گزارش کار در دبیرخانه آموزش و پرورش
کلیات ،تصریحات
سازماندهی مستلزم آنست که منابع یعنی افراد، سرمایه ها و تجهیزات به مؤثرترین شیوه برای حصول اهداف فراهم گردد، بنابراین دیدگاه سازماندهی شامل ترکیب و یگانه سازی منابع است. برخی از صاحبنظران نیز سازماندهی را تقسیم کار و طبقه بندی وظایف دانسته اند. سازمان نظم و ترتیبی نسبتاً ثابت و همیشگی است که یک مؤسسه در چارچوب آن به فعالیت می پردازد.
در واقع ساختاری است که واحد اجرایی برنامه به خود می دهد تا در آن بتواند وظایف متعدد و متفاوت خود را در راه نیل به هدف یا اهداف تعیین شده تفکیک و ضمن تجزیة آن به جزئی ترین حد معقول یعنی تقسیم کار برحسب تخصص لازم بین افراد و گروهها بپردازد تا با ساده کردن و آسان ساختن وظایف ضمن سرعت بخشیدن به فعالیتها، از مسائل و مشکلات و علی الخصوص خستگی روحی و جسمی کارکنان بکاهد و با ایجاد پیوندی منطقی از راه سلسله مراتب با غیر از آن و هماهنگی بین گروههای متخصص روابط کاری و روش انجام دادن وظایف را تا حد ممکن مشخص نماید و نهایتاً مکان هر فعالیت را مشخص سازد.
هر مدیری باید خلاقیت داشته باشد، خلاقیت یعنی به کارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید. تداوم حیات سازمانها به بازسازی آنها بستگی دارد. بازسازی سازمان ها از طریق هماهنگ کردن اهداف با وضعیت روز و اصلاح و بهبود روش های حصول این اهداف انجام می شود.
هر انسان مدیر یا غیر مدیری از استعداد خلاقیت برخوردار است. بنابراین نباید خلاقیت فقط در انحصار مدیران خاصی باشد زیرا آنچه که محکمتر از وجود استعداد خلاقیت است جلوگیری از عوامل بازدارنده ظهور آن است که در صورت آزادسازی ذهن از پیش فرض ها و الگوهای زنجیرهای ذهنی در مدت کوتاهی توان خلاقیت و به کارگیری فکرهای نو در عمل را می توان دو برابر افزایش داد.
تحقیق درس اندیشه اسلامی1 با عنوان برهان علیت
یک تحقیق کامل از درس اندیشه اسلامی1 که مربوط به مبحث روش های اثبات خداوند می باشد با عنوان "روش های اثبات خداوند(برهان علیت)" به صورت فایل ورد(قابل ویرایش)ارائه شده است.
دانلود گزارش کارآموزی آماده با عنوان نگهداری و تعمیرات شبکه انتقال نیرو - با فرمت word
فهرست مطالب
عنوان: صفحه
1ـ آشنایی کلی با مکان کارآموزی...................................................................... 1
1ـ1ـ تاریخچه سازمان.............................................................................................. 1
1ـ2ـ نمودار سازمانی وتشکیلات واحد صنعتی وامکانات........................................ 2
1ـ3ـ نوع محصلات تولیدی خدماتی واحد صنعتی.................................................. 6
1ـ4ـ شرح فرآیند تولید وخدمات............................................................................. 8
2ـ1ـ سلسله مراتب دیسپاچینگ وفلسفه بهره برداری............................................. 15
2ـ2ـ استاندارد اینترفیس پستها ونیروگاهها با سیستم‌های دیسپاچینگ................... 20
2ـ3ـ لینک بین مراکز دیسپاچینگ.......................................................................... 28
2ـ4ـ مشخصات فنی ارتباط انسان وماشین............................................................. 31
2ـ5ـ مهندسی سیستم اسکادا.................................................................................. 33
2ـ6ـ پروتکل های انتقال داده در سیستم های دیسپاچینگ..................................... 37
3ـ آزمون آموخته ها ونتایج 43
3ـ1ـ چرا منابع تغذیه سوئیچینگ........................................................................... 43
3ـ2ـ چگونه یک منبع تغذیه سوئیچینگ کار می کند............................................. 46
3ـ3ـ مروری بر یک منبع تغذیه سوئیچینگ نمونه................................................. 50
3ـ4ـ انواع آرایشهای منابع تغذیه سوئیچینگ.......... 53
گزارش کارآموزی آماده رشته کامپیوتر در اداره برنامه ریزی و مطالعات نیروی انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز - WORD
فهرست مطالب
معرفی محل کار آموزی
محل کار آموزی اداره برنامه ریزی و مطالعات نیروی انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود.
معرفی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به اختصار NISOC یکی از شرکت‌های زیرمجموعه‌ی شرکت ملی نفت ایران است. این شرکت مسئولیت نگهداری، استخراج، بهره‌برداری و حمل و نقل نفت از تمامی حوزه‌های نفتی جنوب ایران را به عهده دارد و بزرگ‌ترین تولیدکننده نفت ایران است. این شرکت از دو شاخه اصلی تشکیل شده‌است که عبارتنداز :
مدیریت‌ها و بخش‌های ستادیشرکت‌های تابعدفتر مرکزی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در شهراهواز قرار دارد.
مدیریت‌ها و بخش‌های ستادی:
مدیریت تولیدمدیریت امور فنی مدیریت مهندسی و ساختمان مدیریت منابع انسانیشرکتهای تابعه:
شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون شرکت نفت و گاز مارون شرکت نفت و گاز گچساران شرکت نفت و گاز آغاجاری شرکت نفت و گاز مسجد سلیمانشرکت خدمات مهندسی توربین جنوب شرکت پیرا حفاری ایران شرکت خدمات ترابری و پشتیبانی نفتشرکت خدمات رفاهی نفت
مقدمه.
معرفی محل کار آموزی..
موضوع کارآموزی..
گزارش کلی فعالیتها
گزارش فنی فعالیتها
نتیجه گیری..
پیشنهادات..
تشکر وقدردانی..
پیوست..
دانلود پروژه بررسی تاثیر متقابل پی ساختمانهای با طبقات غیر یکسان مجاور هم
دانلود پروژه مهندسی عمران
چکیده :
طرح و اجرای پی ساختمان از مهمترین و در عین حال مشکلترین قسمتهای محاسبه و احداث بنای آن ساختمان است و غالب اشکالات بعدی زاییده عدم وجود پی مناسب و یا کم توجهی به این قسمت پراهمیت بنا می‌باشد.
در زمانهای گذشته به علت جمعیت کم و تراکم پایین، اکثر ساختمانها در زمینهای بزرگ و با فواصل دور از هم ساخته می‌شدند اما با توسعه اقتصاد و افزایش جمعیت و پیشرفت رشته مهندسی عمران تعداد زیادی از ساختمانها در شهرها به صورت ساختمانهای بلند و برج وجود دارند که اکثر این ساختمانها در مجاورت یکدیگر و بدون در نظر گرفتن اثر متقابل بسرعت ساخته می‌شوند و برای ساختمانهای مجاور صدمات و خسارات متعددی به همراه خواهند داشت.
زمانی که پی‌ها در مجاورت یکدیگر قرار می‌گیرند بر روی همدیگر اثرات متقابل می‌گذارند و این اثرات متقابل میان آنها ممکن است موجب افزایش چشمگیر فشار وارد برخاک بیش از ظرفیت باربری شود. در این پژوهش به بررسی حداقل فاصله مجاز بین ساختمانها با طبقات غیریکسان به نحوی که بدون هیچگونه مشکلی به خدمات دهی‌شان ادامه دهند خواهیم پرداخت واثر ساختمانهای 6و8 طبقه در حال ساخت بر روی ساختمانهای2، 4، 6 و8 طبقه قدیمی با عرض پی های متفاوت در منطقه شمال کشور در حال بهره برداری مورد بررسی قرار گرفت و فاصله مجاز جهت کاهش اثرات سوء تعیین گردید.به منظور تعیین کارایی روش ، تحلیل های متعددی با استفاده از روش اجزاء محدود و با استفاده از نرم افزار PLAXIS انجام شد.
کلمات کلیدی: پی ساختمانهای مجاورهم، اثرات متقابل، حداقل فاصله مجاز، طبقات غیریکسان،PLAXIS