زندگی نامه جمال زاده

بخشی از متن اصلی :

سید محمد علی جمال زاده در سال 1309 هـ . ق. برابر با سال 1270 هـ . ش. در شهر اصفهان به دنیا آمد. پدر او سید جمال الدین واعظ همدانی معروف به (اصفهانی) از خاندان بزرگ صدر در لبنان و مادر او مریم فرزند میرزا حسن باقرخان از اعیان شهر اصفهان بود.

پدر جمال زاده روحانی ای مبارز و از خطیبان و بزرگان مشروطه خواه و موسسان آزادی سیاسی در عهد مشروطه به شمار می رفت و چون همیشه در حال سخنرانی علیه شاه بود، از طرف ظل السلطان (پسر ناصرالدین شاه) حاکم وقت اصفهان، مورد آزار و اذیت قرار می گرفت و او مجبور بود در شهرهای دیگری غیر از اصفهان، به سخنرانی و بیداری مردم بپردازد و همین آوارگی ها زندگی را برای خانواده ی او دشوار کرده بود.

خانه ی جمال زاده در آن وقت ها در اصفهان در محله ی بیدآباد و نزدیک به چهار سوی علیقلی آقا بود. جمال زاده در چهار سالگی نزد زن دایی اش (آمنه بیگم) که زن باسواید بود، البا را یاد می گرفت و پس از آن به چند مکتب از جمله مکتب پسر (ملا علی اصغر) که به گفته ی خودش از حیث صورت و سیرت به (ازرق شامی) می مانست، می رود و چون از همام جلسه اول فلکه می شود خیلی زود آن جا را ترک می کند.

او دوباره به چند مکتب دیگر جهت تحصیل مراجعت می کند، اما هیچد کدام با طبع لطیف و مذاق وی خوش نمی آید. تا این که مادرش او را در (راستا بازار) بیدآباد نزد میرزاحسن صحاف می گذارد تا هم شاگردی کند و هم از او درس بیاموزد. جمال زاده بعدها در خاطرات خود می گوید: «تازه آن جا معنی خواندن و نوشتن را فهمیدم و کم و بیش دستگیرم شد که منظور از یاد گرفتن این علامت های مج معوج که به نام حروف و حرکات چون کرم های زیان کاری از اولین دوره ی کودکی به مغز و ریشه ی عمر اطفال معصوم می افتد و تا دم مرگ شیره ی جان شان را می مکند، چیست.»

دهنه ی همان بازار بیدآباد در کنتار نهر معروف به (ماری بابا حسن) واقع بود، رفتم. عمامه به سرم گذاشتند و با همه ی صغر سن به صورت طلاب علوم دینیه درآمدم. در آن زمان بیش تر از ده سال نداشتم و با وجود این اسمم را (رُجیل) که مُصَغّر رَجُل (مرد کوچک) است، گذاشته بودند.»

این فایل به همراه چکیده ، فهرست مطالب ، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمتword در اختیار شما قرار می‌گیرد

تعداد صفحات : 15

تحقیق آماده رشته حقوق با عنوان برابری یا عدم برابری دیه زن و مرد - word

مقدمه:

بر اساس قانون مجازات اسلامى ایران و مطابق فتاواى بسیارى از فقیهان شیعه و سنى، دیه زن نصف دیه مرد است. این راى در میان فقهای شیعه و سنی مخالفانى نیز دارد. دلیل عمده گروه اول آیه ۱۷۸ از سوره بقره یعنى (وَ الاُْنثَى بِالاُْنثَى) ، تصریح برخى از روایات بر نصف بودن دیه زن نسبت ‏به مرد ، اجماع و استحسان است. گروه دوم نیز با تمسک به اطلاق آیه ۹۲ سوره نسا و آبی از تخصیص بودن آیه ۱۷۸ سوره بقره و اطلاق برخى از روایات و نیز با تردید در روایات دال بر نصف‏ بودن دیه زن به جهت ایراد در سند، ایراد در راوی حدیث، ایراد در مدلول، و شخصیه بودن بعضی روایت ها، اصل برابری را پذیرفته اند.

کلید واژگان:

خونبها، دیه، دیه جزایی، دیه حقوقی

خونبها شامل مواردی میشده است که پیش از اسلام افراد خانواده ها یا قبایل در قبال کشته شدن یکی از اعضای خود از قاتل طلب میکردند وهدف خونبها مطالبه ارزشهای شخصی ،اجتماعی و خانوادگی مکتسبه یا موروثی مقتول بود که از قاتل گرفته میشد که با توجه به شرایط مقتول از حیث طبقه اجتماعی، ثروت و... متفاوت بود مثلا بردگان خونبها نداشتند که این امر نشان دهنده نوعی تبعیض در ارزش گذاری مقام انسانی است و برخلاف کرامت انسانی است.

و اگر به شان نزول (یَـاَیُّهَا الَّذِینَ ءَامَنُواْ کُتِبَ عَلَیْکُمُ الْقِصَاصُ فِى الْقَتْلَى الْحُرُّ بِالْحُرِّ وَ الْعَبْدُ بِالْعَبْدِ وَ الاُْنثَى بِالاُْنثَى) در تفسیر مجمع البیان توجه کنیم:

« این آیه درباره دو قبیله از عرب نازل شد که یکى را بر دیگرى برترى بود. این قبیله سوگند یاد کردند که اگر برده اى از ما کشته شود، در برابرش آزادى از آنان را مى کشیم; در برابر زنى از قبیله ما مردى از آنان را میکشیم و در برابر مردى از قبیله ما دو مرد از آنان را میکشیم، و جراحت هاى قبیله خود را دو برابر جراحت هاى آنان به حساب مى آوردند و خداوند این آیه را نازل کرد.» در مذمت شیوه خونبها و عدم برابری اشاره دارد.

اما دیه که تاسیس اسلام است جایگزین خونبها با مبنایی کاملا متفاوت شد. هدف دیه گاهی مجازات (رضایت خانواده در قتل عمد) و گاهی صرفا اقتصادی (قتل شبه عمد) است. لذا توجه به تفاوت دیه جزایی و حقوقی مهم است:

دیه جزایی مواردی است که اصل مجازات، قصاص است و به دلایلی به دیه تبدیل میشود ولی دیه حقوقی به معنای ضمان و جبران خسارت است چراکه کشتن فی حد نفسه مجازات ندارد و در شبه عمد به لحاظ جبران خسارتی است که مقتول در طول عمر خود به صورت فرضی میتوانسته بدست آورد، دیه قرار گرفته است که برای جبران صدمه وارده شده به لحاظ نبود عنصر شاغل خانواده است که به خانواده او میرسد.

در باب دیه حقوقى یک روایت وجود ندارد که بگوید دیه زن نصف دیه مرد است، منتها فقها از آن روایات دیه جزایی به سراغ دیه حقوقى آمده اند. محقق اردبیلی در کتاب مجمع الفائده و البرهان جلد ۱۹،صفحه ۳۱۳ میگوید: من یک روایت هم در این مورد پیدا نکرده ام.

به حق، مى توان گفت که یافتن راه وسط و درست، همچون صراط مستقیم، از مو باریک تر و از شمشیر برنده تر است. گروهى، به افراط، جانب خلوص را گرفته، به اجراپذیرى و کارآمدى آرا و برداشت ها توجهى ندارند و هرگاه فتوا و رایى زمینه اجرا نیابد، مردم را به بى اعتنایى نسبت به دین متهم مى سازند و گروهى دیگر، تنها به کارآمدى فقه، آن هم در حد افراط و خوشایند همه فرقه ها مى اندیشند و تا بدانجا پیش مى روند که فقه را از حد قوانین وضعى نیز کم تر مى انگارند.

حق، آن است که هر دو راه، ناصواب است; هم باید به خلوص و قداست فقه اندیشید و جایگاه و مرتبت معنوى و وحیانى آن را منظور داشت و هم به کارآمدى و اجراپذیرى دیدگاه ها و برداشت ها توجه کرد. مگر نه این است که خداوندْ دین را براى انسان فرو فرستاد، همان گونه که جهان را براى او آفرید:

(الَّذِى جَعَلَ لَکُمُ الاَْرْضَ فِرَاشًا وَالسَّمَآءَ بِنَـآءً);

همان ]خدایى[ که زمین را براى شما فرش ]گسترده[، و آسمان را بنایى ]افراشته[ قرار داد.

در حالى که امروز در سطح بین‏المللى تلاش گسترده‏اى براى برقرارى تساوى حقوق بین زن و مرد در همه زمینه‏ها صورت مى‏گیرد و در اسناد بین‏المللى حقوق بشرى بویژه کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان بر لغو و یا اصلاح قوانینى که مقررات تبعیض‏آمیز علیه زنان دارند تاکید شده است، در قانون مجازات اسلامى ایران که پس از استقرار نظام جمهورى اسلامى ایران تدوین و تصویب گردیده و در حال حاضر اجرا مى‏شود مقررات متفاوتى نسبت‏به زن و مرد وجود دارد که هر چند برخى از آنها نسبت‏به زن جنبه حمایتى دارد ولى برخى هم به ظاهر تبعیض‏آمیز به نظر مى‏رسد و جا دارد که مورد بحث و تجزیه و تحلیل و نقادى قرار گیرد و بخصوص چون این مقررات بر اساس مبانى اسلامى و موازین فقهى تنظیم شده، لازم است این مبانى مورد بررسى و ارزیابى قرار گیرد و احیانا نظریات اصلاحى جدیدى ارائه گردد.

دانلود پایان نامه رشته مدیریت - بررسی تبلیغات تجاری در رشد فروش بیمه های زندگی در ایران با فرمت word

فهرست مطالب

فصل اول : کلیات تحقیق

عنوا ن                                                                                 صفحه

مقدمه                                                                                  (1)

بیان اصلی تحقیق                                                                     (2)

تبیین موضوع و مساله                                                               (3)

اهداف تحقیق                                                                         (4)

فرضیه ها                                                                           (5)

متغیرهای تحقیق                                                                      (6)  

نوع,روش وقلمرو تحقیق                                                           (6)

روش جمع آوری وتجزیه وتحلیل اطلاعات                                     (7)

ضرورت انجام تحقیق                                                             (7)

تعریف واژه های تحقیق                                                           (9)

فصل دوم : مبانی نظری تحقیق

گفتار اول:خدمات                                                                 (11)

عنوان                                                                               صفحه

طبقه بندی انواع خدمات                                                          (12)

ویژگیهای امور خدماتی                                                          (13)

گفتار دوم:

تاریخچه وسوابق مساله تحقیق                                                    (14)

اصول حاکم بر بیمه های بازرگانی                                              (15)

تقسیم بندی انواع بیمه                                                               (18)

گفتار سوم:  

تبلیغات و آگهی ها                                                             (19)

تبلیغات بازرگانی                                                               (21)

اهداف تبلیغات بازرگانی                                                       (22)

اصول تبلیغات                                                                (24)

شرایط اثربخشی تبلیغات                                                     (26)

اثرات اجتماعی و اقتصادی تبلیغات                                        (26)

مراحل بوجود آمدن ارتباطات موثر                                        (27)

مزایای تبلیغات                                                              (27)

عنوان                                                                                صفحه

بازاریابی بیمه های زندگی                                                       (29)

مکعب بازار                                                                        (32)

عوامل تشکیل دهنده بازار                                                       (34)

بازار آگاه و ناآگاه                                                                 (34)

قابلیت جذب بازار                                                               (35)

اهداف بازاریابی                                                                 (37)

تحقیق و بررسی در بازار بیمه زندگی                                        (39)

بررسی و اندازه گیری اولویت مصرف کنندگان                            (41 )

شیوه های تماس                                                                 (41)

پوشه های تبلیغاتی و اطلاعاتی                                               (42)

فرم پیشنهادی                                                                  (43)

فصل سوم:

روش جمع آوری اطلاعات

مقدمه                                                                          (44)

بررسی اسناد و مدارک                                                       (44)

عنوان                                                                             صفحه

تحولات بیمه های زندگی در سال 1372                                    (44)

تحولات بیمه های زندگی در سال 1373                                   (47)

تحولات بیمه های زندگی در سال 1374                                    (48)

تحولات بیمه های زندگی در سال 1375                                     (51)

تحولات بیمه های زندگی در سال 1376                                  (51)

روش بررسی میدانی                                                         (52)

اطلاعات جمع آوری شده از طریق پرسش نامه                            (53)

بررسی فرضیه ها با اطلاعات پرسش نامه ها      

فرضیه 1)                                                                     (55)

فرضیه 2,3,4,5 )                                                         (56)

فرضیه 6)                                                                   (57)

فصل چهارم:

روش های آماری و تجزیه و تحلیل اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسش نامه                              (58)

بررسی فرضیه های تحقیق بر اساس روش های آماری

عنوان                                                                              صفحه

استدلال فرضیه 1)                                                               (61)

استدلال فرضیه 2)                                                             (63)

استدلال فرضیه 3)                                                              (65)

استدلال فرضیه 4)                                                             (66)

استدلال فرضیه 5)                                                           (67)

استدلال فرضیه 6)                                                            (68)

خلاصه نتایج آزمون فرضیه های تحقیق                                   (71)

فصل پنجم:

خلاصه تحقیق,نتیجه گیری,پیشنهادات

گفتار اول:

خلاصه تحقیق                                                               (73)

نتیجه گیری                                                                  (74)

پیشنهادات                                                                    (74)

پیوست شماره1)

پرسش نامه                                                                 (76)

عنوان                                                                               صفحه

پیوست شماره2)

واژه نامه                                                                        (79)

منابع و ماخذ                                                                    (81)

دانلود پایان نامه رشته برق با عنوان Programmable Logic Control - با فرمت WORD

فهرست مطالب

فصل اول ساختار PLC                                                                                               3

فصل دوم مقدمه ای به زبان STEP 5                                                                                     21

فصل سوم برنامه نویسی به زبان STEP 5                                                                    118

فصل چهارم ابزاترهای ورودی / خروجی                                                         168

فصل پنجم نمونه عملی از کاربرد PLC در کارخانه فولاد آذربایجان                              181

مراجع( References )

فصل اول ساختار PLC

PLC 3تفاوت PLC با کامپیوتر 5کاربرد PLC در صنایع 61- سخت افزار PLC 74.1- واحد منبع تغذیه ( UPS ) 74.1- واحد پردازش مرکزی ( CPU ) 84.1- حافظه ( Memory ) 84.1- ترمینال ورودی ( Input Module ) 124.1- ترمینال خروجی ( Output Module ) 134.1- مدول ارتباط پروسسوری ( CP ) 144.1- مدول رابط ( IM ) 151- تصویر ورودی ها ( PII ) 161- تصویر خروجی ( PIO ) 172- فلگ ها ، تایمرها و شمارنده ها 172- انبارک یا آکومولاتور ( ACCUM ) 182- گذرگاه عمومی ورودی / خروجی (I/O bus ) 181- روشهای مختلف آدرس دهی 191- نرم افزار PLC 19

فصل دوم مقدمه ای به زبان STEP 5

2- اشکال مختلف نمایش برنامه ها 211.2- روش نمایش نردبانی ( LAD ) 211.2- روش نمایش فلوچارتی ( CSF ) 221.2- روش نمایش عبارتی ( STL ) 222- سیکل زمانی اجرای برنامه (‍Cycle Time ) 272- برنامه نویسی سازمان یافته ( Stractured Prodrammhng ) 283.2- بلوک های برنامه ( PB ) 293.2- بلوک های ترتیبی ( SB) 293.2- بلوک های تابع ساز ( FB ) 303.2- بلوک های اطلاعاتی ( DB ) 313.2- بلوک های سازماندهی ( OB ) 312- عملوند های مورد استفاده در زبان ( Operand Area ) S5 322- دستور العمل های زبان S5 335.2- دستورالعمل های اصلی( Basic ) 335.2- دستور العمل های تکمیلی ( Supplementary ) 335.2-   دستور العمل های سیستم ( System )                              332- خواندن صفر ( Scannhng For Zero ) 342- کنتاکت در حالت عادی باز ( NO ) 352- کنتاکت در حالت عادی بسته ( NC ) 352- کاربرد پرانتز در برنامه نویسی به روش (STL ) 422- فلگ ( Flag ) 452- بیت RLO 482- ست و ری ست در فلگ ها و خروجی ها 482- دستور NOP 0 522- کانکتور (Connector ) 582- برنامه نویسی یک تشخیص دهنده لبه پالس (Edge Detector ) 602- دستور پرش غیر شرطی ( JU ) 682- دستور پرش شرطی ( JC ) 682- دستورهای بار گذاری و انتقال 7018.2- دستور ( Load ) L 7118.2- دستور ( Transfer ) T 722- نکاتی در مورد انتقال و بار گذاری اطلاعات به صورت کلمه ای 752- موارد استفاده انبارک ها 7720.2- دستور جمع دو عدد (+ F ) 7720.2- دستور تفریق دو عدد (- F ) 812- مقایسه کننده ها (Comparators ) 852- شمارنده ها ( Counters ) 902- تایمرها ( Timers ) 9923.2- تایمر پله ای (SP ) 10423.2- تایمر پله ای گسترده (SE ‌) 10523.2- تایمر با تاخیر روشن (SD ) 10723.2- تایمر با تاخیر خاموش (SF ‌) 10823.2- تایمر تاخیر ماندگاری ( SS ) 1092- دستورهای اعلام پایان برنامه 114

فصل سوم برنامه نویسی به زبان STEP 5

3- روش برنامه نویسی 1183- بلوک های اطلاعاتی ( DB ) 1223- بلوک های تابع ساز (FB ) 1383- دستورات تکمیلی ( Supplementary ) 1474.3- دستور AW 1474.3- کاربرد عملی دستور AW 1494.3- دستور OW 1504.3- دستور XOW 1514.3- دستور CFW 1514.3- دستور CSW 1524.3- دستور SLW 1534.3- دستور SRW 1554.3- دستور I 1584.3- دستور D 1594.3- دستور ADD 1604.3- دستور JZ 1614.3- دستور JN 1634.3- دستور JP 1644.3- دستور JM 165

فصل چهارم ابزاترهای ورودی / خروجی

4 - ابزارهای ورودی 1681.4- کلید های مکانیکی 1681.4- کلیدهای مجاورتی 1691.4- کلیدها و حسگرهای فتوالکتریک 1711.4- حسگرهای دما 1721.4- حسگرهای جابجایی 1741.4- حسگر فشار 1751.4- آشکار ساز سطح مایع 1771.4- محاسبه شار مایع 1771.4- صفحه کلید 1774- ابزارهای خروجی 1782.4- کلید خودکار 1782.4- شیرهای کنترل جهت دار 1792.4- ساختمان و طرز کار کوپل کننده های نوری (Optical Coupler ) 18

فصل پنجم نمونه عملی از کاربرد PLC در کارخانه فولاد آذربایجان                       181

دانلود پایان نامه نقش شرکتهای کوچک در پیشرفت شرکتهای بزرگ

دانلود متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با فرمت ورد word

نقش شرکتهای کوچک در پیشرفت شرکتهای بزرگ

مقدمه

مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز دانش است . بی شک عصر حاضر ؛ عصر سازمانهاست و متولیان این سازمان ها , انسانها هستند ؛ انسانهایی که خودبه واسطه دراختیار داشتن عظیم ترین منبع یعنی تفکر می توانند موجبات تعالی ، حرکت و رشد سازمان ها را پدید آورند . در فضای پر شتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز ، آنچه که منجر به کسب مزیت رقابتی سازمانهای می شود نیروی انسانی با کیفیت ، خلاق و پویاست .

از این رو در عصر حاضر ، منابع انسانی عمده ترین دارایی نا مشهود قلمداد می شوند و باید کارکنان را کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست . سازمان های پیشرو با تلاش برای جذب ، پرورش ، نگهداشت و به کارگیری نیروهای زبده مزیتی رقابتی امروز و فردای خود را تضممین می کنند . در این مقاله در مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط می پردازیم . توجه به این مقوله در مدیریت این شرکتها که در آینده اقتصادی کشور جایگاه ویژه ای دارند ، می تواند در این میان مهم به نظر می آید ، منابع انسانی به عنوان برجسته ترین عامل مزیت رقابتی در رشد و توسعه کارآفرینی و متعاقب آن تمایز سازمانها از یکدیگر نقش کلیدی ایفا کرده است . در همین راستا الگوی تعالی سازمانی ، توسعه و مشارکت کارکنان و همچنین یادگیری ، نوآوری و بهبود مستمر را جزء مفاهیم بنیادین خود قلمداد می کند و اشاره دارد که سازمان های پیشرو ، اهمیت روزافزون سرمایه های فکری کارکنان خود را دریافته اند و از دانش آنان در جهت تحقق اهداف اهداف کمی و کیفی خود بهره می برند .

گری پکر برنده جایزه نوبل در اقتصاد می گوید همان طور که کارخانه ها ، ماشین آلات و دیگر سرمایه های مادی بخشی از ثروت ملل شمرده می شوند سرمایه های انسانی نیز بخش دیگری از این ثروت هستند . بدون شک اموری چون فناوری ، ائتلاف های جهانی و نوآوری در آینده بر مزیت رقابتی سازمانها اثر می گذارند اما فراموش نکنیم گردش هر یک از این امور در گرو استعداد و توانایی نیروی انسانی است و بنابراین به نظر می رسد در آینده مزیت راهبردی و اقتصادی نصیب سازمانهایی خواهد شد که بتوانند در بازار بهتر از سایرین ، گروهی متنوع از بهترین و درخشان ترین استعداد های انسانی را جذب کنند ، پرورش دهند و ضمن به کارگیری اثر بخش ، نگهداری کنند . امروز شرکتهای بزرگ با مشکلات بزرگی رو به رو هستند اما شرکتهای کوچک با قابلیت انعطاف بالا و واکنش سریع به متغیر های محیطی و توانایی بالا در همسویی با نیاز بازار ، روز به روز سهم بیشتری از بازار به دست می آورند ، این حقیقت بازار کسب و کار در قرن پیش روی ماست . بازار رقابتی تنها به کسانی اجازه بقا می دهد که بهتر و نه الزاما بیشتر کار می کنند . با وجود اهمیت منابع انسانی و لزوما برنامه ریزی برای جذب ، نگهداشت و ارتقای توانمندی های نیروی انسانی به دلیل محدودیت ها و نیز عدم نگرش مبتنی بر مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط به این حوزه توجه کافی نمی شود .

برنامه ریزی بلند مدت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط

تحقیقات نشان داده عملکرد سازمانهایی که به مدیریت منابع انسانی می پردازد مطلوب تر و بالاتر از دیگر سازمانهاست . شرکتهای کوچک در عمل و گروهی از مدیران ارشد ممکن است و به طور اتفاقی دور هم جمع می شوند تا به حل مسائل استراتژیک بپردازد و قدم های بعدی را برنامه ریزی کنند .

برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی ، الگوی استفاده بهینه از منابع انسانی موجود و برنامه ریزی برای تعیین نیازهای آتی برای توانمندسازی سازمان در کسب اهداف است .

این امر به این معنی است که چگونه منابع انسانی می توانند به عملکرد و بقای شرکت و کسب مزیت رقابتی یاری رسانند . یک شرکت زمانی دارای مزیت رقابتی است که منابع آن یکتا و بین رقبا ، متمایز باشد و تقلید کردن ازرفتار و روش شرکت توسط رقبا امری بعید به نظر آید . دانش ، تجربه ، مهارت ، تعهد کارکنان شرکت و روابط آنان با یکدیگر و بامرزهای خارج از سازمان ، مزیت رقابتی محسوب می شوند .

امروزه سوال موردمجادله بسیاری از محققان این است که آیا می توان مدیریت منابع انسانی را به همان نحوه و ماهیتی که درسازمان های بزرگ اعمال می شود، درسازمان های کوچک نیز اجرا کرد . نحوه مدیریت منابع انسانی با تغییر دراندازه سازمان تغییر می کند و درنتیجه مدیریت منابع انسانی درشرکت های کوچک و بزرگ متفاوت است ، به طور مثال درشرکت های کوچک به لحاظ نبود سیستم و سیاست های رسمی منابع انسانی ، استخدام کارکنان دارای نارسایی هایی است . دررابطه با چگونگی استخدام ، پاداش و ایجاد انگیره درکارکنان ، درک چگونگی آموزش، مدیریت عملکرد ، بهبود تغییرسازمانی و روابط نیروی کار درشرکت های کوچک اطلاعات اندکی دردست است . نقش موسس و بنیانگذاران شرکت از قبیل سبک رهبری ، کارایی فردی ، پشتکار و قدرت ریسک پذیری آنان درشکل گیری فرهنگ سازمانی درشرکت های کوچک و متوسط تاثیر زیادی دارد و نحوه مدیریت درهریک از این شرکت ها متناسب با شرایط مقتضی متفاوت خواهد بود . واضح و مبرهن است که ازنظر ماهیت واصول حاکم برمدیریت منابع انسانی تفاوت چندانی بین شرکت های کوچک و بزرگ نیست ولی ازنظر روش های رسیدن به اهداف تعیین شده یعنی درقالب اجرایی تفاوت هایی بین شرکت های بزرگ و کوچک دیده می شود .

بایدتوجه داشت که عبارت شرکت های کوچک و متوسط باوجود نشان دادن تمایز اصلی با شرکت های بزرگ ، خودحاوی طیف وسیعی از مجموعه هاست . پرواضح است که نیاز مدیریتی برای هدایت ، یک ، 10 ، 50 ، 250 کارمند بایکدیگر متفاوت است . پس باوجود قائل شدن تمایز میان شرکت های کوچک و بزرگ ، نحوه مدیریت درشرکت های کوچک نیز با توجه به تعداد کارکنان دارای تفاوت های اجرایی با یکدیگر است .

وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی درشرکت های کوچک و متوسط

درشرکت های کوچک قوانین و مقررات غیررسمی است و توسط مالک تنظیم می شود ، پس آزادی عمل کارکنان بیشتر است ، دراین وضعیت باتوجه به ساختار تخت شرکت های کوچک که موجب تسهیل ارتباط مدیران سطوح بالا باسطوح عملیاتی می شود ، مدیران درارتباط نزدیک تری با کارکنان خودهستند . به طور مثال مدیرمنابع انسانی می تواند دردادن مرخصی به کارکنان بیش از حد تعیین شده درقانون کار اقدام کند که این انعطاف پذیری به رضایتمندی کارمندان کمک می کند .

جذب و استخدام

درشرکت های کوچک عموماً فرآیند استخدام به صورت غیررسمی است . همین موضوع می تواند بستر ایجاد عواقب وخیمی درسازمان شود ، زیرامهارت های موردنیاز سازمان تنهاازطریق منابع غیررسمی قابل تامین نیست . نبود سیاست های رسمی منابع انسانی و متخصصان این حرفه درشرکت های کوچک باعث ایجاد روابط غیررسمی و مخالفت بامقررات می شود .

 متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است