مقاله با عنوان:شبیه سازی فرآیند تصادفی حرکت بروانی
فرمت: pdf
23صفحه
فهرست
تاریخچه
کاربرد حرکت براونی در تحلیل بازار مالی
کاربرد حرکت براونی در بازار سهام
معادلات دینامیکی بهینه با محدودیت های اهرمی
سرمایه گذاری، عدم اطمینان و طرح های ثبات قیمت
حرکت براونی استاندارد یک بعدی توسط گام تصادفی
براونی یک بعدی توسط پل براونی
حرکت براونی هندسی
براونی هندسی با پرش
نتیجه گیری
بررسی حقوقی قراردادهای حقوق کار 34 ص
فهرست مطالب
مقدمه .................................................................................................... 3
فصل اول :
تعاریف کلی و اصول ................................................................................ 5
تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن ...................................................6
حقوق کار................................................................................................ 9
ارکان رابطه کارگری و کارفرمایی ............................................................... 11
الف) کارگر............................................................................................. 11
ب) کارفرما ........................................................................................... 11
ج) کارگاه .............................................................................................. 12
قلمرو حقوق کار...................................................................................... 12
قرارداد کار............................................................................................ 12
پایان رابطه کارگر و کارفرما...................................................................... 13
منبع اصلی رابطه کار................................................................................16
قرارداد اجاره خدمات در حقوق فرانسه قبل از انقلاب ....................................... 17
اجاره خدمات (اجاره اشخاص) در حقوق مدنی ................................................20
مداخله قانون گذار در روابط کار و تصویب مقررات کار................................... 29
جنبه جمعی روابط کار............................................................................... 31
روابط کار بر اساس غیرقراردادی .............................................................. 33
روابط کار جانشین قرارداد کار.....................................................................36
نظریه کارگاه : رابطه کار در چارچوب کارگاه ................................................ 38
انتقاد نظریه کارگاه .................................................................................. 42
نقش فعلی قرارداد کار : ارزیابی مجدد ...........................................................47
نتیجه گیری ...... .......................................................................................50
پاورقی ...................................................................................................51
منابع ..................................................................................................... 52
مقاله جامع پیرامون CPFR
فرمت: WORD
خلاصه:
مردم با این نظر موافق هستند که اینترنت برای ادغام و کنترل زنجیره عرضه امروزه بسیار مهم است ، بسیاری از شرکتها خودشان سایت دارند، هر چند ، هنوز هم بسیاری از آنها واقعا نمی دانند که اینترنت چه مزایایی برای فرآیندها و عملکردهای آنها دارد . در راستای طرح های مشارکتی ، پیش بینی ها و تکمیل این قبیل طرح ها (CPFR ) شرکتها می توانند قابلیت و توانایی خود را از طریق تقاضای مشارکت و مطلع بودن از زنجیره تقاضای دوستان و همکاران خود ارتقا دهند . با توجه به CPFR، اعضا زنجیره عرضه می تواند برای تحقق کل زنجیره قابل تولید با توجه به زمانهای مقرر مشارکت دانسته باشند. در این حالت به گروههای دیگر کمک می کنند که بهتر بتواند تقاضاها را پیش بینی کنند ، و برنامه های مربوط به تولید را به راحتی طراحی کنند، و در نتیجه در بخش توزیع و دریافت مواد به راحتی مشارکت دارند. تحقق CPFR هر چند کاری ساده و پیش پا افتاده نیست. این مقاله ، مهمترین مفاهیم، و استراتژی 9 مرحله ای تحقق فرآیندها و توصیف مشکلاتی که در تحقق CPFR و در نتیجه نتایج عملی و راه حلهای موجود در سطح بازار را مورد ارزیابی و بررسی قرار می دهد.
مقاله در موضوع اصول سرپرستی ( فروش، قاطعیت در مدیریت، مدیر موفق، روابط عمومی) بصورت پک کامل در 6 فایل
فرمت: word
6 مقاله کامل
اصول سرپرستی (فـروش )
هر سازمانی برای رسیدن به اهدافی فعالیت می کند. مهمترین هدف یک سازمان یا شرکت ارائه کار یا خدمات است. و باید کالاها، تولید یا خدمات را طوری ارائه دهد که برای مصرف کنندگان مقبول افتد. فروش با فنون متاقعد کردن طرف مقابل یا به اصطلاح عام با مشتری مرتبط است. مسلماً با خواندن کتاب درباره روشهای فورش می توان آنها را آموخت و به کار گرفت. ما به بررسی مسایل خواضی که مبتلا به فروشندگی ایرانی است پرداخته ایم. شاهد مثالهای زیر نمایانگر این دو نکته اساسی است که اولاً (فروش مثل هر مهارت دیگر یک تخصص است و باید با آموزش و تمرین آموخته شود، باوری که در یارن ضعیف است. دوم اینکه مواردی پیش می آید که در آنها روشهای گفته شده در کتابها کارائی ندارند و مستلزم ابتکار و نو آوری هستند. تجربیات ما نشانگر انعطاف پذیری شرایط فروش و حضور مشکلات خاص در موقعیت اجتماعی ما می باشد.
احترام به مشتری از نکات کلیدی فروش است
یکی از فعالیتهای عمده شرکت ما، تولید یکنوع وسیله الکتریکی است. از آنجا که این وسیله بطور سفارشی برای مشتریان ما تولید می شود، لذا ضروری است که اکثر خریداران، قبل از خرید، یکبار از محل کارخانه ما بازدیدد کنند و امکانات و توانائیهای شرکت ما را بررسی نمایند.
از جمله مشکلات ما برای فروش اینگونه محصولات، وجود شرکتی رقیب بود. این شرکت 15 سال بیشتر از ما سابقه فعالیت داشت و با امکانات خاص آنموقع، موفق به دریافت مقادیر زیادی ارز، با نرخ بسیار ارزان جهت خرید ماشین آلات و تجهیزات خود شده بود و با سرماه ای اندک امکانات فوق العاده زیادی فراهم آورده بود.
پایان نامه با موضوع: رابطه بین تیپ شخصیتی A و B مدیران با سلامت روان کارکنان
شرح مختصر : بدون شک یکی از مباحث اصلی و بنیادی علم روانشناسی ویژگیهای شخصیتی می باشد .ازآنجایی که این ویژگیها زیربنای نظام رفتاری افراد را تشکیل می دهند ،پرداختن به این مقوله می تواند جنبه های خاصی از عملکرد افراد را در زمینه های مختلف روشن سازد .ازمصادیق بارز این موضوع ، تأثیر ویژگیهای شخصیتی افراد بر سلامت روان آنان می باشد. افراد شاغل در صورتی که بتوانند با توجه به ویژگیهای شخصیتی خویش شغلی را انتخاب کنند ،می توانند با استقامت و بردباری و بدون تحمل فشار روانی زیاد به کار بپردازند و مثمرثمرباشند .نیروی انسانی در صورتی می تواند کار مفید و مؤثرداشته باشد که دارای انگیزه مناسب ،روحیه مناسب و رضایت و تعهد بالایی باشد . سلامت روان کارکنان جایگاه ویژه ای را در مطالعات مدیریت منابع انسانی دارد .زیرا این ساختار می تواند در جهت پیشرفت و بقای سازمان در آینده نظیر ترک شغلی ،تأخیر ، کم کاری ،غیبت و …مؤثرباشد و در نهایت بر بهره وری نیروی انسانی تأثیر به سزایی داشته باشد .با توجه به اینکه اولین و مهمترین جزء سیستم سازمان ، افراد انسانی با شخصیت های مختلف خود می باشند لذا انگیزه ها ، تواناییها ،تمایلات ،عقاید و افکار که در واقع از اجزاء مهم تشکیل دهنده ی شخصیت انسان می باشد حدود انتظارات و توقعات افراد را نسبت به یکدیگر و همچنین نسبت به سازمان تعیین می کنند...فایل pdf در 109 صفحه