دانلود پاورپوینت با عنوان روابط کار در سازمان - 37 اسلاید
وجدان کاری
قالب بندی : پاورپوینت
تعداد اسلاید : 37 اسلاید
تکه های از متن اسلاید ها :
در این تحقیق ما ابتدا با استفاده از مقالات متعددی که در پایان به آنها اشاره خواهیم کرد به توضیح وجدان کاری با سرفصل های :
تعریف وجدان کاری ،
رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی ،
رابطه بین وجدان ، بهره وری و توسعه پایدار ،
وجدان کاری و مفاهیم مشابه ،
راه کارهای عملی تقویت وجدان کاری در نظام اداری و اجرائی ،
اخلاق کار در غرب و
اخلاق کار در ایران
می پردازیم . و در نهایت با نتیجه مصاحبه ای از تعدادی از کارمندان اداره بهداشت و درمان چناران بحث را خاتمه می دهیم .
امید است که این تحقیق مورد توجه و عنایت استاد محترم جناب آقای دکتر عنایتی قرار گیرد .
وجدان کاری :
مفاهیم متفاوتی در ابعاد روان شناختی وجدان مطرح شده است . برخی وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه پنهانی انسانی دانسته اند . گروهی وجدان را دریافت ، درک ، توجه به درجاتی ازکنترل اندیشه یا مشاهده و تشخیص مربوط به خود فرد را مطرح کرده اند . دسته ای وجدان را مشابه از درون آگاه شدن و عامل ابراز قوه قضاوت کردن بیان نموده اند و برخی وجدان را به معنای مالکیت تمامی قوای ذهنی می دانند . استعدادی که به تشخیص نیک و بد می پردازد و برای امور ارزش قائل است و نیک و بد را از هم متمایز می سازد و برای ما نوعی الزام ایجاد می کند . یعنی تکلیف را به ما نشان می دهد وجدان نام دارد .
وجدان بایستگی ها را از نبایستگی ها و شایستگی ها را از ناشایستگی ها تفکیک می کند وجدان قاضی امین است وجدان راهنمایی مطمئن و نظاره گری امین است و در نظاره خود هیچ بازیگری ندارد . وجدان خلوتگاهی است که در آنجا انسان با خود به گفتگو می پردازد و در حقیقت وجدان قطب نمای بشر است . در صورتی که انرژی های مربوط به وجدان به سوی کار متمرکز و معطوف شود وجدان کاری نام می گیرد . وجدان کاری هر یک از افراد با توجه به مولفه ها و عوامل گوناگون بالا شکل می گیرد و با توجه به پدیده جمع افزایی ( سینرژی) رنگ خاصی پیدا می کند و به اشکال شخصیتی منحصر به فرد تحول می یابد . از نظر تعریف ، وجدان کاری عبارت است از حس اخلاقی که کار خوب و تمام را از کار ناپسند وناقص تمیز داده به انجام آن گرایش داشته و از انجام این پرهیز می کند .
.
.
.
.
.و........................
پاورپوینت تجزیه و تحلیل محیط داخلی سازمان
پاورپوینت تجزیه و تحلیل محیط داخلی سازمان
این فایل حاوی مطالب مفیدی درباره تجزیه و تحلیل محیط داخلی سازمان می باشد که برای مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تهیه شده است. تعداد اسلایدها برابر با 32 اسلاید است.
فهرست مطالب:
مقدمه
افزودن ارزش به یک کسب و کار
تجزیه و تحلیل ارزش سهامدار
فروش و سهم بازار
سودآوری
ارزش افزوده اقتصادی
ارزیابی عملکرد – از طریق سودآوری
دستورالعمل ارزیابی رضایت و وفاداری مشتریان
رابطه مارک تجاری و شرکت
منابع مزیت هزینه ای
عملکرد و قابلیت های مدیر و کارکنان
استراتژی های گذشته و فعلی
مسائل و مشکلات استراتژیک
قابلیت ها و محدودیت های سازمانی
منابع و محدودیت های مالی
نقاط قوت و ضعف سازمانی
از تجزیه و تحلیل تا استراتژی
تجزیه و تحلیل پورتفولیوی محصول
پاورپوینت سازمانهای یادگیرنده
عنوان سمینار: سازمان یادگیرنده
درس: تئوریهای مدیریت پیشرفته
تعدا اسلایدها: 15
فهرست مطالب:تعریف یادگیریتعریف سازمان یادگیرندهمنابع ومتون یادگیری سازمانیمقدمات وشرایط لازم برای یادگیری سازمانیاصول سازمان یادگیرنده از دیدگاه پیتر سنگه حلقه های یادگیری در سازمان یادگیرندهویژگیهای سازمانهای یادگیرندهیادگیری در سازمانمخاطرات سازمانهایی که نگرش ودیدگاههای سازمانهای یادگیرنده را بکار نمی گیرند از دیدگاه مایکل پرننقش سازمان یادگیرندهموانع فرهنگی ایجاد سازمان یادگیرندهمنابع
دانلود پاورپوینت با عنوان مقدمه ای بر داده کاوی و اکتشاف دانش - 32 اسلاید
مقدمه ای بر داده کاوی و اکتشاف دانش
قالب بندی : پاورپوینت
تعداد اسلاید : 32 اسلاید
تکه های از متن اسلاید ها :
فهرست مطالب
مقدمه
مفاهیم پایه در داده کاوی
تعریف داده کاوی
کاربردهای داده کاوی
مراحل فرایند کشف دانش از پایگاه داده ها
انبارش داده ها
انتخاب داده ها
تبدیل داده ها
کاوش در داده ها
تفسیر نتیجه
عملیاتهای داده کاوی
معیارهای انتخاب عملیات داده کاوی
عملیاتها و تکنیکهای داده کاوی
تحلیل پیوند
پارامترهای قوانین وابستگی
مدلها و الگوریتمهای داده کاوی
مدلها و الگوریتمهای داده کاوی
درخت های انتخاب
استنتاج قانون
الگوریتمهای ژنتیک
گامهای اصلی داده کاوی جهت کشف دانش
مراحل لازم برای ساخت یک پایگاه داده داده کاوی
آماده سازی داده برای مدل سازی
منابع و مراجع
پاورپوینت ساختار اجتماعی سازمان
پاورپوینت ساختار اجتماعی سازمان
تعداد اسلایدها: 34
مقطع و رشته: کارشناسی ارشد مدیریت
فهرست مطالب:ساختار اجتماع سازمان چیست؟تفکیک دوایر وانسجام سازمانیارکان اصلی در تعریف ساختار اجتماعیانواع ساختار سازمانابعاد ساختاراجتماعیمدلهای پویای ساختار اجتماعیچرخه حیات سازمانسازماندهی بر مبنای الگوی پنج وجهی مینزبرگانواع سازمانها از نظر مینزبرگپنج نوع مکانیزم هماهنگی پیشنهادی مینزبرگمنابع