مقاله با موضوع بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد کارآفرینانه شرکت های مشاور شهر سازی: با استفاده از رویکرد کارت امتیاز متوازن

چکیده : فنآوری اطلاعات مجموعهای از ابزارها، تجهیزات، دانش ها و مهارت ها یی است که از آن در گردآوری، ذخیرهسازی، بازیابی و انتقال
اطلاعات استفاده میشود. فنآوری اطلاعات در بسیاری از عرصههای اجتماعی و سازمانی میتواند نقش ایفا کند. چنین نقشی موجب شده
است که در اقتصاد بر پایه دانش و اطلاعات به فنآوری اطلاعات به عنوان یکی از عوامل اقتصادی نگریسته شود که میتواند ارزش افزوده
بالایی ایجاد نماید و تأثیرات شگرفی در صحنه مبادلات تجاری بر جای بگذارد. مقاله حاضر به ارزیابی تاثیر فنآوری اطلاعات بر
عملکردکارآفرینانه سازمان با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن در شرکت های مشاور شهرسازی می پردازد. داده های مورد نیاز برای این
تحقیق با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای از تمام کارکنان و مشتریان شرکت های مشاور شهرسازی کلان شهر مشهد و در قالب
پرسشنامه جمع آوری شده است. به منظور ارزیابی تاثیر فنآوری اطلاعات بر عملکرد شرکت و بر اساس مبانی تئوریک مدل کارت امتیازی
متوازن، در این تحقیق از دو نوع پرسشنامه که مخصوص کارکنان و مشتریان شرکت طراحی شده، استفاده گردیده است. این پژوهش از نوع
کاربردی با ماهیت پیمایشی می باشد و داده ها توسط آزمون ناپارامتری رتبه علامت دار ویلکاکسون مورد تجزیه تحلیل قرار گرفته است. نتایج
بدست آمده حاکی از تاثیر مستقیم فنآوری اطلاعات بر کلیه وجوه عملکردی در شرکت های مشاور شهرسازی می باشد.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار

مقاله جامع با موضوع تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری در 112 صفحه

 فرمت: word

معنی فرهنگ و ویژگی مهم آن.ماهیت ارزش های فرهنگی به طور کلی مانند ارزش های اصلی، که توسط مشتریان آمریکایی حفظ می شوند.تأثیری که آن ارزش های فرهنگی بر رفتار مشتری می گذارد. وبعلت تغییرات فرهنگی، بازاریابان باید این تغییرات را کنترل کنند و از این تغییرات سود ببرند. اهمیت دانش فرهنگی بر رفتار مشتری در توسعه برنامه های بازاریابی مؤثر بین المللی.

برای توسعه یک رقابت تبلیغانی برای قهرمان آمریکایی، خط تولید جین های                            سنگ شورwrangler ، انجمن او تحقیقات روانشناسی را برای فهم ارتباط مشتریان با لباس های جین شروع کرد واینکه چگونه wrangler این ارتباط را بوجود می آورد . بعد ازانجام چندین مصاحبه 45 دقیقه تا یک ساعتی آنها فهمیدند که چیزی را ازدست داده اند. آنها فهمیدند که مردم درمحیط فرهنگی مان چیزی را استفاده می کنند. ارزش های فرهنگی با نیازهای احساسی ما در تقابل می باشندتا بر رفتارما تأثیر بگذارند و ما را مجبور به انتخاب محصولات نمایند که خودمان انتخاب کرده ایم. بنابراین انجمن چندین مردم شناس فرهنگی را به کار گرفت تا تحقیقات عینی را در خانه ها، مغازه ها، خیابانها و مکان های فروش مانند بنگاه ماشین انجام دهند. Wrangler تولید کننده جین هایی بود که گاوچرانان آنها را می پوشیدند. انتروپولوژیست ها (مردم شناسان) به نمایشات گاوبازی، بارهای غربی، پیک نیک ها و سایر مکانهایی رفتند که در آن افراد از         لباس های جین استفاده می کردند. ارزش پوشنده تولیدات Wrangler مانند مردم شهری از طبقه کاگر بود. چه شهری و چه روستایی آمریکایی های قشر کارگر به موارد زیر اهمیت می دهند.

اجتماع، وفاداری گروهی، دوستان، خانواده و ارزش افراد در جامعه.سنت درارتباط مداوم با گذشته،ورزشها،ذات وماهیت کارها،فعالیت های بیرونی و سنتی مردانمسئولیت، اعتماد به نفس و صادق بودن در کار.

در اواخرسال 1970 و اوایل سال1980 این گروه ها با مشکلات زیادی رو برو بودند اما             رئیس جمهور شدن ریگان و بازرگشت آنها به ارزش های قدیمی بر آنها احساس ارزشمند بودن می داد. لوی صاحب فروشگاه جین مردانه بود ولی با خریداران زن سرو کار داشت اما شرکت  بین المللی Wrangler سابقه خوبی در غرب داردکه شامل شیکاگو، داکوتاو American Hero نمود. تبلیغات به کارگران کمک کرد و کارگران واقعی کارخانجات فولاد، آتش نشانان و تعمیرکاران کشتی را نشان داد.با توجه به وجود موسیقی ترکیبی سادگی تبلیغات مورد توجه آمریکایی ها قرار گرفت که هرگز به Wrangler فکر نکرده بودند. نقش Wrangler در میان  خرده فروشان و مشتریان باعث افزایش فروش شده بود. ما تحقیق خود را در مورد عوامل محیطی مرتبط با مصرف کنندگان با اولین دید با عوامل محیطی توانست به بازاری برای فروش جین هایش دست یابد. در این فصل ما نقش و تأثیر فرهنگی را در رشدا ستراتژی های بازاریابی بررسی             می کنیم. بعد از تعریف و تعیین فرهنگ، ارزشهای اساسی فرهنگی مصرف کننگان آمریکایی باید مشخص شود. همچنین در این فصل و فصل بعد می بینیم که تغییرات فرهنگی وجود دارند و این مسأله منجر به بررسی تغییر فرهنگی و تأثیر آن بررفتار مشتری می گردد. در نهایت رفتار مشتریان دارای دو فرهنگ در برابر بازاریابی بین المللی بحث می شود.

مقاله: تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی

word

چکیده نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می‌گردد .در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده می‌کنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نیروی انسانی کارآمد و متخصص. از آنجا که ویژگیهای فردی منابع انسانی با اثربخشی سازمانی رابطه دارد، در این راستا محققین برای دستیابی به نتایج مطلوب هدفهای علمی و کاربردی را مدنظر قرار داده‌اند. بدین منظور قصد بررسی و پاسخگویی به این سوالات را دارند: (1) آیا بین سابقه کاری منابع انسانی واثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجوددارد؟ (2) آیا بین تحصیلات منابع انسانی و اثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ (3) آیا بین شخصیت منابع انسانی و اثربخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ در این تحقیق، سابقه کار، تحصیلات و شخصیت متغیر مستقل و اثربخشی متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. با توجه به سوالات تحقیق سه فرضیه برای آن تدوین گردید که برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها پرسشنامه 47 سوالی طراحی، توزیع و جمع آوری شد. پس از بررسی و تحلیل سوالات و آزمون فرضیه ها به روش «کای دو» مشخص گردید که بین سابقه کاری منابع انسانی و اثربخشی (فرضیه اول ) رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین تحصیلات و شخصیت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی (فرضیه دوم و سوم ) رابطه معنی داری وجود دارد.

مقاله بررسی فرصت ها و تهدیدات پیش روی شبکه های اجتماعی برای فرهنگیان بسیجی

چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی فرصت ها و تهدیدات پیش روی شبکه های اجتماعی برای فرهنگیان بسیجی است. مدل
پژوهشی توصیفی، تحلیلی بوده که با رویکرد اسنادی به شیوه فیش برداری از منابع دسته اول و دوم، تفسیر و تبیین
فرصت ها و تهدیدات شبکه های اجتماعی، پاسخ به سوالات پژوهش و کاربست آن ها در زندگی فرهنگیان بسیجی
صورت گرفته است. نتایج نشان می دهد که شبکه های اجتماعی به لحاظ کارکردهای فرامنطقه ای باعث ایجاد جامعه
ارتباطی چند ملیتی شده اند که تاثیر گذاری این خصیصه بر قشر فرهنگیان غیرقابل انکار می باشد. فرهنگیان بسیجی
می توانند ازفرصت های شبکه های اجتماعی همچون، تقویت خرد جمعی، تبلیغ و توسعه ارزش های انسانی در سطح
بین المللی، ایجاد ارتباط مجازی مستمر با دوستان، تقویت زمینه های مشارکت های اجتماعی با تشکل های مختلف،
مدیریت محتوایی شبکه ها، جهت نشر و تبیین ارزش های بسیج فرهنگیان و اشاعه آرمان های انقلاب اسلامی در سطوح
مختلف بهره برداری نمایند. همچنین این شبکه ها می توانند تهدیداتی از قبیل تاثیر پذیری از فرهنگ صهیونیزم، ایجاد
شکاف میان آرمانهای انقلاب و شعائر دینی، کم رنگ نمودن فرهنگ مهدویت در جامعه، ترویج فرهنگ غربی، مدگرایی،
پورنورگرافی، دوستی ها مجازی، ایجاد چالش های مذهبی اعتقادی، ایجاد شبهات، ایجاد هویت دیجیتالی در بین کاربران
این شبکه ها، به همراه داشته باشد. این شبکه ها در ابعاد مختلف زندگی فرهنگیان بسیجی نیز می توانند تاثیرگذار باشند
و موجب انزوا طلبی، فردگرایی، زمینه سازی برای ایجادروابط آزاد به دور از تقید دینی و ایجاد استرس در زنان باشد.

مقاله مدل هماهنگی استراتژی تأمین مالی واستراتژی سرمایه در گردش با عملکرد مالی

چکیده : در دنیای پر تحول و متغیر امروز موفقیت سازمانها و بنگاههای اقتصادی از طریق فعالیتهای همزمان بدست میآید. این مقاله
الگوی ترکیبی را جهت هماهنگی بین استراتژی تأمین مالی و استراتژی سرمایه در گردش با عملکرد سازمان ارائه میدهد. روش تحقیق بر
مبنای نتیجه از نوع توسعهای و بر مبنای هدف از نوع توصیفی – تبیینی و بر مبنای نوع دادههای مورد استفاده از نوع کیفی و کمّی، و از نظر
کنترل محقق، مستقل از موضوع تحقیق و بر مبنای روش، پیمایشی است. 111 شرکت بهعنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. از روشهای
آمار تحلیلی پارامتریک و ناپارامتریک نیز جهت تحلیل نتایج استفاده شده است. نتایج نشان میدهد میانگین عملکرد ) ROE و Q توبین(
شرکتهایی که استراتژی تأمین مالی آنها با استراتژی سرمایه در گردش سازمانشان هماهنگ بود نسبت به شرکتهایی ناهماهنگ بیشتر است.
به عبارت بهتر هماهنگی میان استراتژی تأمین مالی و استراتژی سرمایه در گردش باعث افزایش عملکرد شرکتها میشود.