تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی

تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی

تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی/ در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است: خلاصه و چکیده تحقیق:فرایند ارزیابی عملکرد که امروزه باید آن را در چارچوب مدیریت عملکرد طراحی و پیاده سازی نمود یکی از مهمترین فرایند توسعه منابع انسانی به شمار می رود. مهمترین عواملی که در طراحی یک فرایند ارزیابی عملکرد اثربخش لازم است مورد توجه قرار گیرند را می توان به شرح ذیل برشمرد:1- شفاف سازی ارتباط عملکرد کارکنان با استراتژی ها و اهداف سازمان 2- تعیین شاخصهای عملکردی جهت ارزیابی 3-تعیین و برقراری ارتباط بین فرایند ارزیابی عملکرد با سایر فرایندهای توسعه منابع انسانی. در این مقاله تلاش شده است با توجه به رویکرد فوق و براساس مدل “5W” نسبت به تشریح عوامل کلیدی در طراحی فرایند ارزیابی عملکرد پرداخته شود. تعداد صفحات: 17 فرمت فایل: word فهرست مطالب:چکیده:    1مقدمه     1ارزیابی عملکرد در مجموعه مدیریت منابع انسانی            2ارکان ارزیابی عملکرد         3ارزیابی چه زمانی باید صورت پذیرد؟  5شاخص‌ها،معیارها و نقاط پایش فرایندها، فعالیتها   6عوامل رفتاری       6عوامل سیستمی و عوامل واحدی         7ارزیابی نهایی و ارائه بازخورد           7چه کسانی باید ارزیابی را انجام دهند؟   8چرا ارزیابی عملکرد صورت می‌پذیرد؟ 10چگونه عملکرد افراد را مورد ارزیابی قرار دهیم؟ 11تشریح مدل جامع ارزیابی عملکرد منابع انسانی   12نتیجه گیری          15منابع      16

خرید و دانلود تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی


پاورپوینت استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل

پاورپوینت استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد اسلاید : 27 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه :

¢1995 لری پیج و سرجی برین در دانشگاه استنفورد یکدیگر را ملاقات می کنند

در اولین ملاقات تقریبا در مورد همه مسائل با هم مخالفند.

 

¢1996 لری و سرجی در پروژه ای مربوط به یک موتور جستجو به نام BackRub   با یکدیگر همکاری می کنند و به مدت یکسال این موتور را در سرورهای دانشگاه استنفورد راه اندازی می کنند.¢1997 یافتن اسمی جدید به جای BackRub ،پس از جلسات طوفان مغزی اسم Google  انتخاب می شود.این اسم از کلمه googol  گرفته شده ، به معنی عددی که از یک 1 و صد صفر در جلوی آن تشکیل شده.¢1998 شکل گیری رسمی شرکت گوگل با سرمایه 100000 دلار در یک گاراژ اجاره ای

 



خرید و دانلود پاورپوینت استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل


دستورالعمل و مکانیزم مرتبط با مرخصی در سازمان - نسخه غیر قابل ویرایش

دستورالعمل و مکانیزم مرتبط با مرخصی در سازمان - نسخه غیر قابل ویرایش

 

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

 

 

 

اگرشما و سازمان شما نیز ....

 

بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستیدمایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهیدبا مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستیدبدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستیدبدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستیدبدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستیدتغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده ایدفرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنندمایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

 

 

 

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: مرخصی

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه­های انسانی

تعداد صفحات: 23

محتویات مستند:

آیین نامه مرخصیدستورالعمل مرخصیفرم مرخصی استحقاقی مجاز کارکنانفرم درخواست مرخصی ساعتی فرم درخواست مرخصی روزانه

خرید و دانلود دستورالعمل و مکانیزم مرتبط با مرخصی در سازمان - نسخه غیر قابل ویرایش


پژوهش: بررسی عوامل استرس زای شغلی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی

پژوهش: بررسی عوامل استرس زای شغلی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی

این پژوهش به بررسی عوامل استرس زای شغلی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی پرداخته است. فرمت فایل PDF‌ غیر قابل تبدیل به word تعداد صفحات 81



خرید و دانلود پژوهش: بررسی عوامل استرس زای شغلی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی


دانلود پاورپوینت کارمندیابی و انتخاب (فرآیند جذب و بکارگماری منابع انسانی)

دانلود پاورپوینت کارمندیابی و انتخاب (فرآیند جذب و بکارگماری منابع انسانی)

این پاورپوینت شامل 34 اسلاید از مبحث کارمندیابی و انتخاب (فرآیند جذب و بکارگماری منابع انسانی) برای درس مدیریت منابع انسانی (پیشرفته) می باشد. دقت شود که تمام اسلایدهای این پاورپوینت اسکن شده (غیرقابل ویرایش) و دارای کیفیت بسیار خوب می باشند. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 3500 تومان قابل دانلود خواهد بود.



خرید و دانلود دانلود پاورپوینت کارمندیابی و انتخاب (فرآیند جذب و بکارگماری منابع انسانی)