عوامل سازمانی موثردر نوآوری . (docx)

عوامل سازمانی موثردر نوآوری . (docx)

خلاصه  

   امروزه نوآوری به طورفزاینده ای به عنوان یکی از فاکتورهای اصلی موفقیت درسازمان ها محسوب می شود و سازمان ها از طریق نوآوری می توانند شاخص های مزیت رقابتی خود را بهبود و توسعه دهند. سه دسته عوامل فردی، منابع انسانی وسازمانی بر نوآوری در سازمان اثر می گذارند ولی عوامل سازمانی بیشترین تاثیر را بر نوآوری در سازمان دارند. هدف این تحقیق شناسایی و بررسی این عوامل می باشد. این پژوهش به روش کتابخانه ای انجام گرفته و سعی شده مهمترین عوامل سازمانی موثر بر نوآوری شناسایی شود تا سازمان ها با اهمیت دادن به این عوامل ، به نوآوری های بیشتری دست یابند. طی مطالعه ای که دراین مقاله انجام گرفت مشخص شد که فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، سبک رهبری ، مدیریت دانش ، شفافیت سازمانی ، هوش سازمانی و سبک مدیریت ، مهمترین عوامل سازمانی موثر در نوآوری سازمانی می باشند.

 

کلمات کلیدی: نوآوری سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، شفافیت سازمانی ، هوش سازمانی ، مدیریت دانش.



خرید و دانلود عوامل سازمانی موثردر نوآوری . (docx)


مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری

 

 

 

 

 

  

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری (فصل 2 پایان نامه مدیریت)

فهرست مطالب:

مقدمه

تعریف نوآوری

مبانی نوآوری

انواع نوآوری

انواع نوآوری از دیدگاه سازمان و به صورت کاربردی

شاخص های سنجش عملکرد نوآورانه

متغییر های اثرگذار در ایجاد نوآوری

نقش نوآوری در سازمان

نظریه های نوآوری

ارتباط ارزش و نوآوری

مطالعات داخل کشور

مطالعات خارج از کشور

تعداد صفحات: 29 

فرمت: doc و قابل ویرایش

فاقد منابع در انتها



خرید و دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری


دانلود مقاله نقش تفکر استراتژیک برنوآوری سازمانی

 

توضیح در مورد مقاله :

سازمانها و شرکتها در برههای از زمان که تحت عناوین مختلف از جمله عصر دانش، عصر فراصنعتی، عصر جامعه اطلاعاتی، عصر سرعت و بالاخره عصر خلاقیت و نوآوری مطرح شده است، خود را در جهت مدیریت تغییرات شتابان و دگرگونیهای ژرف جهانی آماده میسازند[ 13 ]. به گونهای که امروزه نوآوری و خلاقیت در محیطهای رقابتی کنونی، مهم - ترین عامل رشد و پیشرفت بشر در بقای سازمانها و به طور کلی در تمامی زمینه هاست . نوآوری شامل ایجاد محصول جدید، بهبود آن و رویهها و روشهای نو در تولید است. نوآوری خلق پیاده سازی یک محصول(کالا یا خدمات) یا فرآیند

جدید کاملا بهبود یافته، یک روش بازریابی جدید، یا یک روش سازمانی جدید در فعالیت های تجاری، سازمان محل کار یا

ارتباطات خارجی می باشد

برای دانلود مراحل خرید را تکمیل نمایید. 

 



خرید و دانلود دانلود مقاله نقش تفکر استراتژیک برنوآوری سازمانی