خوشه بندی فازی چیست؟

تحقیق و پروژه درباره خوشه بندی فازی که شامل بخش های زیر است :

فرمت فایل : Word

تعداد صفحات : 22

خوشه بندی چیست؟. 2

هدف از خوشه بندی چیست؟. 4

خوشه بندی فازی چیست؟. 4

الگوریتم خوشه بندی c میانگین: 7

الگوریتم خوشه بندی c  میانگین برای داده های نویزی: 10

الگوریتم خوشه بندی c میانگین با استفاده از نمونه های برچسب گذاری شده: 11

الگوریتم خوشه بندی c میانگین مبتنی بر آنتروپی: 12

الگوریتم خوشه بندی c میانگین مبتنی بر آنتروپی برای داده های نویزی: 13

الگوریتم خوشه بندی c میانگین با استفاده از یادگیری وزن ویژگی ها: 14

معیارهای کارایی: 16

مراجع: 22

کاربرد شبکه عصبی مصنوعی در طراحی سازه

فایل  در قالب PDF و شامل 58 صفحه است.

مقاله توسعه سیستم تخصصی (خبره) برای انتخاب مواد برای ساختار اصلی یک جرثقیل انتقال، طراحی شده برای افراد معلول

مقاله توسعه سیستم تخصصی (خبره) برای انتخاب مواد برای ساختار اصلی یک جرثقیل انتقال، طراحی شده برای افراد معلول متن اصلی به همراه ترجمه و پیاده سازی در نرم افزار متلب-20ص

پاور پوینت مروری بر کنترلرهای فازی و کاربردهای آن در Robotics

دانلود پاور پوینت مروری بر کنترلرهای فازی و کاربردهای آن در  Robotics با فرمت PPT و قابل ویرایش تعداد اسلاید 27

دانلود پاور پوینت آماده

عناوین ارائه

تاریخچه منطق فازی

بررسی اجمالی کنترلرهای فازی

کنترلرهای ساده فازی

کنترلرهای خود سازمان ده فازی

کنترلرهای وفق پذیر فازی

بررسی چند نمونه از کاربرد کنترلهای فازی در Robotics

تاریخچه منطق فازی

اولین با در سال 1965 توسط دکتر لطفی زاده مطرح گردید.

برای برطرف ساختن ناتوانی منطق دوگانه و ریاضیات بسیار دقیق در برخورد با دنیای واقعی و نا دقیق

در سال 1968 نظریات مربوط به کارگیری منطق فازی در بحث کنترل مطرح گردید

اولین با در سال 1974 در ارتباط با فرایند کنترل یک موتور بخار توسط آقایان ممدانی و اصیلیان صورت پذیرفت

این فایل بسیار کامل و جامع طراحی شده و جهت ارائه در سمینار و کنفرانس بسیار مناسب است و با قیمتی بسیار اندک در اختیار شما دانشجویان عزیز قرار می گیرد

تدوین و اولویت بندی استراتژی های منابع انسانی با ترکیب مدل های BSC و Topsis فازی

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:13

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

نویسند‌گان:
[ علی صنایعی ] - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
[ محسن نادیان ] - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه اصفهان
[ سیده نسیم امیرالسادات هفشجانی ] - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه اصفهان
[ مهدی پورمصطفی ] - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه اصفهان

چکیده

هدف اساسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی خلق قابلیت استراتژیک از طریق به کارگیری کارکنان ماهر، متعهد، و با انگیزه برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار است. گسترش و اجرای استراتژی های تدوین شده منابع انسانی می تواند به سازمان کمک کند تا خدمات و کلاهای با کیفیت ارائه دهد. منابع انسانی در سازمانها به عنوان نیروی محرکه طرح های استراتژیک سازمانها به شمار می رود که مدیریت ان نیازمند رویکردی استراتژیک می باشد.تدوین استراتژی به عنوان نخستین مرحله در انجام برنامه ریزی های راهبردی در زمینه منابع انسانی است. با توجه به اهمیت موضوع در این پژوهش، ابتدا استراتژی های منابع انسانی به کمک ادبیات موضوع و کارشناسان برای بانک ملی شناسایی و در چارچوب مدل BSC تدوین شده و سپس به کمک مدل Topsis فازی این استراتژی ها اولویت بندی شده اند..یافته ها نشان می دهد که، تلفیق دو رویکرد مورد نظر شرایط مطمئن تری را برای تصمیم گیری مدیران در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بوجود می آورد.