دانلود پروژه آماده حسابداری یک موسسه با اکسل
موسسه تجاری آریان دریکم آذر ماه سال1385 توسط آقای آریان تاسیس شد.
هدف از تاسیس این موسسه خرید وفروش کالاهای تجاری خانگی مانند: تلویزیون و ... میباشد و هردوره
مالی آن 4 ماهه میباشد.
این موسسه دارای دفاتر و اسناد حسابداری متکی بر فرم ها و فاکتورهای خرید و فروش میباشد .
در این موسسه از حسابهای مختلفی مانند:
1-دارایی ها: نقد وبانک – حسابهای دریافتنی –اسناد دریافتنی- پیش پرداختها – ملزومات و...
2-بدهی ها: حسابهای پرداختنی- اسناد پرداختنی-وام پرداختنی.
3- سرمایه و برداشت.
4- حسابهای مربوط به خرید وفروش کالا.
5- هزینه های موسسه استفاده میشود.
این موسسه دارای یک انبار برای نگهداری کالاهای خود میباشد و همچنین از روش انبارداری ثبت
دایمی موجودی ها LIFO)) برای کارتهای انبار خود استفاده مینماید.
در پایان هر دوره ما لی حسابهای موقت این موسسه بسته و شروع هر دوره ما لی آن با کشیدن تراز
افتتا حی برای حسابهای دایمی آغاز میشود.
در یک نگاه برای آینده آقای آریان در نظر دارد به تجارت کالاهای خانگی متنوع تری مطابق با
سلیقه های متفاوت مشتریان خود بپردازد.
پروژه آماده: بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی (88 صفحه فایل ورد - Word)
چکیده
امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست.
این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است.
صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط مساعد حرفه ای و شغلی می باشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به لحاظ سطح قابل توجه فکری- شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمانها است.
در این زمینه، به زعم صاحبنظران سازمان و مدیریت، فرهنگ سازمانی به مثابه عاملی فراگیر در سازمان، متشکل از باورها، اعتقادات، ارزشها و هنجارها، تمامی عوامل شغلی و نگرش اساتید نسبت به حرفه و محیط شغلی را تحت الشعاع خویش قرار می دهد، به گونه ای که عواملی همچون تبحر و شایستگی مدیریت، احترام و قدردانی از
اعضا، شرایط مساعد جهت بروز خلاقیتها و ابداعات و … همگی به عنوان عوامل موثر بر نگرشهای شغلی متأثر از فرهنگ سازمان می باشد.
مقدمه
اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است زندگی هر فرد از طریق کار کردن تامین می شود و خودکفایی هر کشور به میزان نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد تحقیقات متعدد موید این واقعیت است که اولاً با افزایش بیکاری فساد شدت می یابد و ثانیاً : اشتغال مناسب و رضایت شغلی موجب نشاط و شادابی انسان می گردد. (شفیع آبادی ۱۳۷۵(
رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی می گردد.
مدیریت منابع انسانی با متغیرهایی از قبیل آموزش منابع انسانی، گزینش رسمی و غیر رسمی، فشارهای روانی و رضایتمندی شغلی در ارتباط است. با این وجود در حیطه مدیریت منابع انسانی باید تلاش نمود تا نه تنها میزان رضایتمندی شغل را افزایش داد بلکه زمینه مساعد را برای آموزش پرسنل درگیر فراهم ساخت و در این راستا باید به رضایتمندی شغلی تاکید نمود.
رضایتمندی شغلی به عنوان یکی از مهم ترین مباحث رفتار سازمانی شناخته می شود. این از دیرباز مورد توجه پژوهشگران بوده و برنامه ریزی های دقیقی را برای شناسایی، توصیف و تبین آن صورت داده اند. بنابراین باید تلاش نمود تا پس از شناسایی وضعیت رضایتمندی شغلی، بتوان از اقدامات سودمندی استفاده نمود و نه تنها به نیازهای شغلی افراد توجه کرد بلکه تلاش نمود تا احساس خوشایند کارآموزان نسبت به شغل خویش افزایش یابد و بتوان بازدهی را افزایش داد.
افرادی که از رضایتمندی شغل بالایی برخوردارند، تمایل داشته که حداکثر تلاش خود را در محیط شغلی صورت داده و تعهد فزاینده ای را نسبت به سازمان مزبور نشان دهند این وضعیت می تواند بازدهی شغلی را افزایش داده و روند مطلوبی رادر مدیریت منابع انسانی به وجود آورد. بنابراین مدیران مراکز آموزش به دنبال این بوده تا میزان رضایتمندی شغل اساتید یا کارمندان را افزایش داده و از تمامی امکانات موجود در راستای بهسازی رضایتمندی شغلی استفاده به عمل آورند. این وضعیت می تواند به اهمیت تاثیر گذاری عوامل اقتصادی و پرداخت به کارآموزان اشاره نماید. (بیکر ویت فیلر ۱۹۹۲)
فهرست مطالب
عنوان
چکیده
فصل اول
مقدمه :
طرح مساله
اهداف تحقیق
ضرورت تحقیق
بیان فرضی
فصل دوم
تاریخچه مطالعات رضایت شغلی
تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن
فصل سوم
تعاریف و مفاهیم
پیشینه مطالعاتی
آراء و نظرات
دیدگاه های نظریه پردازان
نظریه های رضایت شغلی
منابع و مآخذ
فهرست منابع و مآخذ :
۱-ایران نژاد پاریزی مهدی، ساسان گوهر پرویز، سازمان و مدیریت از تئوری تا عمل، ناشر : بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران،پائیز ۱۳۷۳
۲- استیفن پی رابینز، مدیریت رفتار سازمانی (جلد اول) ترجمه: پارسائیان علی، اعرابی سیدمحمد، ناشر: وزارت امور خارجه ۱۳۷۴
۳- پرهیزگار کمال، اصول و مبانی علمی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل، انتشارات اشراقی
۴- دیویس، نیواستورم، رفتار انسانی در کار (رفتار سازمانی) ترجمه طوسی، محمدعلی، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی چاپ اول ۱۳۷۰٫
۲۹- ریچارد ام سیترز ولیمان W، پورتر، انگیزش و رفتار در کار (جلد اول)، ترجمه: علوی سید امین الله، ناشر: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
۵- رابینز، استیفن، مبانی رفتار سازمانی. ترجمه دکتر قاسم کبیری. مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.
۶- ساعتچی محمود، «نگرش کارآموزان درباره عوامل موثر در رضایت شغلی و ترک خدمت»، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره چهارم، دوره اول، تهران، ۱۳۷۰ .
۷- عبداله شفیع آبادی، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای (سال ۱۳۶۷)
۸- معینی صغری، فرهنگ واژه ها واصطلاحات مدیریت و سازمان، ناشر: وزارت کشاورزی ۱۳۷۰
مقاله موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران
موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران تنها سازمانی است در ایران که بر طبق قانون میتواند استاندارد رسمی فرآوردهها را تعیین و تدوین و اجرای آنها را با کسب موافقت شورایعالی استاندارد اجباری اعلام نماید. وظایف و هدفهای موسسه عبارتست از:
( تعیین، تدوین و نشر استانداردهای ملی – انجام تحقیقات بمنظور تدوین استاندارد بالا بردن کیفیت کالاهای داخلی، کمک به بهبود روشهای تولید و افزایش کارائی صنایع در جهت خودکفائی کشور- ترویج استانداردهای ملی – نظارت بر اجرای استانداردهای اجباری – کنترل کیفی کالاهای صادراتی مشمول استانداردهای اجباری و جلوگیری از صدور کالاهای نامرغوب به منظور فراهم نمودن امکانات رقابت با کالاهای مشابه خارجی و حفظ بازارهای بین المللی کنترل کیفی کالاهای وارداتی مشمول استاندارد اجباری به منظور حمایت از مصرف کنندگان و تولیدکنندگان داخلی و جلوگیری از ورود کالاهای نامرغوب خارجی راهنمائی علمی و فنی تولیدکنندگان، توزیع کنندگان و مصرف کنندگان – مطالعه و تحقیق درباره روشهای تولید، نگهداری، بسته بندی و ترابری کالاهای مختلف – ترویج سیستم متریک و کالیبراسیون وسایل سنجش – آزمایش و تطبیق نمونه کالاها با استانداردهای مربوط، اعلام مشخصات و اظهارنظر مقایسهای و صدور گواهینامههای لازم ) .
این مقاله به صورت ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 30صفحه آماده پرینت می باشد
چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن office2010 به بالا بازکنید
گزارش کارآموزی درموسسه فنی کانون مکان کمیته امداد امام خمینی (ره)
دانلود گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر درموسسه فنی کانون مکان کمیته امداد امام خمینی (ره) با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 100
دانلود کارآموزی آماده
مقدمه :
از آنجایکه دربین علوم معاصر ،علم کامپیوتر (انفورماتیک)جزء جدیدترین علوم ودانشها است ،در نتیجه به لحاظ کتب مرجع وجامع وکافی بویژه در زبان فارسی در میان متقاضیان خود اظهار عجز می نماید .افزون بر این ،دانش کامپیوتر بنا به اقتضای جوانبش ،در حال پیمودن بحران های اولیه میسر است .لذا ،انتظاری غیر از تحولات وتلاطمات روزانه در زمینه نشر کتب،نشریات متعدد ونرم افزارهای گوناگون در زمینه های مختلف کامپیوتر نمی توان داشت.اما هر کدام از موارد فوق (نشر کتاب ،نشریات متعددونرم افزارهای گوناگون)نیز به نوبه خود دوران جوانی راطی میکنند وبعنوان مرجعی جامع وکامل وقابل اتکاءمحسوب نمی شوند.حال طبیعی است ره پویان این علم که خود نیز اغلب در اول مسیر هستند،دوران شتاب را طی نمایند و بادید جوان وبهت زده خود باعث شوند تا دانش آموختگان برخی علوم دیگر که در حال سکون ورکوردبسر میبرند واحیانا"کار آمد نیستند ویا بدلیل اشباع جامعه از آنان دچار اضطراب وتلاطم شده آب را گل آلود ببینند وبه ناچارجامه این علم جدید (کامپیوتر)را به ناحق وبدور از چشم تیزبین متولیان واقعی واصلی آن به تن کشیده واین دانش جوان که می رودتا جهان بشریت از جمله تمامی علوم دیگر رامتحول سازد ،راپله ترقی اقتصادی خود ساخته وبدون هیچ گونه دغدغه ازآیتده وسرنوشت آن درجامعه مشغول تجارت از طریق آن هستند.امید است رشد جامعه اسلامی در میهن عزیزمان به مرحله ایی برسد که هر صاحب علم ودانش پژوهی در جهت تخصص خویش گام بردارد .بدین معنی که تحصیل کردگان رشته های مدیریت در جهت مدیریت،متخصصین رشته های صنایع وبرق.... نیز در جهت رفع نیازمندیهای جامعه نسبت به تخصصشان طی طریق نمایند.
این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد
فهرست
چکیده 4
مقدمه 5
تاریخچه 8
ارکان وتشکیلات 10
بخش های اسا سی کمیته امداد 10
اهداف و وظایف 10
منابع مالی 11
تشکیلات وسازماندهی 11
ساختار کلان تشکیلاتی 13
گزارش های هفته ای 14
گزارش های ماهانه 22
فرم وضعیت بکارگیری کار آموز در محل کارآموزی 24
فرم نظر خواهی درباره محیط کار آموزی 25
فرم وضعیت کار آموزی 27
گزارش قسمت های کار شده بسته نرم افزار office 29
مقدمه از نرم افزارها 28
آشنایی با Power Point 29
Presentation (نمایش) 29
روش فعال شدن Start up 29
Contact
Wizard Auto 29
Design Template 30
Blank Presentation 30
نماهای Power Point 30
آشنایی با چند اصطلاح در Power Point 33
تنظیمات لازم برای بهینه کردن نحوه نمایش Tools/Option/View 33
طراحی با استفاده از Apply Design 35
اضافه کردن توضیحات به یک اسلاید 36
آشنایی با پنجره New slide و معرفی چند Layout 36
ادامه معرفی Layout 37
استفاده Master و ضرورت استفاده از آن 38
گروه بندی اشیا داخل اسلاید 40
شماره گزاری اسلاید ها 41
اجرایی کردن یک فایل در Power Point 41
Setup Show 42
Unit ' Ese Loop Continuously 42
Show Without Narration 42
Without Animation Show 43
Show Scrollbar 43
Custom Show 43
Slide Transition 43
Rehearse Timing 44
Repeat 44
Custom Animation 44
آشنایی با اکسل 46
مقدمه 46
تعریف صفحه گسترده 46
ورود به محیط اکسل 46
اجرای پنجره اکسل 47
اصطلاحات صفحه گسترده اکسل 48
کار با پوشه ها در اکسل 49
Save as 50
ذخیره کرده book با فرمت مناسب برای صفحات وب 51
بستن محیط اکسل 52
اطلاعات در اکسل 52
برخورد اکسل با اعداد 53
فرمول نویسی 54
نسخه برداری و انتقال سلولها 56
استفاده از find 57
استفاده از replace 58
آدرس دهی 59
آماده سازی کاربرگها برای چاپ 60
Heather tab 61
Sheat tab 62
چاپ کاربرگ ها 63
آشنایی با Word 64
اشنایی با محیط کار واجزای ان 65
Title bar 65
Menu bar 65
Tool bar 66
Scroll bar 66
Status bar 67
اشنایی با access 67
مقدمه 67
اصول کار 67
تعاریف واصطلاحات 68
اجزای تشکیل دهنده بانک اطلاعاتی 69
Table 69
قواعد نام گذاری فیلد ها 71
معرفی پنجره ها Data base 71
Data type 72
انواع عملگر ها 74
اصول کار با رابطه ها وفیلد ها 74
ارتباط بین جدول ها 75
جستجو رکوردها 78
Query 79
ایجاد query 81
شناسایی اصول انجام عملیات 81
نحوه شرط گذاری بر اساس نوع فیلد 82
فرم 83
فرم وچگونگی نمایش 83
روش های مختلف ایجاد فرم 83
شناسایی اصول کار با جعبه ابزار 86
معرفی وشناسایی ابزار tool box 86
شناسایی اصول تغییر اندازه 92
شناسایی اصول انتخاب وجایگزینی گروهی از کنترل ها 93
شناسایی اصول تغییر چارچوب ورنگ یک کنترل 93
افزودن یک تصویر به فرم 93
توانایی کار با گزارشات 93
شناسایی اصول کار با گزارشات 94
اضافه کردن تاریخ و زمان 96
شناسایی و ساخت گزارشات پیشرفته 97
فرم اعلام نظر استاد کار آموزی 98
ارزیابی نهایی کار آموز 99
تحقیق موسسه دائرة المعارف فقه اسلامی بر طبق مذهب اهل بیت
