پایان نامه رویکرد نگهداری و تعمیرات در صنایع خرد و متوسط

پایان نامه رویکرد نگهداری و تعمیرات در صنایع خرد و متوسط/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
فرایند نگهداری و تعمیرات یکی از حیاتی ترین فرایند های سازمان های تولیدی است که وظیفه اصلی آن نگهداری و حفظ ماشین آلات تولیدی در شرایط مطلوب و یا باز گرداندن آنها از شرایطی که امکان تولید محصول سالم وجود ندارد به شرایط مطلوب می باشد. خرابی ماشین آلات منجر از دست رفتن زمان در دسترس تولید و افزایش هزینه های سازمان می شود لذا همواره بهبود عملکرد ماشین آلات در نتیجه بهبود فرایند نگهداری و تعمیرات مورد توجه متخصصین ذیربط قرار داشته است. امروزه در دنیا شرکت های تولیدی قبل از هر چیز تلاش می کنند در صحنه رقابت باقی بمانند و به این ترتیب سعی می کنند از سیستم های بهره ور در راستای رسیدن به اهداف خود استفاده کنند. بحث نگهداری و تعمیرات بهره ور فراگیر بحث جدیدی نیست و در اکثر شرکت های مطرح بصورت یک امر واجب هر واحد تولیدی در نظر گرفته می شود ولی متاسفانه در ایران این مباحث هنوز جدید وبکر باقی مانده است، هرچند که بعضی از شرکت ها تلاش هایی در جهت رسیدن به اهداف TPM داشته اند، ولی بعلت عدم اشراف کامل بر فلسفه TPM، آموزش و توجه به نقش موثر نیروی انسانی به نتایج قابل قبولی نرسیده اند.

تعداد صفحات: 59

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
1- فصل اول کلیات 5
1-1- مقدمه : 6
1-2- بیان مسئله: 8
1-3- اهمیت موضوع: 9
1-3- اهداف: 9
1-3- سوالات: 9
1-4- فرضیات: 15
1-4- تعریف واژه ها و اصطلاحات: 15
2- فصل دوم ادبیات تحقیق 18
2-1- شرکت زمزم غرب تهران 20
2-2- تجارب استقرارنگهداری وتعمیرات پیشگیرانه PMتاسیسات آب آشامیدنی درشهرگرگان 21
2-3- بررسی عوامل موثر براجرای نگهداری وتعمیرات پیشگیرانه درنت خودرویی ناجا 21
3- فصل سوم روش تحقیق 23
3-1- موقعیت تاریخی، جغرافیایی و تقسیمات کشوری 24
3-2- تاریخچه تاسیس شرکـت شهرکهای صنعتی گلستان : 25
3-3- امکانات زیربنایی شهرکها ونواحی صنعتی 26
3-3-1- شهرک صنعتی آق قلا 27
4- فصل چهارم تجزیه وتحلیل 30
4-1- صنعت ایران: 31
4-2- اهم چالشهای نت در اکثر شرکت های ایرانی 32
4-2-1- مشکلات ساختار سازمانی: 32
4-2-2- موانع تجهیزاتی 33
4-2-3- مسایل نیروی انسانی: 34
4-2-4- مشکلات برونسپاری 35
4-3- زیانهای ناشی از عدم وجود سیستم های مناسب نت درکارخانجات ایران 36
4-4- وضعیت اقتصادی استان گلستان 38
4-4-1- صنعت 38
4-4-2- تحلیل نقاط قوت و ضعف، تهدیدات وفرصت های بخش صنعت دراستان گلستان 39
4-5- معرفی رشته های دانشگاهی: مهندسی صنایع 40
4-5-1- هدف: 40
4-5-2- معرفی گرایشهای مهندسی صنایع: 40
5- فصل پنجم نتایج 46
5-1- جمع بندی و نتیجه گیری: 47
5-2- پیشنهادات: 50
6- پیوست ها 51
7- منابع وماخذ 59

دانلود مقاله عوامل افزاینده ی استقلال حسابرس مستقل

توضیحات :

در ایـن تحقـیق عوامـل افزایـنده ی اسـتقلال حسابرس مستقل از دیدگاه حسابرسان عضو جامعه ی حسـابداران رسـمی ایـران مـورد بررسـی قـرار گرفـته است. روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده و با اسـتفاده از پرسـش نامـه داده هـای لازم گـردآوری شـده و از طـریق فرض های آماری و روش های ناپارامتری مورد آزمون قرار گرفتند.

فهرست مطالب :

چکیدهمقدمهپیشینه ی تحقیقفرضیه های تحقیقجامعه آماری، نمونه و حجم نمونهروایی پرسش نامهپایایی پرسش نامهنحوه ی آزمون فرضیه هانتایج آزمون فرضیه هانتایج آزمون فرضیه ها بر اساس نظرات گروه های چهارگانه ی نمونه ی آماریبررسی اهمیت عوامل افزاینده ی استقلالنتایج بررسی متغیرهای تعدیل کنندهپیشنهادهامنابع

تحقیق در مورد منطق توسعه: (N.G.ROLLING)

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:16

 فهرست مطالب

منطق توسعه: (N.G.ROLLING)

تغییر رفتار:

تصمیم گیری های داوطلبانه:

موانع:

جهت گیری ها و تشخیص موقعیت:

ابزارهای تشخیص موقعیت:

ارتباطات:

ساخت ، ترسیس:

نتیجه گیری:

بخش اعظمی از تحقیقات  صورت گرفته و مقالات نوشته شده با بحث توسعه و آموزش آن سرو کار دارد . با نگاهی به گذشته پی می بریم که از ابتدا این تحقیقات درهمه زمینه ها صورت گرفته اند . یعنی تحقیقات کشاورزی را نیز شامل می گردد . این تحقیقات  به دنبال نو آوری ها هستند تا در فعالیت های کشاورزی به کار گرفته شوند.

این کشاورز است که می تواند به این پرسش جواب دهد که آیا این برنامه ها سودمند هستند یا خیر؟

این مقالات بر روی این موضوع تمرکز دارند که چرا کشاورزان این کار را انجام می دهند ؟ و یا این که چرا کشاورزان خود را با این نو آوری ها وفق نمی دهند؟

ما از نتایج این چنین تحقیقاتی تحت نام (( انقلاب سبز )) یاد می کنیم. این موضوع ، نشان می دهد که رفتار کشاورزان به تنهایی مشخص کننده ی تاثیرات توسعه نمی باتشد . ما درحال حاضر به درک این شیوه مشغول هستیم ،  با درک محتوای آن و سازمان بندی قسمت های متفاوت آن قادر به توضیح اثرات سودمند این تحقیقات خواهیم بود.

این واقع گرایی باعث شود که رو به افزیش این تاکید در مورد شیوه های ارتباطی به وجود بیاید . استفاده از وسایل سمعی _بصری ، گفتگوهای رادیویی ، نوارهای صوتی _ تصویری ، سیستم های ملاقات _ تشکل های گروهی و ارتباطات درون شخصیتی در این بخش تاثیر گذاراست.

در این جا تلویحاً فرضیاتی را در نظر می گیریم که معرف نوآوری در شیوه های توسعه می باشد که  این موضوع تعیین می کند که آیا این امر قابل تطابق است یا خیر؟بحث در این باره به مناطق روستایی بر می گردد.

در این مقایسه با توجه به شیوه های توسعه ، تحقیقات مختصری برروی این موضوع صورت می گیرد.

در این زمینه CHAMBERS نظریات خود را این گونه بیان کرده است:

برای رسیدن به نتایج موفقیت آمیز در این باره ، فرآیند های ارتباطی با توجه به انواع آن در نظر گرفته می شوند. البته خوشبختانه علاقه رو به افزایشی نسبت به این موضوع وجود دارد که در چنین مسائلی ارتباطاتی بین تحقیقات کشاورزی وجود داشته باشد.

(LIONBERGER, CHANG 1970; HAVELOCK 1973; MEEHAN, BEAD; 1977)

البته شیوه های مختلفی نیز برای رسیدن به نتیجه مورد انتظار به کار گرفته می شود تا تاثیرات سودمند رو به افزایش این موضوع در نظر گرفته شود(CHAMBERS,1974    

HEONARD, 1977)            

به عنوان نتیجه ای  از این موضوع ، نیاز رو به افزایشی درباره راهنمایی در زمینه توسعه وجود دارد .

موانع توسعه بهره وری درایران

موانع توسعه بهره وری درایران

اهمیت بهره وری

در شرایطی که دستیابی به منابع هر روزه سخت تر و گران تر می شود ، از بین رفتن انحصارها و حمایتهای دولتی رقابت شدید دربازارهای جهانی و فرآیند جهانی شدن ، سازمانها را از هر سو تحت فشار قرار می دهد .افزایش بهره وری یکی از بهترین راهکارهایی است که می تواند بقاء سازمانها را حفظ کند .

تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است . بهره وری ، نقش کلیدی در تمامی ابعاد اجتماعی ، اقتصادی و فرهنگی جامعه دارد وارتقاء آن درکشور نیازمند آگاهی ، مشارکت تمامی اقشار جامعه ، در کنار خواست و اراده سیاسی و برنامه اقتصادی مناسب از سوی حکومت و دولت است .

منافع کوتاه مدت و بلند مدت بهره وری مانند افزایش تولید ، افزایش صادرات ، بهبود کیفیت ، افزایش رفاه عمومی ، کاهش بیکاری و … در تمامی دنیا به اثبات رسیده است .

تعاریف بهره وری

معمول ترین تعریف بهره وری (( ارزش ستاده به داده )) می باشد . افزایش سطح تولید و خدمات یا بهبود کیفیت و یا اینکه در سطح تولید ،کیفیت استفاده کمتر از منافع و یا انجام هر دوی این کار .

تعریف سازمان همکاری اقتصادی اروپا ( OEEC) :

(( بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید . بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه مواد اولیه ونیروی کار صحبت کرد . ))

تعریف سازمان بین المللی کار ( ILO ) :

(( بهره وری عبارت است از نسبت ستاده به یکی از عوامل تولید ( زمین ، سرمایه ، نیروی کار و مدیریت ) . ))

تعریف آژانس بهره وری اروپا (EPA ) :

(( بهره وری درجه استفاده مؤثر از هر یک از عوامل تولید می باشد . ))

تعاریف متعددی دیگری از سوی سازمانها و محققین ارائه شده است که می توان یکی از عناصر مشترک آن را استفاده بهینه از منابع دانست . اما جنبه دیگری که به آن اهمیت بسیاری به آن داده اند جنبه فرهنگی و اعتقاد و ایمان فراگیر یک جامعه به افزایش بهره وری است .

(( حداکثر استفاده از منابع فیزیکی ، نیروی انسانی و سایر عوامل به روشهای علمی به طوری که بهبود بهره وری به کاهش هزینه های تولید ، گسترش بازارها ، افزایش اشتغال و بالا رفتن سطح زندگی همه آجاد ملت منجر شود . ))

تعریفی است که سازمان بهره وری ژاپن (IPC ) ارائه کرده است و به نظر کاملترین تعریف از   بهره وری می رسد

تعداد صفحات: 26

دانلود روش تحقیق بررسی موانع حضور زنان در تصمیم گیریها ومشارکت های مدیریتی شهر تهران

دانلود روش تحقیق بررسی موانع حضور زنان در تصمیم گیریها ومشارکت های مدیریتی شهر تهران با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات  22

بیان مساله : (Research problem  )

امروزه زنان جهان در روند تحرکات اجتماعی ،‌اقتصادی و توسعه جوامع با مشکلات کم و بیش مشابهی مواجه اند و از بسیاری از نابرابریهای آموزشی ،‌دسترسی به فرصت های شغلی متناسب با قابلیت های خویش ، عدم تناسب در توزیع در آمدها ، نابرابری در حقوق مدنی و مشارکت سیاسی و … با مردان رنج می برند و همچنین افزایش مشارکت زنان در کمیت ، همپای ارتقای آنها در کیفیت و دست یابی به پایگاههای مدیریتی نبوده و نابرابری و تبعیض در فرصت های شغلی همچنان باقی است . (فرزین نیا، 1374 ، ص 667 ) . آمار نشان می دهد که با وجود دارا بودن تحصیلات عالی ، زنان در پست های بالای اداری کمتر حضور دارند از کل زنان تحصیلکرده شاغل فقط 30 درصد به پست های بالای اداری رسیده اند که از این تعداد 0003/0 درصد زنان جامعه دارای پست های کلان مدیریتی هستند حدود 85 درصد از زنان مورد تحقیق هرگز از جانب دانشگاه خود برای فرصت های مطالعاتی و یا دوره آموزشی به خارج از کشور اعزام نشده و بورس تحصیلی دریافت نداشته اند و نزدیک به 90 درصد از آنها هرگز به عنوان نماینده رسمی دانشگاه خود به مرکزی معرفی نشده اند بیش از 70 درصد زنان در طول خدمت هرگز در پست های اجرایی اشتغال نداشته اند . (مرکز امور مشارکت زنان ، شماره 6 ،‌1379 ، ص 22 ) در چهارمین کنفرانس جهانی سال 1994 در سند پکن آمده است که تبعیض در آموزش پرورش ،‌استخدام ،‌مزد ، ترفیع و رویه های تحرک شغلی ،‌شرایط انعطاف ناپذیر کار ، عدم دسترسی به منابع تولید و مشارکت نابرابر در مسئولیت های خانواده ،‌فرصت های اشتغال و فرصتهای اقتصادی و تخصصی ، تحرک شغلی را برای زنان کماکان محدودنموده است نسبت نازل زنان در میان تصمیم گیرندگان اقتصادی و سیاسی در تمامی سطوح محلی ، ملی و بین المللی بازتاب موانع ساختاری و نگرشی است که باید از طریق اقدامات مثبت به مقابله با آنها پرداخت.
توجه به موقعیت زنان به عنوان نیمی از منابع انسانی جامعه از اهمیت ویژه ای برخوردار است معمولا زنان علیرغم موقعیت نامناسب اجتماعی ،‌نقش قابل توجهی در جامعه ایفا می کنند گرچه رشد شاخص های مربوط به مشارکت زنان در چهار سال اخیر قابل توجه است لکن در مقایسه با توانمندیهای زنان هم چنان فاصله قابل توجهی وجود دارد زیرا حضور آنها در بخش وسیعی از فعالیت های اجتماعی از جمله مدیریت و تصمیم گیری با تنگناهایی همراه بوده است . معضلی که طی سالهای گذشته در ایران همواره مطرح بوده ، حضور نداشتن موثر زنان در مشارکت های مدیریتی و سطوح تصمیم گیری است یعنی قاعده کلی که در همه جای دنیا کم و بیش وجود دارد .«آنجا که قدرت هست زنان نیستند »(حقیقت جو ،‌1380 ، ص 10 )

صرفنظر از عواملی چون فرهنگ بازدارندة اجتماعی ،‌کمبود مدیران و فرصت برای شکوفایی ،‌تجربه ومهارت شغلی و مدیریتی ،‌احتمالا عوامل دیگری در بروز پدیدة عدم حضور زنان در مشارکت مدیریتی استان مازندران نقش دارند ،و گره های ناگشوده در خصوص مسایل زنان که از مسایل کلان ملی و استراتژیک فرهنگی است ،وجود دارد. حال با عنایت به آنچه که در بیان مساله بدان پرداخته شد ،مسئله پژوهش این است که چرابه طور حقیقی از توانایی های نیمی از جمعیت بهره گرفته نمی شود؟
چرا استعدادهای بالقوه زنان شکوفا نمی شود؟چرا در مشارکت مدیریتی در تربیت بدنی استان بیشتر مردان حضور دارند و چه دلایلی برای حضورکم زنان در مشارکت مدیریتی وجود دارد؟ و ازبین عو امل روانی ،خانوادگی ،سازمانی وفرهنگی ـ اجتماعی کدامیک باعث بیشترین مانع این حضور می شود؟ پاسخ به این سوالات وسوالات مشابه دیگر مسئله این پژوهش را تشکیل می دهد.