دانلود نمونه سوالات مصاحبه استخدامی و گزینش
زبان کتاب : فارسی
تعداد صفحات : 193
توضیحات : بیشتر سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شوند، به اطلاعات عمومی و روز مربوط می شوند و منبع مشخصی ندارند.ما برای شما مجموعه ای از اطلاعات مختلف را جمع آوری کرده ایم که برای قبولی در مصاحبه ها و گزینش ها به شما کمک می کند.آنچه که پس از دانلود دریافت می کنید: اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت سوال و جواب، شامل موضوعات زیر گردآوری شده:- مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان- مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی - نکات مهم از وصیت نامه امام خمینی(ره)- آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور- اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی- و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شودبا مطالعه این فایل پی دی اف، گام بزرگی به سوی استخدام نزدیک می شوید و می توانید به راحتی از پس گزینش ها و مصاحبه های استخدامی بر بیایید.
نمونه سوالات احکام و نماز و نحوه امادگی
ویژه گی های این پکیج شامل موارد زیر میباشد:
1. سوالات تشریحی عمومی احکام نماز
2. اموزش نماز جمعه
3.شکیات نماز - واجبات نماز - ارکان نماز - غیر ارکان نماز - اصول و فروع دین - مقدمات و مقارنات نماز
نمونه سئوالات گزینش و مصاحبه استخدامی
نمونه سئوالات گزینشی و مصاحبه استخدامی که در اکثر مصاحبه های شغلی دولتی و غیر دولتی سئوال می شود،گلچین و طبقه بندی شده است که در یک فایل زیپ شده برای شما آماده شده است.
مؤلفه های گزینش نیروی انسانی
مؤلفه های گزینش نیروی انسانی
چکیده
در این مقاله مؤلفه های اصلی گزینش کارکنان برای شغلهای از پیش تعیین شده ذکر شده است که پس از مصاحبه های مختلف و اطمینان از دارا بودن حداقل شرایط تصدی شغل از پیش تعیین شده، مورد گزینش و انتخاب قرار می‌گیرند.
مقدمه
از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند.
در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت و آزمون طبی انجام می‌شود تا افرادی که دارای شرایط مطلوب برای شغلهای از پیش تعیین شده هستند مشخص گردند.
پس از طی این مراحل مرحله گزینش بسیار سرنوشت‌ساز خواهد بود تا از بین افرادی که تمامی آنها دست کم از حداقل شرایط برخوردار هستند مناسبترین گزینه انتخاب شود.
در این مقاله مؤلفه‌های گزینش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فنی با شرایط کلی و فرا گیر بررسی می‌کنیم.
تعداد صفحات: 17
"سوالات مصاحبه های حضوری و گزینش استخدامی به همراه پاسخ تشریحی"
اگر قصد شرکت در آزمونهای استخدامی را دارید حتما می دانید که علاوه بر اطلاعات تخصصی، بایستی از یک سری اطلاعات دیگر نیز برخوردار باشید تا بتوانید از پس سوالاتی که در مصاحبه های حضوری از شما می شود بر آیید. خیلی از کسانی که در آزمون تخصصی حد نصاب نمره را بیاورند در مصاحبه و پرسشهای حضوری رد می شوند چون به اندازه کافی اطلاعات ندارند.
در بیشتر مواقع هدف از انجام مصاحبه این است که مصاحبه گر بتواند با مشاهده و مطالعه رفتار مصاحبه شونده به شناخت خصوصیاتی از او برسد که ممکن است در محیط کار از او سر بزند. به این ترتیب می توان گفت که در مصاحبه های استخدامی دانش افراد در درجه دوم قرار دارد و رفتارشان در محیط کار در الویت استخدامی قرار می گیرد.
ما به شما کتابی را معرفی می کنیم که با خواندن آن بتوانید با آمادگی کامل در جلسه حاضر شوید و بهانه ای دست مصاحبه کننده برای رد شما ندهید.
این کتاب 194 صفحه ای شامل مباحث زیر می باشد:
احکام شرعی، قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، وصیت نامه سیاسی امام خمینی (ره)، قرآن، نماز، تاریخ ایران و معاصر، تاریخ اسلام، دوازده امام، ادبیات، جغرافیا، سازمان ملل متحد، موسسه های تخصصی مهم سازمان ملل، کنفرانس سران کشورهای اسلامی، سازمانها و پیمانهای سیاسی و اقتصادی معروف، مکتب های سیاسی، اصلاحات و واژه های مهم سیاسی و علمی، شناخت مسائل روز و اطلاعات عمومی.