دانلود مقاله بررسی رابطة فرسودگی با رضایت شغلی کارکنان و مدیران آموزش و
توضیحات در مورد مقاله :
هدف این تحقیق، شناسایی رابطة بین فرسودگی شغلی با رضایت کارکنان و مدیران آموزش و پرورش شهرستان نطنز بود. از روش
تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. برای انجام پژوهش، تعداد 92 مدیر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب به منظور سنجش میزان فرسودگی شغلی و از پرسشنامة رضایت شغلی ویسوکی (MBI) شدند، از پرسشنامة فرسودگی مسلش و جکسون برای سنجش میزان رضایت شغلی مدیران استفاده شده است. داده های گردآوری شده با بهره گیری از روش ضریب همبستگی (JDI) r = -0/ پیرسون تحلیل شده اند
برای نلود مراحل خرید را تکمیل نمایید .
پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد(GBI)
پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد،شامل40 سوال است.
این ابزار روش نمره گذاری و تفسیر و روایی و پایایی را نیز دارد.
پرسشنامه فرسودگی شغلی (مزلاچ یا مسلش)
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ برای معلمان در سال 1958 توسط مزلاچ ساخته شده است. این ابراز، پرسشنامه ای است که برآورد جدیدی از پدیده تنیدگی یا فرسودگی مبتنی است. این پرسشنامه دارای 22 سوال می باشد که به سنجش فرسودگی هیجانی، پدیده های شخصیت زدایی و فقدان تحقق شخصی را در چارچوب فعالیت حرفه ای اندازه گیری می کند و به خصوص برای سنجش پیشگیری از پدیده فرسودگی در گروه های حرفه ای، مانند پرستاران، معلمان و غیره به کار برده می شود.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):
تعداد گویه ها: 22
تعداد مولفه: 3 مولفه (فرسودگی هیجانی، پدیده های شخصیت زدایی و فقدان تحقق شخصی)
روایی و پایایی: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 3