سمینار با موضوع مدیریت نشت در شبکه های انتقال

سمینار با موضوع مدیریت نشت در شبکه های انتقال

 

شامل 4 فصل می باشد:

1)ضرورت انجام تحقیق-مروری برمنابع-اهداف تحقیق

2)مدلسازی

مدل های اولویت بندی

تغییرات نرخ حوادث در شبکه های توزیع

تغییر طول موثر لوله ها

ارائه روشی برای مدیریت نشت در شبکه های انتقال

3)روش تحقیق

رابطه ی فشار و نشت در شبکه های توزیع

نشت در شبکه های توزیع

مدیریت نشت

4)نتیجه گیری

این فایل 36 صفحه می باشد و در صورت نیاز به فایل پاور پوینت به ما ایمیل بزنید.

هم اکنون از طریق لینک زیر میتونید این فایل را دانلود کنید

 



خرید و دانلود سمینار با موضوع مدیریت نشت در شبکه های انتقال


مقاله مدلسازی نانو کامپوزیت ها +فایل word + فایل Powerpoint

مدلسازی نانو کامپوزیت ها

شامل فایل ارایه powerpoint,فایل PDFوفایل قابل ویرایش WORD به زبان فارسی

همراه با فایل مقالات اصلی به زبان انگلیسی 

توضیح :

این خلاصه مقالات مروری بر روشهای مختلف مدلسازی خواص مکانیکی نانوکامپوزیت داشته و از بین روشهای مختلف، به بررسی چندین مدل از رده روشهای تحلیلی میکرومکانیک پرداخته شده است.

معادلات مربوط به مدول الاستیسیته نانوکامپوزیت بر اساس مدلهای ویت، ریوس و مرزی که تا به حال تنها برای کامپوزیتها استفاده شده بودند، بدست آمده است و با مدلهای میکرومکانیک دیگر، مدلهای رقیق اشلبی، موری‐تاناکا و خودسازگار که قبلاﹰ توسط محققین برای پیشبینی خواص نانوکامپوزیت استفاده شده است، مقایسه شده و نتایج سازگاری با این مدلها بدست آمده است

 

 

کامل و بدون نقص ، بدون نیاز به هیچ زحمت اضافی

 



خرید و دانلود مقاله مدلسازی نانو کامپوزیت ها +فایل word + فایل Powerpoint


طراحی الگوی ارزش پیشنهادی کارفرما از دیدگاه نخبگان دانشجویی

طراحی الگوی ارزش پیشنهادی کارفرما از دیدگاه نخبگان دانشجویی

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

همراه با پرسش نامه

122 صفحه

چکیده:

یافتن نیروی کار زبده و ماهر در محیط پویای امروز امری حیاتی بشمار می‌رود. سازمان می‌بایست نیروی آماده به کار را بشناسد و بداند چگونه با آن ارتباط برقرار کند. در این پژوهش الگویی برای ارزش پیشنهادی کارفرما شناسایی شد. مطابق این الگو شرایط کاری دلخواه و جذاب از نگاه کسانی که ممکن است روزی به عنوان عضو کاری از سازمان درآیند، شناسایی گردید. در این پژوهش همچنین راه‌ها و طرقی که نیروی کار احتمالی مایل است با سازمان آشنا شود نیز شناسایی شد. متغیرهایی مانند رشته‌ی تحصیلی، وضعیت تأهل، درآمد خانواده، و سن ممکن است باعث تفاوت ادراک میان این دسته از نیروی کار بشود؛ در این پژوهش سعی بر تعیین وجود یا عدم وجود تفاوت از این حیث گردید.

جهت گیری این پژوهش کاربردی، رویکرد آن بصورت قیاسی-استقرایی و نوع این پژوهش ترکیبی(کمی و کیفی) بود. این پژوهش در دو مرحله به طور متوالی اتفاق افتاد؛ مرحله‌ی اول بصورت کیفی و مرحله‌ی دوم بصورت کمّی رخ داد.

در مرحله‌ی اول از تحلیل محتوای کیفی استفاده شد. شیوه‌ی گردآوری داده‌ها مصاحبه‌های بدون ساختار و فرد به فرد بود. نخبگان دانشجویی با رشته‌های غیرپزشکی عضو بنیاد ملّی نخبگان استان مازندران در مقاطع کارشناسی و کارشناسی‌ارشد جامعه‌ی این مرحله را شامل شدند. نمونه‌گیری نیز بصورت نظری انجام شد و مطابق آن، مصاحبه با 31 نفر صورت گرفت. با روش تحلیل محتوای کیفی پرسش‌نامه‌ای با 46 گزاره استخراج شد و مورد استفاده در مرحله‌ی دوم قرار گرفت. پایایی و روایی این مرحله‌ مورد بحث قرار گرفت.

 در مرحله‌ی دوم از استراتژی پیمایش استفاده شد. شیوه‌ی گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه بود. نخبگان دانشجویی با رشته‌های غیرپزشکی عضو بنیاد ملّی نخبگان استان مازندران در مقاطع کارشناسی و کارشناسی‌ارشد جامعه‌ی این مرحله را شامل شدند. 234 پرسش‌نامه قابل بررسی، تجزیه و تحلیل شد. به منظور پدیدار نمودن الگوی ابتدایی تحلیل عاملی اکتشافی با استفاده از نرم افزار SPSS 19 برای 118پرسش‌نامه صورت گرفت و به منظور نهایی‌‌سازی الگو تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرم افزار Lisrel 8.80 برای 116 پرسش‌نامه انجام شد. برای تعیین پایایی این مرحله از ضریب آلفای کرونباخ اسفاده شد که برابر با 0.91 بدست آمد که مقدار بسیار مناسبی است. روایی محتوای پرسش‌نامه با نظر اساتید راهنما و مشاور تأیید شد. برای تعیین روایی سازه از روایی همگرایی استفاده شد. شاخص معناداری (t-value) بیانگر این روایی است که می‌باید بزرگتر از قدرمطلق 2 باشد.

در نهایت الگویی با 38 گزاره و هشت بُعد نهایی شد و تحت عنوان الگوی ارزش پیشنهادی کارفرما ارائه گردید. نخبگان دانشجویی با رشته‌ها‌ی تحصیلی مختلف در بیان ارش پیشنهادی کارفرما با هم تفاوت داشتند. نخبگان دانشجویی با میزان درآمد خانوادگی مختلف بیان متفاوتی از هم داشتند. همچنین بیان نخبگان دانشجویی با بازه‌های مختلف سنی با هم تفاوت داشت.

 در پایان محدودیت‌های پژوهش، پیشنهادات اجرایی و پیشنهادات برای پژوهش‌های آتی ارائه گردید.

واژگان کلیدی: مدل­سازی، ارزش پیشنهادی کارفرما، نخبگان دانشجویی، کارکنان بالقوه



خرید و دانلود طراحی الگوی ارزش پیشنهادی کارفرما از دیدگاه نخبگان دانشجویی


25 تمرین Inventor بهمراه نقشه اندازه گذاری شده و فایل قطعات

25 تمرین Inventor بهمراه نقشه اندازه گذاری شده و فایل قطعات

ورژن نرم افزار : 2015
سطح تمرینات: مقدماتی

فایلهای همراه:

فایل pdf حاوی 25 نقشه طراحی تمرینی
فایل قطعات برای تمامی تمرینات


در این مجموعه شاهد 25 تمرین مدلسازی سه بعدی برای نرم افزار Inventor می باشید. هر تمرین همراه با نقشه کامل و همچنین فایل ساخته شده در Inventor می باشد.


بیاد داشته باشید در آموزشهای ما همواره می توانید از فایل سه بعدی که همراه مجموعه دانلود می کنید به عنوان راهنما استفاده کنید.



خرید و دانلود 25 تمرین Inventor بهمراه نقشه اندازه گذاری شده و فایل قطعات