گزارش کارآموزی اداره دارایی شهرستان خمین

دانلود گزارش کارآموزی  رشته حسابداری اداره دارایی شهرستان خمین بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 55

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

آشنایی با مکان کار آموزی :  

  اینجانب دوره کار آموزی خود را در اداره دارایی شهرستان خمین گذرانده ام . این ادارهدر سال 1335 شمسی تاسیس شده است. در اوایل کار تعداد کارمند آن 3 الی 4 نفر بوده است. در حال حاظر تعداد کارمندان اداره دارایی شهرستان خمین به مرز 25 نفر رسیده است . این اداره در زمینی به مساحت 280 متر مربع واقع در خیابان مطهری  نرسیده به تقاطع خیابان تهران بنا شده است. بنده در این مدت که در این اداره حضور داشتم سعی کردم تا مواردی را که به نظر مهم می آمده را بازدید کرده م تا در پیشرفت و کسب تجربه برای آینده ی شغلی خویش استفاده کنم .  امیدوارم که گام مؤثری باشد .        فصل دوم : بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز    تعریف حقوق و دستمزد: حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای تخصیصی آنان در یکی از رشته های شغلی و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی در ارتباط با شغل مورد تصدی نیز صورت می گیرد. به این ترتیب، حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگیرنده مفهوم وسیعتری است. هدف از مطالعه و بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل است.  حقوق و مزایای رسمی دولتی مستخدمین دولت در قبال کار و وظایف محوله از حقوق و مزایای قانونی معینی بهره مند می گردند. براساس قانون استخدام کشوری، حقوق ثابت ماهانه مستخدمین رسمی مطابق جدولی به نام جدول حقوق صورت می گیرد. مستخدمین رسمی دولت علاوه بر حقوق ثابت ماهانه وجوهی نیز تحت عنوان فوق العاده، هزینه یا پاداش دریافت می کنند. که این مبالغ مکمل ثابت ماهانه آنها خواهد بود.  نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت دولت با فعالیت های بیش از پیش فراگیر خود عرصه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، عمرانی، فرهنگی و … را تحت پوشش قرار داده است و در نتیجه به منظور تحقق بخشیدن به اهداف خود ناچار است سازمان های اداری مختلفی را ایجاد کند. ایجاد این سازمان ها نیز مستلزم استخدام تعداد قابل ملاحظه ای کارمند است. به همین جهت بدنه اصلی دولت را کارکنان او تشکیل می دهد. در حال حاضر تعداد کارکنان دولت اعم از رسمی، غیررسمی و کارگر از دو میلیون تجاوز می کند. حدود 4/1 کارکنان دولت در پایتخت و بقیه در سایر استفاده ها اشغال دارند بررسی مفهوم مستخدم دولت پیش از آشنا شدن با حقوق و تکالیف مستخدمین دولت باید در ابتدا دانست که مستخدم دولت کیست؟ تعریف مستخدم دولت براساس بودجه: یکی از معیارهای ارائه شده ایت است که مستخدم دولت کسی است که از محل بودجه عمومی کشور حقوق دریافت می کند. این معیار علیرغم این که حقوق بخش عظیمی از مستخدمین دولت از بودجه عمومی کشور تامین می شود. چندان دقیق نیست و با واقعیت انطباق ندارد. این عدم انطباق را می توان به وضوح در مورد شرکت های دولتی شاهد بود همان گونه که می دانیم شرکت های دولتی بودجه خود را از ناحیه فعالیت های تجارتی و صنعتی تامین می کنند و مشمول قانون استخدام کشوری نیستند ولی با این حال کارکنان این شرکت ها را نمی توان مشتخدم دولت ندانست.» در تعریف استخدام دولت ماده یک قانون استخدام کشوری مقرر می دارد.  استخدام دولت عبارت است از پذیرفتن شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکت ها یا موسسات دولتی است. لزوم هماهنگی سازمان ها در زمینه حقوق و دستمزد با شورای مربوط: به منظور استقرار نظام هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای مستخدمین دولت شورای حقوق و دستمزد تشکیل می شود. وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی اعم از این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند همچنین موسساتی مثل شهرداری ها و انجمن های بهداری و محلی مکلفند قبل از هر نوع در میزان حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستخدمین خود موافقت شورای مذکور را کسب نمایند. از لحاظ هماهنگی حقوق و دستمزد، جداول حقوق ماهانه، ضویب حقوق و فوق العاده ها شغل ارتقای گروه، بازنشستگی و وظیفه که بار مالی دارنده دستگاههای غیر مشمول قانون استخدام کشوری تبعیت می کنند و چنانچه وضعیت مشاغل در این دستگاهها و به ویژه مقتضیات بازار کار اقتضا کند که مبلغ اضافی به شاغلان آن پرداخت شود. باید با در نظر گرفتن سطح حقوق و مزایا در مشاغل مشابه فعالیت های صنعتی، بازرگانی و کشا.رزی در بخش خصوصی عمل شود. شورای حقوق و دستمزد برا برای این سیاست ها نظارت دارد. انواع مستخدمین دولت: علیرغم قصد قانونگذار جنسی بر اعمال مقررات استخدامی واحد( قانون استخدام کشوری) بر کلیه کارکنان دولت، سازمان های مختلف دولتی بنا به دلایلی( دلایل فنی و سیاسی که پیش از این ذکر شد) قراردادهای استخدامی گوناگونی با کارکنان خود منعقد کردند و عملا قانون استخدام کشوری را از شمولیت خارج ساختند، قانون مذکور در نظر دارد که مستخدمین دولت اساسا در گروه( مستخدمین رسمی) و استثنائا د گروه( مستخدمین پیمانی) قرار داشته باشند، لیکن در عمل بنا به ضرورت انواع دیگری از مستخدمین دولت به رسمیت شناخته شدند: مستخدمین روزمزد- مستخدمین خرید خدمتی حکمی. ذیلا به بررسی هر یک از انواع مستخدمین دولت می پردازیم.

گزارش کار آموزی بررسی سیســتم حسـا بداری اداره آموزش و پرورش میانه

دانلود گزارش کار آموزی  رشته حسابداری بررسی سیســتم حسـا بداری اداره آموزش و پرورش میانه بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 30

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

مقدمه       

با نگرشی صحیح به رشد و وضعیت اقتصادی کشور نیاز جامعه را به حرفه حسابداری متوجه می شویم0        حسابداری هم بعنوان رشته ای از دانش و هم بعنوان شغل ، با تمدن بشری همزاد است و همراه و هماهنگ با تحولات و تغییرات و پیشرفتهای اقتصادی و اجتماعی در طول قرون و اعصار متحول شده است 0 حسابداری که از دیرباز پیشاهنگ وگرداورنده پردازش و اماده سازی اطلاعات برای اتخاذ تصمیمات اگاهانه بوده،اگرچه باکمی سرعت به قافله پیشروان بپیوست ویکی از نخستین رشته هایی بود که راه را برورود و کاربرد علم و تکنولوژی های تازه گشود، کامپیوتر را در خدمت سیستم اطلاعات مالی و سیستم اطلاعات مدیریت قرار دارد0       پس از پیدایش حسابداری در کشورهای مختلف جهان لزوم تشکیل انجمن واعضای حرفه ای در یک سازمان و فعالیت انها تحت ضوابط مشخص و معین به منظورارتقای کیفیت و دستیابی به پذیرش اجتماعی احساس می شود0 نیاز گسترده و روزافزون به – اطلاعات مالی برای هرگونه تصمیم گیری لزوم ایجاد تفاهم در روابط بین واحدهای ـــ اداری و اقتصادی و کسانی که با انها سر و کار دارند ا ز سوی دیگر ضرورت کاربرد مقیاس های مشترک اندازه گیری و مفاهیم هممعنا را تشدید کرده و درنتیجه تدوین اصول و استاندارد های حسابداری در سراسر جهان شتاب گرفت 0 حسابداران بعنوان جزیی از اعضای حرفه های جامعه از ا ین تحولات و تاثیرگذاریهای ا ن دورنیستند وخواه ناخواه ازفراگیری و کاربرد تمام یا برخی از روشهای نو در انجام وظایف خود خواهند بود0            تقدیم به:  آنان که در تعریف نمی گنجند رفتنی اند و به اثر ماندگارند امروز دیروزیند و  همیشه فردایی اند و تقدیم به کسانی که صادقانه برای ارتقاء و اعتلای نام کشورعزیزمان شبانه روز فعالیت  می کننــد.                                فصل اول: اشنایی با مکان کاراموزی   1-    تاریخچه سازمان   2-    نمودار سازمانی و تشکیلا تی  3-     شرح مختصرازفرایند تولید یا خدمات                     1-تاریخچه سازمان                  در مورد تاریخچه تشکیل اداره بنا به اظهارات پیشکسوتان فرهنگی این منطقه تا  سال1314 ساختمان مستقل و کادری مستقل و تشکیلات گسترده امروزی در این شهر وجود نداشت 0         تا اینکه در سال 1314 (ه0ش) زمانی که دبستانی بنام شاپورکه یک مدرسه دولتی محسوب میشد در حیاط استیجاری واقع در چهارراه پایین امروزی و کوچه افتخار دایرشد 0چون این منزل 15 اتاق نشیمن داشت دریکی ازاتاقهای فوقانی همین ساختمان با    کادر سه نفره بعنوان اولین اداره اموزش وپرورش میانه تشکیل یافت0        لازم به توضیح است که نام وزارت خانه متبوع با عنوان وزارت معارفو اداره معارف و اوقاف ایالت شرقی (اذربایجان شرقی) ودر سال 1329 (ه0ش) به وزارت فرهنگ و اوقاف اذربایجانشرقی و در سال 1330 (ه0ش) کلا به وزارت فرهنگ ودراستانها وشهرستانها به اداره فرهنگ و بعدا به وزارت اموزش وپرورش تغییر نام پیدا میکند0        در سال 1318 تعدادی ازاهالی میانه ازجمله فرهنگیان ازروسای وقت درخواست     کردند که دبیرستانی درمیانه تاسیس شود0دراین زمان ضمن اینکه در همین ساختمان یاد  شده؛16 اتاق به دبیرستان ودبستان تا کلاس نهم اختصاص یافت وبقیه اتاقها درطبقه فوقانی به کادر اداری اختصاص داشت ودراین زمان رئیس؛معاون؛حسابدارویک خدمتگذارعوامل کادراداری محسوب می شدند وبنا به اظهارات پیشکسوتان فرهنگی منطقه این محل به مدت 10 سال و با همان امکانات بعنوان محل اداره محسوب میشد0         درسال 1328ساختمان اداری به محل ساختمان فعلی مخابرات واقع درمیدان -  ازادی منتقل شد0        درسال1332محل اداره به ساختمان مستقل درخیابان امام خمینی فعلی جنب سینما   قدیم درمحل ساختمان کلینیک نصر فعلی وباهمان کادر یاد شده انتقال می یابد0        درسال1338ساختمان اداری به محل دبستان بحری سابق ومدرسه راهنمایی شهید مطهری فعلی انتقال یافت0کادراداری دراین ساختمان عبارت بودند از: رئیس؛ معاون؛ حسابدار؛منشی دفتر(دبیرخانه امروزی) ویک نفرخدمتگزار0       درسال1348یا1349ساختمان اداره به محل دبیرستان زینبیه وشهدای زینبیه فعلی که دران زمان ساختمان کوچکتربود واز دو قسمت مجزا تشکیل شده بود انتقال یافت0در قسمت بالای محوطه ساختمان دبستان محمدرضاشاه و درقسمت پایین محوطه ؛تقریبا ورودی ساختمان محل اداره دایر بود0       درسال1354محل اداره به ساختمان پیش ساخته که به ساختمان ایتالیایی هامعروف بود و برای مراکز تربیت معلم در ایران  اختصاص یافته بودانتقال یافت0این ساختمان با تشکیلات وتاسیسات نسبتا خوب وکامل و با تعداد زیادی اتاق با گستردگی بسیارتا سال 1378محل اداره محسوب می شد0       در سال 1378 به محل جدید و فعلی اداره با 4طبقه ساختمان و ساخت و نمای زیبا با امکانات بسیار و با تعداد زیادی اتاق کار و سالن اجتماعات ودر طبقه پایین (زیرزمین)کلنیک درمانی فرهنگیان به کار اداری ادامه داده وانشاءالله ادامه خواهد داد 0             2-نمودار سازمانی و تشکیلات        هر وزارتخانه؛سازمان واداره با توجه به بزرگی وگستردگی خود از نمودار مختلفی تشکیل می شود0 نمودارسازمانی اموزش وپرورش نسبت به سایروزارتخانه ها وبا توجه به گستردگی ان در سطح کشور بسیار وسیع می باشد0         هروزیر با عنایت به سمت ومو قعیت وزارتخانه از چند نفر تحت عنوان معاون بهره مند میشود و یک نفر نماینده نیز در سطح استانها دارند0وهریک ازاین نمایندگان در      استانها رییس اداره  کل وزارت متبوع در مرکز استانها نامیده  و منصوب می شوند0 و همچنین  این نماینده ها(رئیس اداره کل) یک نفررا  درهر شهرستان در اداره نامبرده  منصوب  می کنند که رئیس آموزش وپرورش شهرستان محسوب می شوند. نمودار سازمانی وزارت آموزش و پرورش و اداره آموزش و پرورش در شهرستانها بشکل زیر می باشد.                                           3-شرح مختصری از فرایند تولیدی یا خدماتی          اداره اموزش وپرورش هر منطقه با توجه به ارائه خدماتی که دران منطقه میدهد ضمن اینکه متنوع ومشابه وگاها هم متفاوت می باشد؛می تواندخدمات خود را طبقه بندی و درجه بندی می کند0         در شهرستان میانه ارائه خدمات فرهنگی ؛اموزشی ؛ علمی وهنری در سطح اداره متبوع بسیار وسیع بوده و انشاءالله خواهد بود. لازم به ذکر است که ارائه خدمات در آموزش وپرورش پیشرفت شایسته ای داشته است که ذکر نام تک تک آنها در این گزارش مقدور نمی باشد. اما به این نکته می توان اشاره کرد که با توجه به اینکه هر رئیس و معاونی که جابجا شده اند به سهم خود شیوه ای نو در زمینه روش تدریس و ارائه دوره های آموزشی برای کارکنان و کارمندانابداع کردند که هریک از این ابداعات سهم بسزایی در موفقیت اداره و پرسنل اداره دارد. در این جامن فقط به چند نمونه از این اقدامات اشاره می کنم .      زمینه ایجاد و احداث ساختمان فعلی اداره آموزش و پرورش      فیلم برداری از روشهای تدریس معلمین و دبیران موفق     احداث کارگاه کامپیوتر و مشارکت در جهتراه اندازی وتجهیز کارگاه کامپیوتر     توسعه و تنوع بخشیدن به رشته های فنی و حرفه ای      گسترش فضاهای ورزشی علی الخصوص تربیت بدنی دختران      ایجاد صندوق تعاون وامداد دانش آموزان بی بضاعت      ایجاد درمانگاه فرهنگیان در طبقه زیر زمین ساختمان اداره     راه اندازی دولابراتوار زبان در مرکز تحقیقات آموزشی در دبیرستان زینبیه     تاسیس شبانه روزی دخترانه     تلاش مستمر در اعزام آزمایشگاه سیار به مدارس روستایی                                                                                              فصل دوم : ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی وعملی کاراموزی      1-    موقعیت رشته کاراموز در واحد صنعتی با بررسی جزئیات سازمانی رشته کاراموزی در واحد صنعتی 2-    بررسی شرح وظایف رشته کاراموز در واحد صنعتی  3-    امور جاری در دست اقدام  4-    برنامه های اینده                       1-    موقعیت رشته کاراموز در واحد صنعتی با بررسی جزئیات سازمانی رشته کاراموز در واحد صنعتی            حسابداری و حسابدار حرف اول را در هراداره وشرکت می زند0چنانچه اگریک اداره یا یک شرکت صنعتی از یک حسابدار خبره و ماهربهره مند نشوند چه بسا سودی را که تحصیل می کند نتواند استفاده بهینه از سود حاصله بکند ویا اینکه درخرج وهزینه کردن سود حاصله زیان هم زیان بکند0         حسابداری همانطور که اشاره شد دراداره اموزش وپرورش هم نقش بسزایی دارد0چرا که یک حسابدار درکارحسابداری و حسابرسی هم می تواند بسیاردقیق وموفق باشد و هم میتواند با کج روی وکج دستی و یا یک سهل انگاری کوچک اشتباهی بزرگ وجبران ناپذیررا متحمل شود0         درامور مالی و حسابداری اموزش وپرورش فرمها و مدارکی که مورد استفاده قرار میگیرند همه انها کاملا قانونی و مورد قبول اداره اموراستخدامی وسازمان مدیریت و برنامه- ریزی می باشد وفرمها و مدارک گفته شده را در ذیل نام برده وکاربرد هریک ازانها بصورت مختصر توضیح وتشریح واشاره می کنم0         1- تابل اعتبارات                         2- دفتراعتبارات         3- برنامه ها                              4- شرح مواد هزینه ها         5- ردیف وبرنامه های اعتباری         6-ابلاغ اولیه          7- حکم کارگزینی                        8- لیست حقوق و مزایا و فیش حقوق          9- لیست فوق العاده ماموریت           10- لیست حق الزحمه امتحانات          11- لیست حق الزحمه های مختلف     12- درخواست خرید یا انجام کار          13- دستور پرداخت                      14- فاکتور خرید         15- حواله انبار                          16- قبض انبار          17- صورت جلسه تحویل کالا          18- برگ خدمات مالیاتی          19- نماینده ریز فاکتور                  20- خلاصه کل هزینه ها         21- سند چهار برگه                     22- حواله هزینه ها          23- چک پرداختی                       24- دفتر بانک          25- دفتر معین                           26- دفتر روزنامه          27- دفتر کل                             28- صورتحساب بانکی          29- صورتحساب مغایرت              30- تراز ازمایشی          31- ترازنامه کل                        32- بایگانی اسناد          33- ارسال وجوه به سازمان بازنشستگان         34- انواع واقسام دیگرفرمهای مالی واداری

اداره فنی و تجهیزات شرکت فرودگاههای کشور

فایل بصورت ورد (قابل ویرایش) و در 39 صفحه می باشد.

این اداره از ادارات شرکت فرودگاههای کشور و تحت نظارت سازمان هواپیمایی کشوری وابسته به وازت راه و ترابری می باشد ، شرکت فرودگاههای کشور شامل ادارات دیگری از جمله اداره تشریفات ، اداره تدارکات و سایر ادارات مربوطه        می شود .

اداره فنی و تجهیزات فرودگاههای کشور در ضلع شمالی فرودگاه مهر آباد قرار گرفته است و دارای یک محوطه جداگانه از فرودگاه می باشد .

این اداره شامل اداره جات فنی منطقه می باشد ، از جمله اداره ماشین آلات – اداره برق و قدرت ، اداره خرید ، اداره تاسیسات می باشد .

خوراک ماهی

گزارش کارآموزی در اداره آموزش و پرورش

موضوع :

گزارش کارآموزی در اداره آموزش و پرورش

( فایل word قابل ویرایش )

فهرست

مقدمه

چارت وزارت آموزش و پرورش

هفته اول

کار با نرم افزار  FrontPage

بخش1

بخش1-1 طراحی سایت با نرم افزار FrontPage

بخش1-1-1 قسمت   Size 

بخش1-1-2 قسمت  Layout  

بخش 1-1-3 انواع  Button 

بخش1-1-4 Form  Field  Properties   

بخش1-1-5 سربرگ  General  

بخش1-1-6 سر برگ  Formatting 

بخش1-1-7 سربرگ  Advanced 

بخش1-1-8 سربرگ  Language 

بخش1-1-9 طریقه لینک دادن فریمها به یکدیگر

کار با نرم افزار word 

بخش 1-2 تفاوت نامه های اداری

بخش1-2-1 تهیه نامه اداری 

بخش1-2-2 پاورقی

بخش1-2-3 انتها نویس (Endnote)

بخش 1-3 تبدیل (Convert)

بخش1-3-1 جستجو(Find)

بخش1-3-2 جایگزینی (Replace)

بخش1-3-3 برو به(Go To)

بخش1-3-4 کار با شیوه ها

بخش1-3-5 ایجاد و اعمال یک شیوه جدید

بخش1-3-6 چاپ پرونده

بخش1-3-7 چاپ صفحات انتخابی  (Page Range)

بخش1-3-8 قالب بندی خودکار

هفته دوم

کار با نرم افزار power point

بخش2

بخش 2-1 طراحی یک اسلاید با ایجاد زمینه جدید

بخش2-1-1 ایجاد پیوند در  Power Point 

بخش2-1-2 Setup Show

بخش2-1-3 Repeat  

بخش2-1-4 Animation custom

بخش2- 2روش ارسال نامه

بخش2-2-1 پارامترهای ترکیبی در E- mail

بخش2-2-2 طریقه حذف نامه ها

بخش2-2-3 طریقه ضمیمه کردن یک فایل

بخش2-2-4 پوشه ها

بخش2-2-5 ایجاد دفترچه

بخش2-2-6 پوشه های ثابت

بخش2-2-7 محلی برای ذخیره موقت نامه هاSave Draft

بخش2-2-8 Spam

بخش2-2-9 عوض کردن مشخصات Account  

بخش2-2-10 امضای دیجیتال (Signature )

بخش2-2-11 طریقه فرستادن Greeting Card از سایت Yahoo   

بخش 2-3 کار با نرم افزارOut look express  

بخش2-3-1 پیکر بندی Out look Express  

بخش2-3-2 چاپ و ذخیره اطلاعات صفحه

بخش2-3-3 مدیریت فایلهای موقت

بخش2-3-4 افزودن یک آدرس وب به لیست سایتهای مورد علاقه

بخش2-3-5 مشخص کردن صفحات وب برای مشاهده در حالت Offline 

بخش2-3-6 به روز رسانی همه صفحات Offline

بخش2-3-7 پوشه ثبت وقایع

بخش2-3-8 تنظیمات مربوط به ثبت وقایع

بخش2-3-9 چگونگی ایجاد یک وب لاگ شخصی در persianblog.com  

بخش2-3-10 نکاتی در هنگام پرکردن وبلاگ

هفته سوم

بخش3

بخش3-1 معرفی نرم افزار  Dream Weave  

بخش3-1-1 امکانات نرم افزار طراحی وب دریم ویور

بخش3-1-2 نیازهای سخت افزاری نرم افزار

بخش3-1-3 سطوح آموزش

بخش 3-1-4آشنایی با محیط نرم افزار

بخش3-1-5 آشنایی با پنل  Insert Bar  

بخش3-1-6 زبانه  Common  

بخش3-1-7 زبانه   Layout  

بخش3-1-8 زبانه forms  

بخش3-1-9 زبانه  Text

بخش3-1-10 زبانه  HTML

بخش3-1-11 زبانه  Application  

بخش3-1-12 زبانه  Flashelement 

بخش3-1-13 زبانه  favorites  

بخش3-1-14 آشنایی با  Panel Group  

بخش3-1-15 پنل  Application 

بخش3-1-16 پنل file 

بخش3-2چگونگی ایجاد و ساخت صفحات ایستا

بخش3-3 وارد کردن متن و ویرایش آن

بخش3-4 جدول – لینکها – لیستها – تصاویر(جدول بندی صفحه)

بخش3-5 ایجاد لینک  Anchor  

بخش3-6 استفاده از لیست ها

بخش 3-7 استفاده از تصاویر در صفحه

بخش3-8 حرکت دادن متن با استفاده از  marguee  

بخش3-9 استفاده از فایلهای Flash در صفحه

بخش3-10 استفاده از صدا در صفحه

بخش 3-11 پنل   Layout استفاده از پنل layout  برای جدول بندی صفحه

بخش3-12 استفاده از فریم‌ها در صفحه

بخش3-13تگ div و استفاده از آن برای ایجاد لایه

بخش3-14ایجاد warigation با استفاده از Navigation bar  

بخش3-15ایجاد صف

بخش3-16 پیشنهاد و انتقادات

هفته چهارم

بخش4

بخش4-1یو پی اس

بخش4-1-1 نیاز به یو پی اس

بخش4-1-2 انواع یو پی اس

بخش4-1-3 یو پی اس OFF-LINE  

بخش4-1-4 یو پی اس ON-LINE  

بخش4-1-5 یو پی اس LINE INTERACTIVE 

بخش4-1-6 روش انتخاب یک یو پی اس

بخش4-1-7 خصوصیات مشابه

بخش4-1-8 تفاوت های انواع یو پی اس از نظر فناوری

بخش4-1-9 یو پی اس‌های جدید به مدت کمی برق می‌دهند

بخش4-1-10 روتر

بخش4-1-11 انواع روترها

بخش4-1-12 استفاده از روتر به منظور اتصال دو شبکه به یکدیگر و ارتباط به اینترنت

بخش4-1-13 استفاده از روتر در یک شبکه LAN 

بخش4-1-14 استفاده از روتر به منظور اتصال دو دفتر کار

بخش4-1-15 مهمترین ویژگی های یک روتر

بخش4-1-16 نحوه ارسال پیام

بخش 4-2سوئیچ شبکه چگونه کار می کند

بخش4-2-1 مقدمه

بخش4-2-2 مفاهیم اولیه شبکه

بخش4-2-3 توپولوژی های شبکه

بخش4-2-4 راه حل  اضافه کردن سوئیچ

بخش4-2-5 شبکه  Fully Switched 

بخش4-2-6 شبکه های مختلط

بخش4-2-7 روتر و سوئیچ

بخش4-2-8 Packet-Switching 

بخش4-2-9 سه روش سوئیچ های  Packet-based برای تعیین مسیر ترافیک

بخش4-2-10 Switch Configurations

بخش4-2-11  Transparent Bridging

بخش4-2-12  Spanning Trees

بخش4-2-13 روتر و سوییچ های لایه 3  (  Router and Layer 3 Switching )

بخش4-2-14VLAN 

بخش4-2-15 دلایل استفاده از  VLAN  

بخش4-2-16 پروتکل  VLAN Trunking

بخش 4-3 کابل کشی شبکه

بخش4-3-1 ایجاد کابل  Straight  

بخش4-3-2 مراحل ایجاد یک کابل

بخش4-3-3 مدل های متفاوت کابل کشی کابل های  UTP  

بخش4-3-4 ایجاد یک کابل UTP به منظور اتصال کامپیوتر به هاب

بخش4-3-5 شماره پین های استاندارد  T568B  

بخش4-3-6 شماره پین های استاندارد  T568A  

بخش4-3-7 موارد استفاده

بخش4-3-8 Patch Panelو Patch cord –

بخش4-3-9 انواع  Patch Panel

هفته پنجم

بخش 5

بخش 5-1 نصب ویندوز XP 

بخش 5-2عیب یابی BIOS با استفاده از بوق مادربورد

بخش5-2-1 بوق های هشدار دهنده  BIOS

بخش5-2-2 بوق های مربوط به  BIOS  

بخش5-2-3 بوقهای مربوط به بایوسهای  Phoenix  

بخش5-2-4 بوق های مربوط به مادربرد

بخش5-2-5 رفع عیب از مادر برد

بخش5-2-6 مشکلات صفحه کلید

بخش5-2-7 مشکلات  CMOS 

بخش5-2-8 ورود به setup کامپیوتر

بخش5-3هارد دیسک

بخش5-3-1 اجزای هارددیسک

بخش5-3-2 قسمت هایی از هارددیسک برای  ذخیره و بازیابی اطلاعات

بخش5-3-3 دسته بندی هارد دیسک از نظر نوع نصب و کاربرد  

بخش5-3-4 دسته بندی دیسک های سخت از نظر اندازه

بخش5-3-5 جنس هارد دیسک

بخش5-3-6 دو روش  جهت اندازه گیری کارآیی یک هارددیسک

بخش5-3-7 شرکت و کشور سازنده

بخش5-3-8 عمر مفید دیسک های سخت

بخش5-3-9 گنجایش یا ظرفیت دیسک سخت

بخش5-3-10 زمان دستیابی

بخش5-3-11 ویژگی هایی مهم هارد دیسک

بخش5-3-12 سرعت چرخش یا دوران

بخش5-3-13 دیسک های  AV  

بخش5-3-14 قالب بندی زیربنایی

بخش5-3-15 عیب یابی دیسک سخت

بخش5-3-16 تعمیر بد سکتور

بخش5-3-17 مراحل کار در ویندوز

بخش5-4کارت گرافیک

بخش5-4-1 رابط گرافیکی از چه  قسمت هایی تشکیل شده است

بخش5-4-2 کارت گرافیک CPU  را پشتیبانی می کند

بخش5-4-3 رم در کارت گرافیک

بخش5-4-4 مقدار  RAM  

بخش5-4-5 استفادهای سه بعدی

بخش5-4-6 VRAM

بخش5-4-7 UMA  وDVMT  

بخش5-4-8  RAMDAC  

بخش5-4-9 انتقال حجم سنگین اطلاعات

بخش5-4-10 عیب یابی کارت گرافیک

بخش5-5 منبع تغذیه  Power Supply  

بخش5-5-1 انواع منبع تغذیه

بخش5-5-2 اجزاء سازنده منبع تغذیه

بخش5-5-3 عیب یابی منبع تغذیه

بخش5-5-4 عیب یابی حافظه  Ram  

بخش5-5-5 مهمترین عوامل خرابی رم

فهرست اشکال

شکل1-1 نمودار تشکیلات آموزش و پرورش

شکل1-2 انواع طیف ها

شکل1-3 استفاده از روتر به منظور اتصال دو شبکه به یکدیگر و ارتباط به اینترنت

شکل 1-4استفاده از روتر در یک شبکه  LAN  

شکل1-5استفاده از روتر به منظور اتصال دو دفتر کار

شکل 1-6 توپولوژی رینگ

شکل 1-7 توپولوژی استار

شکل2-1 فیلترینگ

شکل 2-2 پروتکل  VLAN Trunking   

شکل2-3 ایجاد کابل Straight   

شکل2-4 مراحل ایجاد یک کابل

شکل2-5 کد رنگ ها در استاندارد T568B  

شکل 2-6 استاندارد T568B  

شکل3-1 کد رنگ ها در استاندارد T568A     

شکل3-2 استاندارد T568A   

شکل3-3 اتصال استاندارد straight در کابل های CAT5    

شکل3-4پچ پنل های غیر ماژولار  (Loaded)    

 شکل3-5 پچ پنل های ماژولار

شکل3-6 صفحه نصب ویندوز

شکل3-7 قوانین کپی رایت

شکل3-8 فرمت کردن دیسک

شکل3-9 راه اندازی مجدد

شکل3-10 کپی کردن فایل ها

شکل3-11 تنظیمات زبان

شکل4-1 کلید نصب برنامه

شکل4-2 تعیین رمز

شکل4-3 تنظیمات تاریخ و زمان

شکل4-4 تنظیمات کارت شبکه

تعداد صفحات : 104