مبانی نظری و پیشینه تعارض و ابهام نقش

مبانی نظری و پیشینه تعارض و ابهام نقش

این فایل مربوط به فصل دوم یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 33 صفحه از مباحث استرس شغلی و تعارض و ابهام نقش می باشد. عناوین مطالب این فصل به ترتیب زیر است:

مقدمه

معانی لغوی استرس

تعاریف و مفاهیم استرس

استرس شغلی

عوامل موثر در ایجاد فشار روانی

ویژگی های نقش

ابهام نقش

تعارض نقش

تعارض نقش میان-فرستنده

تعارض نقش- فرستنده

تعارض فرد- نقش

تعارض میان-نقش

کمباری نقش

گرانباری نقش

پیشینه پژوهش

تحقیقات در داخل کشور

تحقیقات خارج از کشور

منابع

تعداد صفحات: 33

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

ضمنا پرسشنامه های استرس شغلی و تعارض و ابهام نقش از لیست پرسشنامه های آماده در این سایت قابل در این سایت قابل دانلود می باشد.

مقاله - ارگونومی شغلی

لینک دانلود "  MIMI file " پایین همین صفحه 

تعداد صفحات :  " 38 "

فرمت فایل : " word "

فهرست مطالب :

موضوع ارگونومی

اصول ارگونومی در صنعت

فاکتورهای استرس در محیط های کار

نتایج بکارگیری ارگونومی

 بیومکانیک

فیزیولوژی کار

ارزیابی توانایی کاریبیومکانیک حرفه ای جنبه های بهداشتی ارگونومی جنبه های اقتصادی ارگونومی خستگی ناشی از کار انواع خستگی عوارض خستگی

استرس شغلی و راههای پیشگیری از آن

شرایط کاری

تراکم کاری

ابهام نقش

تعارض شغلی

مسئولیت

روابط با مافوق

روابط با زیردستان

روابط با همکاران

عدم امنیت شغلی

نشانه های استرس شغلی

عوامل استرس شغلی در محیط کار

ویژگیهای شغل

ویژگی های مربوط به وظیفه

روابط کاری میان فردی

راهها و روشهای مدیریت منابع انسانی

ورود به محیط کار

ارزیابی

رابطه بین استرس شغلی و بازخورد عملکرد

عوامل بالقوه استرس در ورود به محیط کار عبارتند از:

پاداشها

تعهد

تبعیض

انتقالهای شغل و حرفه

نور

سر و صدا

دما

ارتعاش و حرکت

 هوای آلوده

عاملهای آرگونومیک

ارتباط خانه و محل کار

مختصری در مورد چگونگی بلند کردن بار

دستورالعمل ها و استانداردهای بلند کردن بار

اهمیت موضوع

معادلة قبلی NIOSH

معادله تجدید نظر شده NIOSH

تعاریف

- حدود وزنی توصیه شده (RWL)

در موارد زیر نمی توان از معادله مذکوراستفاده نمود

تعاریف اصطلاحات و پارامترها

محدودیتهای معادلة NIOSH

خلاصة محدودیتهای معادلة NIOSH

بخشی از  فایل  :

ارگونومی بعنوان رشته ای از علوم که با بدست آوردن بهترین ارتباط میان کارگران و محیط کاری شان ، مرتبط است تعریف میشود . ارگونومی با ارزیابی قابلیتها و محدودیتهای انسان (بیومکانیک و آنتروپومتری ) ، استرسهای کاری و محیطی (فیزیولوژی کار و روانشناسی صنعتی ) ، نیروهای استاتیک و دینامیک روی بدن انسان (بیومکانیک )، احتیاط (روانشناسی صنعتی ) ، خستگی (فیزیولوژی کار و روانشناسی صنعتی )، طراحی و آموزش و طراحی ایستگاه کاری و ابزارها (آنتروپومتری و مهندسی )، سر و کار دارد. بنابراین ارگونومی از خیلی از علوم و مهندسی تشکیل یافته است .

موضوع ارگونومی :

ارگونومی شغلی تلاش میکند تا با بازبینی سیستم های کاری ، آنها را در جهت کاهش استرسهای حرفه ای تغییر دهد .

 
 اصول ارگونومی در صنعت :

-         طراحی تغییر ، جایگزینی و نگهداری تجهیزات برای ارتقای بهره وری ، زندگی کاری و کیفیت تولید

-         طراحی و تغییر فضاهای کاری و جانمایی کاری برای سهولت و سرعت عملیات خدمات و نگهداری

-         طراحی و تغییر روشهای کاری شامل اتوماسیون و تخصیص وظیفه بین اپراتور و ماشین

-         کنترل فاکتورهای فیزیکی (گرما ،سرما،صدا،ارتعاش ،نور) در محل کار برای تولید بهتر و ایمنی کارکنان

فاکتورهای استرس در محیط های کار :

هر محیط کاری فاکتورهای استرس مخصوص خود را دارد. در زیر فاکتورهای استرس شناخته شده در محل کار آمده است .

-         پیچیدگی و تعدد ابزارهای مورد استفاده در محیط کار

-         وضعیتهای محیطی غیر طبیعی (گرما ، صدا ، ارتعاش ، روشنایی ، مواد سمی و …)

-         بار کاری فیزیکی و فکری

نتایج بکارگیری ارگونومی

موارد زیر تعدادی از نتایج بکارگیری اصول ارگونومی در محل کاراست .

-         درک تاثیر مخصوص نوع کار روی جسم کارکنان و کارایی شغلی شان

-         پیش بینی پتانسیل اثرات طولانی مدت (یا تجمعی ) کار روی جسم کارکنان

-         ارزیابی تناسب محل کار و ابزارها برای کارگران جهت انجام کار

-    بهبود بهره وری و آسایش کارگران توسط (تطبیق کار برای شخص ) یا تطبیق شخص برای کار نتایج این قبیل تلاشها دستیابی به بهترین هماهنگی میان قابلیتهای کارگر و نیازمندیهای شغل است .

 بیومکانیک

بیومکانیک ترکیبی از فیزیک مهندسی (مکانیک ) ، آنتروپومتری و پایه علوم پزشکی (بیولوژی و فیزیولوژی ) که از طریق ریاضی مرتبط گشته اند . آن قوانین فیزیکی را برای توصیف پدیده های بیولوژیکی بدن انسان استفاده میشود . اصول بیومکانیک جهت مطالعه پاسخهای بدن انسان به بارها و استرس هایی که در محیطهای کاری بر آن قرار میگیرد، میباشد .

مبانی نظری استرس شغلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق

استرس شغلی

این فایل حاوی ادبیات و مبانی نظری فصل 2 پایان نامه می باشد. فرمت فایل doc است. این فصل کاملاً ویرایش شده و همرا با منابع ارائه شده است. 

عناوین فصل عبارتند از:

بخش اول – مطالعات نظری

2-1) استرس

2-2) انواع استرس و مکانیسم آن

2-3) ماهیت استرس

2-4) منابع استرس

2-5) نشانگان استرس

2-6) علائم استرس

2-7) کارکردهای فیزیولوژیک استرس

2-8) آثار استرس

2-9) عوامل مؤثر در بروز استرس

2-10) منابع تنش زای استرس

2-11) علائم شایع استرس

2-12) درمان و کنترل استرس

2-13) راهبردهای مقابله با استرس

بخش دوم- پژوهش های میدانی

بخش سوم- چارچوب نظری تحقیق

نظریه روان تحلیل گری

نظریه ضعف جسمانی

نظریه تکوین و تعادل خودکار

نظریه پردازش اطلاعات

الگوی فرهنگی-اجتماعی

الگوی مذهبی

الگوی روان تنی

الگوی واکنش حفاظتی

الگوی پاسخ فیزیولوژیکی

الگوی بیوشیمی

الگوی دوهرنوند

الگوی متغیرهای روان شناختی و اختلال های جسمانی

منابع و مأخد

تعداد صفحات: 37 صفحه

فرمت: doc و قابل ویرایش

ضمناً پرسشنامه استرس شغلی از لیست پرسشنامه های آماده قابل دانلود می باشد.

پایان نامه بررسی رابطه بین استرس شغلی و کناره گیری شغلی کارکنان

پایان نامه بررسی رابطه بین استرس شغلی و کناره گیری شغلی کارکنان/ در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است: خلاصه و چکیده تحقیق:هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین استرس شغلی ناشی از تعارض و ابهام نقش با کناره گیری شغلی کارکنان است. این تحقیق یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه ویژه دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین استرس شغلی ناشی از تعارض و ابهام نقش با کناره گیری شغلی کارکنان در بانک ملی استان تهران رابطه وجود دارد». فرضیه¬های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط تعارض و ابهام نقش با هر یک از مؤلفه¬های کناره گیری شغلی، یعنی کناره گیری جسمی و روانی می¬باشند. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان بانک ملی استان تهران تشکیل می دهد که تعداد آنان برابر با 300 نفر است. با استفاده از فرمول نمونه¬گیری از جامعه محدود، تعداد 141 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استرس شغلی ریزو و همکاران و پرسشنامه کناره گیری شغلی فیضی و همکاران استفاده گردید. با استفاده از نرم افزار SPSS مقدار ضریب پایایی پرسشنامه¬ها برای پرسشنامه استرس شغلی، حدود 82/ و برای پرسشنامه کناره گیری شغلی، 80/ تعیین گردید. پس از تجزیه و تحلیل داده¬های جمع-آوری شده در کلیه فرضیه¬های مذکور در سطح اطمینان 95/، فرضیه¬های H1 تأیید گردید. تعداد صفحات: 80 فرمت فایل: word فهرست مطالب:چکیدهفصل اول: کلیات تحقیقمقدمهبیان مسالهاهمیت و ضرورت پژوهشاهداف پژوهشسوالات پژوهشفرضیه های پژوهشتعریف نظری و عملیاتی واژگان اختصاصی پژوهشقلمرو پژوهشمدل مفهومی پژوهشفصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهشمقدمهاسترسمقدمهتعریف استرساسترس شغلیاثرات استرس در محیط کارتفاوتهای فردی در واکنش به استرس تیپهای شخصیتی A- Bعوامل ایجاد کننده فشار روانی در کارویژگی های نقشابهام نقشتعارض نقشاثرات استرس در محیط کاراستراتژی های غلبه بر استرس شغلیکناره گیری از کارمقدمهمفهوم کناره گیری و انواع آنانواع کناره گیری جسمیانواع کناره گیری روانیپیشینه پژوهشتحقیقات داخل کشورتحقیقات خارج از کشورفصل سوم: روش شناسی پژوهشمقدمهفرضیه های تحقیقروش تحقیقجامعه آمارینمونه آماری و روش نمونه گیریابزار گردآوری داده هاویژگیهای فنی ابزار اندازه گیریروش تجزیه و تحلیل داده ­هافصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های پژوهشمقدمهتحلیل داده­هاتحلیل توصیفینتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده‌هافصل پنجم: نتیجه گیری پژوهشمقدمهنتیجه گیری از فرضیه هانتایج حاصل از آمار توصیفینتایج حاصل از آمار توصیفیپیشنهاداتی مبتنی بر یافته های تحقیقمحدودیت های پژوهشپیشنهاداتی برای تحقیقات آتیمنابع

رابطه بین استرس و فرسودی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل

       فهرست منابع

فهرست منابع فارسی:

ـ بذری ـ مهدی ـ سرایداریان ـ حمید (1376) مدیریت رفتار سازمانی ( سازمان، مدیریت و فشار روانی) نگرش کاربردی ـ اصفهان: ‌انتشارات ارکان

ـ ابطحی، سید حسین ـ الوانی ـ سید مهدی ( 1371) پژوهش پیرامون فشارهای عصبی مدیران بخش صنعت فصلنامة مطالعات مدیریت، نشریه دانشکدة حسابداری مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی ،شماره پنجم دورة‌ دوم

ـ الوانی‌ ـ سید مهدی ( 1371) مدیریت عمومی، چاپ پنجم تهران: نشرنی

مقدمه:

گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی[1] را بیماری شایع قرن نامگذاری کرده‌اند شاید هم براستی دوران ما عصر فشارهای روانی است. دوره‌ای که در آن انسان بشر از هر زمان دیگر در معرض عوامل فشارزا[2] قرارگرفته و مسائل ومشکلات بیشماری از هر سو او را احاطه کرده‌ است.

این فشارها به طور حتم با پیچیدگی روز افزون سازمان ها و گسترش تفکیک‌ها،‌ ابزارها و دیگر ابعاد سازمان در صورت عدم برنامه ریزی صحیح و مناسب، افزایش هم می‌یابد.