پژوهش: بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر میزان تعهد سازمانی کارکنان سازمان
این پژوهش به بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر میزان تعهد سازمانی کارکنان سازمان است. فرمت فایل PDF قابل تبدیل به WORD تعداد صفحات 141
بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعهد سازمانی
پژوهشی با عنوان بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعهد سازمانی با فرمت ورد و پی دی اف
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان در بین کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خراسان رضوی انجام شده است. فرضیات پژوهش با در نظر گرفتن هفت ویژگی شخصیتی (کنترل بیرونی ، روان رنجورخویی، وظیفه شناسی ، سازگاری ، تجربه پذیری ، ریسک پذیری و قدرت طلبی) و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند . در این پژوهش از روش توصیفی و از نوع همبستگی استفاده شد. با استفاده از پرسشنامه طیف لیکرت نظرات 400 نفر از کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خراسان رضوی به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده و برای تحلیل داده ها گروه نمونه این پژوهش را تشکیل داده اند و از روش مدل یابی معادلات ساختاری برای تحلیل داده ها استفاده گردید. داده های مورد نیاز این پژوهش شامل اطلاعاتی می باشد که از طریق دو پرسشنامه در زمینه ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی بر روی گروه نمونه حاصل گردیده است.
به منظور تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش، از نرم افزارSMART PLS وSPSS در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد این پژوهش دارای هفت فرضیه می باشد که وجود رابطه میان ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی را بیان می دارند. اطلاعات بدست آمده بوسیله پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با استفاده از ضریب همبستگی ، آزمون t ، واریانس استخراج شده(ave) ، ضریب همبستگی و آزمون معنی‌داری آن، رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شد و یافته های تحقیق آشکار ساختند که بین ابعاد هفت گانه شخصیت و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . برای تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن برای متغیر های مورد آزمون دارای مقادیر بالای 0.7 هم از نظر سازگاری درونی و هم پایایی مرکب بدست آمد که این خود نشاگر پایایی خوب پرسشنامه متغیر های مورد آ زمون می باشد. نتایج بدست آمده در سطح 0.05 P< حاکی از آن است سازه ریسک پذیری با ارزش 2.39 T= بیشترین ارتباط و سازه انعطاف پذیری با ارزش 1.99 T= کمترین ارتباط را با تعهد سازمانی داراست.
پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان
پروپوزال مدیریت
رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان
این پروپوزال حاوی 19 صفحه با فرمت doc می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال و پایان نامه دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند. از نظر نگارشی کاملا ویرایش شده است. ضمناً پرسشنامه های تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت به صورت رایگان به انتهای فایل اضافه شده است.
عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:
مقدمه
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور سوابق مربوطه
مطالعات داخلی
پژوهش های خارجی
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)
روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
روش جمع آوری داده ها
روش تحلیل داده ها
محدودیت های تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
فهرست منابع
پرسشنامه تعهد سازمانی
پرسشنامه تمایل به ترک خدمت
فرمت: doc و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 19 صفحه
در صورت مواجهه با هر مشکل از طریق ایمیل arzan.file@gmail.com اطلاع دهید
پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (پورتر)
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):
تعداد گویه ها: 15
تعداد مولفه: مولفه ندارد
روایی و پایایی: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 2
دانلود مقاله لاتین همراه با ترجمه کامل فارسی با پسوند word وفایل پاورپوینت جهت ارائه
مقاله ی "بررسی تاثیر انگیزه ایجاد شده توسط مدیریت بر روی رضایت شغلی معلمان و تعهد سازمانی آنها" که در 9 صفحه ی فارسی ترجمه گردیده و فایل پاورپوینت آن نیز برای سهولت در کار شما دانشجویان عزیز نیز با قیمتی بسیار پایین آماده گردیده است.