مقاله علمی پیرامون اتم

عنوان مقاله : اتم و ویژگی های آن

قالب بندی : word 2003

شرح مختصر : اتم ها هم از ترکیب سه ذره ی اصلی به نام های الکترون ( Electron  )، پروتون ( Proton ) و نوترون ( Noutron ) ساخته شده است . الکترون واحد الکتریسته ی منفی ، پروتون واحد الکتریسته مثبت ، و نوترون از لحاظ الکتریکی خنثی است. ترکیب های مختلف ذرات اصلی ، اتم های متفاوتی را به وجود  می آورند . هر جسمی که از تعداد اتم های  همجنس جدا شود ، عنصر یا جسم ساده نامیده می شود. پروتون ها با هم هسته ی اتم را می سازند . الکترون ها روی مداری به دور هسته می چرخند . اتم گاز هیدروژن که ساده ترین اتم هاست تنها یک الکترون دارد و هسته ی آن نیز فقط یک پروتون است . اتم هلیوم Helium گازی که پیش از این برای پرکردن کشتیهای هوایی به کار می رفت ، ساختمانی پیچیده تر دارد . این اتم شامل دو الکترون در مدار و هسته ای مرکب از 2 پروتون و2 نوترون است . اتم کربن که جزء اصلی زغال و مواد معمولی است ، باز هم ساختمان پیچیده تری دارد . این اتم از 6 الکترون به دور هسته ای مرکب از 6 پروتون و 6 نوترون درست شده است . اتم های دیگر بازهم پیچیده ترند . اتم پلاتین (طلای سفید ) فلز گرانبهایی که برای ساختن گوهر و ابزار الکتریکی به کار می رود ، دارای 78 الکترون در مدار است . این الکترون ها در 6 پوسته ، به دور هسته ای که مرکب از 195 پروتون و نوترون می چرخند .

مقاله کامل پیرامون روانشناسی عمومی

واژه ای که بنام (روانشناسی)  برای شناساندن علم مطالعه و بررسی رفتار رواج یافته ترجمه لغت پسیکولوژی ( یا با تلفظ انگلیسی سایکالاجی) می باشد که در اصل  از دو  کلمه یونانی پسیکه به معنی روح و روان و لوگوس به مفهوم تحقیق و بیان مشتق شده است. پسیکه مفاهیم متعدد دارد. برخی  آن را به معنی دیگر روان تفسیر نموده اند. این کلمه نام یکی از خدایان افسانه ای یونان قدیم بوده که در ابتدا زندگی بشری و فنا پذیر  داشته بعدا در زمره خدایان در آمده و جاودان گردید. کیفیت روح یا روان  نیز ناشی از افسانه جاودانی  پسیکه می باشد  .بنابر  کیفیت فوق تردیدی  نیست  دانش روانشناسی  دارای تاریخچه  طولانی فلسفی  و باستانی است و آغاز آن از زمان شناخت بشر وسیله خودش و آشنائی  او به کیفیات و حالات رفتاری خود و نسبت به محیط و اجزاء سازنده آن می باشد واین تاریخچه  جنبه  کاملا فلسفی  داشته و شرایط یک عالم  تجربی  را نداشت  زیرا روانشناسی دانشی نوین و جوان می باشد و تنها از اواخر قرن نوزدهم بصورت یک علم تجربی به منظور مطالعه علمی رفتار در آمد.  از این جهت  علیرغم  گذشته فلسفی  و باستانی بسیار طولانی آن تاریخچه علمی بسیار کوتاهی دارد .مع الوصف در این مدت قلیل گامهای  بسیار مهمی  در زمینه اشاعه مبادی علمی آن برداشته شده به طوریکه امروزه یکی از مهمترین  و قابل توجه ترین علوم بشری می باشد ...... 119 صفحه با فایل ورد

مقاله با عنوان یجاد مزیت رقابتی بر اساس پذیرش استراتژی ابر در سازمان

چکیده : هیچ یک از اهالی کسب و کار به تکنولوژی اهمیت نمی دهند مگر اینکه آن تکنولووژی بورای او ارزو و متیوت رتوابتی ایجواد کنود .
رایانش ابری اخیرا به عنوان الگویی برای تحویل و ارائه خدمات بر روی اینترنت پدیدار شده است. این الگو برای شروع کنندگان کسوب و کوار
جذاب است ، به دلیل اینکه به آنها امکان می دهد از تاسیس سازمان با اندازه کوچک شروع کنند و منابع سازمان را فقط در زمانی افتایش دهند
که واتعا به آن نیازمند باشند. رایانش ابری برای شرکت هایی که خدمات ابر را فراهم می کنند و یا شورکت هوایی کوه از خودمات ابور اسوت اده
می کنند ، فرصت هایی ایجاد می کند که اگر فرصت های ایجاد شده موفق باشند متیت رتابتی بلند مدت برای کسب و کار مهیا می کند، هر چند
این فرصت ها برای بسیاری از کارآفرینان و اهالی کسب و کار نا شناخته است. موفقیت کسب و کار در پذیرو رایانش ابری مستلتم ایجاد یوک
استراتژی است که علاوه بر توضیح چگونگی است اده ازعواملی چون، نرم افتار به عنوان سرویس، پلت فرم به عنوان سرویس و زیر ساختار بوه
عنوان سرویس، بایستی فرایند های کسب و کار به عنوان سرویس نیت شرح داده شوند. در این مقاله چگونگی دسترسوی بوه بازارهوای جدیود و
افتایش ارزو افتوده از فن آوری اطلاعات توسط ابر، که بایستی در پذیرو استراتژی ابر مورد بررسی ترار گیرند توضیح داده می شود و در آخر
راه کاری برای تحلیل ارزو کسب و کار در رابطه با پذیرو استراتژی ابر ارائه می شود.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار

مقاله: اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی

فرمت: word

مکانیزم ساختاری که هر سازمانی برای برانگیختن یا قدردانی از کارکنانش ایجاد می‌نماید ، سیستم پاداش (Reward System ) نامیده می‌شود . در این سیستم که در اکثر سازمانهای بزرگ امروزی وجود دارد ، عملکرد هر فرد مشخص گردیده و مورد ارزیابی دقیق قرار می‌گیرد و سپس در صورت رشد و پیشرفت مورد تشویق و تقدیر قرار می‌گیرد . پاداشهای عمده در بیشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفیع ، ارتقاء ، مزایا ، پاداش مالی و یا گرفتن پست و مقام می‌باشد که هر یک از این پاداشها ، می‌تواند بر روی نگرشها ، رفتارها و انگیزه‌های افراد تأثیر بگذارد . اصولاً اگر مدیر بخواهد بر مبنای اصل انصاف و عدالت حرکت کند ، نمی‌تواند به عملکرد همه کارکنان به طور یکسان بنگرد و تلاشها و کوششهای برخی کارکنان مبدع و خلاق و احیاناً سستیها و کم‌کاریهای برخی دیگر را نادیده بگیرد .

مقاله بررسی رابطه ی بین ساختار سرمایه، جریان نقدی آزاد، تنوع محصول وعملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران

چکیده: هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین ساختار سرمایه ،جریان نقدی آزاد ، تنوع و عملکرد در شرکتهای پذیرفته شده در بورس
اوراق بهادار تهران بوده است . روش تحقیق پژوهش حاضر کاربردی وطرح پژوهش آن از نوع نیمه تجربی و با استفاده از رویکرد پس
رویدادی ) از طریق اطلاعات گذشته ( بوده است . قلمرو مکانی این تحقیق، شرکتهای سرمایه گذاری پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
تهران و قلمرو زمانی این تحقیق نیز از سال 78 تا سال 19 بوده است . تعداد نمونه در این تحقیق از بین 129 شرکت پذیرفته شده در بورس
اوراق بهادار تهران، تعداد 339 شرکت با استفاده از روش حذف سیستماتیک انتخاب و با استفاده از روش کوکران تعداد 73 شرکت به عنوان
نمونه نهایی انتخاب گردید . همچنین، تعداد هشت فرضیه به منظور بررسی رابطه بین هر یک از متغیرهای تحقیق تدوین گردیده است .
همچنین از سه متغیر کنترلی اندازه شرکت،سن شرکت و رشدفروش استفاده شده است . از روش حداقل مربعات معمولی OLS) ) به منظور
آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار EVIEWS 7 بهره بردیم