پایان نامه ی بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استان داری. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 55 صفحه

جهت دریافت درجه ی کارشناسی در رشته ی روان شناسی

چکیده:

پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان می باشد فرضیه هایی که به معرض آزمایش گذاشته شدند عبارتند از رابطه بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت آیا معنی دار است؟ فرضیه دوم این پژوهش : رضایت شغلی کارمندان مرد بیشتر از کارمندان زن است؟وفرضیه سوم اینکه استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان است؟

گروه نمونه این پژوهش شامل 50 نفر از کارمندان استانداری زنجان که 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشکیل دادند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و روی آنها دو آزمون رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت انجام شد که پس از آن ، از دو روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و t استفاده شد که نتیجه به دست آمده به شرح زیر می باشد:

- بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت رابطه معنی داری وجود دارد.

- رضایت شغلی کارمندان مرد بیشتر از کارمندان زن : تفاوت معنی داری وجود ندارد.

- استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان : تفاوت معنی داری وجود ندارد.

مقدمه:

اشتغال یکی از اساسی ترین فعالیت های زندگی انسان به شمار می رود و هر کس به خاطر امرار معاش و تداوم زندگی باید ساعاتی از اوقاتش را کار کند.اشتغال واقعه ای است از زندگی انسان که برای همۀ انسان ها در برهه ای از زمان اتفاق می افتد و هیچ کس را گریزی از آن نیست.همچنین بقا و رشد جامعه به اشتغال آن وابسته است.اشتغال صحیح و گزینش افراد مناسب برای انجام مشاغل از مهمترین عوامل مؤثر در رشد اقتصادی و اجتماعی جامعه و تأمین کننده سلامت افراد و نیل به خودکفایی و بی نیازی از دیگران می باشد.همچنین جوامعی که انسان های فعال و کارآمد دارند بر زندگی خود حاکمند و به انواع گوناگون در تعیین شیوۀ زندگی جوامع دیگر تأثیر می گذارد.رضایت شغلی تعیین کنندۀ مهمی در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان ها بطور مستقیم و غیر مستقیم از چگونگی اشتغال آنها متأثر می باشد.مفاسد اجتماعی به دلایل متعدد ریشه مهمی در بیکاری دارند و از طریق اشتغال می توان نابسامانی ها را برطرف کرد.(شفیع آبادی 1371)

پرواضح است افرادی می توانند از شغل خویش راضی باشند که تمامی عوامل مؤثر در رضایت شغلی را به نوعی داشته باشند و تمامی عوامل منفی را که به نوعی رضایت شغلی را تحت تأثیر قرار می دهند تقلیل دهند.همچنین خداوند در قرآن کریم می فرمایند : «هر کسی امید لقای پروردگارش را دارد باید عمل صالح انجام دهد»

گاهی موقعیت های سخت و ناگوار شغلی و عدم تغییر شغل در افراد باعث می شود فرد دچار رنجش روز افزون مشاغل و درونی شدن و نارضایتی فرد گردد.همان طور که می دانیم زمان و استفاده بهینه از زمان هم باعث رضایت شغلی در فرد خواهد شد.(شفیع آبادی 1371)

زمان از جمله نعمت های گرانبهایی است که نیازمند برنامه ریزی دقیق می باشد و این امر ملاحظاتی را می طلبد و افرادی که قصد دارند وقت خود را برای انجام امور متنوع زندگی سازماندهی کنند باید ملاحظات را رعایت نمایند و به این صورت است که افراد باید کار خود را در نظر داشته باشند یعنی کاری را که می خواهند انجام دهند نیازمند چه زمانی است که بتوانند کار را به درستی و با رضایت کامل انجام دهند.برتری افرادی که زمان خود را مدیریت می کنند در این است که در زمان مساوی کارهای بیشتری نسبت به دیگران انجام می دهند و از لحظات زندگی شان به بهترین شکل استفاده می کنند ، و همچنین به رضایت شغلی هم دست می یابد.(غلامرضا خاکی 1378)

طرح مسئله :

یکی از ارکان مهم و حیاتی نظام های پویا و در حال توسعه و توسعه یافته ، میزان اشتغال و فرآیندهای آن در حیات اجتماعی است چنانچه برهه کنونی نظام های پیچیدۀ جهانی و استفاده از امکانات تکنولوژی در عرصه تولید خدمات در مقابل افزایش روزافزون جمعیت و انتظارات آحاد مردم از برخورداری از موقعیت های بالاتر شغل باعث شده است ، انتخاب شغل و رسیدن به شغل و راحتی ادامۀ شغل فرآیند روابط خانوادگی و روابط اجتماعی را تحت الشعاع قرار دهد. (شفیع آبادی 1374)

هویت حیات موجودات انسانی بستگی به تلاش و فعالیت و کوشش مستمر او دارد که تلاش زمینه حیات موجودات بقای انسان به عنوان اشرف مخلوقات است.تاریخچۀ حیات انسانی هرچند از فعالیت ناایستاده است امروزه که قرن فضا و ارتباطات است و علم به سرعت در حال توسعه می باشد هر روز اختراعات و تکنولوژی جدید عرضه می شود هر چند اکثر کارها توسط رباطها انجام می گیرد بیشتر کارها کامپیوتری صورت می گیرد وزندگی ماشینی جایگزین تحرک شده است اما با این حال باز انسان نیازمند یک رضایت شغلی است تا با این رضایت بتواند در این دنیای ماشینی به سلامت زندگی کند و برای رسیدن به این رضایت نیازمند یک زمان بندی دقیق است تا کارایی و اثربخشی مناسبی داشته باشد. (علی افشار نادری 1370)

در انجام کارها ما ممکن است نتوانیم به همۀ کارها بپردازیم ولی می توانیم مهمترین آنها را به نحو احسن انجام دهیم.با هدف گذاری ، تعیین اولویت و در نهایت انتخاب مهم ترین فعالیت ، بازدهی مان به نحو چشمگیری افزایش می یابد. (منبع اینترنت ، Yahoo)

مسئله مورد نظر پژوهش این است که آیا بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارکنان استانداری زنجان رابطه وجود دارد؟

در پژوهش حاضر رضایت شغلی به عنوان متغیر مستقل و استفاده بهینه از زمان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است.

پژوهش حاضر تلاشی است در راستای روشن نمودن این موضوع که کارمندان از زمان بهترین استفاده را داشته باشند و همچنین از شغل خویش راضی باشند در این صورت می توان انتظار داشت که کارمندانی کارآمد و با عملکردی بهتر داشته باشیم.

فهرست مطالب:

فصل اول : کلیّات

مقدمه

طرح مسئله

اهداف پژوهش

فرضیات تحقیق

تعریف نظری

ضرورت و اهمیّت تحقیق

کلید واژه

فصل دوّم : نگاهی به تاریخچه متغیرهای پژوهش

مقدمه

تاریخچۀ رضایت شغلی

مفهوم رضایت شغلی

نظریه های رضایت شغلی

عوامل مؤثر بر اشتغال مناسب

نارضایتی شغلی و پیامدهای آن

عوامل کلی نافذ در رضایت شغلی

عوامل مؤثر در رضایت شغلی

تاریخچۀ استفاده بهینه از زمان

اصول عمومی استفاده بهینه از زمان

نکات سودمند برای بهبود کیفیت وقت

پژوهش های داخل کشور

پژوهش های خارج از کشور

فصل سوم : روش تحقیق

مقدمه

نمونه و روش انتخاب نمونه

روش اجرا

روش آماری

فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

نتایج آماری

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

نتیجه گیری

بحث

محدودیت های پژوهش

پیشنهادات پژوهش

منابع

منابع و مأخذ:

1- آندره – ری (1378) ترجمه محمود رباب اسناعیلی – مریم خالقی – کارمند 59 ثانیه ای – تهران – انتشارات ترمه

2- خاکی – غلامرضا (1378) – مدیریت زمان – نشر پیوند

3- دلاور – علی (1384) – احتمالات و آمار کاربردی در روانشناسی و علوم تربیتی – انتشارات رشد

4- دلاور – علی (1385) – روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی – تهران – انتشارات نشر ویرایش

5- روبرتاروش (1380) – ترجمه مژده شیرازی منش – امیرحسین فهیمی – حسام شهریاری – سید حسین اصولی – مدیریت زمان در محل کار، منزل و در سفر – تهران – خدمات فرهنگی رسا

6- شفیع آبادی – عبدالله (1374) – نظریه های راهنمایی و مشاوره حرفه ای – تهران – انتشارات رشد

7- شفیع آبادی – عبدالله (1371) – نظریه های شغلی و انتخاب شغل – تهران – انتشارات رشد

8- ماهر – فرهاد (1372) – روانشناسی اجتماعی-کاربردی - انتشارات رشد

9- هاوکینگ استیون ها (1370) – ترجمه علی افشار نادری – تهران – نشرصدوق

10- سایت مدارک علمی ایران www.Irandoc.ir

بررسی استفاده از نانو کامپوزیت ها و کاربرد آن ها در سیستم های سازه ای مقاوم در برابر انفجار

نویسنده: [ کاوه کریمی ] - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی عمران مهندسی زلزله دانشگاه آزاد علوم تحقیقات کرمانشاه

خلاصه مقاله:

هر فعالیت پژوهشی که در مقیاس زیر 100 نانو متر انجام شود با حداقل یکی از ابعاد آن زیر 100 نانو متر باشد فناوری نانو نامیده می شود که هدف نهایی یافتن طبقه جدیدی از مصالح ساختمان با عملکرد بالا می باشد با توجه به اهمیت سیستم های سازه ای مقاوم در برابر انفجار و همچنین به دلیل خصوصیات منحصر به فرد نانو کامپوزیت ها در این مقاله به معرفی و کاربرد این دسته از نانو مواد با رویکرد پدافند غیرعامل پرداخته شده است از جمله کاربردهای استفاده از نانو کامپوزیت ها می توان به روش های نوین استحصال انرژی از عوامل محیطی نانو پوشش ها مواد نوین و کاربردهای دفاعی اشاره کرد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که سازه های در معرض بارهای انفجاری جهت جذب انرژی باید وارد محدوده تغییر شکل هایی فرا ارتجاعی شودند و با توجه به این که در بارهای انفجاری اعمال بار و افزایش تنش در اعضا بسیار سریع و انی اتفاق می افتد بنابراین هدف نهایی استفاده از این نانو مواد در سیستم های سازه ای مقاوم در برابر انفجار ارتقاء ویژگی ها و ایجاد ویژگی های جدید دینامیکی برای مصالح است که باید مورد مطالعه و تحقیق قرار گیرند .

کلمات کلیدی:فناوری نانو ، نانوکامپوزیت ها ، سیستم های سازه ای ، بارهای انفجاری

بررسی و اولویت بندی تامین کنندگان کالاهای صنعتی و پالایشگاهی ...

پایانامه بررسی و اولویت بندی تامین کنندگان کالاهای صنعتی و پالایشگاهی با استفاده از معیارهای مناسب در تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی AHP (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی)

چکیده

در این تحقیق به شناسایی و تعیین معیارهای مناسب برای انتخاب تامین کنندگان کالاهای صنعتی و پالایشگاهی و اولویت‌بندی آنها پرداخته ایم. نتایج نشان دادند که شش عامل توان و دانش فنی، شهرت، استانداردها و گواهی کیفیت، بعد مسافت، سابقه و توان مالی، بیشترین اهمیت را در بین عناصر شرکت کننده در امر خرید، در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی دارند، و پانزده عامل فرعی تر نزد کارشناسان خرید و متقاضیان کالا ، در مجتمع گاز پارس جنوبی از اهمیت نسبتاً بالایی برخوردارند.

نتایج دیگر این تحقیق نشان داد که عوامل کیفیت، توان فنی، سابقه، توان مالی، شهرت، بعد مسافت به ترتیب از بیشترین اهمیت در نزد تصمیم گیرندگان خرید را برخوردار هستند. برای انتخاب نمونه، در یک پیمایش جامعه هدف، گروهی ایده آل از افراد است که از دانش و نقطه نظرات موثر و مرتبط با محتوای پیمایش برخوردار باشند. لذا جامعه تحقیق، تصمیم گیرندگان در امر خرید و کسانی که نظرشان در امر خرید تاثیر گذار است می باشد. ما در این پژوهش بدنبال دریافت نظر خبرگان ، متخصصان و تاثیر گذاران امر خرید و کسانی که صاحب تجربه های عملی در خرید و انتخاب تامین کننده هستند، بوده ایم. بنابراین تعداد افرادی که در این زمینه صاحب تجربه عملی و یا تخصصی باشند، حائز اهمیت بود، پس از بررسی های بعمل آمده مشخص شد که تعداد183نفر در قسمت های مختلف جامعه مورد بررسی بیشتر در امر خرید تاثیر گزار هستند. لذا از طریق نمونه گیری طبقه ای ساده، نمونه گیری انجام پذیرفت. که در نهایت نمونه تحقیق در این پژوهش شامل 83 نفر از کارمندان مجتمع گاز پارس جنوبی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها در این تحقیق از روش پرسشنامه استفاده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای
Expert Choice, Spss استفاده شده است.

تعداد صفحات 162

فرمت فایل : word

فهرست مطالب

چکیده: 1

فصل اول:کلیات

1-2- بیان مسئله 4

1-3-اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق 6

1-4- سوال‌های اصلی تحقیق 7

1-5- سوال‌های فرعی تحقیق 7

1-6- هدف از انجام تحقیق 7

1-6-1- هدف کلی 7

1-6-2- هدف اجرایی فوق به اهداف جزئی زیر قابل تقسیم می‌باشد 8

1-6-3- اهداف کاربردی 8

1-7- فرضیه‏های تحقیق 8

1-9- قلمرو تحقیق 9

1-10-روش‌شناسی تحقیق 10

1-11- جامعه آماری 11

1-12- روش گردآوری اطلاعات 11

1-13- روش تجزیه و تحلیل آماری 11

1-14- سازمان تحقیق 12

1-15-تعاریف اصطلاحات بکار برده شده(مفهومی) 12

1-15-1- مدیریت زنجیره‌ تأمین 12

1-15-2- زنجیره تامین 13

1-15-3- لجستیک 13

1-15-4- کیفیت 13

1-15-5- نام و نشان تجاری 13

1-15-6 قیمت 13

1-15-7 کاربران 14

فهرست مطالب

1-16- مدل مفهومی تحقیق 15

فصل دوم: ادبیات تحقیق

2-1- زنجیره‌ تأمین 17

2-1-1- مقدمه 17

2-1-2-تأمین 18

2-1-3- مدیریت تأمین 18

2-1-4- تعاریف زنجیره‌تأمین 18

2-1-5- مدیریت زنجیره‌تأمین 19

2-1-6- تعریف مدیریت زنجیره‌ تأمین 20

2-1-7- تاریخچه مدیریت زنجیره‌ تأمین 21

2-1-8- دسته بندی زنجیرههای تأمین 22

2-1-9- هدف زنجیره‌تأمین 24

2-1-10- فرآیندهای مدیریت زنجیره‌ تأمین 25

2-1-11- فرآیند های اصلی مدیریت زنجیره‌ تأمین 26

2-1-12- زنجیره ارزش 28

2-1-13- نگرش سیستمی زنجیره ارزش 29

2-1-14- زنجیره ارزش وزارت نفت 30

2-1-2-فرایند توزیع 30

2-1-3- مقدمه ای بر مدیریت توزیع فیزیکی 31

2-1-4- آمیخته مدیریت توزیع فیزیکی 31

2-1-5- مفاهیم اصلی مدیریت توزیع فیزیکی یا آمیخته آن عبارتند از: 32

2-1-5-1- پردازش سفارشات 32

2-1-5-2- موجودی 33

2-1-5-3- انبارداری 33

2-1-5-4- حمل و نقل 34

فهرست مطالب

2-1-6-مفهوم لجستیک کالا 34

2-2- معیارهای کلیدی در ارزیابی 36

2-2-1- مقدمه 36

2-2-2-معیارهای کلیدی در ارزیابی تأمین کنندگان براساس ادبیات و پیشینه آن 37

2-2-3- عوامل کلیدی تشکیل دهندة فرآیند ارزیابی تأمین کنندگان 40

2-2-3-1-تأمین کنندگان 40

2-2-3-2- ارزیابان 40

2-2-3-3- معیارهای ارزیابی 41

2-2-4- تفسیر معیارهای مورد پژوهش 41

2-2-4-1-بعد مسافت(حمل و نقل) 41

2-2-4-2- افزایش حسن شهرت 44

2-2-4-3- توان و دانش فنی تأمین کننده ( باتوجه به سوابق و عملکرد قبلی ) 46

2-2-4-4-سابقه تأمین کننده 46

2-2-4-5- استانداردها و گواهی کیفیت 47

2-2-4-6- ارزیابی توان مالی تأمین کنندگان 48

2-2-5- فرآیند اداره تدارکات مجتمع گاز پارس جنوبی 51

2-2-6- ساختار خرید 53

2-2-6-1- استعلام گیری 53

2-2-6-2- ارزیابی فنی 54

2-2-6-3- ارزیابی مالی 54

2-2-6-4- صدور سفارش خرید 54

2-2-6-5- قطعی شدن سفارش خرید 54

2-2-6-6- رسید کالا 55

2-2-6-7-تسویه حساب مالی 55

2-2-7-ارزیابی تأمین کننده یا عرضه کننده 55

2-2-7-1-فرآیند ارزیابی و انتخاب عرضه کننده/ تأمین کننده 55

فهرست مطالب

  2-2-7-2-سیاست خرید و روشهای دریافت قیمت 56

2-2-7-3-شناسایی و تعیین منابع معتبر و فعال در زمینه تهیه کالای موردنظر 57

2-2-7-4-اخذ استعلام 57

2-2-7-5-دریافت پیشنهادات / بازگشایی پاکات 57

2-2-8-اهمیت انتخاب عرضه کننده 58

2-2-9- وظایف مأمور خرید 59

2-2-9-1- مشخص کردن نوع تقاضا 59

2-2-9-2- تهیه لیست مجوز مناقصه 59

2-2-9-3- ارسال استعلام 59

2-2-9-4- دریافت پاکات پیشنهاد 59

2-2-9-5-رفع ابهام (در صورت وجود) 60

2-2-9-6- تهیه لیست مقایسه قیمت‌ها 60

2-2-9-7- ارسال تلکس 60

2-2-9-8- ارسال سفارش کتبی 60

2-3- مدل های بکار گرفته شده 61

2-3-1- مقدمه 61

2-3-2-فرآیند تصمیم‌گیری را می‌توان شامل مراحل شش گانة زیر دانست 61

2-3-3-روشهای ارزیابی تأمین کنندگان 62

2-3-4-تصمیم گیری چند معیاره 63

2-3-5- تبدیل شاخص های کیفی به کمی 63

2-3-6-مدل انتخاب چند معیاره 64

2-3-7-فرآیند تحلیل سلسله مراتبی 65

2-3-8- فرآیند تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی 66

2-3-9-مراحل مدل فرآیند تحلیل سلسله مراتبی 66

2-3-10-سازگاری در قضاوت‎ها 69

2-3-11-الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری 70

فهرست مطالب   

2-3-12-دلایل انتخاب مدل سلسله مراتبی 70

2-3-13-استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی برای تصمیم‎گیری گروهی 71

2-3-14-چارچوب نظری و سابقة تحقیقات انجام گرفته مربوط 73

2-3-14-1- پژوهش‌های مرتب داخلی 73

2-3-14-2-پژوهش‌های خارجی 75

فصل سوم:روش تحقیق

3-2- روش تحقیق 77

3-3-شیوه جمع آوری اطلاعات 78

3-3-1-روایی 79

3-3-2-پایایی 80

3-4- آزمون آلفای کرونباخ 80

3-5- آشنایی با جامعه آماری 81

3-6-متغیرهای تحقیق 82

3-7-روش تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها 82

3-8-مدل مفهومی تحقیق 83

3-9-مدل آماری تحقیق: 84

فصل چهارم:نتایج

4-1- مقدمه 86

4-1-1- محاسبه حجم نمونه: 87

4-2-1- به ترتیب نمودار(4-1) میزان فراوانی و نمودار(4-2) درصد فراوانی پاسخ دهندگان را نشان خواهد داد. 88

4-2-2- در نمودارهای(4-3) و(4-4) به ترتیب نمودار میزان فراوانی و نمودار درصد فراوانی پاسخ دهندگان را از لحاظ سطح تحصیلات نشان خواهد داد. 89

فهرست مطالب   

4-2-3- در نمودارهای(4-5) و(4- 6) به ترتیب نمودار میزان فراوانی و نمودار درصد فراوانی پاسخ دهندگان را از لحاظ سن نشان خواهد داد. 90

4-2-4. در نمودارهای(4-7) و(4-8) به ترتیب نمودار میزان فراوانی و نمودار درصد فراوانی پاسخ دهندگان را از لحاظ سابقه کار نشان خواهد داد. 91

4-2-5. در نمودارهای(4-9) و (4-10) به ترتیب نمودار میزان فراوانی و نمودار درصد فراوانی پاسخ دهندگان را از لحاظ جنسیت پاسخ دهندگان نشان خواهد داد. 92

4-3. بررسی ترجیحات پاسخ دهندگان در مقایسه های زوجی 92

4-3-1. در نمودار های (4-11) و (4-12) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو      عامل" توان و دانش فنی"و"سابقه" نشان داده شده است. 93

4-3-2. در نمودار های (4-13) و (4-14) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو    عامل" توان و دانش فنی"و" شهرت" نشان داده شده است. 94

4-3-3. در نمودار های (4-15) و (4-16) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو عامل"توان و دانش فنی"و" استانداردهای کیفیت" را نشان داده شده است. 95

4-3-4. در نمودار های (4-17) و(4-18) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو     عامل" توان و دانش فنی" و " توان مالی " تامین کننده نشان داده شده است. 95

4-3-5. در نمودار های (4-19) و (4-20) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو   عامل" توان و دانش فنی" و " بعد مسافت " تامین کننده نشان داده شده است. 96

4-3-6. در نمودار های (4-21) و (4-22) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو   عامل" سابقه" و " شهرت" تامین کننده نشان داده شده است. 97

4-3-7. در نمودار های (4-23) و (4-24) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو   عامل" سابقه" و " استانداردهای کیفیت" را نشان داده شده است. 98

4-3-8. در نمودار های (4-25) و (4-26) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو    عامل" سابقه" و " توان مالی" را نشان داده شده است. 99

4-3-9. در نمودار های (4-27) و (4-28) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو    عامل" سابقه" و " بعد مسافت" را نشان داده شده است. 100

فهرست مطالب 

4-3-10. در نمودار های (4-29) و (4-30) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو   عامل" شهرت" و " استانداردهای کیفیت" را نشان داده شده است. 101

4-3-11. در نمودار های (4-31) و (4-32) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو  عامل" شهرت" و " توان مالی" را نشان داده شده است. 102

4-3-12. در نمودار های (4-33) و (4-34) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو  عامل" شهرت" و " بعد مسافت " را نشان داده شده است. 103

4-3-13. در نمودار های (4-35) و (4-36) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو  عامل" استاندادهای کیفیت" و " توان مالی " را نشان داده شده است. 104

4-3-14. در نمودار های (4-37) و (4-38) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو  عامل" استاندادهای کیفیت" و " بعد مسافت " را نشان داده شده است. 105

4-3-15. در نمودار های (4-39) و (4-40) به ترتیب میزان فراوانی و درصد فراوانی در مقایسه دو عامل"توان مالی" و " بعد مسافت " را نشان داده شده است. 106

4-4. اولویت بندی عوامل با استفاده از مدل تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی: 106

4-6- تشکیل جدول مقایسات زوجی نسبت به هر معیار (آلترناتیوها) 109

فصل پنجم:نتیجه گیری

5-1- مقدمه 115

5-2- بحث و نتیجه گیری 115

5-3- مشکلات و تنگناهای تحقیق 120

5-4-پیشنهادات برای تحقیقات آتی 121

پیوست 129

منابع و ماخذ

منابع فارسی: 124

منابع غیر فارسی: 127

چگیده انگلیسی 148

فهرست جداول

جدول (2-1): معیارهای بدست آمده در پژوهش دیکسون. 38

جدول (2-2): معیارهایی که از طریق مصاحبه با جامعه آماری بدست آمده است. 39

جدول(2-3) : ضریب جریمه دیرکرد 44

جدول (2-4): ارزش گذاری شاخص‎ها نسبت به هم 67

جدول(2-5): مقایسات زوجی آلترناتیوها نسبت به هر معیار 68

جدول(2-6): مقدار شاخص تصادفی در محاسبه نرخ ناسازگاری(آذر،1380، 52) 70

جدول(4-2): روش محاسبه میانگین هندسی از طریق تخصیص امتیازات و ماتریس مقایسه زوجی 109

جدول(4-3):   ماتریس مقایسه زوجی معیارهای انتخاب تامین کننده AHP 110

جدول(4-4): اولویت بندی معیارها 111

جدول(4-5): محاسبه بردار ناسازگاری(CV) و نرخ ناسازگاری(IR) 111

جدول(4-6) : جدول شاخص ناسازگاری تصادفی 111

جدول(4-7): گام سوم و چهارم در اجرای تحلیل سلسله مراتبی 113

جدول(4-8): ماتریس محاسبه میانگین هر شاخص برای هر گزین 113

جدول(4-9): نتایج حاصل از ضرب اوزان شاخص ها در گزینه های در نظر گرفته شده 113

 فهرست نمودارها

نمودار(2-1): زنجیره‌ تأمین تدارکات ................. 19

نمودار(2-2): عوامل تولید............................ 23

نمودار(2-3): نمونه ای از یک زنجیره تأمین خطی........ 23

نمودار(2-4): مدل زنجیره‌ تأمین شماتیک............... 24

نمودار(2-5): اهداف زنجیره‌ تأمین ناب................ 25

نمودار(2-6): مدل زنجیره ارزش پورتر 29

نمودار (2-7): نگرش سیستمی زنجیره‌ تأمین 29

نمودار(2-8): نمودار زنجیره ارزش وزارت نفت(رادمنشة52،1385) 30

نمودار(2-9): سیستم کلان لجستیک(بردستانی ، 1387،204) 36

نمودار (2-10): دسته بندی عمومی ریسک در نمودار چیکن 50

نمودار (2-12): فرآیند ارزیابی و انتخاب عرضه کننده/ تأمین کننده 56

نمودار(2-13): مراحل ارزیابی و انتـخاب عرضـه کننده 58

نمودار (2-14): مراحل مختلف فرآیند تصمیم‌گیری 62

نمودار(2-15): فرایند تحلیل سلسله مراتبی 66

نمودار(3-1): مدل مفهومی تحقیق....................... 83

نمودار(3-2): مدل آماری تحقیق........................ 84

نمودار(4-1): فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ سمت(سطح سازمانی) 88

نمودار(4-2): درصد فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ سمت (سطح سازمانی) 88

نمودار(4-3): فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ سطح تحصیلات 89

نمودار(4-4): درصد فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ سطح تحصیلات 89

نمودار(4-5): فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ سن 90

نمودار(4-6): درصد فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ سن 90

نمودار(4-8): درصد فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ سـابقه کـار 91

نمودار(4-9): فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ جنسیت 92

نمودار(4-10): درصد فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ جنسیت 92

نمودار(4-11): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل"توان و دانش فنی"و"سابقه" 93

فهرست نمودارها

عنوان                                                                                                          صفحه

نمودار(4-12): درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل"توان و دانش فنی"و"سابقه" 93

نمودار(4-13): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل" توان و دانش فنی" و" شهرت" 94

نمودار(4-14): درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل"توان و دانش فنی"و"شهرت" 94

نمودار(4-15): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل"توان و دانش فنی" و"استانداردهای کیفیت" 95

نمودار(4-16):درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل"توان و دانش فنی استانداردهای کیفیت 95

نمودار (4-17): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل"توان و دانش فنی" و " توان مالی"................................. 95

نمودار (4-18): درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل"توان و دانش فنی" و " توان مالی " 96

نمودار (4-19): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل" توان و دانش فنی" و " بعد مسافت " 96

نمودار (4-20): درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل"توان و دانش فنی" و بعد مسافت 97

نمودار (4-21): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل" سابقه " و " شهرت " 97

نمودار (4-22): درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل" سابقه " و " شهرت " 97

نمودار (4-23): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " سابقه " و " استانداردهای کیفیت " 98

نمودار(4-24):درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل" سابقه" و " استانداردهای کیفیت " 98

نمودار (4-25): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " سابقه " و " توان مالی " 99

نمودار (4-26): درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " سابقه " و " توان مالی " 99

نمودار (4-27): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " سابقه " و " بعد مسافت " 100

نمودار (4-28): درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " سابقه " و " بعد مسافت " 100

نمودار (4-29): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " شهرت " و " استانداردهای کیفیت " 101

نمودار(4-30):درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل" شهرت" و" استانداردهای کیفیت " 101

نمودار (4-31): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " شهرت" و " توان مالی" 102

نمودار (4-32): درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " شهرت" و " توان مالی" 102

نمودار (4-33): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " شهرت" و " بعد مسافت" 103

نمودار (4-34): درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " شهرت" و " بعد مسافت" 103

نمودار (4-35): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " استاندادهای کیفیت" و " توان مالی " 104

نمودار(4-36):درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل" استاندادهای کیفیت" و" توان مالی" 104

نمودار (4-37): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " استاندادهای کیفیت" و " بعد مسافت " 105

فهرست نمودارها

نمودار(4-38):درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل"استاندادهای کیفیت" و بعد مسافت 105

نمودار (4-39): فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " توان مالی" و " بعد مسافت " 106

نمودار (4-40): درصد فراوانی پاسخ دهندگان در مقایسه دو عامل " توان مالی" و " بعد مسافت " 106

نمودار(4-41) : درخت سلسله مراتبی در تکنیک AHP........... 108

نمودار (4-42): نتایج حاصل از اولویت بندی معیارها از وزن کم به زیاد 112

نمودار(5-1): ترتیب اولویت معیارها 118

نمودار(5-2): مقایسه درصد تاثیر معیارها 119

نمودار(5-3): مقایسه تغییرات معیارها(تحلیل فاصله ای). 119

شبیه سازی شکل دهی ورقها با استفاده از فرمول بندی الاستو پلاستیک

فایل بصورت ورد (قابل ویرایش) و در 56 صفحه می باشد.

خلاصه

امروزه شبیه سازی شکل دهی ورقها ، امکان بررسی رفتار ورق در حین شکل دهی و در نتیجه طراحی ابزار مناسب قبل از فرایند ساخت را فراهم می سازد. این مسئله به ویژه در ساخت قالب قطعات با ابعاد دقیق بسیار حائز اهمیت است و می تواند هزینه های ساخت قالب را بطور قابل ملاحظه ای کاهش دهد. در این میان برای رسیدن به دقت مورد نظر انتخاب یک مدل ریاضی مناسب برای تغییر شکل الاستیک پلاستیک ورق از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این تحقیق مهمترین فرمول بندیهای مورد استفاده در تغییر شکلهای الاستوپلاستیک با کرنشهای بزرگ در سی سال اخیر مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج بدست آمده از این بررسیها نشان می دهد که فرمول بندی ارائه شده توسط Xiao, Bruhns , Meyers(2000) که بطور اختصار X-B-M(2000) نوشته می شود بسیاری از نواقص فرمول بندیهای قبلی را برطرف نموده است. در این تحقیق فرمول بندی الاستوپلاستیک X-B-M (2000) برای شبیه سازی شکل دهی ورقها انتخاب شده است. در این فرمول بندی از نرخ تنش لگاریتمی بر مبنای اسپین لگاریتمی و نیز معیار کرنش لگاریتمی استفاده شده است.

در این بررسی همچنین فرمول بندیهای مختلف برای پوسته ها با سه ، پنج ، شش و هفت درجه آزادی مورد بررسی و مقایسه قرار گرفته است

پاور پوینت رشته کامپیوتر چرا از شی گرائی استفاده می کنیم

دانلود پاور پوینت رشته کامپیوتر چرا از شی گرائی استفاده می کنیم با فرمت PPT و قابل ویرایش تعداد اسلاید 65

دانلود پاور پوینت آماده

چرا از شی گرایی استفاده می کنیم

شی گرایی می تواند دارای منافع زیادی باشد.

متدولوژی شی گرا توانایی حل تمام مسائل را ندارد.

و اما منافع این متدولوژی :

  افزایش موفقیت :

موفقیت تیم پروژه            

  کاهش زمان تحلیل ، طراحی و برنامه نویسی 

 برنامه زمان بندی پروژه را به صورت چشمگیری کاهش دهد.

توسعه سریع و کاهش هزینه :

مفهوم دوباره استفاده نمودن           

بهبود زمان توسعه سیستم

عمل توسعه سیستم از طریق استفاده مجدد آنها باعث بالا رفتن بهره وری و بهبود کیفیت خواهد شد و بطور کلی به کاهش هزینه ها منجر گردد.  

این فایل بسیار کامل و جامع طراحی شده و جهت ارائه در سمینار و کنفرانس بسیار مناسب است و با قیمتی بسیار اندک در اختیار شما دانشجویان عزیز قرار می گیرد