تست فرسودگی شغلی گلدارد

پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد شاخصی برای تعیین میزان فرسودگی شغلی مشاوران و روان درمانگران است و توسط دیوید گلدارد (۱۹۸۹) ساخته شده است. این پرسشنامه یک مقیاس درجه بندی هفتگانه است و دارای ۴۰ آیتم یا ماده و بدون مولفه بوده و به روش لیکرت ساخته شده است. به همراه روایی و پایایی، نحوه نمره گذاری، تفسیر نتایج و منبع پرسشنامه که در متن آورده شده  است.

پرسشنامه فرسودگی شغلی (مزلاچ یا مسلش)

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ برای معلمان در سال 1958 توسط مزلاچ ساخته شده است. این ابراز، پرسشنامه ای است که برآورد جدیدی از پدیده تنیدگی یا فرسودگی مبتنی است. این پرسشنامه دارای 22 سوال می­ باشد که به سنجش فرسودگی هیجانی، پدیده ­های شخصیت زدایی و فقدان تحقق شخصی را در چارچوب فعالیت حرفه­ ای اندازه­ گیری می­ کند و به خصوص برای سنجش پیشگیری از پدیده فرسودگی در گروه­ های حرفه ­ای، مانند پرستاران، معلمان و غیره به کار برده می ­شود.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 22

تعداد مولفه: 3 مولفه (فرسودگی هیجانی، پدیده ­های شخصیت زدایی و فقدان تحقق شخصی)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 3