پایان نامه رشته روانشناسی مقایسه هوش هیجانی بین دختران عادی و فراری 25 – 15 ساله شهر تهران

دانلود پایان نامه آماده

دانلود پایان نامه رشته روانشناسی مقایسه هوش هیجانی بین دختران عادی و فراری 25 – 15 ساله شهر تهران با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 68

چکیده :

ویژگی های رفتاری هر فردی حاصل نوع شخصیّت فردی است. و شخصیّت هم محصول استعدادها و توانایی ها و هوش و احساسات و هیجانات رفتاری افراد است در یک کلام از جمع بندی تعاریف هوش (عمومی، کلامی، فضایی، تخیّلی، حسابی، ...) می توان به این نتیجه رسید که «هوش میزان توانایی سازگاری فرد با محیط است» بدیهی است، تفاوت رفتارها و منش و شخصیت افراد به نوع احساسات و نگرش ها و گرایش ها و انتظارات و امیال و علایق فرد وابسته است. در تحقیق حاضر نیز با عنوان بررسی هوش هیجانی دختران عادی و فراری 25 – 15 ساله شهر تهران به جستجو و بررسی نوع و میزان و مؤلفه های هوش هیجانی در دو گروه دختران 25 – 15 ساله عادی در خانواده ها و فراری پرداخته ایم. و با فرض تفاوت در بین هوش هیجانی این دو گروه به بیان مسئله با ذکر تبیین هوش هیجانی و اهمیت و اهداف و متغیرها و تعاریف در فصل اول و نیز مبنی تئوریک و نظری آن بخصوص هوش در میان دوقلوها و بررسی هوشی روی حیوانات و پاسخ های آنها و بررسی ساعت های درونی و فیزیولوژیکی و تأثیر نور و کنترل های برون زاد و درون زاد و به بررسی انواع خواب و مراحل خواب که با سلسله اعصاب و روابط عصبی و هوشی مرتبط است اشاره شده و با پرداختن به تحقیقات انجام شده ملّی و استانی و منطقه ای فصل دوم را خاتمه داده ایم. در فصل سوم فقط به روش اجرای تحقیق (ابزارهای جامعه، حجم نمونه، روش جمع آوری اطلاعات و روش آماری) پرداخته ایم. و در فصل چهارم با استفاده از داده ها و جمع بندی و دسته بندی آنها به تجزیه و تحلیل آنها اقدام کرده ایم و نتایج کمّی بدست آمده را با تحقیقات و مبانی نظری تحت عنوان تأیید فرضیه تطبیق داده ایم و در فصل پنجم با اشاره به نتیجه گیری کلی و بیان مشکلات و محدودیت ها و نیز ارائه پیشنهادات و توصیه ها و ذکر منابع و مآخذ و الحاق ضمائم و پیوست ها پژوهش را به سرانجام رسانده ایم.

«مقدمه»

عناصر وجودی خانواده اعم از پدر و مادر، خواهر و برادر و احتمالاً پدر بزرگ و مادر بزرگ در کانون و هستۀ خانواده از ارزش و جایگاه متفاوتی برخوردارند. که اصطلاحاً در متون جامعه شناسی و روان شناسی اجتماعی این جایگاه ها و حوزه ها نقش نام دارد. ایفای نقش در قالب انجام تکالیف و وظایف خود انتظارات و توقعاتی هم بدنبال دارد که از سایر نقش ها انتظار می رود. اگر پدر شب و روز در سرما و گرما در شرای سخت بدنبال تهیۀ امکانات و وسایل آسایش و آرامش اعضای خانواده است. و فی المقدور همه نیازهای اساسی اعضاء در تهیه و تأمین می کند. در جای خود انتظاردارد که اعضاء در مصرف امکانات صرفه جویی کرده و جانب اهمیت و ارزش آن را درک نمایند و به قول و عمل پدر احترام بگذارند. همچنین است این مهم در مورد مادر که همه تلاش و مساعی ما در تأمین آرامش و آسایش و تدارک خوشبختی و شرایط باب میل اعضاء و مخزن محبت و عاطفه و قدرشناسی است. و انتظارش این است که حتی پدر نقش مادر را درک نماید و بچه ها هر کدام به نوبه خود در حفظ و رعایت زحمات و ارزش های در کوشا باشند و از ناحیه درک زحمات و نه از زاویه دل رحمی قدر ایثار و از خودگذشتگی مادر را بدانند. ...

« فهرست مطالب »
فهرست :                                                                             صفحه :                                  
 فصل اول :                                            1
 مقدمه                                                 1
 بیان                                                    6
 اهمیت و ضرورت مسئله                         7      
 اهداف تحقیق                                       9      
 سوالات پژوهش                                   10
 فرضیه های پژوهش                              10
 تعاریف عملیاتی واژه ها                         10  
 فصل دوم :                                           11     
 ادبیات و پیشینه تحقیق                           11
 مبانی نظری و تئوریک                              11    
 پژوهش در زمینه هیجان خواهی                14
 بررسی های مربوطه به دوقلوها                                                                                                       16
شواهد موجود درباره ساعتهای درونی                                                                                                 17
مطالعات انجام شده بر روی انسان                                     18   مطالعات انجام شده بر روی حیوانات                                                                                            19
فهرست :                                                                             صفحه :                                  
ساعتهای درونی و مغز                              19
ساعتهای درونی انسان                             21
یک ساعت درونی دوم                                22
شواهد موجود درباره اثر عوامل محیطی         22
باز – تنظیم                                             23
نور به عنوان یک نشانه راهنمای خارجی         23
ترکیبات بیوشیمیایی در نقش نشانه های راهنمایی خارجی                                                                    24
کنترل فیزیولوژیکی ریتمهای زیستی               25
 کنترل برون زاد (خارجی)                            25
کنترل برون زاد (داخلی)                              26
 بررسی خواب                                          28
انواع مختلف خواب                                     29
 مراحل خواب                                            31
 تحقیقات استانی                                      33


فهرست :                                                                             صفحه :                                  
 فصل سوم :                                          39    
 روش اجرای تحقیق                                 39
حجم نمونه                                            40
روش تحقیق                                           41
 ابزار جمع آوری اطلاعات                           42
 روش جمع آوری اطلاعات                         44
روش آماری                                           45
فصل چهارم :                                         46
جدول داده های شماره 1 (جدول مادر)        46
 نمودار مقایسه هوش عادی دختران فراری و عادی    50
 تجزیه و تحلیل یافته ها                            52
 فصل پنجم :                                          58
 نتیجه گیری                                           58
 محدودیت ها و ملاحظات تحقیق                 62
 پیشنهادات                                            64
 منابع و مآخذ                                          66

پایان نامه نخبگان قدرت در شهر تهران

این پایان نامه در دانشگاه تهران و در مقطع ارشد به روش کیفی انجام گرفته است. دارای 244 صفحه  PDF , WORD.           

بحث قدرت در جامعه شناسی بسیار مطرح شده و از اهمیت خاصی نیز برخوردار است. به همین دلیل بیشتر تئوری پردازان به نوعی به این موضوع پرداخته اند. اگر ابعاد این موضوع و چگونگی آن برای محقق اجتماعی مشخص شود، وی در حوزه کاری خود و در مطالعه پدیده مورد نظر موفق تر خواهد بود، چرا که یکی از عوامل تاثیرگذار بر روابط اجتماعی و یکی از متغیرهای موثر در مسائل اجتماعی، قدرت و روابط آن است.

        پیچیدگی قدرت اغلب، جامعه شناسان را گرفتار می کند. ابعاد مختلف آن و وجود دیدگاههای متفاوت سبب می شود که یک تعریف واحد برای این مسئله وجود نداشته باشد. اما به طور کلی می توان به تعریف وسیع و گسترده از قدرت اشاره کرد و سپس با توجه به ویژگی های پدیده مورد نظر قدرت را باز تعریف نمود. وبر قدرت را احتمال اعمال نظر و خواست فرد بر خلاف هر مقاومتی در یک موقعیت تعریف می کند (وبر،1374 ،65) و میلز قدرت را مرتبط با تصمیماتی می داند که افراد یک جامعه درباره نحوه زندگی و نیز درباره رویدادهای آن اتخاذ می کنند(اشرف،337،1346).

پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات130  

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

فهرست مطالب

عنوان                                                                                     صفحه

چکیده                                                                                         1

فصل اول: کلیات پژوهش                                  

1-1- مقدمه                                                                                                     3

2-1- بیان مسئله                                                                                                3

3-1- هدف پژوهش                                                                                            4

4-1- اهمیت ضرورت پژوهش                                                                               5

5-1- انگیزه پژوهش                                                                                           6

6-1- سوالهای پژوهش                                                                                        6

7-1- تعاریف عملیاتی                                                                                         6

فصل دوم:  ادبیات و پیشینه پژوهش

1-2-  مبانی نظری پژوهش                                                                                    11

1-1-2- سابقه تاریخی و نقش ارتباطات                                                                     12

2-1-2- ارتباطات چیست                                                                                      14

3-1-2- تعاریف ارتباطات                                                                                     15

4-1-2- هدف از برقراری ارتباط                                                                             17

5-1-2- انواع ارتباطات                                                                                        18

6-1-2- محاسن ارتباطات غیر رسمی                                                                       22

7-1-2- شیوه های ارتباط                                                                                      23

8-1-2- شکلهای ارتباط                                                                                       25

9-1-2- فرآیند ارتباطات                                                                                                29

10-1-2- الگوی ارتباطی برلو                                                                                 31

11-1-2- ارتباطات سازمانی به عنوان یک فرآیند متقابل                                                   31

12-1-2- موانع برقراری ارتباط                                                                               32

13-1-2- کارکردهای ارتباطات                                                                               33

14-1-2- نقش ادراک در ارتباطات                                                                          45

15-1-2- بازخور                                                                                               47

16-1-2- ویژگی یک ارتباط مؤثر                                                                            49

17-1-2- رفتار تأثیر گذار چیست                                                                            50

18-1-2- نقش بیان مؤثر در ارتباطات                                                                        50

19-1-2- چگونگی اثر بخشی و ارتقاء ارتباطات                                                            52

ارتباط مؤثرتر                                                                                                    52

21-1-2- نقش شما در بهبود ارتباطات                                                                      53

22-1-2- ارتباطات محور توسعه                                                                              55

23-1-2- پیشرفت ارتباطات                                                                                  56

24-1-2- انواع ارتباطات در سازمان                                                                           59

25-1-2- اهمیت ارتباطات سازمانی                                                                          63

26-1-2- مدیریت ارتباطات سازمانی                                                                        65

27-1-2- اهمیت ارتباطات در مدیریت                                                                       65

28-1-2- ارتباطات و مشکلات مدیریت                                                                     69

2-2- عملکرد                                                                                                   70

1-2-2- مدیریت عملکرد                                                                                      71

2-2-2- دیدگاههای تاریخی در مورد عملکرد                                                              72

3-2-2- تعریف ارزشیابی عملکرد                                                                            73

4-2-2- سابقه مدل ACHIEVE                                                                           75

5-2-2- استفاده از مدل ACHIEVE                                                                      77

6-2-2- سه کنش مدیریت عملکرد                                                                           81

7-2-2- برنامه ریزی عملکرد                                                                                 82

8-2-2- سرپرستی                                                                                              83

9-2-2- مرور بر عملکرد                                                                                      85

10-2-2- معیارهای عملکرد                                                                                   85

11-2-2- تجدید نظر در عملکرد ممکن است عملکرد را کم اهمیت جلوه دهد                         88

12-2-2- الگوی بهبود عملکرد مدیریت                                                                     92

3-2- پیشینه پژوهش                                                                                            96

1-3-2- تحقیقات داخل کشور                                                                                96

2-3-2- تحقیقات خارج کشور                                                                               98

فصل سوم: فرایند پژوهش

1-3- روش پژوهش                                                                                           105

2-3- جامعه آماری                                                                                              105

3-3- نمونه و روش نمونه گیری                                                                              105

4-3- ابزار پژوهش                                                                                              106

5-3- چگونگی تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش                                                         107

6-3- روش تجزیه و تحلیل داده ها                                                                           107

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های آماری

1-4- مقدمه                                                                                                      109

2-4- توصیف داده ها                                                                                           110

3-4- تحلیل داده ها                                                                                             119

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد

1-5- بحث و نتیجه گیری                                                                                      127

1-1-5- تفسیر سوال اصلی پژوهش                                                                          127

2-1-5- تفسیر سوالات فرعی پژوهش                                                                       127

1-2-1-5- تفسیر سوال فرعی اول پژوهش                                                                  127

2-2-1-5- تفسیر سوال فرعی دوم پژوهش                                                                 128

3-2-1-5- تفسیر سوال فرعی سوم پژوهش                                                                 128

4-2-1-5- تفسیر سوال فرعی چهارم پژوهش                                                               129

2-5-  نتیجه کلی                                                                                                130

3-5- محدودیتها و مشکلات پژوهش                                                                        130

4-5- پیشنهادهای پژوهش                                                                                     130

5-5- خلاصه پژوهش                                                                                          131

منابع و مآخذ

فهرست منابع فارسی                                                                                           136

فهرست منابع لاتین                                                                                             139

ضمایم

پرسشنامه مربوط به مدیر

پرسشنامه مربوط به کارکنان

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مکانیابی محل دفن مواد زاید جامد شهری با استفاده از GIS

عنوان : دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مکانیابی محل دفن مواد زاید جامد شهری با استفاده از GIS در شهر تهران

مقطع: کارشناسی ارشد عمران مهندسی محیط زیست

فرمت پایان نامه: پی دی اف ( PDF) 

تعداد صفحات: 122صفحه

توجه : با تخفیف ویژه اورمیاباکس 

پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود تمامی مراحل را تا دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ اگر نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و دوباره اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال می شود.

پایان نامه ارشد مدیریت آموزشی - رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس راهنمایی دخترانه

فرمت : word

رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس راهنمایی دخترانه شاهد شهر تهران

چکیده :

این تحقیق به منظور گردآوری نظرات دبیران در مورد سبک رهبری مدیران مدارسشان بر اساس نظریه لیکرت و رابطه آن با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس می باشد. فرض اساسی این تحقیق آن است که بین سبک رهبری مدیران براساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد.

روش تحقیق به صورت پیمایشی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران زن شاغل در مدارس راهنمایی دخترانه شاهد شهر تهران در سال تحصیلی 84-83 به تعداد 201 نفر می باشند که با استفاده از جدول (تاکمن) از بین 201 نفر دبیر شاغل در 11 مدرسه شاهد تعداد 133 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی تعیین گردید. جهت جمع آوری اطلاعات لازم در مورد مسأله تحقیق، از دو نوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گردید. یکی پرسشنامه ای که سبک رهبری مدیران را براساس چهار سبک رهبری لیکرت مورد بررسی قرار می دهد و دیگری پرسشنامه رضایت شغلی (مینه سوتا) می باشد که میزان رضایت شغلی دبیران را از کارشان مورد بررسی قرار می دهد. روش غالب در این پژوهش روشی همبستگی پیرسون می باشد. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از بسته نرم افزاری رایانه ای (spss) و با آزمونهای تجزیه و تحلیل واریانس یک طرفه "Anova" و بررسی معنی دار بودن تفاوت میانگین نمرات دو گروه مستقل "t.test" و همچنین آزمون تکمیلی دیگر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج ذیل حاصل گردید.

1- بین سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد

2- بین سبک رهبری آمرانه – استثماری لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری موردنظر رابطه معنی داری وجود ندارد

3- بین سبک رهبری آمرانه – خیرخواهانه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود ندارد

4- بین سبک رهبری مشورتی لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد

5- بین سبک رهبری مشارکتی لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد.

فهرست مطالب

عنوان         صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه        2

بیان مسأله   3

دلایل ضرورت و توجیه انجام تحقیق       3

اهداف تحقیق               5

اهداف کلی تحقیق          5

اهداف ویژه تحقیق          6

فرضیه‌های تحقیق            6

فرضهای تحقیق یا جانشین                6

متغیرهای اساسی تحقیق     6

تعریف عملیاتی واژه‌ها و اصلاحات       7

تعریف رهبری                7

تعریف سبک رهبری لیکرت                8

تعریف رضایت شغلی       9

دبیران         10

مدارس شاهد               11

مشکلات و تنگناهای تحقیق              11

فصل دوم: ادبیات تحقیق

بخش اول (رهبری)          14

مقدمه        14

تعریف رهبری                15

تمایز مدیریت و رهبری       16

تعریف سبک رهبری         17

تئوری‌های رهبری            18

تئوری‌های شخصیتی رهبری                19

نظریه سنتی رهبری           19

نظریة صفات شخصی رهبر 20

تئوری‌های رفتاری رهبری   20

مطالعت دانشگاه آیووا     21

مطالعات دانشگاه اُهایو   22

مطالعات دانشگاه میشیگان              22

شبکه مدیریت               23

تحقیقات اسکاندیناوی      25

تئوری‌های اقتضایی         26

الگوی فیدلر 26

تئوری موقعیتی هرسی و بلانچارد          28

تئوری مبتنی برتبادل نظر رهبر با اعضاء    31

تئوری مسیر ـ هدف         32

الگوی رهبری مشارکتی      34

متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظر شده رهبری مشارکتی          35

پنج شیوة رهبری در الگوی رهبری مشارکتی              36

سیستمهای مدیریت        37

سبک رهبری لیکرت         37

تئوری‌های جدید رهبری    41

جایگزینی رهبری             41

رهبر عملگرا و رهبر ایجاد کنندة تحول     42

رهبر عملگرا 43

رهبرانی که تحول ایجاد می‌کنند            43

بخش دوم (رضایت شغلی)  45

ارزشها        45

انواع ارزش   45

نگرشها       46

انگیزش       47

نظریه‌های انگیزش           49

تئوری‌های محتوایی           50

1ـ تئوری سلسله مراتب نیازها             50

2ـ تئوری دو جنبه‌ای انسان               53

3ـ تئوری دو عامل انگیزش                53

4ـ تئوری سه نیاز مک‌کلند                54

5ـ تئوری نیازهای زیستی، تعلق و رشد    55

تئوری‌های فرآیندی          56

1ـ تئوری انتظار و احتمال                56

2ـ تئوری برابری              58

3ـ تئوری اسناد              59

انواع نگرش   60

رضایت شغلی               62

رابطه انگیزش با رضایت شغلی           62

1 تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی            62

2 تعریف رضایت شغلی    63

(1-2) تعیین رضایت شغلی              66

3 عوامل تعیین کنندة رضایت شغلی      67

4 عوامل مؤثر بر رضایت شغلی           69

5 فاکتورهای مؤثر در رضایت شغلی از نظر «جنیفر»                70

6 پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی      71

7 نظریه‌های رضایت شغلی               72

- نظریه «بروفی»            72

- نظریه «کورمن»          73

- نظریه «پارسون»         74

اندازه‌گیری رضایت شغلی 75

بخش سوم (سابقه تحقیقاتی موضوع)      77

تحقیقات خارجی           77

تحقیقات داخلی             80

خلاصه فصل               84

فصل سوم: روش انجام تحقیق

روش تحقیق   87

جامعه و نمونه آماری       88

تعداد و روش نمونه‌گیری    89

روش و ابزار گردآوری اطلاعات           90

روایی و اعتبار پرسشنامه‌ها                93

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات              95

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

بخش اول ـ توصیف داده‌ها 97

بخش دوم ـ تحلیل استنباطی داده‌ها         120

آزمون فرضیه‌ها              121

فصل پنجم: نتایج و پیشنهادها

خلاصه یافته های پژوهشی                125

یافته های دیگر پژوهش     128

محدودیتهای تحقیق          130

الف – محدودیتهای خارج از کنترل محقق               130

ب – محدودیتهای در اختیار محقق       131

پیشنهادها    131

فهرست منابع فارسی       133

فهرست منابع خارجی      137

ضمائم       138