پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

تعداد اسلاید ها 49

تمامی سرفصل ها و موضوعات این پاورپوینت در عکس مشخص شده است

تحقیق در مورد مدیریت سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه25

مقدمه :

تعریف سازمان :

مفهوم و ضرورت ایجاد سازمانها :

عوامل مؤثر در گسترش سازمانها :

تعاریف سازمان :

طبقه‌بندی تاریخی نظریه‌های سازمان و مدیریت :

مبنای نظری سازماندهی :

انسان موجودی اجتماعی است ،بطوریکه بدون ارتباط با اجتماع (اعم از اجتماعات حاضر و یا اجتماعات تاریخی و گذشته که با استفاده از تجربیات آن زندگی انسان نمود پیدا می‌کند .) مفهوم زندگی بشر از بین می‌رود و حیات او با زیست حیوانات پست تفکیک ناپذیرمی‌شود ،به هر حال زندگی در اجتماع ،آدمی را به موجود سازمانی تبدیل کرده است : و او برای ادامة حیات بشری ناگزیر است در اجتماعات متعددی از قبیل : خانواده ، مدرسه، سازمانهای تولیدی و جامعه عضویت و شرکت داشته باشد . و با توجه به تاثیر مطالعات مربوط به دانش مدیریت در شکل‌گیری و دوام سازمانهای اجتماعی، اقتصادی،اداری، سیاسی، آموزشی و ...  می‌توان نتیجه گرفت که انسان معاصر در طول زندگی خود به دانش مدیریت متکی است وبرای بهتر زیستن (اداره صحیح
سازمانها )گریزی جز روی کرد به مدیریت و مطالعة آن نمی‌باشد . نارساییهایی مربوط به مدیریت نه تنها کارکرد سازمانها را مختل و در سازمان زندگی معاصر بشر اختلال ایجاد می‌کند ، بلکه همچنین موجب می‌شود بر اثر عدم کارایی سازمانها و یا حتی پاشیدگی آنها تلاشهای  افراد بشر بطور صحیح و اصولی پیوند نخورد و کوششهای آدمی در سازماندهی جوامع به هدر رود و نیروی انسانی به عنوان گرانبهاترین سرمایه پایمال گردد .

     فراموش نکنیم که باروی کوششهای تولیدی بر اساس نیروی انسانی استوار است  . و منابع دیگر از قبیل سرمایه، تکنتولوژی و یا بهره‌برداری از منابع زمین به نوبه خود به تلاشهای نیروی انسانی بستگی دارد .

بطوریکه امروزه اقتصاددانان از این قبیل منابع ثانوی بعنوان (( کار متبلور ))‌یاد می‌کنند هدر دادن نیروی انسانی بر اثر سوء مدیریت یکی از مسائل زمان ما بشمار می‌آید و این مشکل به ویژه در کشورهای جهان سوم جنبه حادی به خود گرفته است . با تأمل در این نکته در مراجعه به آمارها حکایت از آن دارد که کشورهای جهان سوم از نیروی انسانی خود استفاده بهینه بعمل نمی‌آورند . و تلاشهای نیروی انسانی در این جوامع عمدتاً‌ بر تفکر و برنامه‌ریزی متکی نیست و مدیریت توانائی برای سازماندهی به نیروی انسانی کشورهای توسعه نیافته وجود ندارد .

(( بنتهام ))[1] با تأکید بر گرایش طبیعی آدمی بسوی

[1] Jezmey Beutham

فهرست مطالب

دانلود مقاله لاتین همراه با ترجمه کامل فارسی با پسوند word

مقاله ی لاتین "تفاوت بین یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده" نوشته ی آندرس اورتنبلد از اساتید دانشگاه سوئد در 15 صفحه ترجمه گردیده و با نازلترین قیمت برای شما دوستان عزیز آماده دانلودمی باشد.

سندرم سکوت سازمانی

سکوت سازمانی پدیده ای است که در آن کارکنان سازمان به علل مختلف از اظهار نظر در مورد مسایل سازمان خودداری کرده و سکوت اختیار می کنند . این مقاله در 6 صفحه به بررسی این موضوع می پردازد .

دانلود مقاله لاتین همراه با ترجمه با فرمت word

مقاله ی لاتین با عنوان "تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها" که در 14 صفحه ترجمه شده با قیمتی بسیار پایین و باونکردنی آماده دانلود می باشد. مناسب برای کلیه ی دانشجویان رشته های مدیریت ، علوم تربیتی و علوم انسانی