دانلود پایان نامه دورة کارورزی رشتة نقشه کشی صنعتی نقشه کشی در سیستم های مخابراتی
پایان نامه دورة کارورزی
رشتة نقشه کشی صنعتی
نقشه کشی در سیستم های مخابراتی
چکیده:
از زمانهای قدیم، بشر برای بیان افکار و احتیاجاتش به دیگران روش های مختلفی را ابداع نموده است. در دوران اولیه، که بشر در قبایل کوچک و در مناطق پراکنده جغرافیایی زندگی می کرد، ارتباطات در میان قبیله از طریق صحبت، ایماء و اشاره و سمبل های تصویری برقرار می شد، با گسترش قبایل و پیشرفت، تمدنها در مناطق بزرگ جغرافیایی ضرورت ارتباط راه دور، روزافزون می گردید. تلاش های اولیه در مورد ارتباط راه دور شامل پیشرفت سیگنال های دودی، اشعه نورانی، کبوترهای نامه بر و مبادله نامه به طریق مختلف می شد. با آغاز انقلاب صنعتی، ضرورت استفاده از رو شهای ارتباطات راه دور سریع و دقیق محرز گردید. سیستمهای ارتباطی با استفاده از سیگنالهای الکتریکی برای انتقال اطلاعات از نقطه ای به نقطه دیگر توسط یک جفت سیم، بعنوان یک راه حل اولیه برای تأمین ارتباطات راه دور سریع و دقیق بکار برده شد. حوزه ارتباطات و نقشه های مخابراتی توجه وسعی را در جنگ جهانی دوم و بعد از آن به خود معطوف نمود. مطالعه سیستمها و نقشه های مخابراتی جنبه های مختلفی را در برمیگیرد. از جنبه های محض ریاضی و آماری، نظریه های مودلاسیون و نقشه کشی تا نظریه های کدینگ و ملاحظات الکتریکی در ساخت قالبهای تابعی برای انجام پردازشهای مختلف سیگنالها.
نوع فایل:word
تعداد صفحات:50
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
موضوع:
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و درادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات
همراه با پرسشنامه
چکیده
فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران انجام شده است.
روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش به تعداد 2659 نفر دارای تحصیلات دیپلم تا دکتری در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 330 نفر انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگیهای هفت گانه رابینز و پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مبنای مهارتهای هفتگانه ICDL بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی 90/0 و اعتبار پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات 86/0 تعیین گردیده است.
برای تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه و بررسی سؤالهای علاوه بر آمار توصیفی، آزمون t با دو نمونه مستقل، آزمون خی دو و آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است:
بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه وجود دارد.میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان سازمان پایین می باشد.بین ویژگیهای فرهنگ سازمانی (نوآوری و ریسک پذیری، توجه به افراد، توجه به گروه، تهور طلبی) با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود دارد ولی بین سه ویژگی دیگر از ویژگیهای فرهنگ سازمانی (شامل توجه به جزئیات، نتیجه محوری و ثبات و حفظ وضع موجود) با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود ندارد.میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان زن و مرد یکسان می باشد.
پایان نامه کارشناسی مدیریت صنعتی همراه با پرسشنامه و spssبررسی عوا مل مؤثر بر اثر بخشی سازما ن در اداره ی جهاد کشاورزی
پایان نامه کارشناسی مدیریت صنعتی :بررسی عوا مل مؤثر بر اثر بخشی سازما ن در اداره ی جهاد کشاورزی همراه با پرسشنامه و spss
نوع فایل :word
تعداد صفحات :110
چکیده :
یکی از عوامل مهم در ترقی سازمانها اثربخشی است . با توجه به اینکه یکی از وظایف مدیران سازماندهی است و سازماندهی نیز فرایندی پویا می باشد. لذا باید اثربخشی سازمانها بـا توجـه بـه تغییـرات محیطـی اصلاح گردد. هدف از این تحقیق بررسـی عوامـل مـوثر براثر بخشـی در سـازمان اسـت . بـرای بررسـی موضوع یک فرضیه کلی و چهار فرضیه به شرح زیر در نظر گرفته شده است . فرضیه اصلی : بین ساختار سازمانی جهاد کشاورزی ازنا و میزان اثربخشی آن رابطه معناداری وجود دارد. فرضیه (١): بین میزان پیچیدگی در ساختار سازمانی و اثر بخشی ساختار جهاد کشاورزی ازنا رابطه ی معناداری وجود دارد.
فرضیه (٢): بین میزان تمرکز در سازمانی و اثربخشی ساختار جهاد کشـاورزی ازنا رابطـه معنـاداری وجود دارد.
فرضیه (٣): بین میزان رسمیت در ساختار سازمانی و اثربخشی ساختار جهاد کشاورزی ازنا رابطـه ی معناداری وجود دارد.
فرضیه (٤): بین میزان یکپارچگی و انسجام در ساختار سازمانی و اثربخشی ساختار در جهـاد کشـاورزی ازنا رابطه معناداری وجود دارد. برای آزمودن فرضیه های مورد اشاره نظرات جامعه آماری از طریق پرسشـنامه جمـع آوری و تجزیـه و تحلیل شد و براساس نتایج حاصله دو فرضیه از چهار فرضیه تحقیق مورد اثبات قرار گرفت با توجـه بـه شرایط ساختاری اداره جهاد کشاورزی ازنا ارتباط میان ابعاد ساختاری و اثربخشی ضعیف می باشد. با توجه به نتایج بدست آمده می توان اظهار نمود که ساختار سازمانی جهاد کشاورزی اثربخشی لازم را ندارد. عدم اثربخشی دلایل متعددی دارد که فقط به ساختار سازمانی مربوط نمی شود. درفصل پنجم تحقیق پیشنهاداتی جهت افزایش اثربخشی سازمان جهاد کشـاورزی ازنا ارائـه شـده است که امید است به کارگیری پیشنهادات مشکلات موجود در مسایل ساختاری اداره جهادکشاورزی برطرف شود