دانلود مقاله لاتین 2015 با عنوان فصل مشترک کارآفرینی و مدیریت راهبردی کارآفرینی راهبردی
تعداد صفحات : 7
قالب مقاله : PDF
زبان: انگلیسی
چکیده:
کار آفرینی راهبردی بر ترکیب کارآفرینی و مدیریت راهبردی بنا نهاده شده است. کارآفرینی راهبردی رویکردی جدید در ادبیات مدیریتی است.علاوه براین،جهان تجارت امروز نیازمند گرایش به کارآفرینی راهبردی است. کارآفرینی راهبردی ضرورتی است برای شرکت ها تا بتوانند سرمایه حداکثری بدست آورند.در این بررسی، کارآفرینی راهبردی که فصل مشترک کارآفرینی و مدیریت راهبردی است مورد واکاوی قرار میگیرد.
این مقاله در ژورنال معتبر Procedia - Social and Behavioral Sciences به چاپ رسیده است و مرجعی مناسب برای موضوع کارآفرینی راهبردی می باشد. این مقاله را می توان به عنوان مقاله پایه جهت نگارش پروپوزال و پایان نامه های مدیریت در مقاطع ارشد و دکترا، مورد استفاده قرار داد.
کلمات کلیدی:
دانلود مقاله لاتین، دانلود مقاله مدیریت، دانلود مقاله آی اس آی مدیریت، دانلود مقاله ISI، دانلود مقاله ISI مدیریت، مقاله لاتین مدیریت، دانلود رایگان مقاله، دانلود رایگان مقاله مدیریت، دانلود مقاله 2015، دانلود مقاله 2016، دانلود مقاله جدید، دانلود مقاله ISI جدید،دانلود مقاله ISI مدیریت جدید، دانلود مقاله ISI 2015، دانلود مقاله ISI مدیریت 2015، دانلود مقاله با لینک مستقیم،
Entrepreneurship, Strategy, Strategic Management, Strategic Entrepreneurship
ترجمه روان و تخصصی این مقاله با قیمت 50 هزار تومان موجود می باشد. در صورت تمایل تماس بگیرید
تلگرام:
0903-478-6189
ایمیل: Spss_lizrel@yahoo.com
رساله دکتری با عنوان: The lack of a clearly defined retention strategy and the impact of the retention of civil engineers
دانشگاه : Capella University
استاد راهنما: Tony Pizur
پژوهشگر: Aaron E. Forsythe
سال 2008
فرمت فایل: PDF و شامل 115 صفحه
چکیده:
Developing retention strategies for retaining professional employees has the potential of providing large cost savings to an organization associated with employee turnover. However, determining the needs of select groups of professional employees can be difficult to determine in today's markets. Through a quantitative fixed research design, this research used a survey to investigate the impact of a non-articulated retention strategy and the retention of civil engineering professionals. The responses from 361 participants indicated that there is statistical support that there is a root cause as to the low retention rate experienced by the organization. However, there does not appear to be a correlation between the root cause and the satisfaction of the civil engineers.
مشاهده آنلاین و دریافت فایل نمونه:
https://drive.google.com/file/d/0B3BBM5yT_t4ZUU1xS2UzMTNGSHc
** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **