عنوان مقاله : گزارش کارآموزی در پست 400

عنوان مقاله : گزارش کارآموزی در پست 400

عنوان مقاله : گزارش کارآموزی در پست 400

قالب بندی : word

 

شرح مختصر : تولید الکتریسیته ساکن و اندازه گیری آن و انجام تحقیقات اولیه توسط فیزیکدانی بنام کولن و سپس تولید الکتریسیته جاری با استفاده از نوعی باتری توسط الکساندر ولتا به مرحله اجرا درآمد. باپیشرفت علم در سال 1882 برای اولین بار در اشتوتگارت آلمان نیروگاهی ساخته شد که قادر بود فقط چند خانه راتغذیه کند و بتدریج نیروگاهی پیشرفته تر ساخته شد. با تکامل صنعت وظهور ماشین بخصوص ماشینهای بخار و توربینهای مختلف تولید این انرژی در سراسر دنیا افزایش داده شد. اولین بار در سال 1891 خط انتقال 15 کیلوولت سه فاز بطول 175 کیلومتر کشیده شد و پنجاه سال بعد خط 400 کیلوولت مورد بهره برداری قرار گرفت. نظر به کلیه صنایع به صنعت برق،این صنعت در اکثرممالک در اولویت نخست قرار گرفت،در واقع توسعه اقتصادی وصنعتی به توسعه این صنعت وابسته است. بخش اصلی توسعه این صنعت در شاخه های نیروگاههای بخار بعلت راندمان بیشتر صورت گرفته و این رویه همچنان ادامه دارد.

فهرست :

مقدمه

فصل اول

تاریخچه صنعت برق در جهان

تاریخچه صنعت برق در ایران

فصل دوم

نقشه ها و استاندارد ها

علائم کد گذاری در دیاگرام های شبکه برق

شناسایی اتصال خطوط

شناسایی ترانسفورماتورهای قدرت

مشخصات جریان الکتریکی

مقاومت الکتریکی

توان

انواع نقشه ها

خطوط انتقال

پایداری شبکه

خطوط انتقال هوایی

خطوط انتقال زمینی

شبکه های فشار قوی عمومی

فیدر

فصل سوم

تعریف پست

انواع پست

تقسیم بندی پستها

پستهای داخلی باز ونیمه باز

پستهای داخلی بسته

پستهای گازی(داخلی و بیرونی)

پستهای معمولی بیرونی

فصل چهارم(تجهیزات پست)

اجزاء تشکیل دهنده پست

تغذیه DC ایستگاه

باسبار(شین)

انواع شین بندی

برقگیر

ترانس ولتاژ

ترانس ولتاژخازنی(CVT)

ترانس جریان

سکسیونر

انتخاب سکسیونرازنظرنوع و مشخصات

انواع بریکرها(دژنکتورها)

استاندارد های کلید قدرت

انواع مکانیزم قطع و وصل بریکر

لاین تراپ وPLC  (تله موج)

ترانسفورماتور قدرت

ساختمان ترانسهای قدرت روغنی

قسمتهای اصلی ترانسفورماتور

هسته

سیم پیچی های ترانس

تانک اصلی روغن

مقره ها (بوشینگ ها)

سیستم های اندازه گیری و حفاظت ترانس

کنسرواتور(منبع انبساط روغن)

تپ چنجر

ترمو متر

نشان دهنده سطح روغن

رله بوخهلتز

سوپاپ اطمینان یا لوله انفجاری

رادیاتور

پمپ هاوفن ها

فصل پنجم (حفاظت)

حفاظت

هدف از حفاظت

انواع حفاظت

کاربرد حفاظت

انواع رله حفاظتی از نظر اتصال به شبکه

موارداستفاده رله جریان زیاد

ضمائم

اینترلاک

تست رله

تست روغن

نمونه ای از مصرف بار ترانس در فصل گرم و سرد درایستگاه



خرید و دانلود عنوان مقاله : گزارش کارآموزی در پست 400


تحقیق درموردعنوان مقاله

 تحقیق درموردعنوان مقاله

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه30

                                                             

فهرست مطالب

 

چکیده مقاله : 

عنوان مقاله :                       ترانزیستور

متن کامل مقاله :

علم الکترونیک با اختراع ترانزیستور وارد فاز جدیدی از تحقیق و اختراع شد .هر روز اخباری را مبنی بر اختراعات جدید در زمینه الکترونیک می شنویم که مطمئنا در کالبد شکافی این اختراعات به نقش پر اهمیت ترانزیستور پی خواهیم برد

 



خرید و دانلود  تحقیق درموردعنوان مقاله


اوت بین مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی

عنوان مقاله: تفاوت بین مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل
شغلی سنتی

What is (or should be) the difference between competency modeling and
traditional job analysis?

 


مترجم: محمدعلی مصطفی پور)مدرس دانشگاه آزاد اسلامی
واحد مینودشت؛ ( modir.2011@gmail.com
موضوع: مقالات ترجمه شده / مدیریت منابع انسانی
سال انتشار)میلادی(: 3102
وضعیت: تمام متن


منبع انتشار اصل مقاله: Human Resource Management Review 19 (20 09) 53– 63


چکیده:
ما استدلال می کنیم که مدل سازی صلاحیت (CM) دارای پتانسیلی
برای پر کردن اهمیت باطل در تجزیه تحلیل شغلی سنتی ) TJA ( است ،
به ویژه القاء استراتژی مربوط در رفتار روز به روز کارمند
است. علاوه براین ، TJA و CM بطور اساسی اهداف متفاوتی را
دنبال می کنند ، انهایی هستند که استدلالی برای و در برابر
یکی از این روشهای منابع انسانی در زمانها ممکن است چشم پوشی
کنند. برای بهتر شدن این نکته ما TJA و CM را همراه با 6 بعد
مقایسه کردیم: اهداف ) شرح در برابر رفتار موثر( ، چشم
انداز شغلی )اهداف برای شرح در برابر یک نقش برای تصویب
شدن( ، تمرکز )شغل در برابر سازمان( ، گرایش زمانی )گذشته در
برابر اینده( ، سطح عملکرد )نمونه در برابر حداکثر( و روش
ارزیابی )ویژگی پنهان در برابر قضاوت حضوری(. ما نتیجه گیری
کردیم با یک سری از پیشنهادات با راه های مرتبط که هر TJA
بتواند با CM همراه شود به قدری که یک سازمان ممکن است موفق
شود ، در میان سایر نتایج ، هدف بحرانی هدایت رفتار کارمند
به سوی انجام اهداف استراتژیک است.



خرید و دانلود اوت بین مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی


عنوان مقاله : فقر و توسعه شهری

عنوان مقاله : فقر و توسعه شهری

      عنوان مقاله : فقر و توسعه شهری

عنوان مقاله :  فقر و توسعه شهری

قالب بندی :  word 2003

قیمت :  3900

شرح مختصر :  واقعیتهایی‌ در باره& ...

دریافت فایل

خرید و دانلود عنوان مقاله : فقر و توسعه شهری