مقاله با موضوع برش پلاسما

قالب بندی :  Word

شرح مختصر : صنعت مدرن به دستکاری و تغییر در شکل فلزات و آلیاژها  وابسته است. ما برای ساختن وسایلی که در طول روز با آنها سر و کار داریم به فلزات نیازمندیم. به عنوان مثال در ساختن پل ها، ماشین ها، آسمان خراش ها، جرثقیل ها، روبات ها و بسیاری از وسایلی که اکنون در پیرامون خود می بینیم و حتی وسایلی که در آینده به زندگی ما وارد خواهند شد به فلزات نیازمندیم. دلیل این امر بسیار ساده است: فلزات به شدت محکم و با دوام اند، پس انتخابی منطقی برای ساختن سازه های بسیار بزرگ یا بسیار محکم برای تحمل بارهای سنگین هستند. نکته ی جالب در مورد سختی فلزات این است که این استحکام در برابر انسان و وسایلی که می خواهند فلز را شکل بدهند نیز وجود دارد. پس با وجود این مشکل چگونه صنعتگران، فلزات را به اشکال خاص مثلا به شکل بال برای هواپیما در می آورند؟ در بسیاری از موارد پاسخ شما برش دهنده پلاسمایی است. شاید این حرف به نظر شما قسمتی از یک رمان علمی- تخیلی باشد، اما واقعا این دستگاه وجود دارد و از اواخر جنگ جهانی دوّم در بسیاری از کشورها مورد استفاده قرار گرفته است.

در جنگ جهانی دوّم، کارخانه های امریکایی اقدام به ساختن توپ خانه، هواپیما و ماشین های زرهی کردند که البته با توجه به نیازهای بالای کشورهای در حال جنگ به این سلاح ها این کارخانه ها قادر به پاسخ گویی به تمام این نیازها نبودند. یک قسمت از این نیازها در بخش ساخت تجهیزات هوایی (aircraft parts) بود. چند کارخانه ارتشی که کارشان ساخت تجهیزات هوایی بود روشی جدید برای برش دادن یا جوش دادن قطعات ابداع کردند. در این روش پیچیده یک نوع گاز نجیب (inert gas) به مجاورت یک قوس الکتریکی رانده می شود، به طوری که در این نقطه گاز توسط الکتریسیته شارژ شده و اطراف نقطه ی جوش حصاری به وجود می آید. در این روش جدید نقاط جوش یا برش خیلی تمیز و دقیق ترند و در اتصالات بسیار محکم تر عمل می کنند. در 1960، طراحان موفق به اختراع تازه تری شدند. آنها فهمیدند که می توان دمای نقطه ی جوش یا برش را به وسیله ی سرعت دادن به گازی که خارج می شود بالا برد به این ترتیب کار با ظرافت بیشتری انجام می شد. این سیستم جدید باعث بالا رفتن کیفیت و به طبع آن قیمت محصولات می شد. در حقیقت، در این دمای بالا دستگاه مجبور نیست مدت زیادی روی قطعه کار کند مانند کره ای که با کارد داغ بریده می شود.

فهرست :

پلاسما در صنعت

یک آزمایش ساده

ماهیت قوس الکتریکی

دماهای بالا در قوس الکتریکی

چگونگی ایجاد تخلیه قوس الکتریکی

یونیزاسیون گاز با انرژی قوس الکتریکی

مشخصه جریان ولتاژ قوس الکتریکی

برش پلاسما

اصول برش پلاسما

تعریف یک گاز پلاسما

گاز آغاز

گاز برش

گاز ثانویه-گاز چرخشی-گاز جانبی

تجهیزات برای برش پلاسما

منبع تغذیه پلاسما

 نازل و الکترود مشعل پلاسما

قطعه کار

منبع تامین گاز

سیستم گردش مایع خنک کننده

میز برش و سیستم تخلیه

تکنیک های برش پلاسما

برش پلاسمای مرسوم

برش پلاسما با واسط ثانویه

برش پلاسما با گاز ثانویه

برش پلاسمای آب-سپر

برش پلاسما با تزریق آب

برش پلاسما با انقباض افزایش یافته

پلاسما هوا

برش پلاسما زیر آب

کاربرد ماشینکاری با فرآیند پلاسما

برش پروفیل از صفحه تخت

ایجاد شیار با پلاسما

روتراشی با پلاسما

نشان گذاری با پلاسما

منگنه کاری با پلاسما

عوامل موثر بر دقت ابعادی و صافی سطح

عنوان پایان نامه : بررسی میزان استرس شغلی در واحدهای کم حادثه و پرحادثه شرکت هواپیمایی هما از نظر کارکنان آن شرکت

شرح مختصر : امروزه استرس یکی از واژه های بسیار معمول و آشنایی است که همه ما با آن به نحوی درگیریم و در مقابل حوادث شغلی نیز تاثیر بدی بر روی سازمان و شرکت ها و نیروی انسانی آنها دارند . این تحقیق با هدف بررسی میزان استرس شغلی در واحدهای کم حادثه و پرحادثه شرکت هواپیمایی هما صورت گرفته است . با توجه به فرضیات و سوالات مورد نظر در این تحقیق از روش تحقیق علی – مقایسه ای سود جسته است . جامعه آمار ی ۳۰۶۰ نفر می باشند که با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه ۳۴۵ نفری انتخاب شد . در راستای پاسخگویی به فرضیات پژوهشی کار جمع آوری اطلاعات صورت گرفت که برای جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه استفاده شد . این پرسشنامه شامل ۳۵ سوال می باشد و براساس مقیاس لیکرت و درجات آن شامل کاملا موافقم ، موافقم ، نظری ندارم ، مخالفم و کاملاٌ مخالفم می باشند . پرسشنامه در مرحله اول برای تعین میزان اعتبار آن به صورت آزمایشی روی ۴۰ نفر اجرا شد که آلفای بدست آمده برابر با است . سپس در مرحله دوم پرسشنامه به صورت نهایی اجرا شد و اطلاعات بدست آمده ابتدا موردتحلیل توصیفی و استنباطی و سپس فرضیات بررسی شدند فهرست : فصل اول : کلیات مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت مسأله اهداف تحقیق فرضیات تحقیق تعریف واژه ها و اصطلاحات اساسی تحقیق محدودیت های پژوهش فصل دوم : ادبیات پژوهش مقدمه تاریخچه بررسی علمی استرس تعاریف استرس شکلهای متنوع استرس نظریه های استرس نگرش کارفرمایان نسبت به استرس نگرش اتحادیه ها نسبت به استرس نسبت به استرس NIOSH نگرش عوامل موثر بر استرس نشانه ها و علایم استرس استرس و بیماریها استرس و مساله غیبت از کار استرس و خشونت و زورگویی در محل کار استرس و عدم امنیت شغلی استرس و ادعای جبران خسارت و اقامه دعوی استرس و هزینه های آن استرس و رابطه آن با حقوق ، مقاومت در برابر تغیر ، اشتباهات در قضاوت و تصمیم گیری ، رضایت ، شکایت و جابجایی استرس و عملکرد استرس و نقش آزار و اذیت جنسیتی ، نظارت الکترونیکی ، فرهنگ و کار بیش از حد در ایجاد آن استرسورهای نقش تعارض نقش تعارض نقش ، استرس و حوادث ابهام نقش جنبه های چند بعدی ابهام نقش ابهام نقش ، استرس و حوادث گرانباری نقش گرانباری نقش ، استرس و حوادث کمباری نقش حقوق و دستمزد ویژگیهای شغل آهنگ کار تکرار کار آموزش استرس و جنسیت حوادث نظریه های حوادث علت حوادث هزینه های حوادث محل کار قوانین و دفاع از جوانان استرس و حوادث مطالعات و تحقیقات صورت گرفته شده در داخل کشور مطالعات و تحقیقات خارجی خلاصه و نتیجه گیری فصل سوم : روش تحقیق مقدمه جامعه آماری روش نمونه گیری حجم نمونه روش و ابزار گردآوری اطلاعات اعتبار و روایی پرسشنامه توزیع و گرآوری پرسشنامه نوع و روش تحقیق روش تجزیه و تحلیل اطلاعات خلاصه فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها مقدمه بخش اول : توصیف داده های پژوهشی جنسیت کارکنان سن کارکنان شغل کارکنان سنوات خدمت کارکنان میزان تحصیلات کارکنان حقوق و دستمزد دوره آموزشی پیشگیری از حوادث دوره های کاهش استرس یا مدیریت استرس توصیف نحوه ارزیابی کارکنان شرکت هواپیمایی هما از متغیرهای استرس شغلی براساس فرضیات پژوهشی بخش دوم : بررسی آماری فرضیات پژوهشی فرضیه اول فرضیه دوم فرضیه سوم فرضیه چهارم فرضیه پنجم فرضیه ششم بخش سوم : سایر یافته ها رابطه استرس شغلی با سن کارکنان رابطه استرس شغلی با سنوات خدمت کارکنان تفاوت استرس شغلی بر اساس میزان تحصیلات کارکنان تفاوت استرس شغلی براساس رسته شغلی کارکنان فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات مقدمه یافته های پژوهشی مربوط به فرضیات فرضیه اول فرضیه دوم فرضیه سوم فرضیه چهارم فرضیه پنجم فرضیه ششم نتایج مربوط به سایر یافته های پژوهشی پیشنهادات اجرایی پیشنهادات پژوهشی محدودیت های پژوهش

سوالات پایان ترم دانشگاه پیام نور – رشته حسابداری...درس حسابداری مالیاتی

با توجه به تکرار فراوان همه ساله سوالات در آزمون های پایان ترم دانشگاه پیام نور، داشتن نمونه سوالات دروس می تواند کمک بزرگی برای موفقیت در امتحانات دانشجویان گرامی باشد .... ازینرو ما برای شما نمونه ای از این آزمون ها را قرار داده ایم... قطعا بعد از دانلود بسیار راضی خواهید بود

مقاله موانع بازار های مالی در رشد اقتصاد ایران

چکیده : بازار های مالی نقش تعیین کننده ای در رشد اقتصادی دارد. یکی از اهداف اساسی کشورها دستیابی به رشد اقتصادی پایدار و
توسعه میباشد.در ادبیات اقتصادی سرمایه به منزله رگ حیاتی یک نظام اقتصادی تلقی شده و بر تشکیل آن به عنوان مهمترین عامل
تعیین کننده رشد و توسعه اقتصادی تأکید زیادی شده است. میزان رشد و توسعه اقتصادی در گرو انباشت و بهره وری اقتصاد است و این دو
به چگونگی فرآیند سرمایه گذاری بستگی دارد . در توسعه اقتصاد با دو اصلی که همواره در زمینه بازار های مالی مطرح بوده سرو
کار داریم اول اینکه بازارهای مالی مهمترین نقش را به خودی خود در توسعه اقتصاد یک کشور ایفا میکنند. و دوم اینکه بازارهای مالی
با به خدمت گرفته شدن در صنعت در جهت مذکور ایفای نقش میکند.هدف ما دراین مقاله بر این بوده که برسی کنیم موانع بازارهای مالی
در رشداقتصادی ایران چیست؟ همچنین اطلاعاتی مفید با زبان ساده در اختیار خوانندگان در مورد بازارهای مالی ارائه نماییم.

مقاله با موضوع: بررسی رابطه تفویض اختیار و انگیزش شغلی به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی

چکیده : نیروی انسانی در سازمانهای امروزی نقش حیاتی داشته و همچنین با توجه به نقش مهم و تاثیرگذار مدیریت هر سازمان بر رشد و
ارتقاء فردی و سازمانی کارمندان، پژوهش حاضر بر آن است تا این اثر گذاری و رابطه کارمند - کارفرمایی را با عنوان "بررسی رابطه تفویض
اختیار مدیر و انگیزش شغلی کارمندان" را به بحث و بررسی گذارد. در این پژوهش از مدل ویژگی های شغلی هاکمن و الدهام استفاده شده
است، هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین تفویض اختیار به کارمندان و انگیزش شغلی کارمندان و مشخص نمودن تفاوتی که این رابطه بر
حسب سطح تحصیلات و رده های شغلی دارد می باشد. قلمرو مکانی پژوهش در بانک سپه استان زنجان بوده که متشکل از 961 کارمند، با
حجم نمونه ای برابر 991 نفر، که از طریق نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده بودند، اجرا گردید. پس از اجرای پژوهش مشخص شد که بین
میزان تفویض اختیار مدیر به کارمندان و انگیزش آنان رابطه معناداری مثبتی وجود دارد . همچنین مشخص شد که بین کارکنان خدمات
ماشینی و امور مالی و بین کارکنان پشتیبانی و امور مالی و نیز بین کارکنان امور پرسنلی از لحاظ میزان انگیزش اختلاف معناداری وجود دارد.
بعلاوه پژوهش حاضر نشان داد که بین کارکنان با تحصیلات کارشناسی ارشد و کارکنان دیپلم از لحاظ میزان تفویض اختیار ادراک شده، اختلاف معنادار می باشد .

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار