناگون انجام گردیده و حتی آزارهای روانی نظیر تحقیر، توهین، فحاشی، را نیز به همراه داشته باشد. اما، در هر حال مفهوم آسیب به تعارض رفتارها برمی گردد. از این رو،  خشونت تنها یکی از عوامل پرخاشگری محسوب می گردد. بدین لحاظ، خشونت را کاری عمدی که هدف آن ایجاد آسیب های جسمانی به دیگران باشد تلقی می کنیم.

فایل ورد 31 ص

مقاله رشته مدیریت مدیریت رفتار سازمانی

دانلود مقاله رشته مدیریت مدیریت رفتار سازمانی با فرمت ورد و قابل ورایش تعداد صفحات 13

دانلود مقاله آماده

چکیده:

سازمان ها متشکل از مجموعه از انسان ها هستند که این افراد هر یک دارا شخصیت منحصر به فردی هستند که در تعاملات خود با سازمان و دیگران آن را بروز می دهند. مدیریت رفتار سازمانی مبحثی است که به هدف دادن و شکل بخشیدن به این رفتارهای متفاوت می پردازد و سعی می کند با روش ها و متدهای متفاوت از بروز هرگونه تناقضات و اختلافات دوری کرده و برای پیشبرد کار گروهی و یا آن پروژه تلاش می کند. در این تحقیق به تعریف مدیریت و مدیریت رفتار سازمان به طور اخص توجه شده و روش هایی برای مدیریت و رهبری بهینه تر رفتار سازمانی در پروژه ها اشاره شده است.

مقدمه:

شاید نخستین پرسش درباره ی مدیریت که باید به آن پرداخته شود صرفاً این است که چرا به مدیریت نیاز داریم؟ نیاز به مدیریت شاید در چند مفهوم خلاصه شود. ارتباط مسائل با یکدیگر و پیچیدگی رفتارهای انسانی.

اگر حجم کارهای گروهی کم بود و تکنولوژی و ؟؟ کاربردی برای زندگی نسبتاً ساده بود. نیاز اندکی به مدیریت به طور اعم و مدیریت رفتار انسانی به طور اخص وجود داشت. هر کدام می توانستیم راه خود را برویم و از تلاش های برنامه ریزی و مدیریت که به طور اشتراکی انجام می شد بی بهره بودیم. به هر حال حقیقت آن است که پیچیدگی روابط انسانی آن چنان زیاد است که این حالت وجود ندارد.در جوامع در حال رشد، مدیریت ممکن است با شکل دهی الگوی رشد به منظور دسترسی به الگویی دلپسند و جذاب برای سازمان ها سر و کار داشته باشند. ولی در جوامع کهن تری که در حال رشد نیست در رشد نیز پیش بینی نمی شود مدیریت بیشتر به نگهداری و بهبود وضع موجود سر وکار دارد.

ارزیابی تاثیر طول و میزان پیش تنیدگی اعضای فشاری در رفتار گنبدهای کابلی

نویسند‌گان: [ زانا امینی بانه ] - کارشناسی ارشد مهندسی عمران سازه مدرس تمام وقت و مدیرگروه عمران مرکزاموزش علمی کاربردی سنندج یک[ علاءالدین بهروش ] - استاد دانشکده مهندسی عمران دانشگاه تبریز

خلاصه مقاله:

امروزه گنبدهای کابلى به عنوان نوع جدیدى از پوشانه ها براى پوشاندن دهانه هاى بزرگ بسیار مورد توجه قرار گرفته است. از آنجا که این گنبدها در ابتدا دارای هیچگونه سختى اولیه نمى باشند و سختى آنها ناشی از میزان پیش تنیدگى اعضا است ، لذا در این مقاله سعى شده است که تغییرات میزان پیش تنیدگى اولیه با توجه به تغییر طول اعضاى فشاری مورد بررسى قرار گیرد. همچنین اثر این تغییر طول بر روى رفتار این نوع گنبدها نیز از دیگر موارد مورد بحث در این مقاله مى باشد. سازه مورد بررسى یک گنبد کابلى سه لایه مى باشد که تحت تأثیر یک بارگذارى مشخص قرار گرفته و پارامترهایى همچون تغییر مکان هاى گرهى و مقدار تنش ایجاد شده در اعضا با توجه به تغییر طول اعضاى فشاری، مورد بررسى قرار مى گیرد

کلمات کلیدی:

 رفتارگنبدهای کابلی ، پیش تنیدگی ، تنش اعضای کابلی

دانلود پاورپوینت بررسی رفتار سقف های سبک

محصول دانلودی: پاورپوینت بررسی رفتار سقف های سبک

تعداد اسلاید: 50

قابل ویرایش: می باشد

کیفیت محصول: *******

مقدمه

کمبود مسکن و مشکلات آن دلایل متعدد و ابعاد متنوعی دارد. مسائل اقتصادی، اجتماعی ، فرهنگی و حتی سیاسی می‌تواند در بروز این مشکل و نیز حل آن مؤثر باشد. بررسی مشکل مسکن در دهه‌های اخیر و در کشورهای اروپائی که غالباً زمانی دچار چنین مسأله‌ای بوده‌اند، بیانگر این واقعیت است که اکثر این کشورها با بکارگرفتن روشهای صنعتی اجرای ساختمان و تولید انبوه نتایج مطلوبی بدست آورده‌اند اگر چه تولید صنعتی ساختمان برای بسیاری از جوامع راه‌حل مطلوبی بوده است ، لیکن بکارگیری چنین راه‌حل‌هایی در سایر جوامع نیازمند بررسی و توجه به شرایط خاص فنی ، اجرایی و اقتصادی آن جامعه و یا آن کشور می‌باشد. در بسیاری کشورها بعلّت عدم وجود امکانات صنعتی لازم ، عدم استقبال و توان عرضه در سطح کلان ، عدم امکان تنوع در معماری ، کاهش میزان در جاسازی و وابسته کردن هر چه بیشتر اجرای سازه به محصولات و قطعات پیش ساخته کارخانه‌ها از یک طرف و قدیمی بودن تکنولوژی‌های مرسوم ساخت کشورها از طرف دیگر ، همچنین گران بودن هزینه‌های نصب و ترابری و حمل و نقل ، از جمله عواملی هستند که موجب عدم استقبال عمومی از این روشها شده و سرمایه‌گذاری‌های وسیعی را در زمینه‌های اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی و خصوصاً فرهنگی برای رفع آن می‌طلبد . از اینرو ارتقاء تکنولوژی ساخت بومی کشور و ارائه راه‌حل هایی که اجرای آن برای عموم مردم از سهولت بیشتری برخوردار است و نیازمند وجود شرایط ، امکانات و تجهیزات پیچیده‌ای نباشد، راه حل‌های واقعی‌تر و مناسب‌تری هستند....

دانلود پاورپوینت رفتار در فضاهای شهری نمونه موردی بازار قدیم گرگان

پاورپوینت رفتار در فضاهای شهری نمونه موردی بازار قدیم گرگان 39 اسلاید

فهرست مطالب:

مقدمه
رفتار
تعریف رفتار از منظر رواشناسی 
دسته بندی رفتار ها
ویژگی های رفتار
تأثیر فرهنگ و اجتماع بر رفتار
 عوامل موثر بر رفتار 
تفاوت الگوهای رفتاری در فرهنگ های مختلف 
تاثیر زمان بر رفتار 
محیط های غیر پاسخگو و تاثیر آن بر ادراک و رفتار
تاثیر محیط بر رفتار انسان
تاثیر فضا بر رفتار 
تاثیر رفتار بر کیفیت فضا
نمونه موردی
منابع

تصاویری از اسلایدها:

یادگیری لغات انگلیسی به روش جادویی