مجموعه صوتی 12 گام تا مدیریت موفق

  12 گام تا مدیریت موفق از استاد سیدا

دانلود رایگان پیشگفتار

گام اول همه چیز در مورد تفکر مدیریت موفق.گام دوم چگونه افراد مناسب را انتخاب کنیم؟گام سوم برقراری ارتباط با کارکنان.گام چهارم ایجاد انگیزه در کارکنان.
گام پنجم چگونه خلاقیت را پرورش دهیم.
گام ششم چگونه اختیارات را به دیگران بدهیم.
گام هفتمچگونه کارکنان را توانا کنیم.
گام هشتم چگونه بهره وری را افزایش دهیم.گام نهم اضطراب را از خود دور کنید.
گام دهم شما چگونه مدیری هستید؟
گام یازدهم مانند دیگر انسانها باشید.
گام دوازدهم نکات طلایی مدیریت موفق.

دانلود پروپوزال کارشناسی ارشد آسیب شناسی منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه (با تخفیف ویژه)

فرمت : WORD(قابل ویرایش) با تخفیف 60 درصدی

این محصول شامل پروپوزال کارشناسی ارشد آسیب شناسی منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه بر اساس مدل سه شاخگی می باشد که قابل استفاده دانشجویان محترم رشته های مدیریت و ... می باشند و با تخفیف ویژه ای در اختیار شما قرار می گیرد.

عناوین کلی استاندارد این پروپوزال عبارتند از :

چکیده

واژگان کلیدی:                          

بیان مسئله

اهداف پژوهش

هدف کلی

اهداف کاربردی

سوالات پژوهش

فرضیه های پژوهش

روش شناسی پژوهش

نتایج و یافته های پژوهش

فرضیه ها

و ...

معرفی ویلای شمس یا ویلای ساوه

در فایلی که آماده کرده ایم به معرفی و تحلیل یکی دیگر از ویلاهای معاصر ایران که کار گروه معماری کارند می باشد به نام ویلای شمس یا ویلای ساوه که در ساوه قرار گرفته است پرداخته ایم مطالبی که در این فایل پاورپوینت مشاهده می کنید عبارتند از :

معرفی ویلا ، موقعیت قرار گیری ، اقلیم پروژه ، هدف طراحان در ساخت ویلا ، کانسپت ویلای شمس ، کارفرمای پروژه ، حجم ویلای شمس ، حجم برگرفته از کدام کوشک های ایرانیست ، تابش آفتاب و راهکار معماری ، باد و راهکار معماری ، میدان دید ، ورودی ساختمان ، نمای شرقی ساختمان ، نمای غربی ساختمان ، نمای شمال و جنوبی ساختمان ، راهکارهای معماری در بنا ، تحلیل پلان ، پلان همکف ویلای شمس  ، سیرکولاسیون پلان همکف  ، پلان طبقه اول ویلای شمس ، سیرکولاسیون پلان اول

دانلود مقاله مدیریت مبتنی بر هدف

دانلود مقاله مدیریت مبتنی هدف با فرمت ورد و قابل ویرایش در 29 ص

چکیده

مدیریت برمبنای هدف،فرایندی است که به وسیله آن مدیران سطوح بالا و پایین به کمک پرسنل سازمانی خود به صورت مشترک هدفهای عمومی را .شخص میکنند وموارد مسوولیت هر فرد را برحسب نتایجی که از آنها انتظار می‏رود معلوم‏ می‏کنند و این اقدامات را به عنوان راهنمایی برای به کار انداختن واحد و ارزیابی سهم هر عضو به کار می‏برند.این مشارکت باعث می‏شود برای رسیدن به اهداف تنظیم شده با هماهنگی و انگیزه بیشتر و درصد پذیرش بالاتری‏ فعالیتهای سازمان انجام گرفته و با توجه به کنترلهای مکرر سیستم و اصلاح عملیات،درصد احتمال‏ رسیدن به آرمانهای سازمان به‏طور چشم‏گیری افزایش پیدا کند.

مقدمه

از مشکلات امروزی نظام مدیریتی کشور در بعد برنامه ریزی، می توان عدم وجود ارتباط ارگانیک و هدفمند بین اهداف استراتژیک و اهداف عملیاتی سازمانها را مطرح نمود. فقدان این ارتباط سبب گردیده که ارتباطی بین اقداماتی که در سطوح پائین سازمان که در واقع نزدیک به قاعده هرم سازمانی است با اهداف رأس هرم سازمانی وجود نداشته باشد و یا اگر ارتباطی محسوس باشد این ارتباط کمرنگ باشد. با توجه به این موضوع، قطعا کارشناسان سازمان نیز از نقش خویش در تحقق اهداف سازمانی غافل مانده و جایگاه خود را در دستیابی به اهداف نمی دانند. مضاف بر این موارد عدم معیارهای مشخص و قابل اندازه گیری برای ارزیابی میزان تحقق اهداف سازمانی و پیچیدگی اهداف استراتژیک ، معضلات دیگری را برای مدیریت برنامه ها و اهداف کلان ایجاد کرده است. به منظور ارزیابی میزان تحقق اهداف سازمانی و رفع موانع مذکور نیاز به سیستم و یا روشی هست که بتوان اهداف را کمی نمود و در این راستا می توان با بهره گیری از سیستم مدیریت پروژه و مدیریت استراتژیک، مدیریت را کارآمد نمود.

تعیین هدف یکی از اساسی ترین مراحل در فرایند مدیریت است. تعیین هدف در مورد برنامه ریزی پروژه های خاص جلسات ، امور تجاری امور شخصی و یا هر برنامه دیگری که تاکید بر روی حصول نتایج باشد، مورد استفاده فراوان دارد. فعالیت هایی که بدون هدف انجام گیرد بی ارزش یا حداقل کم فایده خواهند بود.

توزیع یارانه ها

؛یارانه به هرگونه پرداخت دولت ها که به طور مستقیم به افراد یک جامعه صورت می گیرد اطلاق می شود. این یارانه ممکن است به مصرف کننده یا تولیدکننده پرداخت شود. پرداخت یارانه دارای سوابق طولانی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه است و تقریبا تمامی کشورهای دنیا به گروه های خاص برای اهدافی خاص یارانه پرداخت می کنند. در ادبیات اقتصادی اهداف پرداخت یارانه به طور کلی مقابله با تورم، حمایت از گروه های خاص، حمایت از یک تولید و عدالت اجتماعی و بهبود توزیع درآمد عنوان می شود.سابقه پرداخت یارانه در ایران به قحطی های ناشی از جنگ جهانی دوم برمی گردد. با این وجود بعد از افزایش قیمت نفت و درآمدهای ارزی در سال ١٣٥٣ دولت در برنامه پنجم عمرانی پرداخت یارانه را قانونی کرد و در بودجه های سنواتی هر ساله مبلغی را به عنوان یارانه در نظر گرفت. بعد از انقلاب اسلامی روند پرداخت یارانه شدت گرفت زیرایکی از اهداف انقلاب حمایت از مستضعفان بود. به صورتی که در سال ١٣٥٧ (آخرین سال حکومت شاه) کل مبلغ یارانه ٨/٦٥ میلیارد ریال بود و این رقم در سال جاری به ٩٠٠ هزار میلیارد ریال رسیده است

این فایل دارای 10 صفحه می باشد.